Лучшие ATS-системы 2026: сравнение 10 программ для подбора персонала

ATS-система (она же CRM для подбора персонала, платформа для найма, программа для рекрутёра) для компании на 10-100 человек нужна такая, которая забирает отклики с hh.ru, берёт деньги за реальных пользователей и запускается без помощи вендора. По этим критериям мы сравнили 10 российских систем с ценами на 30.10.2026 по их официальным сайтам: Поток, Хантфлоу, Talantix, СберПодбор, FriendWork, E-staff, Huntlee, Skillaz, МояКоманда и Altair HR. У каждой есть минусы, и у нашей тоже.

Мы делаем Altair HR, поэтому сразу оговоримся: Altair HR в этом списке стоит в группе для компаний 10-100 человек, не первым номером, и мы не называем его лучшим. Решайте по критериям из первого раздела, а не по порядку карточек.

Как выбрать программу для подбора персонала: критерии для компании на 10-100 человек

ATS (applicant tracking system) ведёт кандидата от отклика до выхода на работу: вакансия, воронка, переписка, заметки интервьюеров, отчёты. Для компании без большого потока откликов важно, сколько возможностей системы вы реально будете использовать. Мы сверяем системы по семи критериям.

• Связка с hh.ru. Для большинства компаний основной источник откликов это hh.ru. Проверьте, умеет ли система забирать отклики оттуда, публиковать вакансии и вести переписку, и на каком тарифе эта функция включена. У СберПодбора, например, публикация на HeadHunter доступна только на старшем тарифе.
• Цена и модель оплаты. Большинство систем берёт деньги за рекрутёра или рабочее место в год, и для команды из одного нанимающего это дёшево, а для пяти руководителей, которые все хотят видеть воронку, дорого. Часть вендоров цены не публикует вовсе.
• Сколько пользователей нужно. В компании на 50 человек вакансию ведёт HR или собственник, но смотреть кандидатов хотят руководители отделов. Узнайте, платите ли вы за каждого из них или заказчики идут бесплатно.
• Оценка кандидата. Хватает ли вам воронки с заметками, или нужна структурированная оценка: карта оценки для интервью, тесты, разбор резюме с объяснением. Для найма руководителей и ключевых специалистов это обычно важнее скорости.
• Аналитика. Минимум, который стоит требовать: воронка по этапам, срок найма, причины отказов, работа каждого рекрутёра.
• ИИ. Спросите на демо, что именно делает ИИ, показывает ли он, почему поставил такую оценку, и кто принимает решение. Система, которая отсекает кандидатов молча, для малого бизнеса риск, а не помощь.
• Порог входа. Сколько времени проходит от заявки до первой вакансии, есть ли пробный период без звонков менеджера и можно ли попробовать на реальной вакансии. Пробный период у систем из обзора от 7 до 14 дней.

Перед покупкой возьмите одну открытую вакансию и пройдите на демо три задачи: опубликовать её, собрать отклики в воронку и получить отчёт по этапам. Если на любом шаге вам нужна помощь вендора, учтите это при выборе. Подробнее о том, как запускать автоматизацию без перестройки всего найма, мы писали в статье про автоматизацию подбора персонала за 2-4 недели.

Сводная таблица: сравнение ATS-систем 2026

Цены даны на 30.10.2026 по страницам тарифов вендоров, НДС вендоры в основном не уточняют; Altair HR указан без НДС. «Рекрутёр» в колонке «Модель оплаты» значит, что тариф считается на каждого пользователя-рекрутёра. Это минимальные ставки: реальный счёт зависит от тарифа и числа мест.

Цены Altair HR и условия пакетов актуальны на 30.10.2026 по блоку цен на сайте. Для остальных систем источники указаны в карточках ниже.

Что бросается в глаза в таблице. Почти везде платят за рекрутёра, и только МояКоманда и Altair HR считают по числу сотрудников компании. Два сервиса, СберПодбор и Huntlee, дают бесплатный тариф, но с ограничениями: у первого до 3 пользователей, у второго одно рабочее место и нет ИИ. А Хантфлоу и Skillaz цены не публикуют, поэтому сравнить их с остальными можно только после звонка. Здесь только минимальные цены и модель оплаты.

