Прораб: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма прораба: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Прораб организует работы на строительном участке: распределяет задачи между бригадами, контролирует сроки, качество и соблюдение требований безопасности. Помогает выполнить план работ без лишних простоев, переделок и срывов.
Когда пора нанимать
Прораб нужен, когда на объекте одновременно работают несколько бригад, руководитель не успевает ежедневно координировать работы или сроки и качество стали зависеть от оперативного контроля на месте.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности прораба
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Планирование работ
20 %Составляет и актуализирует график работ участка с учётом проекта, ресурсов и последовательности операций. Заранее выявляет риски срыва сроков и сообщает о них руководителю.
Координация бригад
20 %Распределяет задания между бригадами и подрядчиками, согласует очередность работ и доступ к рабочим зонам. Проверяет готовность материалов, инструмента и фронта работ.
Контроль качества
20 %Проверяет соответствие выполненных работ проектной документации и требованиям качества. Организует устранение замечаний и контролирует результат повторной проверки.
Охрана труда
15 %Следит за соблюдением требований безопасности на участке, проводит инструктажи в пределах своих полномочий и фиксирует выявленные нарушения. Добивается устранения опасных условий до продолжения работ.
Учёт работ
10 %Ведёт оперативный учёт объёмов, материалов, трудозатрат и хода выполнения заданий. Своевременно готовит данные и отчётность для руководителя проекта или руководства.
Приёмка и передача
10 %Проверяет готовность этапов к приёмке, собирает сведения о выполненных работах и замечаниях. Передаёт участок или этап следующему исполнителю без потери важной информации.
Работа с ресурсами
5 %Контролирует наличие и рациональное использование материалов, техники и инструмента на участке. Сообщает о дефиците, потерях или простоях и предлагает меры для их сокращения.
Раздел 3 из 12
Компетенции прораба и как их проверить
Всего 8, обязательных 5. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Чтение проектной документации
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите разобрать фрагмент чертежа и объяснить последовательность работ и ключевые требования.
3 из 4 · опытныйОрганизация строительных работ
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите составить план работ участка по описанному объекту и объяснить порядок действий.
3 из 4 · опытныйКоординация команды
КачествоОбязательноКак проверить: Попросите привести пример распределения срочных задач между несколькими бригадами.
3 из 4 · опытныйКонтроль качества
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте перечень дефектов и попросите определить порядок проверки, фиксации и устранения.
2 из 4 · уверенныйОхрана труда
НавыкОбязательноКак проверить: Разберите практический случай с риском на участке и попросите назвать необходимые действия.
2 из 4 · уверенныйУчёт объёмов работ
НавыкКак проверить: Попросите показать, как кандидат фиксирует выполненные объёмы и сверяет их с планом.
2 из 4 · уверенныйРешение проблем
КачествоКак проверить: Предложите ситуацию с задержкой поставки и попросите описать план действий.
2 из 4 · уверенныйВнимательность к деталям
КачествоКак проверить: Дайте короткий план работ с несоответствиями и попросите найти риски и пропуски.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI прораба: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Выполнение графика участка
Плановые работы выполнены в согласованные сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- График работ и отчёт о выполнении
Доля работ без переделок
Соответствует согласованному нормативу качества
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал контроля качества и акты устранения замечаний
Своевременность устранения замечаний
Замечания закрываются в согласованные сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Реестр замечаний и отметки о повторной проверке
Полнота оперативной отчётности
Отчёты сданы в срок и содержат все обязательные данные
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Отчёты участка и журнал выполненных работ
Соблюдение требований безопасности
Выявленные нарушения фиксируются и устраняются без задержек
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал проверок и учёт корректирующих действий
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Проверить релевантность опыта, понимание роли прораба и готовность работать на строительной площадке.
- Кто проводит
- Специалист по подбору персонала
- Длительность
- 25 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Оценить знание проектной документации, организации работ, контроля качества и охраны труда.
- Кто проводит
- Руководитель строительства
- Длительность
- 50 мин
Этап 3: Практическое задание
Проверить, как кандидат планирует работы, оценивает объёмы и действует при отклонениях на объекте.
- Кто проводит
- Руководитель строительства
- Длительность
- 45 мин
Этап 4: Итоговая встреча
Согласовать ожидания от роли, формат взаимодействия и условия принятия решения.
