Одна карточка человека — от отклика до новой роли. Есть HR-отдел — снимаем с него рутину и даём цифры для решений. Нет отдела — с наймом справится собственник.
Полный доступ к тарифу «Профи». Карта не нужна, отмена в один клик.
Под каждой оценкой — объяснение: что совпало с вакансией, а что нет.
Тест уходит кандидату ссылкой — результат приходит до собеседования.
Условие перехода: год плана и своя команда из трёх человек.
Справа — переход с предыдущего шага. Видно, где вакансия встала, ещё до того, как её закроют.
47 откликов→3 финалиста за вечер
ИИ читает каждое резюме под вашу вакансию и объясняет словами каждый вывод.
Психотип и совместимость — до собеседования
Big Five: 15 вопросов кандидату — и видно, сработается ли он именно с вашим руководителем.
Описали роль один раз — дальше она работает сама
Из профиля роли растут вакансия, критерии испытательного срока и следующая ступень человека.
Отделу — меньше рутины и больше цифр для решений. Компании без отдела — понятный порядок действий на каждом шаге.
Отклик, испытательный срок, портал команды и следующая роль живут в одной программе, а не в пяти таблицах.
И объясняет каждый вывод простыми словами. Решение о человеке всегда остаётся за вами.
Храним по требованиям 152-ФЗ, оператор зарегистрирован в Роскомнадзоре. Российская разработка и российские серверы.
Начните с горящей вакансии или с описания роли. Дальше путь общий — человек идёт по нему в одном окне.
Дальше путь общий
Что вы получаете: Разбор откликов идёт с первого же дня — без ваших вечеров в таблицах.
Не отчёты ради отчётов — четыре ответа, которые нужны каждую неделю.
Есть HR-отдел или его нет: механику берёт на себя Альтаир — людьми занимаются люди.
Разбор откликов, переписка, напоминания. День кончился, а с людьми я так и не поговорил.»
Механика уходит платформе: отклики разобраны и объяснены, напоминания ушли сами, документы готовы. HR занимается людьми — а не вкладками.
Делает это: Центр найма — воронка, переписка и напоминания в одном окне
Нанимаю между переговорами и отгрузками. Каждый раз заново вспоминаю, с чего вообще начинать.»
Платформа ведёт по шагам: что сделать сейчас, что дальше. ИИ не просто ставит оценку — объясняет каждый вывод словами, которые можно проверить.
Делает это: Помощник в найме — от текста вакансии до предложения о работе
Людей стало вдвое больше. Роли нигде не описаны, каждый новичок адаптируется как повезёт.»
У каждой роли есть профиль: за что отвечает, что считается результатом. Из него растут вакансия, критерии и адаптация — одинаковые для всех, а не «как получится».
Делает это: Профили ролей и испытательный срок с датами и критериями
Сильный сотрудник приносит заявление. А разговора о его росте у нас просто не было.»
Карьерные треки видны обеим сторонам: сотрудник открывает «Мою карьеру» и видит следующий шаг и условие перехода. Вы видите, кем закрыть роль изнутри.
Делает это: Карьерный центр — карта ролей компании и раздел «Моя карьера»
Где мы не подойдём: массовый поток линейного персонала. Если нужно закрывать сотни одинаковых позиций в месяц, для этого есть другие сервисы. Альтаир — про людей, где ошибка стоит дорого: менеджеры, руководители, ключевые специалисты.
Вечер со стопкой резюме — или двадцать минут на короткий список. Отклики читает Альтаир.
Сквозной пример ниже: менеджер по продажам (FMCG), Москва, 120 000 ₽ + бонусы.
Опишите роль так, как рассказали бы знакомому: кто нужен, что делать, сколько платите. Объявление по правилам сайтов с вакансиями соберёт помощник — вы только проверяете и нажимаете «Опубликовать».
«Менеджер по продажам (FMCG), Москва, 120 000 ₽ + бонусы» — название, обязанности и условия готовы. Объясняю каждое решение: что взял из вашего описания, а что добавил.
Отклики со всех источников стекаются в одну воронку: видно, кто на каком этапе и кто ждёт ответа. Ни одной потерянной анкеты.
Сегодня это hh.ru и ваша страница вакансий на Альтаире. Авито Работа и Работа России* — на подключении.
Помощник разбирает каждый отклик, сверяет опыт с профилем роли и объясняет вывод простыми словами. А когда данных не хватает — говорит об этом прямо, а не подгоняет цифру.
Уточните стаж на коротком созвоне — я подскажу вопросы.
Приглашения, напоминания и ответы на частые вопросы уходят по вашим правилам. Кандидат не остаётся в тишине, даже если вы весь день в разъездах.
