ИИ-ассистент Altair HR задаёт кандидату вопросы этапа прямо в чате hh.ru, в том числе ночью и в выходные, напоминает, если человек замолчал, и передаёт ответы с разбором в карточку кандидата. Рассказываем, что он делает и чего не делает.
Что изменилось
ИИ-ассистент Altair HR проводит первичный опрос кандидата прямо в чате hh.ru: задаёт вопросы этапа, напоминает, если человек замолчал, и передаёт ответы с разбором в карточку кандидата. Он работает и ночью, и в выходные, поэтому кандидат не ждёт до утра понедельника, а вы утром видите уже собранные ответы.
Он не обсуждает зарплату, график и другие условия: на такие вопросы отвечает, что условия обсудят позже, и продолжает опрос. Он не приглашает на собеседование и не отказывает кандидатам. Кого звать дальше, решаете вы, глядя на ответы и разбор.
Сильные кандидаты на ключевые роли откликаются сразу в несколько компаний, и первый содержательный разговор нередко получает тот, кто вышел на связь раньше. Ассистент снимает с вас первую волну переписки: базовые вопросы заданы, ответы собраны, и вы тратите время только на тех, с кем стоит говорить дальше.
Где именно теряются кандидаты между откликом и собеседованием, мы разбирали в статье о воронке найма. Посмотреть, как устроен подбор в Altair HR целиком, можно на странице подбора персонала.
Altair HR закрывает весь путь: вакансии, отклики с hh.ru, ИИ-оценка с объяснением выводов, адаптация и карьерные треки — в одном окне. 14 дней бесплатно.
Попробовать бесплатноПо каждой должности: обязанности, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии и должностная инструкция в Word. Бесплатно и без регистрации.
Интервью по компетенциям легко превратить в обмен общими словами: один кандидат кажется убедительным, другой скромным, а сравнивать их не по чему. В заметке разберём вопросы о реальном рабочем опыте, метод STAR и единую шкалу 1, 3 и 5. Она поможет оценивать руководителей и ключевых специалистов по одинаковым правилам.
Как написать вакансию главного бухгалтера так, чтобы сильный кандидат понял масштаб ответственности, а неподходящий сам не откликнулся? В дайджесте собрали структуру объявления, формулировки обязанностей, требования к опыту, зарплатный блок и фильтры для малого и среднего бизнеса.
Обновили аналитику в Altair HR: теперь воронка найма видна по этапам — отклики, скрининг, интервью, оффер. Платформа показывает, где теряются кандидаты, позволяет сравнивать вакансии между собой и выгружать готовый отчёт для руководителя. Рассказываем, как новые отчёты помогают закрывать вакансии быстрее.