- Кто проводит
- Руководитель компании
- Длительность
- 30 мин
4 этапа, около 2 ч 30 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с прорабом
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Чтение проектной документациивес 5
Вопрос 1: Расскажите о случае, когда по проектной документации нужно было подготовить работы на участке. Как вы проверили чертежи и разрешили неясности?
Хороший ответ
Называет виды документов и конкретные данные, которые сверял: размеры, отметки, узлы, спецификации. Проверял согласованность разделов, фиксировал вопросы и получал подтверждение до начала работ.
Тревожный ответ
Ориентировался только на устные пояснения или один чертёж, не проверял расхождения и начинал работы по предположениям.
- Организация строительных работвес 5
Вопрос 2: Расскажите, как вы организовали работы на объекте с несколькими видами работ и зависимостями между ними. С чего начали и как контролировали ход выполнения?
Хороший ответ
Описывает последовательность работ, необходимые ресурсы, сроки и зависимости. Распределял задачи, проверял готовность фронта работ и регулярно сопоставлял фактический ход с планом.
Тревожный ответ
Ограничивался устными поручениями, не учитывал очередность и ресурсы, узнавал о задержках только после срыва сроков.
- Контроль качествавес 5
Вопрос 3: Расскажите о случае, когда при проверке работ вы обнаружили дефект или отклонение от проекта. Как действовали?
Хороший ответ
Называет критерий проверки, зафиксировал отклонение, определил затронутый объём, организовал исправление и повторную проверку до перехода к следующему этапу.
Тревожный ответ
Принимал работу на глаз, скрывал дефект или передавал его дальше без фиксации и проверки исправления.
- Охрана трудавес 5
Вопрос 4: Как вы действовали, если на площадке замечали опасное нарушение или работник собирался выполнить задачу небезопасным способом?
Хороший ответ
Описывает конкретные действия: остановил опасную работу, устранил или оградил непосредственную опасность, сообщил ответственным, провёл инструктаж и проверил соблюдение требований перед возобновлением работ.
Тревожный ответ
Допускал продолжение работы ради сроков, ограничивался устным замечанием без проверки или считал безопасность исключительно ответственностью другого сотрудника.
- Координация командывес 4
Вопрос 5: Расскажите о ситуации, когда несколько бригад должны были работать на одном участке. Как вы распределили задачи и согласовали их действия?
Хороший ответ
Уточнил зоны и очередность работ, назначил ответственных, согласовал взаимодействие между бригадами и доносил изменения. Проверял понимание задач и снимал помехи между участниками.
Тревожный ответ
Не разграничивал ответственность и фронт работ, полагался на самостоятельные договорённости бригад, не разбирал возникающие конфликты.
- Учёт объёмов работвес 3
Вопрос 6: Расскажите, как вы определяли и подтверждали объёмы выполненных работ перед передачей данных руководителю или заказчику.
Хороший ответ
Показывает, как сверял фактические замеры с проектом и исполнительными данными, разделял выполненные и принятые объёмы, фиксировал основания расчётов и уточнял расхождения.
Тревожный ответ
Называет объёмы приблизительно, опирается только на отчёты бригад или не может объяснить, как проверял расчёты.
- Решение проблемвес 3
Вопрос 7: Расскажите о случае, когда нехватка материалов, задержка смежных работ или другое препятствие угрожало графику. Как вы нашли выход?
Хороший ответ
Оперативно выяснил причину и влияние на план, предложил допустимые варианты, согласовал изменения с ответственными и контролировал выполнение решения.
Тревожный ответ
Ждал, пока проблему решат другие, менял технологию без согласования или скрывал влияние ситуации на сроки и качество.
- Внимательность к деталямвес 2
Вопрос 8: Расскажите о случае, когда небольшая ошибка в разметке, размерах или документах могла привести к переделке. Как вы её заметили и что предприняли?
Хороший ответ
Приводит конкретный пример, объясняет, что именно перепроверил, как подтвердил расхождение и как предотвратил его повторение на следующих работах.
Тревожный ответ
Не может назвать способ проверки, считает мелкие отклонения несущественными или замечает ошибки только после выполнения большого объёма работ.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Кандидат знает термины, но не умеет читать чертежи и выявлять несогласованность документации.