Поиск по базе резюме hh.ru идёт прямо из Альтаира. Удачный запрос сохраняется и повторяется одной кнопкой — фильтры больше не собирать.
Альтаир отмечает резюме и письма, похожие на текст нейросети, и показывает, что именно насторожило. Это повод задать вопрос, а не приговор.
Текст ровный и обезличенный, нет ни одной детали про вашу компанию.
* Авито Работа и Работа России — на подключении: интеграция уже в работе. Сегодня в едином кабинете собираются отклики с hh.ru и с вашей страницы вакансий на Альтаире.
Верить проценту на экране не нужно: каждый балл разобран на части, у каждой виден источник.
Сложил четыре части с весами профиля. Больше всего дали навыки под роль: переговоры о полке и работа с федеральными сетями — прямо из отклика.
У оценки есть профиль: один смотрит прежде всего на навыки под роль, другой — на отраслевой опыт и достижения. Скажите, что важнее для этой вакансии, — и вес каждой части изменится под ваш запрос.
Никакого «94 — просто поверьте». Балл разложен на слагаемые, и у каждого видно источник: строка из отклика, срок работы, конкретный результат.
Нет дат работы или цифр по результату — помощник пишет «предварительно», называет причину и подсказывает, что спросить на коротком созвоне.
Ни один кандидат не получит отказ автоматически: пригласить, отложить или отказать — только ваше действие, руками. У помощника нет права закрыть человеку дорогу за вас.
Роль не описана — найм идёт наугад. Один документ закрывает четыре задачи сразу: вакансию, отбор, испытательный срок и повышение.
HR-ассистент Альтаир спрашивает так, что вы отвечаете за минуту, — и сразу показывает готовую формулировку.
пусто
«Развитие продаж в федеральных и локальных сетях Москвы и области: переговоры о полке, контроль дебиторки, выполнение плана по объёму и марже.»
Сам он в документ не пишет: предложение стоит рядом, пока вы не нажмёте «Применить в поле». Документ остаётся вашим.
Объявление собирается из профиля роли: обязанности и требования уже написаны.
ИИ сверяет отклики с вашим документом, а не с абстрактным «менеджером по продажам».
Критерии известны обеим сторонам с первого дня. В конце сверяете список, а не ощущения.
Человек открывает свою роль и читает сам. Проговаривать каждому новому не нужно.
Роли связаны в маршруты: видно, кем можно стать и на каком условии.
Правила отдела остаются в компании, а не уходят вместе с ним. Новый входит в дело по документу.
Открылась позиция — сначала смотрите внутрь: кто уже готов, кому осталось немного, кто перерос свою функцию. Найм со стороны — не единственный вариант.
А человек видит следующий шаг и условие перехода — и остаётся у вас, вместо того чтобы смотреть другие компании.
Профили ролей и карьерные маршруты — на всех тарифах, начиная с «Профи».
Отпуск — в личке, инструкция — у кого-то в почте, задачи — в трёх чатах. В портале это одно окно, и ничего не теряется.
Отпуск, техника, доступ к системе — заявкой. Видно, кто согласовал и когда, а не «я вроде вам писал».
Задачи по проектам на одной доске: что в работе, что просрочено, что уже сдано. Спрашивать не нужно.
Регламенты и инструкции — в одном месте с поиском. Один и тот же вопрос не задают десять раз.
Отдел, роль, рабочие контакты. Выручает, когда людей стало больше, чем помещается в голове.
Переговорки, рабочие места и техника бронируются заранее. Встреча не срывается из-за занятой комнаты.
Разговоры идут рядом с задачами и заявками, а не вперемешку с семейными чатами в личном мессенджере.
Разговор о росте случается раз в год — или никогда. А по каким критериям его оценивают, сотрудник чаще всего не знает вовсе.
В «Моей карьере» он открывает это сам: свою роль, критерии и следующий шаг с условием перехода. Причина остаться — вместо ощущения, что он упёрся в потолок.
И видит он только своё: ни чужих зарплат, ни чужих оценок, ни ваших заметок о нём.
Портал для команды входит в тариф «Корпорация».
Отчёты не нужно сводить — платформа считает по ходу работы. Ниже сводка по одной вакансии.
Конверсия шага = дошли до этапа ÷ дошли до предыдущего. Формула всегда рядом с цифрой.
Дольше всего кандидаты стоят на «Отборе» — в среднем шесть дней. Здесь и теряется большая часть.
И ещё один. Список собирается сам: в него попадают все, по кому нет движения дольше двух недель.
Треть людей ушла, так и не поняв причину. Это видно поимённо — и кто отказал.
Занято 24 позиции из 27. Видно, кто в каком отделе и где дырка.
Ваш потолок стоит почти на медиане — половина вакансий на рынке платит больше. Часто это и есть ответ на вопрос, почему на вашу тихо.
