Архитектор: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма архитектора: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Архитектор разрабатывает решения для зданий и пространств: от концепции и планировок до рабочей документации. Помогает согласовать требования заказчика, технические ограничения и бюджет, чтобы проект можно было качественно реализовать.
Когда пора нанимать
Нанимайте архитектора, когда компании регулярно нужны проекты зданий или помещений, а координация подрядчиков и подготовка документации перегружают руководителя. Штатная роль особенно полезна при нескольких параллельных проектах.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности архитектора
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Сбор требований
15 %Уточняет задачи заказчика, ограничения участка или помещения и требования к объекту. Фиксирует исходные данные и согласованные критерии проекта.
Разработка концепции
20 %Создаёт варианты планировочных и архитектурных решений, оценивает их реализуемость и представляет заказчику. Передаёт на согласование выбранную концепцию.
Проектная документация
30 %Готовит архитектурную часть проектной и рабочей документации с учётом исходных требований. Обеспечивает полноту и согласованность материалов в своей зоне ответственности.
Координация разделов
15 %Сверяет архитектурные решения с конструктивными и инженерными разделами, выявляет противоречия и организует их устранение. Передаёт команде согласованные решения.
Сопровождение проекта
10 %Отвечает на вопросы команды и подрядчиков, рассматривает предложения по изменениям. Помогает сохранять соответствие реализации утверждённым решениям.
Контроль качества
10 %Проверяет комплектность и качество собственных материалов перед передачей. Ведёт перечень замечаний и контролирует их закрытие.
Раздел 3 из 12
Компетенции архитектора и как их проверить
Всего 8, обязательных 4. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Архитектурное проектирование
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите разобрать проектный пример и объяснить логику выбранных решений.
3 из 4 · опытныйЧтение чертежей
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте комплект чертежей с несколькими несогласованностями и попросите их найти.
3 из 4 · опытныйПодготовка документации
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите показать обезличенный комплект документов и пояснить порядок проверки.
3 из 4 · опытныйПространственное мышление
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите на основе исходных данных набросать планировочное решение.
3 из 4 · опытныйВнимание к деталям
КачествоКак проверить: Дайте на проверку фрагмент проекта с ошибками и оцените ход поиска.
3 из 4 · опытныйКоординация разделов
НавыкКак проверить: Обсудите пример конфликта между разделами и попросите описать способ его разрешения.
2 из 4 · уверенныйРабота с графическими программами
НавыкКак проверить: Попросите выполнить небольшое задание в привычном кандидату инструменте.
2 из 4 · уверенныйКоммуникация с заказчиком
КачествоКак проверить: Проведите ролевую встречу с меняющимися требованиями к проекту.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI архитектора: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Соблюдение сроков этапов
Этапы сданы в согласованные сроки или заранее согласованы изменения
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- План-график проекта и отметки о сдаче
Качество документации
Замечания по вине автора устраняются в согласованный срок
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Реестр проверок и замечаний
Закрытие замечаний
Замечания в зоне ответственности закрыты и подтверждены проверкой
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Реестр замечаний проекта
Согласованность разделов
Выявленные противоречия разобраны до передачи документации дальше
- Период
- Каждый квартал
- Откуда
- Журнал координации проектных разделов
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Проверить релевантность опыта, интерес к задачам и ясность представления кандидата о роли архитектора.
- Кто проводит
- Рекрутер
- Длительность
- 25 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Оценить проектный опыт, понимание чертежей и документации, пространственное мышление и владение рабочими инструментами.
- Кто проводит
- Главный архитектор или руководитель проектной группы
- Длительность
- 1 ч
Этап 3: Практическое задание
Проверить, как кандидат решает типовую проектную задачу и замечает ошибки в исходных материалах.
- Кто проводит
- Главный архитектор или руководитель проектной группы
- Длительность
- 1 ч 30 мин
Этап 4: Финальная встреча
Сверить ожидания по зоне ответственности, взаимодействию с заказчиком и условиям работы.
