Портной: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма портного: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Портной изготавливает, подгоняет и ремонтирует одежду по меркам и требованиям клиента или компании. Его работа помогает выполнять заказы в срок, поддерживать качество изделий и сокращать число переделок.
Когда пора нанимать
Портной нужен, когда компании регулярно требуется шитьё, подгонка или ремонт изделий, а эти задачи нельзя надёжно закрывать подрядчиками или совмещать с другими ролями.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности портного
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Пошив изделий
35 %Собирает изделия по лекалам, меркам и техническому заданию. Соблюдает последовательность операций и требования к качеству.
Подгонка одежды
20 %Проводит примерки, отмечает необходимые изменения и корректирует посадку изделия. Согласует результат с клиентом или ответственным сотрудником.
Ремонт изделий
15 %Выполняет ремонт и замену отдельных элементов одежды. Проверяет прочность и аккуратность выполненных работ.
Работа с материалами
10 %Подбирает подходящие материалы и фурнитуру в рамках задания, проверяет их перед работой и бережно расходует.
Контроль качества
10 %Проверяет готовые изделия по техническому заданию, меркам и внешнему виду. Исправляет выявленные дефекты до передачи заказа.
Уход за оборудованием
10 %Поддерживает рабочее место и швейное оборудование в порядке, сообщает о неисправностях и соблюдает правила безопасной работы.
Раздел 3 из 12
Компетенции портного и как их проверить
Всего 8, обязательных 3. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Технология пошива
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите выполнить пробную операцию по пошиву и объяснить последовательность работы.
3 из 4 · опытныйСнятие мерок
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите снять мерки по заданию и проверить их точность по контрольному списку.
2 из 4 · уверенныйРабота с оборудованием
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите настроить оборудование и выполнить пробный шов на образце материала.
2 из 4 · уверенныйАккуратность
КачествоКак проверить: Оцените чистоту, точность и завершённость пробной работы по заранее заданным критериям.
3 из 4 · опытныйПодгонка изделий
НавыкКак проверить: Покажите изделие с дефектом посадки и попросите описать порядок корректировки.
2 из 4 · уверенныйКонтроль качества
НавыкКак проверить: Предложите проверить готовое изделие по техническому заданию и найти возможные дефекты.
2 из 4 · уверенныйПланирование работы
КачествоКак проверить: Попросите распределить этапы выполнения пробного заказа с учётом сроков и примерки.
2 из 4 · уверенныйВнимание к деталям
КачествоКак проверить: Попросите проверить образец и перечислить несоответствия техническому заданию.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI портного: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Выполнение заказов в срок
Заказы завершены в согласованные сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал заказов и отметки о завершении работ
Доля изделий без переделки
Изделия проходят приёмку без повторной доработки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Учёт приёмки и повторных работ
Соответствие техническому заданию
Каждое изделие соответствует меркам и требованиям задания
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Листы заказов и результаты проверки качества
Завершение пробных заказов
Пробные заказы выполнены по срокам и критериям качества
- Период
- На испытательном сроке
- Откуда
- План адаптации и результаты приёмки изделий
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Проверить релевантный опыт, мотивацию и понимание задач портного.
- Кто проводит
- Рекрутер
- Длительность
- 20 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Оценить знания технологии пошива, снятия мерок и работы с оборудованием.
- Кто проводит
- Руководитель мастерской
- Длительность
- 40 мин
Этап 3: Практическое задание
Проверить качество выполнения рабочих операций, аккуратность и умение подгонять изделие.
- Кто проводит
- Портной-наставник
- Длительность
- 1 ч
Этап 4: Финальная встреча
Сверить ожидания по задачам и обсудить рабочий порядок взаимодействия.
- Кто проводит
- Руководитель мастерской
- Длительность
- 20 мин
4 этапа, около 2 ч 20 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с портным
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Технология пошивавес 5
Вопрос 1: Расскажите о случае, когда вы самостоятельно выполняли изделие от подготовки деталей до завершения пошива. Как выбирали последовательность операций и что делали, если возникала проблема?
