Блог Altair HR
Практика найма для малого и среднего бизнеса: как искать людей, что происходит на рынке труда и как это решают клиенты Altair HR. Без воды и «синергий».
Главная статьяРынок труда России в 2026 году: главные цифры и тренды — безработица 2,2%, дефицит кадров и зарплаты руководителей9 июня 2026 · 6 минПошаговые руководства: как искать, оценивать и нанимать сотрудников в малом и среднем бизнесе.
9 ст.
HR-аналитикаЗарплаты, дефицит кадров, тренды рынка труда в России — с цифрами и выводами.
8 ст.
КейсыРеальные истории найма с цифрами «до и после»: как компании закрывают вакансии с Altair HR.
3 ст.
Новости АльтаирОбновления продукта, новые возможности платформы и новости компании.
4 ст.
Зарплата руководителя проекта в 2026 стала вопросом не только бюджета, но и риска. Для МСБ рабочий ориентир gross в месяц: регионы 90 000 до 220 000 ₽, Санкт-Петербург 130 000 до 280 000 ₽, Москва 160 000 до 350 000 ₽. В дайджесте разбираем вилки по уровню, региону, отрасли и условиям.
Как выбрать управляющего сетью, если кандидат красиво говорит про рост, но вам нужен человек, который удержит стандарты, людей и прибыль в нескольких точках? В заметке разбираем, какие KPI смотреть, какие вопросы задать и какие красные флаги увидеть до предложения о работе.
Кандидат на роль руководителя может уверенно говорить про лидерство, делегирование и результат, но это ещё не доказывает реальный опыт управления. В статье разберём, как проверить управленческие навыки на собеседовании: какие вопросы задать, какие кейсы дать и какие ответы должны насторожить.
Воронка найма помогает собственнику не терять кандидатов, время и деньги, когда нужно найти руководителя отдела продаж (РОП), главного бухгалтера, маркетолога или другого ключевого специалиста без отдельного HR-отдела. Внутри: простая схема этапов, метрики, ошибки, инструменты автоматизации и логика оценки кандидата.
Обновили аналитику в Altair HR: теперь воронка найма видна по этапам — отклики, скрининг, интервью, оффер. Платформа показывает, где теряются кандидаты, позволяет сравнивать вакансии между собой и выгружать готовый отчёт для руководителя. Рассказываем, как новые отчёты помогают закрывать вакансии быстрее.
Резюме впечатляет, но как убедиться, что кандидат тот, за кого себя выдаёт? Разбираем законные способы проверки перед оффером: как звонить прошлым работодателям и что у них спрашивать, какие документы можно требовать, что разрешает 152-ФЗ о персональных данных, как оформить тестовое задание и испытательный срок по ТК РФ и какие бесплатные госреестры использовать.
Мебельное производство «Грань» из Подмосковья искало начальника производства — человека, от которого зависят сроки, брак и вся бригада. Раньше вакансию закрывали через знакомых и жалели о выборе через пару месяцев. Разбираем, как с оценкой компетенций и психотипа закрыли ключевую позицию за 6 недель и почему собственник перестал бояться цены ошибки найма руководителя.
AI-ассистент Altair HR теперь общается с кандидатами круглосуточно: мгновенно отвечает на вопросы о графике, зарплате и адресе, приглашает подходящих людей на собеседование и сохраняет всю переписку для владельца. Рассказываем, почему на дефицитном рынке труда скорость ответа решает, кто получит сотрудника.
Сотрудники уходят, а вы снова открываете ту же вакансию? Разбираем, как посчитать текучесть персонала по формуле (с примером), какие показатели нормальны для общепита, ритейла, производства и офиса, во сколько текучесть обходится бизнесу и какие 7 шагов реально её снижают.
Получаете десятки откликов, а нанять некого? Скорее всего, кандидаты теряются между этапами, и никто не видит, где именно. Разбираем воронку найма для малого бизнеса: шесть этапов от просмотра вакансии до выхода на работу, таблица нормальных конверсий для массовых и офисных позиций, три самые частые «дыры» и план, как закрыть их без бюджета.
Зумеры откликаются на вакансию и забывают о ней за день, не берут трубку и уходят, если «не зашло». При этом к 2026 году без них уже не закрыть линейные позиции. Разбираем по данным, а не по мифам: что на самом деле важно поколению Z, как адаптировать вакансии и процесс найма и как удерживать молодых сотрудников.
Никакого спама и дайджестов ради дайджестов: присылаем только новые материалы блога.