ATS-системы для команд рекрутёров и сложных процессов

Эти три системы на своих сайтах делают упор на команды подбора, большое число площадок и сложные процессы. Для компании на 10-100 человек они подойдут, если у вас несколько рекрутёров или вы нанимаете регулярно и помногу. Если вакансия у вас одна-две в квартал, скорее всего, вы будете платить за возможности, которыми не пользуетесь. Это мнение автора, а не вывод из материалов вендоров.

Поток Рекрутмент

Для кого: компании со стабильным потоком вакансий и несколькими рекрутёрами; вендор отдельно выделяет массовый подбор.

Что умеет: по данным сайта, публикация вакансий на hh.ru, SuperJob, Авито Работе, VK и LinkedIn, автозагрузка откликов, лендинги вакансий, открытое API, аналитика, ИИ-рекрутер, возможность on-premise.

Цена на 30.10.2026: тарифы Базовый (до 3 лицензий) 2 575 ₽/мес за рекрутёра при оплате за год, Стандартный 6 000 ₽/мес, Экспертный от 6 лицензий 7 975 ₽/мес, Энтерпрайз по запросу. Платят за лицензию рекрутёра. Бесплатного плана нет, демо на 14 дней на Базовом. Источник: potok.io/recruitment.

Плюсы

• большой набор источников кандидатов и интеграций
• есть открытое API и аналитика
• вокруг рекрутмента есть другие продукты: адаптация, опросы, цели

Минусы

• цена растёт с каждой лицензией, для небольшой компании стандартные тарифы заметно дороже базового
• бесплатного плана нет, только демо на 14 дней
• функций много, на старт с одним рекрутёром уйдёт время

Хантфлоу

Для кого: компании, где подбор ведёт отдельный человек или команда и нужна воронка с публикацией на нескольких площадках.

Что умеет: по данным сайта, публикация вакансий на HeadHunter, Superjob, Хабр Карьере, Авито Работе и Rabota.ru, сохранение резюме, борьба с дубликатами, работа с почтой и мессенджерами, назначение интервью, Хантфлоу AI, который рекомендует кандидатов из вашей базы.

Цена на 30.10.2026: страница тарифов цен не показывает, есть только заявка на демо. Цена по запросу. Источник: huntflow.ru/price.

Плюсы

• много площадок для публикации в одном окне
• ИИ предлагает подходящих кандидатов из вашей базы резюме
• крупная аудитория пользователей и много материалов по рекрутингу

Минусы

• цену невозможно узнать без разговора с менеджером
• пробный период на сайте не указан
• ИИ завязан на объём вашей базы: если резюме мало, пользы от него будет меньше (вывод автора)

Skillaz

Для кого: средний и крупный бизнес, которому нужен подбор вместе с адаптацией, обучением, оценкой и целями; на сайте примеры по ритейлу, производству, финансам и телекому.

Что умеет: по данным сайта, вакансии с помощью ИИ, публикация на ключевых площадках, видеоинтервью и тестирование с ИИ-оценкой, настраиваемые статусы кандидатов, согласование предложений о работе, дашборды, отдельный инструмент массового подбора, модули адаптации, обучения, оценки и целей.

Цена на 30.10.2026: цены на сайте не опубликованы, есть запись на демо. Раздела с ценами на сайте мы не нашли. Источник: skillaz.ru.

Плюсы

• модульная платформа: подбор можно расширять до адаптации и развития
• ИИ в видеоинтервью и тестах
• отраслевые решения

Минусы

• цена только по запросу, порог входа для малого бизнеса высокий
• состав модулей и стоимость придётся выяснять на демо
• для найма одного-двух руководителей в год платформа избыточна (мнение автора)

ATS-системы для компаний на 10-100 человек

В эту группу мы отнесли системы, у которых есть публичные недорогие тарифы или бесплатные планы и понятный вход для небольшой команды. Altair HR здесь же, потому что построен под этот размер компании, и честные минусы у него тоже ниже.

E-staff

Для кого: кадровые агентства и бизнес любого масштаба, как пишет сам вендор; подходит, если важны on-premise и интеграции.

