Закройщик: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма закройщика: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Закройщик превращает лекала и техническое задание в детали кроя, готовые к дальнейшему пошиву. Точная работа помогает снизить расход материала, избежать брака и не задерживать производство.
Когда пора нанимать
Нанимайте закройщика, когда объём заказов уже не позволяет руководителю или швеям выполнять раскрой без задержек. Должность также нужна, если из-за ошибок кроя растут переделки и расход материала.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности закройщика
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Подготовка к раскрою
15 %Проверяет материалы, лекала и техническое задание, уточняет недостающие данные. До начала работы выявляет несоответствия, которые могут привести к браку.
Раскладка лекал
20 %Размещает лекала с учётом направления и свойств материала, особенностей модели и требований к деталям. Подбирает раскладку, помогающую использовать материал рационально.
Раскрой деталей
35 %Раскраивает материал по лекалам и заданным размерам, соблюдая последовательность и точность реза. Передаёт комплект деталей для дальнейшей обработки.
Контроль комплектности
15 %Проверяет количество, форму и соответствие выкроенных деталей заданию. Комплектует детали по заказам и передаёт их на следующий этап.
Учёт материалов
10 %Фиксирует фактический расход и остатки материала, отделяет пригодные остатки для дальнейшей работы. Своевременно сообщает о нехватке или дефектах материала.
Рабочее место и инструмент
5 %Поддерживает порядок на рабочем месте и следит за состоянием инструмента. Соблюдает правила безопасной работы.
Раздел 3 из 12
Компетенции закройщика и как их проверить
Всего 8, обязательных 5. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Технология раскроя
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите выполнить пробный раскрой по заданным лекалам и объяснить последовательность действий.
2 из 4 · уверенныйРабота с лекалами
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите проверить комплект лекал и найти несоответствия в тестовом задании.
2 из 4 · уверенныйЧтение технического задания
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте образец задания и попросите перечислить требования, влияющие на раскрой.
2 из 4 · уверенныйКонтроль качества
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите проверить готовый комплект деталей по заданным критериям и указать возможные дефекты.
2 из 4 · уверенныйВнимание к деталям
КачествоОбязательноКак проверить: Оцените точность и последовательность кандидата на практическом задании с несколькими деталями.
2 из 4 · уверенныйРасчёт расхода материала
НавыкКак проверить: Предложите составить раскладку и объяснить, как оценить расход и пригодные остатки.
2 из 4 · уверенныйОрганизованность
КачествоКак проверить: Попросите описать, как кандидат комплектует детали и отслеживает несколько заказов одновременно.
2 из 4 · уверенныйАккуратность
КачествоКак проверить: Оцените чистоту рабочего места и сохранность деталей во время практического задания.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI закройщика: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Точность кроя
Размеры и форма деталей соответствуют лекалам и заданию
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Выборочная проверка комплектов после раскроя
Брак по ошибке раскроя
Нет повторяющихся ошибок; каждый случай разобран и устранён
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал брака и отметки контроля качества
Соблюдение сроков раскроя
Задания выполняются в согласованные сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- План производства и отметки о передаче комплектов
Расход материала
Фактический расход соответствует утверждённой раскладке
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Учёт выдачи материала и данные раскладок
Комплектность передачи
Комплекты передаются без пропусков и пересортицы
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Проверка комплектов на следующем этапе
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Уточнить опыт раскройщика и проверить, насколько кандидат работал с нужными материалами, лекалами и техническими заданиями.
- Кто проводит
- Специалист по подбору персонала
- Длительность
- 20 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Проверить практические навыки раскроя, работы с лекалами и контроля качества на примерах из опыта кандидата.
- Кто проводит
- Руководитель производства
- Длительность
- 40 мин
Этап 3: Практическое задание
Оценить выполнение типовой задачи на раскрой и точность работы с материалом.
