Воронка найма помогает собственнику не терять кандидатов, время и деньги, когда нужно найти руководителя отдела продаж (РОП), главного бухгалтера, маркетолога или другого ключевого специалиста без отдельного HR-отдела. Внутри: простая схема этапов, метрики, ошибки, инструменты автоматизации и логика оценки кандидата.
Обновили аналитику в Altair HR: теперь воронка найма видна по этапам — отклики, скрининг, интервью, оффер. Платформа показывает, где теряются кандидаты, позволяет сравнивать вакансии между собой и выгружать готовый отчёт для руководителя. Рассказываем, как новые отчёты помогают закрывать вакансии быстрее.
Получаете десятки откликов, а нанять некого? Скорее всего, кандидаты теряются между этапами, и никто не видит, где именно. Разбираем воронку найма для малого бизнеса: шесть этапов от просмотра вакансии до выхода на работу, таблица нормальных конверсий для массовых и офисных позиций, три самые частые «дыры» и план, как закрыть их без бюджета.
Нанимать без HR-отдела можно системно, а не «по наитию». Разбираем 7 шагов найма — от профиля должности до первого рабочего дня: что делать на каждом этапе, сколько времени это реально занимает у владельца бизнеса и какие шаги можно автоматизировать, чтобы не утонуть в откликах и переписке.
Никакого спама и дайджестов ради дайджестов: присылаем только новые материалы блога.