Как снизить
Дать фрагмент типового комплекта чертежей и попросить найти ключевые параметры, зависимости и вопросы для уточнения.
Риск
Слабая организация работ приводит к простоям, конфликтам бригад и срыву сроков.
Как снизить
На практическом задании попросить составить последовательность работ с учётом ограниченных ресурсов и зависимостей.
Риск
Формальный подход к качеству и охране труда создаёт риск дефектов и опасных ситуаций.
Как снизить
Разобрать рабочий сценарий с обнаруженным дефектом и нарушением безопасности, уточнить действия и порядок фиксации.
Риск
Кандидат завышает личный вклад или не может подтвердить результаты на конкретных примерах.
Как снизить
Просить подробно разделять собственные действия и вклад команды, уточнять исходные условия, принятые решения и способ проверки результата.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Прораб
В [название компании] прораб организует работы на закреплённом участке: планирует этапы, координирует бригады и следит за качеством, сроками и безопасностью. От этой работы зависит, насколько слаженно участок проходит от подготовки до приёмки.
Обязанности
- Планировать работы на участке и распределять задачи между бригадами.
- Координировать исполнителей и смежные работы, своевременно сообщать о рисках для графика.
- Проверять качество и объём выполненных работ, организовывать устранение замечаний.
- Контролировать соблюдение требований охраны труда и установленного порядка работ.
- Вести оперативный учёт выполненных работ, ресурсов и выявленных отклонений.
- Участвовать в приёмке работ и передаче участка или результата следующему участнику процесса.
Требования
- Опыт организации строительных или монтажных работ на участке либо смежный практический опыт.
- Навыки планирования работ и координации нескольких бригад.
- Умение контролировать качество и разбирать причины переделок.
- Знание требований охраны труда и умение контролировать их соблюдение на площадке.
- Навыки учёта выполненных работ, ресурсов и оперативной отчётности.
- Умение выявлять отклонения от графика и организовывать устранение замечаний.
Условия
- Оплата: [вилка зарплаты] и [порядок премирования].
- График: [график].
- Оформление по трудовому договору.
- Зона ответственности и порядок взаимодействия с руководителем участка определяются при оформлении.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция прораба
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Прораб
1. Общие положения
- 1.1.Прораб относится к категории специалистов, если иное не установлено штатным расписанием и внутренними документами работодателя.
- 1.2.Прораб назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Прораб непосредственно подчиняется руководителю участка или иному назначенному руководителем организации лицу.
- 1.4.Квалификационные требования определяются работодателем с учётом сложности и характера выполняемых работ.
- 1.5.На период отсутствия прораба его обязанности исполняет работник, назначенный работодателем.
2. Работник должен знать
- 2.1.Порядок планирования и организации работ на участке.
- 2.2.Технологическую последовательность выполняемых работ и требования к их качеству.
- 2.3.Порядок координации бригад и взаимодействия со смежными исполнителями.
- 2.4.Требования охраны труда и порядок реагирования на выявленные нарушения.
- 2.5.Порядок учёта выполненных работ, ресурсов и оперативной отчётности.
- 2.6.Порядок приёмки работ, оформления замечаний и контроля их устранения.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет планирование работ на закреплённом участке с учётом утверждённого графика, последовательности этапов и доступности ресурсов.
- 3.2.Обеспечивает распределение заданий между бригадами и координацию их действий со смежными исполнителями.
- 3.3.Осуществляет контроль качества и объёма работ, фиксирует отклонения и организует устранение выявленных замечаний.
- 3.4.Обеспечивает контроль соблюдения требований охраны труда на участке и незамедлительно сообщает руководителю о выявленных опасных условиях и нарушениях.
- 3.5.Ведёт оперативный учёт выполненных работ, использования ресурсов, задержек и причин отклонений от графика.
- 3.6.Участвует в приёмке выполненных работ, оформляет сведения о замечаниях и контролирует их устранение в пределах предоставленных полномочий.
- 3.7.Обеспечивает своевременную передачу информации о ходе работ, рисках и потребности в ресурсах непосредственному руководителю.
- 3.8.Вправе приостанавливать работы при непосредственной угрозе безопасности людей и незамедлительно уведомлять об этом руководителя в установленном порядке.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у руководителя и смежных подразделений сведения и ресурсы, необходимые для организации работ на участке.