Хороший ответ
Последовательно описывает этапы работы, объясняет выбор операций и материалов, приводит конкретный пример решения проблемы и проверки результата.
Тревожный ответ
Не может описать процесс по этапам, путает последовательность операций или говорит, что всегда выполняет работу одинаково без учёта изделия.
- Снятие мероквес 5
Вопрос 2: Расскажите о случае, когда по снятым меркам нужно было подготовить изделие для клиента. Как вы проводили измерения и проверяли, что данных достаточно?
Хороший ответ
Объясняет, какие мерки и контрольные точки использовал, как обеспечивал точность, фиксировал результаты и уточнял особенности посадки.
Тревожный ответ
Снимает мерки на глаз, не перепроверяет значения или не может объяснить, как использует их при работе с изделием.
- Работа с оборудованиемвес 5
Вопрос 3: С каким швейным оборудованием вы работали и как действовали, если во время работы оно начинало строчить неровно или давать сбой?
Хороший ответ
Называет знакомые виды оборудования, описывает безопасную проверку настроек и состояния машины, понимает границы самостоятельного обслуживания и сообщает о неисправности.
Тревожный ответ
Продолжает работу с неисправным оборудованием, не проверяет настройки или не учитывает правила безопасного обращения.
- Подгонка изделийвес 3
Вопрос 4: Расскажите о случае, когда готовое или почти готовое изделие требовало подгонки. Как вы определили, что именно нужно изменить?
Хороший ответ
Описывает проверку посадки, выявление конкретных несоответствий, согласование изменений и повторную примерку после корректировки.
Тревожный ответ
Меняет изделие без проверки посадки и уточнения задачи либо не проверяет результат после переделки.
- Контроль качествавес 3
Вопрос 5: Расскажите о случае, когда вы обнаружили дефект в своей работе или в готовом изделии. Как поступили?
Хороший ответ
Называет конкретный дефект, проверяет его причину, исправляет в пределах своих полномочий и осматривает изделие по нескольким параметрам перед передачей.
Тревожный ответ
Скрывает дефекты, считает мелкие недочёты допустимыми или перекладывает ответственность, не предлагая способ исправления.
- Аккуратностьвес 2
Вопрос 6: Опишите рабочую задачу, где точность обработки и чистота исполнения особенно влияли на результат. Как вы поддерживали аккуратность в процессе?
Хороший ответ
Приводит конкретные приёмы: подготовку рабочего места, точную разметку, проверку швов и обработанных краёв, аккуратное обращение с деталями.
Тревожный ответ
Говорит только о внимательности в целом, не приводит рабочих приёмов или считает небольшие огрехи несущественными.
- Планирование работывес 2
Вопрос 7: Расскажите, как вы организовали пошив нескольких изделий с разными сроками. Как определяли порядок работы и справлялись с изменениями?
Хороший ответ
Учитывает сроки и объём операций, планирует этапы, отслеживает готовность и заранее сообщает о задержках или изменении приоритетов.
Тревожный ответ
Начинает работу без оценки объёма и сроков, не отслеживает прогресс или сообщает о задержке только после срыва срока.
- Внимание к деталямвес 2
Вопрос 8: Вспомните случай, когда небольшая деталь могла повлиять на посадку или внешний вид изделия. Как вы заметили её и что сделали?
Хороший ответ
Описывает конкретную деталь, способ проверки и своевременное действие, которое помогло избежать дефекта или переделки.
Тревожный ответ
Не замечает значимые несоответствия при проверке либо полагается только на то, что проблема станет видна после завершения работы.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Кандидат знает названия операций, но не умеет выполнять их на практике.
Как снизить
Провести практическое задание на типовых операциях и оценить результат по заранее согласованным критериям.
Риск
Ошибки в снятии мерок приводят к плохой посадке и переделкам.
Как снизить
Попросить кандидата показать порядок снятия мерок и объяснить, как он перепроверяет значения.
