Вакансия в Altair HR заполняется один раз и публикуется на hh.ru и на страницу вакансий вашей компании. Отклики с hh.ru встают в одну воронку по этапам. Рассказываем, как это устроено и каких площадок в системе пока нет.
Что изменилось
Вакансия в Altair HR заполняется один раз и публикуется на hh.ru и на страницу вакансий вашей компании. Отклики с hh.ru встают в одну воронку по этапам, а переписка с кандидатом видна в его карточке. Других сайтов с вакансиями, например Авито Работы или SuperJob, в системе пока нет.
Публикации на Авито Работе, SuperJob и других сайтах с вакансиями в Altair HR нет. Если вы ищете людей и там, вакансии на этих площадках придётся вести в их кабинетах. Сильных кандидатов оттуда можно добавить в воронку вручную, загрузив резюме, чтобы все финалисты оказались в одном месте.
Для ролей, которые мы считаем своими, этого обычно хватает: менеджеров по продажам, бухгалтеров, маркетологов, руководителей и инженеров чаще всего ищут именно на hh.ru. Для массового найма, когда нужны десятки продавцов или курьеров, Altair HR не лучший выбор.
Публикация на hh.ru оплачивается по тарифам hh.ru в вашем кабинете работодателя. Полную стоимость найма, где публикация лишь одна из статей, мы разбирали в статье сколько стоит закрыть вакансию.
Посмотреть, как устроен подбор в Altair HR целиком, от вакансии до предложения о работе, можно на странице подбора персонала.
Altair HR закрывает весь путь: вакансии, отклики с hh.ru, ИИ-оценка с объяснением выводов, адаптация и карьерные треки — в одном окне. 14 дней бесплатно.
Попробовать бесплатноПо каждой должности: обязанности, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии и должностная инструкция в Word. Бесплатно и без регистрации.
Интервью по компетенциям легко превратить в обмен общими словами: один кандидат кажется убедительным, другой скромным, а сравнивать их не по чему. В заметке разберём вопросы о реальном рабочем опыте, метод STAR и единую шкалу 1, 3 и 5. Она поможет оценивать руководителей и ключевых специалистов по одинаковым правилам.
Как написать вакансию главного бухгалтера так, чтобы сильный кандидат понял масштаб ответственности, а неподходящий сам не откликнулся? В дайджесте собрали структуру объявления, формулировки обязанностей, требования к опыту, зарплатный блок и фильтры для малого и среднего бизнеса.
Обновили аналитику в Altair HR: теперь воронка найма видна по этапам — отклики, скрининг, интервью, оффер. Платформа показывает, где теряются кандидаты, позволяет сравнивать вакансии между собой и выгружать готовый отчёт для руководителя. Рассказываем, как новые отчёты помогают закрывать вакансии быстрее.