Что умеет: по данным сайта, 100+ интеграций (Профессиональный и Максимальный), автозагрузка откликов, воронка, календарь. Видеоинтервью, телефония, открытое API и WhatsApp Business API только с тарифа «Профессиональный», роботизированный поиск резюме и анкеты только на «Максимальном». Работа в облаке или на своём сервере.

Цена на 30.10.2026: Стандартный 20 000 ₽/год, Профессиональный 38 000 ₽/год, Максимальный 52 000 ₽/год за одного рекрутёра. Установка на свой сервер требует отдельной лицензии: 25 000 ₽ за пользователя или 500 000 ₽ за неограниченное число пользователей, бессрочно. Бесплатного плана нет, демо по заявке. Источник: e-staff.ru/tariffs.

Плюсы

• низкий порог по цене в расчёте на одного рекрутёра
• можно установить на свой сервер по отдельной лицензии: 25 000 ₽ за пользователя или 500 000 ₽ без лимита пользователей
• набор функций для звонков, тестов и анкет на старших тарифах

Минусы

• интерфейс и логика рассчитаны на рекрутёра-профессионала, владельцу бизнеса придётся вникать (мнение автора)
• платить нужно за каждого рекрутёра
• бесплатного плана и открытого пробного доступа нет, только демо по заявке

Talantix

Для кого: небольшие компании и рекрутёры-фрилансеры; вендор позиционирует систему как «от hh.ru» и включил её в реестр российского ПО.

Что умеет: по данным сайта, сбор откликов с hh.ru, Авито и ещё 11 джоб-сайтов, воронка подбора, работа с заказчиками, аналитика и отчёты, безлимитное число вакансий и резюме, бесплатные SMS и мессенджеры, соответствие 152-ФЗ. API и перенос базы резюме с hh.ru указаны в тарифе «Оптимальный».

Цена на 30.10.2026: Базовый 31 000 ₽/год (1 рекрутёр и до 5 заказчиков), Оптимальный 48 000 ₽/год за каждого рекрутёра, заказчики бесплатно. Бесплатного плана нет, после консультации открывают доступ на 7 дней. Источник: talantix.ru/promo/price.

Плюсы

• отклики приходят с hh.ru, Авито и ещё 11 сайтов с вакансиями
• заказчики не требуют отдельной оплаты
• цена в «Базовом» понятная и невысокая

Минусы

• в «Базовом» только один рекрутёр
• пробный период всего 7 дней и только после консультации
• API и перенос базы только на старшем тарифе

СберПодбор

Для кого: небольшие команды, которые хотят начать бесплатно; Базовый тариф рассчитан на трёх человек.

Что умеет: по данным сайта, воронка найма, база кандидатов с поиском дублей, заявки от заказчиков и согласование кандидатов онлайн, сообщения кандидатам на почту, в Telegram и WhatsApp, шаблоны писем, отчёты по рекрутёрам и по отказам. На Стандартном тарифе отклики с Работа.ру и HeadHunter приходят в CRM, на Оптимальном вакансии можно размещать на этих площадках прямо из системы.

Цена на 30.10.2026: Базовый 0 ₽ (до 3 пользователей). Стандартный 59 200 ₽ за команду (на странице 4 933 ₽/мес, срок оплаты не указан, по расчёту автора это год), Стандартный мини 19 800 ₽ для одного пользователя, Оптимальный 97 500 ₽ за команду, Оптимальный мини 48 750 ₽. Модель оплаты: за команду или за одного пользователя. Функции с площадками требуют платной подписки на сам сайт, hh.ru или Работа.ру. Источник: sberpodbor.ru/tariffs.

Плюсы

• на платных тарифах «за команду» платит вся команда целиком, а не каждый рекрутёр
• бесплатный Базовый с воронкой и базой кандидатов
• онлайн-согласование с заказчиками

Минусы

• публикация на hh.ru только на Оптимальном тарифе
• Базовый ограничен тремя пользователями
• главный акцент на Работа.ру и HeadHunter, других площадок на странице тарифов нет

FriendWork

Для кого: компании, которым интересен ИИ-рекрутер и автоматическая переписка с кандидатами; ПО есть в реестре российского ПО Минцифры.