Риск
Кандидат не соблюдает правила работы с оборудованием или не распознаёт неисправность.
Как снизить
Попросить описать действия при типовом сбое, а практическую работу проводить с проверкой безопасных приёмов.
Риск
Невнимательность к качеству приводит к дефектам, которые обнаруживаются после передачи изделия.
Как снизить
Включить в практическое задание этап самостоятельной проверки и попросить кандидата объяснить, что он осматривает.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Портной
В [название компании] портной шьёт изделия, подгоняет одежду по фигуре и выполняет ремонт. Важно точно соблюдать техническое задание, сроки и требования к качеству.
Обязанности
- Шить изделия по техническому заданию и согласованным образцам.
- Снимать мерки и подгонять одежду по фигуре.
- Ремонтировать изделия с учётом материала и характера повреждений.
- Подбирать и подготавливать материалы и фурнитуру для работы.
- Проверять качество готовых изделий и устранять выявленные дефекты.
- Содержать швейное оборудование в рабочем состоянии и сообщать о неисправностях.
Требования
- Опыт пошива, подгонки или ремонта одежды.
- Умение читать технические задания и выполнять работу по заданным параметрам.
- Навыки работы с разными материалами и фурнитурой.
- Умение пользоваться швейным оборудованием и соблюдать правила его эксплуатации.
- Внимательность к деталям и аккуратность при обработке изделий.
- Умение оценивать качество своей работы и соблюдать сроки заказов.
Условия
- Оплата: [вилка зарплаты], возможна привязка части вознаграждения к выполнению согласованных показателей.
- График: [график].
- Рабочее место и необходимое оборудование для выполнения заказов.
- Порядок адаптации и критерии оценки работы согласуются до выхода на должность.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция портного
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Портной
1. Общие положения
- 1.1.Портной относится к категории рабочих.
- 1.2.Работник назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Портной подчиняется непосредственному руководителю, назначенному работодателем.
- 1.4.К работе допускается работник, обладающий навыками пошива, подгонки и ремонта одежды; требования к образованию определяются работодателем с учётом задач должности.
- 1.5.В работе портной руководствуется настоящей инструкцией, техническими заданиями, внутренними правилами и указаниями непосредственного руководителя.
2. Работник должен знать
- 2.1.Технологию пошива, подгонки и ремонта одежды.
- 2.2.Свойства основных материалов, правила их раскроя, обработки и ухода.
- 2.3.Способы снятия мерок и проверки соответствия изделия заданным параметрам.
- 2.4.Правила работы и ухода за швейным оборудованием.
- 2.5.Требования к качеству обработки швов, деталей и готовых изделий.
- 2.6.Порядок учёта заказов, сроков выполнения и обнаруженных дефектов.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет пошив изделий в соответствии с техническим заданием, образцом и согласованными сроками.
- 3.2.Осуществляет подгонку одежды по меркам и замечаниям заказчика, зафиксированным в задании.
- 3.3.Выполняет ремонт изделий, предварительно оценивая характер повреждения и подходящий способ восстановления.
- 3.4.Подготавливает материалы и фурнитуру к работе, использует их рационально и сообщает о нехватке или дефектах.
- 3.5.Проверяет готовые изделия на соответствие заданию, качеству обработки и согласованной посадке.
- 3.6.Устраняет выявленные дефекты и фиксирует необходимость дополнительного согласования, если исправление меняет объём или сроки работы.
- 3.7.Обеспечивает чистоту рабочего места и надлежащее состояние закреплённого оборудования.
- 3.8.Информирует непосредственного руководителя о риске срыва срока, сложностях выполнения заказа и неисправностях оборудования.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Вправе получать технические задания, мерки, образцы, материалы и сведения, необходимые для выполнения заказа.
- 4.2.Вправе запрашивать уточнения, если задание неполное или содержит противоречивые требования.
- 4.3.Вправе сообщать о нереалистичных сроках, дефектах материалов и рисках для качества изделия.