- Кто проводит
- Технолог или руководитель раскройного участка
- Длительность
- 45 мин
3 этапа, около 1 ч 45 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с закройщиком
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Технология раскроявес 5
Вопрос 1: Расскажите о случае, когда вы выполняли раскрой сложного изделия или партии. Как подготовили материал, выбрали способ раскроя и проверили результат?
Хороший ответ
Последовательно описывает подготовку материала и рабочего места, способ раскроя и контроль деталей. Объясняет, как учитывал свойства материала и требования к изделию.
Тревожный ответ
Не может описать порядок работы, не учитывает свойства материала или считает проверку результата необязательной.
- Работа с лекаламивес 5
Вопрос 2: Вспомните задачу, где вы работали с комплектом лекал. Как проверили их комплектность и соответствие модели до начала раскроя?
Хороший ответ
Рассказывает, как сверял детали, обозначения, направление долевой нити и припуски с заданием. Приводит пример, когда обнаружил несоответствие и уточнил его до раскроя.
Тревожный ответ
Начинает раскрой без сверки лекал, не проверяет маркировку или не замечает расхождения между деталями.
- Чтение технического заданиявес 5
Вопрос 3: Расскажите о случае, когда в техническом задании были сложные или неоднозначные требования. Как вы разобрались в них перед работой?
Хороший ответ
Называет конкретные параметры, которые сверил, задаёт уточняющие вопросы при неоднозначности и подтверждает требования до начала раскроя.
Тревожный ответ
Делает предположения вместо уточнений, не сверяет требования или не может объяснить, как использует задание в работе.
- Контроль качествавес 5
Вопрос 4: Опишите случай, когда вы обнаружили дефект материала или ошибку в выкроенных деталях. Как действовали и чем закончилась ситуация?
Хороший ответ
Показывает, что проверяет материал и детали на ключевых этапах, отделяет бракованные элементы и сообщает ответственному до передачи дальше. Объясняет, как предотвратил повтор ошибки.
Тревожный ответ
Скрывает дефект, передаёт сомнительные детали дальше или не видит необходимости выяснять причину проблемы.
- Внимание к деталямвес 4
Вопрос 5: Расскажите о ситуации, когда небольшая ошибка в разметке или обозначениях могла повлиять на изделие. Как вы её заметили?
Хороший ответ
Приводит конкретный пример, называет деталь или обозначение, которое проверил, и описывает, как исправил ситуацию до следующего этапа.
Тревожный ответ
Не приводит конкретного примера, полагается только на память или говорит, что мелкие расхождения обычно не важны.
- Расчёт расхода материалавес 3
Вопрос 6: Как вы оценивали расход материала для раскладки? Расскажите о задаче, где нужно было сократить отходы без нарушения требований к изделию.
Хороший ответ
Объясняет, какие данные учитывал, как размещал лекала и проверял направление материала. Приводит пример разумного снижения отходов без ущерба качеству.
Тревожный ответ
Не учитывает направление материала и требования к деталям, ориентируется только на визуальную экономию или не проверяет расчёт.
- Организованностьвес 3
Вопрос 7: Расскажите, как вы организуете работу, когда одновременно нужно подготовить несколько заказов или комплектов деталей.
Хороший ответ
Описывает порядок приоритизации, маркировки и разделения комплектов, а также способ отслеживать готовность и не смешивать детали.
Тревожный ответ
Работает без очередности и маркировки, полагается на память и не может объяснить, как предотвращает путаницу.
- Аккуратностьвес 2
Вопрос 8: Вспомните задачу, где требовалась особенно аккуратная обработка материала при раскрое. Как вы поддерживали точность на протяжении работы?
Хороший ответ
Рассказывает о конкретных приёмах точного раскроя, поддержании порядка на рабочем месте и проверке деталей перед передачей.
Тревожный ответ
Не описывает способов поддерживать точность, допускает небрежное обращение с материалом или считает исправления после раскроя обычной практикой.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Кандидат знает общие термины, но не умеет выполнять раскрой на практике.