Что умеет: по данным сайта, «AI-рекрутер»: собирает резюме с hh.ru и Avito, оценивает их, общается с кандидатами в мессенджерах и записывает на интервью; база соискателей, импорт с 30+ ресурсов, конструктор отчётов.

Цена на 30.10.2026: Базовый 23 200 ₽/год, Стандартный 52 800 ₽/год, Профессиональный 85 500 ₽/год за рекрутёра, Энтерпрайз индивидуально. Бесплатного плана нет, после заявки обещан полный доступ, срок не указан. Источник: friend.work/price.

Плюсы

• ИИ берёт на себя переписку и первичный скрининг
• оценка резюме по критериям вакансии
• есть отчёты по воронке и источникам

Минусы

• ИИ ведёт диалог с кандидатами сам, и вам нужно решить, готовы ли вы к этому для позиций, где важен личный контакт
• по тарифам функции распределены, смотрите, что входит в ваш пакет
• срок бесплатного доступа на сайте не указан

Huntlee

Для кого: небольшие команды и команды побольше, которым нужен недорогой вход; сайт делает акцент на порядке в базе резюме.

Что умеет: по данным сайта, база резюме с импортом файлов, ИИ-фильтр откликов, транскрибация и краткое содержание собеседований, поиск по внутренней базе, приложение, а также публикация вакансий и сбор откликов с работных сайтов. ИИ-боты первичного скрининга и API только на Enterprise.

Цена на 30.10.2026: Начальный бесплатно (1 рабочее место, до 5 000 резюме, без ИИ), Бизнес 4 500 ₽/мес за рабочее место при оплате за год, от 2 рабочих мест, то есть от 9 000 ₽/мес за команду (расчёт автора), Enterprise по запросу. Источник: huntlee.ru.

Плюсы

• бесплатный тариф «Начальный» без ИИ (срок на сайте не указан)
• ИИ-инструменты для транскрибации собеседований
• есть бесплатный старт на одном рабочем месте

Минусы

• ИИ-функции только на платном «Бизнесе»
• в бесплатном тарифе одно рабочее место и лимит 5 000 резюме
• список сайтов с вакансиями на главной странице не указан (мнение автора)

МояКоманда

Для кого: компании, которым вместе с подбором нужны корпоративный портал, КЭДО и HR-платформа целиком.

Что умеет: по данным сайта, рекрутинг с вакансиями, внутренним наймом, ИИ-оценкой кандидатов, карьерным сайтом и интеграциями с hh, SuperJob и Авито; в составе платформы корпоративный портал, онбординг, опросы, оценка 360, КЭДО, интеграция с 1С.

Цена на 30.10.2026: Рекрутинг 49 980 ₽/год, КЭДО 49 980 ₽/год, HRM-платформа 104 040 ₽/год, HRM с КЭДО 124 020 ₽/год. Цена за год, оплата поквартально по странице тарифов, при числе сотрудников по умолчанию в калькуляторе, которое страница не раскрывает. Бесплатного плана нет, на главной обещают 14 дней бесплатно. Источники: страница цен и главная страница.

Плюсы

• рекрутинг, портал, КЭДО и 1С в одном продукте
• цену считают по числу сотрудников, а не рекрутёров
• пробный период 14 дней

Минусы

• в рейтинге ATS это скорее HRM-платформа, подбор в ней один из модулей
• непонятно, для какого числа сотрудников указана цена на странице
• для тех, кому нужен только подбор, часть функций будет лишней

Altair HR

Для кого: собственники и руководители компаний на 10-100 человек; пользоваться могут HR-менеджер и руководители отделов; нанимают руководителей и ключевых специалистов, где ошибка стоит дорого.

Что умеет: вакансии на hh.ru и на своей странице вакансий, отклики в одной воронке, поиск по базе резюме hh.ru, ИИ-разбор резюме с объяснением (он помечает свою работу, решение всегда за человеком), психологический портрет Big Five и совместимость с руководителем, карта оценки для интервью в профиле роли, скрининг с разбором ответов, аналитика найма. За подбором идут чек-листы адаптации и опросы новичка на 7-й, 30-й и 90-й день, портал команды и отчёты. Подробнее о подборе на странице программы для подбора персонала.