Сразу понятно, что чинить: объявление, которое не открывают, или отбор, до которого люди не доходят.
Воронку держит «Отбор»: кандидаты стоят на нём в среднем шесть дней, дальше проходит каждый третий. Начните с четверых, кто ждёт дольше двух недель.
Объясняю вывод: до интервью дошли шесть человек из сорока семи, а треть отказов ушла без единого слова. Дело не в том, что мало откликов, — их разбирают слишком долго.
Что бы я сделал сегодня: ответил четверым, кто ждёт дольше двух недель, и поставил им встречи на эту неделю. Остальное подождёт.
Решение всегда за вами: помощник считает и объясняет, но никому не отказывает сам.
Отдельно заводить отчёты не нужно — цифры набегают сами, пока вы работаете
Проекта внедрения нет. То, что вы сделали в понедельник, работает уже в понедельник.
Начинаем с публикации: чем раньше объявление вышло, тем раньше приходят люди.
Объявление собрано за вечер, вы поправили пару строк — вакансия вышла в тот же день
Каждый отклик прочитан и разобран: видно, кто подходит и почему
Время согласовано, напоминания ушли сами, вопросы к разговору готовы
Заметки со встреч лежат в карточке кандидата — не в блокноте и не в памяти
Сильные и слабые стороны рядом, в одной таблице: решение занимает минуты
Неделя назад была пустая позиция. Сейчас — финалисты и решение
Ошибка в найме стоит нескольких окладов. Уход новичка — ещё и второго найма. Посчитайте на своих числах.
Наймы и уходы складываются: за каждым ушедшим вы разбираете отклики заново. Рабочий день считаем в восемь часов.
Только на чтение откликов — это 3 полных рабочих дня. Из них 5 часов — работа заново за теми, кто ушёл.
Столько недель в году работа стоит: клиентов ведёт кто-то другой, смена не закрыта, задачи ждут.
Альтаир работает с обеими строками: отклики читает и объясняет помощник, а испытательный срок идёт по вашим критериям — новичок с первого дня знает, что от него ждут, и уходить ему незачем.
Те же люди, та же неделя, те же отклики — и другой результат.
| Что делаете | Сами, по старинке | С Альтаиром |
|---|---|---|
| Размещение вакансий | Полчаса на каждый кабинет: одни и те же поля снова и снова. | Одно окно: вакансия уходит на hh.ru и на вашу страницу вакансий. |
| Разбор откликов | Вечер со стопкой резюме и табличкой в почте. | Помощник читает каждый отклик и объясняет, кто подходит и почему. |
| Ответы кандидатам | Забыли ответить — сильный кандидат ушёл к тем, кто ответил первым. | Напоминания и готовые письма: без ответа не остаётся никто. |
| Решение по кандидату | По ощущениям после короткого звонка. | Оценка под роль, психотип по Big Five и совместимость с руководителем — с объяснением каждого вывода. |
| Первый месяц новичка | Как повезёт: что от человека ждут, нигде не записано. | Профиль роли и критерии испытательного срока — сотрудник видит их сам. |
| Рост внутри компании | Разговор о повышении — раз в год и на ощущениях. | Карта ролей: следующий шаг и условие перехода записаны заранее. |
| Ежедневная рутина | Отпуска согласуются в личке, регламенты живут в трёх чатах. | Заявки, задачи, база знаний и справочник команды — в одном портале. |
| Порядок | Стикеры, блокнот и память одного человека. | Одна карточка человека — от отклика до новой роли. |
Без комиссии за нанятых и доплат за каждого пользователя.
Полный доступ к тарифу «Профи»: ИИ-разбор откликов, психотип Big Five, совместимость с руководителем, показатели найма.
Фиксированная сумма в месяц — без комиссий за нанятых сотрудников и скрытых платежей.
Когда нанимаете время от времени и всё делаете сами.
при оплате сразу за 12 месяцев
Когда вакансий несколько и наймом занимаетесь не в одиночку.
при оплате сразу за 12 месяцев
Для растущей компании: больше людей, вакансий и порядка.
при оплате сразу за 12 месяцев
20 ответов по пяти темам — без мелкого шрифта.
Нет, найм — это вход. Дальше человек остаётся в системе: карточка сотрудника, испытательный срок с датами и критериями, профиль роли, карьерный трек и портал для команды. Одна карточка человека — от отклика до новой роли.
Не нашли свой вопрос? Напишите в чат поддержки — отвечают живые люди.
Возьмите ту, что висит дольше всех. Через десять минут она опубликована, а отклики приходят в одну воронку — прочитанные и объяснённые.
Если что-то пойдёт не так — в поддержке отвечают живые люди.