Как снизить
Провести практическое задание на типовом материале и попросить объяснять порядок действий.
Риск
Ошибки из-за поверхностной проверки лекал и технического задания.
Как снизить
На профессиональном интервью разобрать пример комплекта лекал и задания, попросить перечислить проверки до раскроя.
Риск
Порча материала или передача дальше деталей с дефектами.
Как снизить
В практическом задании оценить обращение с материалом, промежуточный контроль и реакцию на найденный дефект.
Риск
Путаница между комплектами при параллельной работе над несколькими заказами.
Как снизить
Попросить описать систему маркировки и организации деталей, затем проверить её применимость на практической задаче.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Закройщик
В [название компании] закройщик готовит материалы и лекала, раскраивает детали и передаёт комплектные заказы в дальнейшую работу. Важно соблюдать точность кроя, сроки и нормы расхода материала.
Обязанности
- Подготавливать материалы, лекала и рабочее место к раскрою.
- Проверять материалы и лекала перед началом работы, сообщать о несоответствиях.
- Раскладывать лекала с учётом направления материала и экономного расхода.
- Раскраивать детали по заданным лекалам и технологическим требованиям.
- Проверять точность кроя и комплектность деталей перед передачей.
- Вести учёт использованных материалов и остатков.
- Поддерживать порядок на рабочем месте и следить за исправностью инструмента.
Требования
- Навыки раскладки лекал и раскроя материалов.
- Умение работать по лекалам, спецификациям и технологическим указаниям.
- Внимательность при проверке деталей и комплектности заказа.
- Понимание способов рационального использования материала.
- Умение безопасно обращаться с инструментом для раскроя.
- Готовность вести учёт материалов и сообщать о браке или нехватке.
Условия
- Оплата: [вилка зарплаты] и понятный порядок расчёта.
- График: [график].
- Рабочее место и необходимые инструменты для раскроя.
- Задачи и критерии качества обсуждаются до начала работы.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция закройщика
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Закройщик
1. Общие положения
- 1.1.Закройщик относится к категории рабочих.
- 1.2.Работник принимается на должность и освобождается от неё распоряжением работодателя.
- 1.3.Закройщик подчиняется непосредственному руководителю, назначенному работодателем.
- 1.4.Квалификационные требования и необходимость профильного обучения устанавливаются работодателем с учётом сложности выполняемых работ.
- 1.5.В работе закройщик руководствуется настоящей инструкцией, технологическими указаниями и установленным порядком учёта материалов.
2. Работник должен знать
- 2.1.Порядок подготовки материалов, лекал и рабочего места к раскрою.
- 2.2.Правила раскладки лекал с учётом направления материала и припусков, предусмотренных заданием.
- 2.3.Требования к точности кроя и комплектности деталей.
- 2.4.Способы рационального использования материалов и учёта остатков.
- 2.5.Назначение, правила использования и хранения инструмента для раскроя.
- 2.6.Порядок маркировки, сортировки и передачи выкроенных деталей.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет подготовку материалов, лекал и рабочего места к раскрою.
- 3.2.Проверяет соответствие материалов и лекал заданию, сообщает непосредственному руководителю об обнаруженных дефектах и расхождениях.
- 3.3.Осуществляет раскладку лекал с учётом технологических требований и рационального расхода материала.
- 3.4.Выполняет раскрой деталей по утверждённым лекалам и полученному заданию.
- 3.5.Проверяет точность кроя, маркирует и сортирует детали в установленном порядке.
- 3.6.Обеспечивает комплектность деталей при передаче на следующий этап работы.
- 3.7.Ведёт учёт использованных материалов, остатков и выявленного брака в установленном порядке.
- 3.8.Содержит рабочее место и инструмент в порядке, сообщает о неисправностях и соблюдает правила безопасной работы.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у непосредственного руководителя задание, лекала, спецификации и сведения, необходимые для выполнения работы.