Цена на 30.10.2026: по числу сотрудников, пользователи и вакансии без ограничений, все функции в любом пакете. На 30.10.2026 в месяц при оплате за квартал, без НДС: «Компания 15» 2 990 ₽, «30» 4 990 ₽, «50» 7 990 ₽, «100» 12 990 ₽; при годовой оплате скидка 20%. 14 дней бесплатно, карта не нужна, бесплатного тарифа после пробного периода нет. Источник: altairhr.ru/#pricing.

Плюсы

• цена не зависит от числа рекрутёров и руководителей, которые смотрят кандидатов
• оценка резюме с объяснением вместо одной воронки
• весь путь человека от отклика до адаптации в одном окне

Минусы

• молодой продукт, у него нет такой истории и такого числа клиентов, как у Потока или Хантфлоу
• вакансии публикуются только на hh.ru и на своей странице, других сайтов нет
• нет интеграции с 1С и КЭДО, это не кадровый учёт и не расчёт зарплаты
• своей отдельной базы резюме нет, поиск идёт по базе hh.ru
• не подходит для массового найма сотен одинаковых позиций и для enterprise

Сценарии: какая платформа для найма подойдёт вашей компании

Обзор не заменит демо, но поможет сузить список до двух-трёх систем. Вот как стоит рассуждать собственнику компании на 10-100 человек.

• Нужно начать бесплатно и без обязательств: СберПодбор (Базовый до 3 пользователей) или Huntlee (Начальный, одно место, без ИИ).
• Один рекрутёр, нужно подключить hh.ru и ещё несколько сайтов: Talantix, E-staff или FriendWork, смотрите на цену за рекрутёра и состав тарифа.
• Несколько рекрутёров, регулярный поток откликов, нужны API и интеграции: Поток, Хантфлоу, Skillaz, но готовьтесь к разговору с менеджером о цене.
• Нужны корпоративный портал, КЭДО и 1С вместе с подбором: смотрите МояКоманда.
• Нанимаете руководителей и ключевых специалистов, важны оценка кандидата с объяснением, адаптация новичка и связь найма с остальными задачами HR, а считать хочется по числу сотрудников: Altair HR, с учётом минусов выше.

Если вакансий мало и вы пока не готовы платить, начните с размещения на hh.ru без системы. А как хранить резюме и историю общения, чтобы не потерять кандидатов, разобрано в статье про базу кандидатов.

Какие ошибки чаще всего делают при выборе ATS

• Сравнивают по списку функций, а не по задачам. Выпишите три задачи, которые система должна закрыть в ближайшие три месяца, и проверяйте только их.
• Берут систему под рост, которого не будет. Если у вас два найма в квартал, платить за массовый подбор рано.
• Не уточняют, что входит в тариф. У СберПодбора публикация на HeadHunter только на Оптимальном тарифе, у Talantix API на старшем, у Huntlee ИИ на платном.
• Забывают про заказчиков. Руководитель отдела, который хочет смотреть кандидатов, должен получать доступ без отдельной лицензии.
• Не смотрят, как ИИ объясняет вывод. Если оценка не расшифрована, спорить с ней нечем.

Цены в этом обзоре могут измениться, поэтому перед покупкой сверьтесь с официальными страницами тарифов по ссылкам в карточках.

Итог: на что смотреть при выборе ATS

Для команды из одного-двух нанимающих главный фильтр это связка с hh.ru, понятная цена и возможность попробовать на реальной вакансии. Бесплатные планы СберПодбора и Huntlee стоит взять для первого знакомства, системы с публичными тарифами за рекрутёра сравнивайте по реальному числу пользователей, а Хантфлоу и Skillaz оценивайте только после запроса цены.

Если вам важен найм руководителей и ключевых специалистов с объяснимой оценкой и цена по числу сотрудников, посмотрите, как это устроено в Altair HR: 14 дней бесплатно, карта не нужна.