- 4.4.Вправе предлагать способы пошива, подгонки или ремонта, если они соответствуют заданию и требованиям к качеству.
- 4.5.Вправе требовать исправного оборудования и безопасных условий работы.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За качество и соответствие изделий выданному техническому заданию в пределах своих обязанностей.
- 5.2.За соблюдение согласованных сроков и своевременное сообщение о риске задержки.
- 5.3.За сохранность переданных материалов, фурнитуры и оборудования в пределах установленных правил.
- 5.4.За соблюдение правил эксплуатации оборудования и требований безопасности.
6. Взаимодействие
- 6.1.С непосредственным руководителем согласует приоритеты, сроки, технические задания и вопросы, влияющие на результат заказа.
- 6.2.С сотрудником, принимающим заказ, уточняет мерки, пожелания заказчика и требования к изделию.
- 6.3.С сотрудниками, отвечающими за закупку или хранение материалов, согласует наличие и замену материалов и фурнитуры.
- 6.4.С заказчиком или представителем компании уточняет посадку и замечания по изделию в пределах предоставленных полномочий.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Знает порядок получения и выполнения заказов, требования к оформлению технических заданий и правила передачи готовых изделий.
- Безопасно пользуется закреплённым оборудованием, соблюдает порядок его очистки и сообщает о неисправностях.
- Выполняет пробные заказы по заданию и показывает аккуратность обработки.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно выполняет типовые заказы на пошив, подгонку и ремонт.
- Проверяет результат до передачи и вносит исправления по замечаниям.
- Соблюдает согласованные сроки либо заранее сообщает о риске задержки.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Самостоятельно ведёт типовые заказы от получения задания до проверки готового изделия.
- Выполняет пробные и текущие заказы в соответствии с техническими требованиями и установленным порядком.
- Рационально использует материалы и поддерживает оборудование и рабочее место в надлежащем состоянии.
Испытательный срок пройден, если
- Пробные и текущие заказы выполнены в согласованные сроки либо о риске задержки сообщено заранее.
- Изделия соответствуют техническому заданию и проходят проверку качества без систематических переделок.
- Работник самостоятельно выполняет типовые задачи и корректно уточняет неполные требования.
- Материалы, инструменты и оборудование используются бережно, нарушения правил работы не допускаются.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Можно ли взять портного без опыта?
Можно, если у кандидата есть базовые навыки шитья и он успешно выполняет пробное задание. На период адаптации поручайте простые операции и постепенно переходите к самостоятельным заказам.
Сколько обычно занимает поиск портного?
Срок зависит от требований к типам изделий, уровню самостоятельности и доступности специалистов. Ускорить поиск помогает короткое практическое задание, которое проверяет пошив, подгонку или ремонт по реальному техническому заданию.
Как оформить портного?
Оформите трудовые отношения с указанием должности, обязанностей, условий оплаты и режима работы. Закрепите должностную инструкцию, порядок выдачи заказов и критерии оценки качества.
Как построить оплату без привязки к одним только объёмам?
Зафиксируйте основную часть оплаты за работу по должности и заранее определите прозрачные показатели для переменной части. Учитывайте выполнение заказов в срок, качество без переделок и соответствие техническому заданию, не стимулируя скорость в ущерб качеству.
Когда пора нанимать второго портного?
Рассматривайте найм, если очередь заказов регулярно растёт, сроки срываются из-за нехватки рабочего времени, а загрузка текущего портного остаётся устойчиво высокой. Сначала проверьте, нельзя ли снять задержки планированием заказов или обеспечением материалами.
Чем портной отличается от швеи?
Портной обычно работает с индивидуальной подгонкой, ремонтом и полным циклом выполнения изделия по заданию. Швея чаще выполняет отдельные операции пошива по установленной технологии; фактическое разделение зависит от организации работы.
Раздел 12 из 12
Зарплата портного в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 12 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
42
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
36
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Портной» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.