Приказ об увольнении Т-8 — генератор

Заполните поля слева — приказ по форме Т-8 соберётся справа сам. Выберите случай из списка, и формулировка основания подставится дословно по Трудовому кодексу, со ссылкой на статью и подсказками по процедуре. Рядом — чек-лист того, что нужно выдать и выплатить в день увольнения. Готовый приказ заберёте файлом для Word или отправите на печать.

Обновлено 30 августа 2026 · Редакция Альтаир HR

Организация и приказ

Наименование организации

Номер приказа

Дата приказа

Трудовой договор №

Дата трудового договора

Дата увольнения — последний день работы

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ) — этот день ещё оплачивается и входит в стаж.

Сотрудник

Фамилия, имя, отчество

Табельный номер

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия)

Основание увольнения

Выберите случай — формулировку для приказа и трудовой книжки подставим дословно по кодексу. «Уволен по собственному желанию» в приказе писать нельзя: это пересказ, а не текст закона.

Случай

Формулировка для приказа

Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — открыть текст статьи

Работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение срока начинается на следующий день после получения заявления (ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник (ст. 80 ТК РФ).

Документ-основание

Номер — по желанию

Дата документа

Подписи и отметки

Должность руководителя

Фамилия и инициалы

Строка «С приказом работник ознакомлен»Снимите отметку, если знакомить некого — например, при увольнении в связи со смертью работника.Мотивированное мнение профсоюза рассмотреноНужно при увольнении члена профсоюза по п. 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).

18 сентября 2026 — что сделать в этот день

Выплатить все причитающиеся суммы — зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно положено. Срок — день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности — форму СТД-Р, если книжка ведётся в электронном виде (ст. 84.1 ТК РФ).
Ознакомить работника с приказом под роспись; по требованию выдать заверенную копию (ст. 84.1 ТК РФ). Если работник отсутствует или отказался — сделать на приказе отметку.
По письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой: справку о доходах, справку о заработке для расчёта пособий (ст. 84.1 ТК РФ).
Отчитаться в Социальный фонд: при увольнении подаётся подраздел 1.1 формы ЕФС-1 — сроки смотрите в календаре кадровика.

ООО «Ромашка»

наименование организации

Номер документа	Дата составления
31-к	04.09.2026

ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 03.04.2023 № 14,

уволить 18.09.2026

дата увольнения — последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ)

Фамилия, имя, отчество	Табельный номер
Сидорова Ольга Петровна	24

Структурное подразделение: Склад

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации: Кладовщик

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения):

Основание (документ, номер, дата): Заявление работника от 03.09.2026

Руководитель организации Директор _______________ Смирнов П. А.

должность · личная подпись · расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен _______________ «___» ____________ 20___ г.

Файл собирается прямо в браузере: ФИО, табельный номер и основание увольнения никуда не отправляются. Черновик приказа остаётся в этом браузере, чтобы не заполнять поля заново.

Как оформить приказ об увольнении

Порядок один для всех оснований: сначала появляется документ-основание, потом издаётся приказ, потом работника знакомят с приказом под роспись. По ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется именно приказом (распоряжением) работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ним под роспись; по его требованию выдаётся заверенная копия.

Документ-основание зависит от случая. По собственному желанию — заявление работника. По соглашению сторон — соглашение о расторжении трудового договора. При сокращении — приказ о сокращении и уведомление, вручённое не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При прогуле — акт об отсутствии на рабочем месте и письменное объяснение работника, на которое по ст. 193 ТК РФ даётся два рабочих дня. Строка «Основание» в приказе не декоративная: именно она превращает решение в законное.

Дата увольнения — последний день работы работника. Это правило действует «во всех случаях» (ст. 84.1 ТК РФ), и его чаще всего путают: последний день ещё оплачивается, входит в стаж, и в этот же день производится расчёт.

Основания и формулировки: таблица статей

Формулировка в приказе и в трудовой книжке должна цитировать закон. Ниже — точные тексты по каждому случаю; тот же справочник подставляет их в генератор.

