Что нового в Altair HR: обновления продукта, новые возможности для найма, адаптации, портала сотрудников и HR-аналитики, новости компании.
6 ст.
Интервью по компетенциям легко превратить в обмен общими словами: один кандидат кажется убедительным, другой скромным, а сравнивать их не по чему. В заметке разберём вопросы о реальном рабочем опыте, метод STAR и единую шкалу 1, 3 и 5. Она поможет оценивать руководителей и ключевых специалистов по одинаковым правилам.
Как написать вакансию главного бухгалтера так, чтобы сильный кандидат понял масштаб ответственности, а неподходящий сам не откликнулся? В дайджесте собрали структуру объявления, формулировки обязанностей, требования к опыту, зарплатный блок и фильтры для малого и среднего бизнеса.
Обновили аналитику в Altair HR: теперь воронка найма видна по этапам — отклики, скрининг, интервью, оффер. Платформа показывает, где теряются кандидаты, позволяет сравнивать вакансии между собой и выгружать готовый отчёт для руководителя. Рассказываем, как новые отчёты помогают закрывать вакансии быстрее.
ИИ-ассистент Altair HR задаёт кандидату вопросы этапа прямо в чате hh.ru, в том числе ночью и в выходные, напоминает, если человек замолчал, и передаёт ответы с разбором в карточку кандидата. Рассказываем, что он делает и чего не делает.
Вакансия в Altair HR заполняется один раз и публикуется на hh.ru и на страницу вакансий вашей компании. Отклики с hh.ru встают в одну воронку по этапам. Рассказываем, как это устроено и каких площадок в системе пока нет.
У Altair HR появился блог о найме для малого бизнеса. Рассказываем, зачем он нужен, кому пригодится и что здесь будет выходить: пошаговые гайды по найму без HR-отдела, разборы рынка труда России, кейсы реальных компаний и новости продукта. А ещё — как подписаться, чтобы не пропускать новые материалы.
