У Altair HR появился блог о найме для малого бизнеса. Рассказываем, зачем он нужен, кому пригодится и что здесь будет выходить: пошаговые гайды по найму без HR-отдела, разборы рынка труда России, кейсы реальных компаний и новости продукта. А ещё — как подписаться, чтобы не пропускать новые материалы.
Что изменилось
Коротко: чтобы у владельцев малого бизнеса было одно место, где про наём сотрудников рассказывают простым языком. Мы каждый день помогаем кофейням, автосервисам, производствам и магазинам закрывать вакансии — и видим, что вопросов у предпринимателей куда больше, чем понятных ответов.
Большинство материалов о найме написано для профессиональных рекрутеров. А если HR-отдела у вас нет и нанимать приходится между закупками, сменами и отчётами — читать такие тексты тяжело. Этот блог мы пишем именно для вас: без жаргона, с конкретными шагами и проверяемыми цифрами по рынку труда России.
Для двух читателей. Первый — владелец малого бизнеса, который сам ищет людей: бариста, механика, продавца, рабочего на производство. Второй — HR-дженералист, который в одиночку ведёт весь найм в небольшой компании и хочет тратить меньше времени на рутину.
Если вы хоть раз разбирали сотню откликов поздним вечером после рабочего дня — вы по адресу.
Мы начинаем с четырёх форматов — от практических инструкций до коротких новостей.
Ориентир — два-четыре материала в месяц. Большие гайды и обзоры рынка выходят реже, новости продукта и кейсы — по мере появления поводов. Мы за качество, а не за конвейер: каждый текст проверяем на цифры и полезность для занятого читателя.
Темы берём из реальных вопросов клиентов и из того, что происходит на рынке труда России прямо сейчас: дефицит линейного персонала, рост зарплатных ожиданий, конкуренция за кандидатов с курьерскими сервисами и маркетплейсами. Если у вас есть вопрос о найме, на который вы не нашли ответа, — напишите нам, и мы разберём его в одном из материалов.
Самый простой способ следить за блогом — рассылка: раз в пару недель присылаем свежие материалы одним письмом, без спама. А если хотите увидеть, как всё это работает на практике, — попробуйте Altair HR: первая вакансия бесплатна.
Altair HR автоматизирует найм: вакансии, отклики с hh.ru, ИИ-оценка кандидатов и аналитика рынка — в одном окне. Первые недели — бесплатно.
Попробовать бесплатно
Обновили аналитику в Altair HR: теперь воронка найма видна по этапам — отклики, скрининг, интервью, оффер. Платформа показывает, где теряются кандидаты, позволяет сравнивать вакансии между собой и выгружать готовый отчёт для руководителя. Рассказываем, как новые отчёты помогают закрывать вакансии быстрее.
AI-ассистент Altair HR теперь общается с кандидатами круглосуточно: мгновенно отвечает на вопросы о графике, зарплате и адресе, приглашает подходящих людей на собеседование и сохраняет всю переписку для владельца. Рассказываем, почему на дефицитном рынке труда скорость ответа решает, кто получит сотрудника.
Обновили автопубликацию вакансий в Altair HR: теперь вакансия из одной формы уходит сразу на несколько сайтов с вакансиями — без копипасты и отдельных личных кабинетов. Статусы всех публикаций видны в одном окне, а от регистрации до опубликованной вакансии проходит около 10 минут. Рассказываем, что именно изменилось.