- 4.2.Получать материалы и исправный инструмент, необходимые для раскроя.
- 4.3.Сообщать руководителю о дефектах материала, расхождениях в задании и риске нарушения сроков.
- 4.4.Предлагать способы снижения расхода материала и предотвращения ошибок раскроя.
- 4.5.Приостанавливать работу с материалом или инструментом при обнаружении обстоятельств, угрожающих качеству или безопасности, и незамедлительно сообщать руководителю.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За точность кроя и соблюдение полученного задания.
- 5.2.За ошибки раскроя, допущенные по его вине, и своевременное сообщение о выявленном браке.
- 5.3.Отвечает за комплектность и маркировку деталей при передаче.
- 5.4.Отвечает за достоверность записей об использовании материалов и остатках.
- 5.5.За сохранность выданного инструмента и соблюдение правил его использования.
6. Взаимодействие
- 6.1.С непосредственным руководителем согласует задания, приоритеты, сроки и вопросы по лекалам.
- 6.2.С сотрудниками, передающими материалы, уточняет комплектность, состояние и количество материалов.
- 6.3.С сотрудниками следующего этапа работы согласует передачу деталей и оперативно разбирает замечания к комплектности или качеству кроя.
- 6.4.С ответственным за учёт материалов сверяет расход, остатки и выявленные потери.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Знает порядок подготовки рабочего места, материалов и лекал к раскрою.
- Безопасно пользуется инструментом и выполняет пробные задания по установленным указаниям.
- Сортирует и маркирует детали, фиксирует расход материалов по принятому порядку.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно выполняет типовые задания по раскладке лекал и раскрою.
- Проверяет точность и комплектность деталей перед передачей.
- Соблюдает согласованные сроки и сообщает о рисках задержки или браке.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Ведёт типовые заказы от подготовки материалов до передачи комплектных деталей.
- Планирует последовательность работы с учётом заданных сроков и рационального расхода материала.
- Самостоятельно выявляет несоответствия и своевременно согласует дальнейшие действия с руководителем.
Испытательный срок пройден, если
- Задания выполняются в согласованные сроки либо о риске задержки сообщается заранее.
- Крой соответствует лекалам и заданию, ошибки и брак по вине работника не повторяются.
- Детали передаются маркированными и комплектными.
- Учёт расхода материалов и остатков ведётся аккуратно, рабочее место и инструмент содержатся в порядке.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Могу ли я взять закройщика без опыта?
Можно, если у кандидата есть базовые навыки работы с лекалами и инструментом, а на рабочем месте есть возможность обучить процессу. На старте поручайте простые задания и проверяйте раскладку и точность кроя.
Сколько обычно занимает поиск закройщика?
Срок зависит от требований к самостоятельности и сложности раскроя. Ускорить поиск помогают конкретное описание задач, понятные критерии качества и практическое задание на собеседовании.
Как оформить закройщика?
Оформите трудовые отношения с указанием должности, условий работы и оплаты. Закрепите обязанности и порядок оценки качества в должностной инструкции, а задачи и правила учёта материалов доведите до работника до начала самостоятельной работы.
Как построить оплату труда?
За основу можно взять фиксированную часть, а переменную связать с точностью кроя, соблюдением сроков и комплектностью передачи. Расход материала учитывайте только вместе с требованиями к качеству, чтобы экономия не приводила к браку.
Когда пора нанимать второго закройщика?
Рассмотрите найм, если задания регулярно накапливаются, сроки раскроя срываются или работа зависит от одного сотрудника. Перед решением проверьте загрузку, простои и возможность выровнять планирование.
Чем закройщик отличается от швеи?
Закройщик готовит материалы, раскладывает лекала, выкраивает и комплектует детали. Швея соединяет детали и выполняет операции по пошиву готового изделия.
Раздел 12 из 12
Зарплата закройщика в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 12 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
95
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
87
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Закройщик» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.