- Кто проводит
- Руководитель компании или направления
- Длительность
- 30 мин
4 этапа, около 3 ч 25 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с архитектором
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Архитектурное проектированиевес 5
Вопрос 1: Расскажите о проекте, в котором вы отвечали за архитектурные решения: как вы перевели задачу в концепцию и довели её до согласованного решения?
Хороший ответ
Кандидат описывает исходные требования, ограничения и логику решений, объясняет собственный вклад и приводит конкретный результат. Показывает, как проверял реализуемость решений и работал с изменениями.
Тревожный ответ
Говорит общими фразами, не может отделить свой вклад от работы команды или объяснить, почему были выбраны конкретные решения. Не учитывает ограничения и реализуемость.
- Чтение чертежейвес 5
Вопрос 2: Расскажите о случае, когда при проверке чертежей вы обнаружили противоречие или недостающую информацию. Как вы разобрались в ситуации?
Хороший ответ
Последовательно сверил связанные листы и данные, точно указал несоответствие, уточнил исходные условия и зафиксировал решение до передачи документации дальше.
Тревожный ответ
Ограничился беглым просмотром, не проверил связанные материалы или передал противоречие дальше без уточнения и фиксации.
- Подготовка документациивес 5
Вопрос 3: Опишите, как вы готовили комплект архитектурной документации для проекта. Как проверяли его полноту и согласованность перед передачей?
Хороший ответ
Называет состав и этапы подготовки, использует понятный порядок проверки, сверяет листы между собой и учитывает требования задания. Рассказывает, как исправлял найденные замечания.
Тревожный ответ
Не может описать последовательность подготовки и проверки, полагается только на память или считает достаточным оформить отдельные чертежи без сверки комплекта.
- Пространственное мышлениевес 5
Вопрос 4: Расскажите о задаче, где нужно было оценить пространственное решение по планам, разрезам или исходным условиям. Как вы проверили, что оно будет работать в объёме?
Хороший ответ
Связывает план, разрез и объёмное представление, учитывает взаимное расположение элементов и объясняет, как проверил спорные места до выпуска решения.
Тревожный ответ
Рассматривает чертежи изолированно, не замечает пространственных конфликтов или не может объяснить, как проверял решение в объёме.
- Координация разделоввес 3
Вопрос 5: Расскажите о проекте, где архитектурные решения требовалось согласовать с другими разделами. Как вы выявляли и разрешали пересечения?
Хороший ответ
Описывает порядок обмена исходными данными, проверку пересечений, обсуждение вариантов с ответственными специалистами и фиксацию согласованного решения.
Тревожный ответ
Перекладывает согласование на других, не проверяет влияние решений на смежные разделы или оставляет спорные вопросы без ответственного и срока решения.
- Работа с графическими программамивес 3
Вопрос 6: Какие графические инструменты вы использовали в работе и какую проектную задачу с их помощью решали? Расскажите на конкретном примере.
Хороший ответ
Объясняет, для каких этапов и задач использовал инструменты, описывает собственные действия и результат. Может рассказать, как организовывал и проверял рабочие файлы.
Тревожный ответ
Перечисляет инструменты без примеров практического применения, не может описать свой процесс или не проверяет корректность подготовленных файлов.
- Внимание к деталямвес 2
Вопрос 7: Расскажите о случае, когда небольшая неточность в проектных материалах могла повлиять на результат. Как вы её заметили и что сделали?
Хороший ответ
Приводит конкретный пример, объясняет последствия, способ проверки и действия по исправлению и предупреждению повторения ошибки.
Тревожный ответ
Не приводит примеров проверок, считает мелкие неточности несущественными или описывает исправление без выяснения причины и проверки связанных материалов.
- Коммуникация с заказчикомвес 2
Вопрос 8: Расскажите о ситуации, когда заказчик просил изменить решение, а его пожелание противоречило ограничениям проекта. Как вы провели обсуждение?
Хороший ответ
Уточнил цель пожелания, спокойно объяснил ограничения понятным языком, предложил варианты и зафиксировал согласованное решение.