- 4.2.Вносить предложения по изменению последовательности работ, распределению ресурсов и устранению причин отставания от графика.
- 4.3.Требовать от исполнителей соблюдения согласованных заданий, требований качества и правил безопасности в пределах своих полномочий.
- 4.4.Сообщать руководителю о рисках, нехватке ресурсов, дефектах и иных обстоятельствах, мешающих выполнению работ.
- 4.5.Вправе отказаться от поручения, если его выполнение создаёт непосредственную угрозу жизни или здоровью, с незамедлительным уведомлением руководителя.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За ненадлежащее планирование и координацию работ в пределах предоставленных полномочий.
- 5.2.За несвоевременное выявление или передачу информации об отклонениях, влияющих на график, качество или безопасность.
- 5.3.За достоверность и своевременность ведения оперативной отчётности.
- 5.4.За непринятие предусмотренных мер при выявлении нарушений требований безопасности в пределах своих полномочий.
6. Взаимодействие
- 6.1.С руководителем участка согласует график, приоритеты, потребность в ресурсах и меры по устранению отставаний.
- 6.2.С бригадирами и исполнителями распределяет задания, координирует последовательность работ и контролирует результат.
- 6.3.Со специалистами по охране труда согласует меры безопасности и передаёт информацию о выявленных нарушениях.
- 6.4.С представителями смежных подразделений и участниками приёмки согласует передачу фронта работ, объёмы и устранение замечаний.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Изучает порядок работ на участке, требования к качеству, охране труда и оперативной отчётности.
- Составляет план текущих работ и координирует задания бригад под контролем руководителя.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно координирует работы на закреплённом участке и своевременно сообщает о рисках для графика.
- Ведёт учёт выполненных работ и ресурсов, фиксирует замечания и контролирует их устранение.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Самостоятельно организует выполнение плана участка и взаимодействие бригад со смежными исполнителями.
- Обеспечивает приёмку и передачу результатов, поддерживает полноту отчётности и контроль требований безопасности.
Испытательный срок пройден, если
- Работы на участке организуются в соответствии с согласованным графиком, а риски и отклонения своевременно доводятся до руководителя.
- Замечания по качеству фиксируются и устраняются без необоснованных задержек; причины повторных переделок анализируются.
- Оперативная отчётность полная и достоверная, выполненные работы и использование ресурсов отражены своевременно.
- Требования безопасности контролируются, выявленные нарушения и опасные условия без промедления передаются ответственным лицам.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Можно ли взять прораба без опыта в этой должности?
Можно, если у кандидата есть практический опыт на строительном или монтажном участке и подтверждённые навыки координации исполнителей. На период адаптации закрепите наставника и постепенно передавайте ему самостоятельную ответственность за участок.
Сколько обычно занимает поиск прораба?
Срок зависит от требований к опыту, сложности объекта и условий работы. Чтобы сократить поиск, заранее определите участок ответственности, типичные задачи, необходимые допуски и критерии успешной работы.
Как оформить прораба?
Оформите трудовые отношения с указанием должности и условий работы, утвердите должностную инструкцию и ознакомьте работника с применимыми правилами охраны труда и внутренними процедурами. Полномочия по остановке работ и приёмке результатов закрепите ясно.
Как построить оплату прораба?
Зафиксируйте окладную часть и, если применяете премирование, привяжите его к понятным показателям: соблюдению графика, качеству без переделок, устранению замечаний, полноте отчётности и безопасности. Условия начисления и оценки должны быть заранее описаны и зависеть от факторов, на которые прораб может влиять.
Когда пора нанимать второго прораба?
Когда один человек регулярно не успевает контролировать качество, график, безопасность и отчётность на всех закреплённых участках либо объекты требуют одновременного присутствия в разных местах. Решение стоит принимать по фактической нагрузке и рискам, а не только по числу бригад.
Чем прораб отличается от руководителя участка?
Прораб обычно организует и контролирует ежедневные работы на закреплённом участке. Руководитель участка, как правило, отвечает за более широкий объём: координацию нескольких участков или прорабов, общие ресурсы и выполнение плана на уровне объекта.
Раздел 12 из 12
Зарплата прораба в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 6 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
142
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
97
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Прораб» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.