Кадровый голод в России в 2026 году: 5 шагов для уверенного найма в МСП

Кадровый голод: план из пяти шагов для найма руководителя или ключевого специалиста. 1. Выбрать критическую роль и составить профиль. 2. Сверить условия с рынком. 3. Отобрать резюме по обязательным компетенциям. 4. Провести интервью с заданием и Big Five (психологический портрет). 5. Сравнить баллы и принять решение. Следующие разделы подробно раскрывают этот план.