Тревожный ответ
Без обсуждения отвергает пожелания или обещает выполнить их без проверки ограничений. Не фиксирует договорённости и следующие шаги.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Кандидат работал только над отдельными фрагментами проекта и не понимает весь цикл архитектурного проектирования.
Как снизить
Попросить разобрать личный вклад в конкретном проекте по этапам, уточнить исходные условия, решения и результат.
Риск
Уверенное владение графическими инструментами принимают за способность готовить согласованную документацию.
Как снизить
Дать практическую задачу на проверку комплекта, выявление противоречий и объяснение порядка исправлений.
Риск
Кандидат не замечает конфликтов между архитектурными решениями и смежными разделами.
Как снизить
Обсудить конкретный случай координации и включить в задание проверку пересечений на заданных материалах.
Риск
Кандидат оценивает решения только визуально и упускает ограничения задания или реализуемость.
Как снизить
Попросить обосновать выбранное решение с учётом исходных данных, ограничений и последствий для проекта.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Архитектор
В [название компании] архитектор собирает требования к проекту, разрабатывает концепцию и готовит проектную документацию. Нужно координировать работу по разделам, сопровождать проект и следить за качеством решений.
Обязанности
- Собирать и уточнять требования заказчика и участников проекта.
- Разрабатывать архитектурную концепцию с учётом исходных данных и согласованных требований.
- Готовить и проверять проектную документацию в пределах своей компетенции.
- Координировать архитектурные решения с другими разделами проекта.
- Сопровождать проект на этапах согласования и реализации, отвечать на вопросы по документации.
- Проверять материалы проекта, выявлять несоответствия и организовывать закрытие замечаний.
Требования
- Опыт работы архитектором или участия в подготовке проектной документации.
- Умение собирать требования, уточнять противоречия и фиксировать принятые решения.
- Навык разработки и презентации проектной концепции.
- Умение координировать решения с участниками смежных разделов.
- Навык проверки документации и системной работы с замечаниями.
- Умение планировать этапы работ и сообщать о рисках сроков.
Условия
- Оформление по трудовому договору.
- Оплата: [вилка зарплаты].
- График: [график].
- Задачи и критерии оценки согласуются с руководителем проекта.
- Предоставляем исходные данные и рабочие материалы, необходимые для выполнения задач.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция архитектора
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Архитектор
1. Общие положения
- 1.1.Архитектор относится к категории специалистов.
- 1.2.Назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Подчиняется руководителю проекта или иному назначенному работодателем руководителю.
- 1.4.Квалификационные требования устанавливаются работодателем с учётом сложности проектов и поручаемых задач.
- 1.5.В работе руководствуется настоящей должностной инструкцией, утверждёнными заданиями и внутренними регламентами работодателя.
2. Работник должен знать
- 2.1.Порядок сбора, уточнения и фиксации требований к проекту.
- 2.2.Принципы разработки и представления архитектурной концепции.
- 2.3.Состав и порядок подготовки проектной документации в пределах своих задач.
- 2.4.Принципы координации архитектурных решений со смежными разделами.
- 2.5.Порядок проверки документации, учёта замечаний и контроля их закрытия.
- 2.6.Способы планирования этапов и передачи статуса по срокам и рискам.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет сбор и уточнение требований к проекту, фиксирует исходные данные и согласованные решения.
- 3.2.Разрабатывает архитектурную концепцию и представляет её руководителю проекта и участникам согласования.
- 3.3.Готовит и актуализирует проектную документацию в пределах порученных задач.
- 3.4.Обеспечивает согласованность архитектурных решений со смежными разделами, своевременно передаёт участникам необходимые данные.
- 3.5.Сопровождает проект на этапах согласования и реализации, рассматривает вопросы и готовит предложения по корректировкам.
- 3.6.Осуществляет проверку документации на соответствие заданию и принятым решениям.
- 3.7.Организует учёт замечаний по своей зоне ответственности и контролирует их закрытие.