Общие основания — ст. 77 и ст. 71 ТК РФ

Случай	Формулировка для приказа	Норма
По соглашению сторон	Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Истечение срока трудового договора	Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
По собственному желанию	Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Неудовлетворительный результат испытания	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации	ч. 1 ст. 71 ТК РФ
Перевод к другому работодателю	Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Отказ от продолжения работы при изменении условий договора	Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

По инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ

Случай	Формулировка для приказа	Норма
Ликвидация организации	Ликвидация организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата	Сокращение численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Несоответствие должности по результатам аттестации	Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Неоднократное неисполнение обязанностей	Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Прогул	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Появление на работе в состоянии опьянения	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Утрата доверия	Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Подложные документы при приёме	Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Не зависящие от воли сторон — ст. 83 ТК РФ

Случай	Формулировка для приказа	Норма
Призыв на военную службу	Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Восстановление прежнего работника	Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Полная неспособность к труду по медзаключению	Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Смерть работника	Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Что выдать в день увольнения

Деньги. По ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно положено по основанию. Если в этот день работник не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. При споре о размере неоспариваемую часть всё равно выплачивают в срок.

Документы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности — форму СТД-Р, если книжка ведётся электронно (ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению работника выдают заверенные копии документов, связанных с работой: справку о доходах, справку о заработке для расчёта пособий. Плюс отчётность в Социальный фонд — подраздел 1.1 формы ЕФС-1.

Подпись. Работника знакомят с приказом под роспись. Если он отказывается или ознакомить его невозможно, на приказе делают соответствующую запись — этого достаточно.

Типичные ошибки

В приказе написано «уволен по собственному желанию» вместо текста закона. Формулировку придётся исправлять и переоформлять запись в сведениях о трудовой деятельности.
Дата увольнения поставлена на день позже последнего рабочего — по ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения договора во всех случаях является последний день работы.
Строка «Основание» пустая. Приказ без документа-основания — первое, за что цепляется и инспекция, и суд.
Увольнение по инициативе работодателя пришлось на больничный или отпуск. Это не допускается — исключение сделано только для ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Дисциплинарное увольнение оформлено без письменного объяснения работника: по ст. 193 ТК РФ его обязаны затребовать, а на ответ дать два рабочих дня.
Расчёт перенесли «на ближайшую зарплату». Все суммы выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), иначе набегает компенсация за задержку.

Что посчитать дальше

Расчёт при увольнении — сколько выплатить в последний рабочий день.
Компенсация за неиспользованный отпуск — сколько дней накопилось и во сколько они обойдутся.
Приказ о предоставлении отпуска Т-6 — второй приказ, который приходится оформлять чаще всего.
Календарь кадровика — сроки отчётности, включая ЕФС-1 после увольнения.

Частые вопросы

Как правильно сформулировать основание увольнения в приказе?

Формулировка должна дословно повторять текст Трудового кодекса и содержать ссылку на пункт, часть и статью. Вместо «уволен по собственному желанию» пишут: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Та же формулировка потом уходит в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности, поэтому вольный пересказ приводит к переоформлению документов, а иногда и к спору в суде.

Какой день считается днём увольнения?

Последний день работы работника — так прямо сказано в ст. 84.1 ТК РФ. Исключение — случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Этот день оплачивается как рабочий, входит в стаж и в нём же производится расчёт. Отсюда частая путаница: если человек написал заявление 3 сентября, две недели истекают 17 сентября, и именно 17 сентября — дата увольнения, а не 18-е.

Что выдать сотруднику в день увольнения?

Три вещи. Первое — деньги: все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); если работник в этот день не работал, — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Второе — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если книжка ведётся в электронном виде (ст. 84.1 ТК РФ). Третье — по письменному заявлению заверенные копии документов, связанных с работой: справку о доходах, справку о заработке для расчёта пособий.

Нужно ли мнение профсоюза?

Только если работник — член профсоюза и увольнение идёт по пунктам 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ: сокращение численности или штата, несоответствие должности по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей. В этих случаях увольнение производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ), а отметку о рассмотрении мнения ставят прямо в приказе — в форме Т-8 для неё есть отдельная строка. Во всех остальных случаях профсоюз не участвует.

Что если работник отказался подписать приказ?

Отказ не мешает увольнению. По ст. 84.1 ТК РФ, если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись или его невозможно довести до сведения работника, на приказе делают соответствующую запись. На практике дополнительно составляют акт с подписями двух свидетелей. Если сотрудник отсутствует, в день увольнения ему направляют уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на её отправку по почте.

Т-8 или Т-8а, и обязательна ли форма?

Т-8 — приказ на одного работника, Т-8а — сводный, на нескольких; обе утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 2013 года унифицированные формы не обязательны: компания вправе издать приказ на своём бланке, если в нём есть обязательные реквизиты. Но структуру Т-8 менять невыгодно — в ней уже собрано всё, что спросят: реквизиты договора, дата увольнения, формулировка основания, документ-основание, строка ознакомления и строка о мнении профсоюза.