Новогодние каникулы 2027: график дежурств и оплата

Отдых длится одиннадцать дней подряд: с четверга 31 декабря 2026 года по воскресенье 10 января 2027 года. Дата начала смущает многих: 31 декабря в кодексе праздником не назван. Выходным его сделал перенос из постановления Правительства РФ от 24 сентября 2025 года № 1466 — воскресенье 4 января 2026 года «переехало» на четверг 31 декабря 2026 года. Так что 31 декабря 2026 года — обычный выходной день, а не праздник, хотя на оплату работы это не влияет: по ст. 153 ТК РФ выходной и праздник оплачиваются одинаково.

Нерабочие праздничные дни — с 1 по 8 января (ст. 112 ТК РФ): новогодние каникулы 1–6 и 8 января и Рождество Христово 7 января. Дальше идут обычные суббота 9 января и воскресенье 10 января. Первый рабочий день после каникул — понедельник 11 января 2027 года.

Перенос выходных 2027 года утверждён постановлением Правительства РФ от 17 сентября 2026 года № 1187. Переносов три: суббота 2 января — на пятницу 5 ноября, воскресенье 3 января — на пятницу 31 декабря 2027 года, суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля. Субботу 20 февраля при этом отрабатывают: она становится рабочим и, поскольку следом идёт нерабочий день, сокращённым на час.

В январе 2027 года всего 15 рабочих дней и 120 часов нормы при 40-часовой рабочей неделе (108 часов при 36-часовой и 72 при 24-часовой). Это важно для расчёта: часовая часть оклада в январе получается заметно выше, чем в «длинных» месяцах вроде марта или июля со 176 часами.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по умолчанию запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Привлечь человека можно с его письменного согласия — и только когда нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её подразделения. Без согласия обойтись можно лишь в трёх ситуациях из ч. 3 ст. 113: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; работы при чрезвычайном или военном положении.

Порядок из трёх шагов

Сначала уведомление: письменно сообщите сотруднику, в какие дни и сколько часов он нужен, и отдельной строкой — что он вправе отказаться. Затем письменное согласие: подпись человека на том же документе или отдельное заявление. И только потом приказ — привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обратный порядок — сначала приказ, потом «подпишите вот тут» — самая частая ошибка: если человек откажется, приказ окажется изданным без основания.

Отдельно проверьте категории. Беременных женщин привлекать нельзя вообще (ст. 259 ТК РФ), работников младше 18 лет — тоже (ст. 268 ТК РФ). Инвалидов, родителей детей до трёх лет и одиноких родителей детей до 14 лет привлекать можно, но нужно медицинское заключение и письменная отметка о праве отказаться.

Сменщикам, у которых дежурство в праздник стоит в утверждённом графике сменности, отдельное согласие не требуется: для них это рабочий день по графику, а не привлечение к работе в выходной. Приказ в этом случае тоже не нужен — достаточно графика, с которым человека ознакомили не позже чем за месяц. А вот оплата по ст. 153 ТК РФ им полагается наравне со всеми.

Базовое правило одно: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Дальше всё зависит от того, как человеку платят.

Сдельщики и работники на часовой ставке

Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Тем, кому платят по дневной или часовой тарифной ставке, — в размере не менее двойной ставки. Месячная норма рабочего времени здесь ни при чём: двойной размер полагается в любом случае.

Работники на окладе

У окладников правило хитрее. Сам оклад выплачивается полностью — праздники его не уменьшают (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Сверх оклада добавляется дневная или часовая часть оклада: одинарная, если работа шла в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойная, если сверх неё. Практический перевод: продавец на пятидневке, который вышел 4 января дополнительно, получает оклад плюс двойную часовую часть за отработанные часы. Кладовщик на сменном графике, у которого январская норма и так закрывается дежурствами, получает оклад плюс одинарную часовую часть.

Часовую часть оклада считают по норме того месяца, в котором отработаны часы. Единого порядка расчёта в кодексе нет, но Минтруд в письме от 19 ноября 2015 года № 14-2/В-943 исходит именно из месячной нормы по производственному календарю. Практический вывод для каникул: смена 31 декабря 2026 года делится на норму декабря (176 часов при 40-часовой неделе), а январские смены — на норму января 2027 года (120 часов). При окладе 60 000 ₽ это 340,91 ₽ за час в декабре и 500 ₽ за час в январе — разница почти в полтора раза, и инструмент считает её автоматически.

Ещё один момент, о котором часто забывают: если система оплаты включает компенсационные и стимулирующие выплаты — надбавки за стаж, районный коэффициент, премии, — повышенная оплата за работу в праздник считается с их учётом. Так постановил Конституционный Суд РФ 28 июня 2018 года (постановление № 26-П). Инструмент считает от оклада или ставки, поэтому при наличии постоянных надбавок добавьте их в базу вручную.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Ключевое слово — «по желанию работника»: выбор за человеком, работодатель не может назначить отгул вместо денег в одностороннем порядке.

С 1 марта 2025 года у отгула появился срок. День отдыха используется в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединяется к отпуску за этот период. А если на день увольнения неиспользованные дни отдыха остались, работнику выплачивается разница между полагавшейся и фактически произведённой оплатой — за все такие дни. То есть отгулы, которые «забыли» дать, всё равно превращаются в деньги, только позже и с риском спора.

Для окладника, чьи дежурства укладываются в месячную норму, отгул означает, что сверх оклада не доплачивается ничего: часы уже оплачены окладом. Для человека на часовой ставке отгул означает одинарную оплату вместо двойной.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его составляют свободно. Проверяющий будет искать в нём пять вещей: причину привлечения, поимённый список работников с должностями, конкретные даты и продолжительность работы, вид компенсации по каждому человеку и ссылку на письменные согласия как основание. Отдельной строкой — поручение бухгалтерии оплатить работу по ст. 153 ТК РФ, и лист ознакомления с подписями.

Пять ошибок, которые дорого стоят

Первая: приказ раньше согласия. Вторая: «согласие» устное или в мессенджере — нужна подпись. Третья: беременная сотрудница в графике; привлечение запрещено без исключений, и это прямое нарушение. Четвёртая: двойная оплата посчитана от голого оклада, хотя у человека есть постоянная надбавка. Пятая: отгул пообещали и не дали; с 2025 года срок использования прямо прописан в кодексе, а при увольнении разницу придётся доплатить. За нарушение трудового законодательства инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ, и при повторном нарушении санкции строже.

Полезно заранее решить, кто закрывает 1 января: это самый тяжёлый день для набора добровольцев, и обычно его ставят тому, кто выбрал деньги, а не отгул. И не забудьте про 31 декабря: короткий предновогодний день, на который все рассчитывают, в 2026 году выходной — формально работать в этот день никто не обязан, и выход оформляется так же, как и в праздники.

Остальные длинные выходные 2027 года стоит держать в голове уже сейчас: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая, 8–10 мая, 12–14 июня и 4–7 ноября. Плюс 31 декабря 2027 года — снова выходной за счёт переноса с 3 января.