- 3.8.Информирует руководителя проекта о ходе работ, рисках срыва сроков и выявленных несоответствиях.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у участников проекта исходные данные и разъяснения, необходимые для выполнения задач.
- 4.2.Вносить руководителю проекта предложения по концепции, составу работ и улучшению координации разделов.
- 4.3.Получать информацию о сроках, изменениях требований и решениях, влияющих на архитектурную документацию.
- 4.4.Инициировать рабочие обсуждения по противоречиям между требованиями и проектными решениями.
- 4.5.Вправе сообщать руководителю о рисках качества и сроков, а также предлагать меры по их снижению.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За качество и своевременность выполнения порученных задач в пределах своей компетенции.
- 5.2.За точность отражения согласованных требований и решений в подготовленной документации.
- 5.3.За несвоевременное информирование о замечаниях, рисках и противоречиях, выявленных в ходе работы.
- 5.4.За соблюдение установленных правил работы с проектными и внутренними материалами.
6. Взаимодействие
- 6.1.С руководителем проекта согласует требования, приоритеты, этапы работ, сроки и изменения.
- 6.2.С заказчиком или его представителями уточняет исходные требования и представляет архитектурные решения в пределах предоставленных полномочий.
- 6.3.Со специалистами смежных разделов координирует исходные данные, стыки решений и устранение замечаний.
- 6.4.С участниками проектной команды согласует версии материалов, фиксирует договорённости и передаёт актуальную документацию.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Изучил порядок работы с заданиями, исходными данными и проектной документацией.
- Собирает и фиксирует требования по порученному проекту.
- Подготовил план своих задач и согласовал его с руководителем проекта.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно разрабатывает концептуальные решения по порученному объёму работ.
- Готовит документацию и координирует её с участниками смежных разделов.
- Ведёт перечень замечаний и регулярно сообщает о статусе их закрытия.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Ведёт порученный этап проекта от уточнения требований до передачи согласованных материалов.
- Соблюдает согласованные сроки этапов или заранее сообщает о рисках и предлагает план действий.
- Проверяет качество своей документации и обеспечивает согласованность решений в своей зоне ответственности.
Испытательный срок пройден, если
- Задачи выполняются в согласованные сроки, а о рисках руководитель узнаёт заблаговременно.
- Документация соответствует заданию, принятым решениям и внутренним требованиям к качеству.
- Замечания по зоне ответственности фиксируются и закрываются без необоснованных задержек.
- Смежные участники своевременно получают необходимые данные, существенные противоречия не остаются без решения.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Можно ли нанять архитектора без опыта?
Можно, если задачи ограничены подготовкой материалов и работой под контролем опытного специалиста. Для самостоятельного ведения проекта и координации разделов обычно нужен практический опыт.
Сколько обычно занимает поиск архитектора?
Срок зависит от сложности проектов, уровня самостоятельности и требований к портфолио. Чтобы ускорить поиск, заранее опишите типовые задачи, ожидаемый результат и полномочия роли.
Как оформить архитектора и испытательный срок?
Оформите трудовые отношения и зафиксируйте должностные обязанности, условия оплаты и порядок взаимодействия. Испытание можно установить в пределах допустимого срока, до трёх месяцев, с понятными задачами и критериями оценки.
Как построить оплату архитектора без привязки только к срокам?
Определите фиксированную часть и при необходимости предусмотрите переменную часть за измеримые результаты: соблюдение этапов, качество документации и закрытие замечаний. Критерии и порядок оценки нужно заранее согласовать и закрепить.
Когда пора нанимать второго архитектора?
Рассмотрите найм, если текущий специалист регулярно не успевает вести проекты, координация задерживается, а качество документации снижается из-за перегрузки. Сначала проверьте распределение задач и повторяющиеся узкие места.
Чем архитектор отличается от руководителя проекта?
Архитектор отвечает за концепцию, документацию и согласованность архитектурных решений в своей зоне работы. Руководитель проекта отвечает за общий ход проекта, ресурсы, сроки и координацию участников.
Раздел 12 из 12
Зарплата архитектора в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 12 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
120
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
74
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Архитектор» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.