Обновили аналитику в Altair HR: теперь воронка найма видна по этапам — отклики, скрининг, интервью, оффер. Платформа показывает, где теряются кандидаты, позволяет сравнивать вакансии между собой и выгружать готовый отчёт для руководителя. Рассказываем, как новые отчёты помогают закрывать вакансии быстрее.
Что изменилось
Коротко: в Altair HR появилась наглядная воронка найма по этапам и отчёты, которые можно выгрузить и показать руководителю. Теперь видно не только сколько пришло откликов, но и что с ними происходит дальше — до самого выхода человека на работу.
Раньше ответ на вопрос «почему вакансия не закрывается?» приходилось собирать по ощущениям. Теперь — по цифрам, которые платформа считает сама, без таблиц и ручного учёта.
Воронка показывает, сколько кандидатов находится на каждом этапе: отклики, скрининг, интервью, оффер. По каждой вакансии видна конверсия между этапами — например, какая доля откликнувшихся доходит до собеседования и сколько интервью заканчивается оффером.
Что считать нормальной конверсией и какие этапы обязательны даже в маленькой компании, мы разбирали в гайде воронка найма: этапы и конверсии — новая аналитика построена ровно по этой логике.
Главная польза обновления — видно узкое место воронки. Если откликов много, а до интервью доходят единицы, проблема в скорости ответа или в требованиях на скрининге. Если кандидаты пропадают после собеседования — стоит посмотреть на условия и скорость оффера.
Вместо «вакансия почему-то не закрывается» вы получаете конкретный этап, который нужно чинить. Это напрямую влияет на деньги: чем дольше открыта позиция, тем дороже она обходится бизнесу — подробнее в статье сколько стоит закрыть вакансию в 2026 году.
Вакансии теперь можно сравнивать между собой: где отклики дешевле и качественнее, какая позиция закрывается быстрее, какой текст объявления работает лучше. Это помогает переносить удачные решения с одной вакансии на другую.
А для собственника или руководителя появилась выгрузка отчёта: готовый документ с воронкой, конверсиями и динамикой по каждой вакансии. Не нужно собирать таблицу вручную перед планёркой — отчёт формируется в пару кликов.
Отчёт пригодится и тем, кто нанимает сам: раз в неделю смотреть на цифры по своим вакансиям — самый быстрый способ понять, движется ли найм. Все данные подтягиваются автоматически из воронки кандидатов, поэтому отчёт всегда отражает актуальное состояние, а не картину недельной давности из забытой таблицы.
Откройте аналитику по своим вакансиям и найдите этап, где теряются кандидаты, — попробовать Altair HR можно бесплатно, первая вакансия ничего не стоит.
Altair HR автоматизирует найм: вакансии, отклики с hh.ru, ИИ-оценка кандидатов и аналитика рынка — в одном окне. Первые недели — бесплатно.
Попробовать бесплатно
AI-ассистент Altair HR теперь общается с кандидатами круглосуточно: мгновенно отвечает на вопросы о графике, зарплате и адресе, приглашает подходящих людей на собеседование и сохраняет всю переписку для владельца. Рассказываем, почему на дефицитном рынке труда скорость ответа решает, кто получит сотрудника.
Обновили автопубликацию вакансий в Altair HR: теперь вакансия из одной формы уходит сразу на несколько сайтов с вакансиями — без копипасты и отдельных личных кабинетов. Статусы всех публикаций видны в одном окне, а от регистрации до опубликованной вакансии проходит около 10 минут. Рассказываем, что именно изменилось.
У Altair HR появился блог о найме для малого бизнеса. Рассказываем, зачем он нужен, кому пригодится и что здесь будет выходить: пошаговые гайды по найму без HR-отдела, разборы рынка труда России, кейсы реальных компаний и новости продукта. А ещё — как подписаться, чтобы не пропускать новые материалы.
