Испытательный срок: калькулятор даты окончания и уведомление

Отсчёт идёт с первого рабочего дня, и этот день уже входит в срок. Так работает часть первая статьи 14 ТК РФ: течение сроков, с которыми кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало этих прав. Первая и самая частая ошибка кадровика — начать считать со следующего дня.

Дальше работает часть третья той же статьи: сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Три месяца с 13 июня заканчиваются 12 сентября, а не 13-го: 13 июня уже израсходовано. Если такого числа в месяце нет, срок истекает в последний день месяца: испытание в один месяц с 31 января заканчивается 28 февраля, а в високосный год — 29-го.

Если испытание установлено в днях или неделях, считают календарные дни: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. И отдельное правило на конец: если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Калькулятор показывает оба варианта — дату по счёту и дату с переносом. Учтите, что «нерабочий день» здесь определяется по графику конкретного работника: у сменщика суббота вполне может быть рабочей.

Часть седьмая статьи 70 ТК РФ сформулирована широко: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Под это попадает всё: больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, учебный отпуск, прогул, дни исполнения государственных или общественных обязанностей, время отстранения от работы.

Механика простая: сколько календарных дней человек отсутствовал, на столько же уезжает вперёд дата окончания испытания. Ни приказа о продлении, ни дополнительного соглашения для этого не нужно и быть не может: срок в договоре остаётся прежним, меняется только календарная дата, когда он истечёт. Некоторые работодатели на всякий случай издают приказ «о продлении испытательного срока» — это лишний документ, который в суде скорее навредит, потому что выглядит как попытка увеличить испытание сверх согласованного.

Зато обязательны доказательства самого отсутствия. Если у вас нет больничного листа, приказа на отпуск, заполненного табеля и актов, то в споре суд будет считать срок без всякого сдвига — и увольнение, сделанное «в продлённые дни», окажется за пределами испытания.

Перечень в части четвёртой статьи 70 ТК РФ: избранные по конкурсу; беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет; лица младше восемнадцати лет; те, кто впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания обучения по аккредитованной программе; избранные на выборную оплачиваемую должность; приглашённые переводом от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающие договор на срок до двух месяцев.

С 1 сентября 2026 года порог для женщин с детьми поднят с полутора лет до трёх: изменение внёс Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ. Если условие об испытании попало в договор с человеком из этого списка, оно просто не действует — уволить по статье 71 нельзя, даже если работник сам подписал договор и не возражал.

Максимумы: три месяца в общем случае и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Шесть месяцев начальнику отдела продаж установить нельзя, сколько бы людей у него ни было в подчинении. При срочном договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а при договоре до двух месяцев его вообще не бывает (ст. 289 ТК РФ).

Процедура короткая, но в ней легко ошибиться. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Три дня считаются календарными: слова «рабочих» в норме нет.

Порядок действий такой. Сначала собираете доказательства: служебные записки руководителя, невыполненные задачи с датами, письменные объяснения, результаты по плану адаптации. Затем оформляете заключение о результатах испытания — внутренний документ свободной формы, в кодексе он не упоминается, но именно он показывает, что оценка опиралась на факты. Потом вручаете уведомление под подпись, не позднее чем за три дня до даты увольнения. Если человек отказывается расписаться, зачитываете документ вслух при свидетелях и составляете акт. В день увольнения издаёте приказ, выдаёте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачиваете всё причитающееся.

Выходное пособие при таком увольнении не платится, мнение профсоюза не запрашивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на общих основаниях — она не зависит от того, прошёл человек испытание или нет.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это происходит само собой: никакого приказа или уведомления об успешном прохождении испытания оформлять не нужно, закон их не требует.

Обратной силы у этого правила нет. Даже если ровно на следующий день после окончания срока стало понятно, что человек не справляется, уволить по статье 71 уже нельзя — остаются только общие основания со своими процедурами и доказательствами. Поэтому в компаниях с потоком новичков реестр испытательных сроков со светофором ведут не ради порядка, а чтобы не пропустить дату: три дня на предупреждение улетают быстро.

Кстати, право уйти в упрощённом порядке есть и у работника: если в период испытания он решит, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня, а не за две недели (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).