Программист 1С: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма программиста 1С: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 11
Зачем нужна эта должность
Программист настраивает и развивает учётные системы компании под рабочие процессы. Он автоматизирует операции, исправляет ошибки и помогает сотрудникам получать точные данные без лишней ручной работы.
Когда пора нанимать
Нанимайте программиста, когда ручной ввод и повторяющиеся операции отнимают заметное время, учётная система регулярно требует доработок или внутренней команды не хватает для поддержки и развития автоматизации.
Раздел 2 из 11
Должностные обязанности программиста 1С
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Разработка доработок
30 %Изучает требования и создаёт новые функции в учётной системе. Передаёт проверенный код с описанием изменений.
Поддержка системы
20 %Разбирает обращения пользователей, находит причины ошибок и восстанавливает корректную работу системы.
Интеграции и обмен данными
15 %Настраивает обмен данными с другими системами и проверяет полноту и корректность передачи.
Тестирование изменений
15 %Проверяет доработки на тестовых данных, исправляет дефекты и снижает риск сбоев при обновлениях.
Анализ требований
10 %Уточняет задачи у сотрудников, описывает сценарии и оценивает варианты реализации до начала работ.
Документация и консультации
10 %Фиксирует порядок работы с доработками и объясняет пользователям изменения, которые влияют на их процессы.
Раздел 3 из 11
Компетенции программиста 1С и как их проверить
Всего 8, обязательных 4. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Разработка на платформе
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте небольшую задачу на доработку и попросите объяснить выбранный подход.
3 из 4 · опытныйОтладка и поиск ошибок
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите описание сбоя и попросите показать план диагностики.
3 из 4 · опытныйЯзык запросов
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите написать или разобрать запрос по заданной структуре данных.
2 из 4 · уверенныйРабота с требованиями
КачествоОбязательноКак проверить: Проведите интервью по неоднозначной задаче и оцените вопросы кандидата.
2 из 4 · уверенныйПроектирование интеграций
НавыкКак проверить: Попросите описать обмен данными между двумя учётными системами.
2 из 4 · уверенныйТестирование изменений
НавыкКак проверить: Попросите составить набор проверок для типовой доработки.
2 из 4 · уверенныйВнимание к деталям
КачествоКак проверить: Дайте фрагмент требований с противоречиями и попросите найти их.
2 из 4 · уверенныйОбъяснение технических решений
КачествоКак проверить: Попросите объяснить нетехническому собеседнику суть тестовой доработки.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 11
KPI программиста 1С: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Выполнение согласованных задач
Задачи закрыты в согласованный срок или заранее согласован перенос
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Система учёта задач
Дефекты после выпуска
Критичные дефекты устранены, повторные ошибки разбираются и документируются
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал обращений и тестирования
Срок реакции на обращения
Обращения приняты в работу в пределах согласованного срока
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал обращений
Полнота документации
Для завершённых доработок есть описание изменений и проверок
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Карточки задач и техническая документация
Раздел 5 из 11
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Уточнить релевантный опыт, ожидания от роли и примеры работы с требованиями.
- Кто проводит
- Рекрутер
- Длительность
- 30 мин
Этап 2: Техническое интервью
Проверить навыки разработки на платформе, работы с запросами и поиска ошибок.
- Кто проводит
- Ведущий программист 1С
- Длительность
- 1 ч
Этап 3: Практическое задание
Посмотреть, как кандидат разбирает задачу, вносит изменение и проверяет результат.
- Кто проводит
- Ведущий программист 1С
- Длительность
- 1 ч 30 мин
Этап 4: Финальная встреча
Обсудить взаимодействие с командой, технические решения и условия работы.
- Кто проводит
- Руководитель разработки
- Длительность
- 30 мин
4 этапа, около 3 ч 30 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 11
Вопросы для собеседования с программистом 1С
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Разработка на платформевес 5
Вопрос 1: Расскажите о задаче, где вы разрабатывали или дорабатывали функциональность на платформе 1С. Как выбрали решение и что реализовали?
Хороший ответ
Называет конкретную задачу, объекты конфигурации и ход работы; объясняет выбор решения и его влияние на пользователей или поддержку.
Тревожный ответ
Описывает только общие обязанности, не может пояснить, что именно делал и почему выбрал такой подход.
- Язык запросоввес 5
Вопрос 2: Расскажите о случае, когда вы писали или оптимизировали запрос на 1С для получения нужных данных. Как проверяли его корректность и скорость?
Хороший ответ
Объясняет структуру запроса, источники данных, условия и соединения; описывает проверку результата и способ выявления узкого места.
Тревожный ответ
Не может разобрать собственный запрос или оценивает его только по тому, что он вернул какие-то данные.
- Отладка и поиск ошибоквес 5
Вопрос 3: Вспомните сложную ошибку в решении на 1С. Как вы сузили область поиска и установили причину?
Хороший ответ
Последовательно воспроизводил проблему, использовал отладчик и журналы или диагностические данные, проверял гипотезы и объясняет найденную причину.
Тревожный ответ
Сразу переписывал код наугад, не воспроизводил ошибку или не может отделить причину от симптомов.
- Работа с требованиямивес 5
Вопрос 4: Расскажите о задаче, в которой исходное требование было неполным или неоднозначным. Как вы уточнили его перед разработкой?
Хороший ответ
Задавал вопросы о сценариях, пользователях и ожидаемом результате, фиксировал договорённости и проверял понимание до начала реализации.
Тревожный ответ
Начинал разработку по собственным предположениям или перекладывал ответственность за неясность на постановщика задачи.
- Проектирование интеграцийвес 3
Вопрос 5: Представьте, что нужно обмениваться данными между 1С и внешней системой. Как вы выясните требования и спроектируете надёжный обмен?
Хороший ответ
Уточняет формат и направление данных, частоту обмена, обработку ошибок, повторы и контроль целостности; поясняет выбор механизма с учётом ограничений.
Тревожный ответ
Предлагает сразу передавать данные без уточнения формата, сценариев отказа и способов обнаружить потерю или дублирование данных.
- Тестирование измененийвес 3
Вопрос 6: Расскажите, как вы проверяли доработку перед передачей пользователям. Какие сценарии включили и как убедились, что не нарушили существующую работу?
Хороший ответ
Проверял основной и граничные сценарии, учитывал связанные функции и фиксировал результаты; при возможности использовал автоматизированные проверки.
Тревожный ответ
Проверял только один удачный сценарий или считал, что компиляции достаточно.
- Внимание к деталямвес 2
Вопрос 7: Вспомните случай, когда небольшая деталь в данных или постановке могла привести к ошибке. Как вы её заметили и что сделали?
Хороший ответ
Приводит конкретный пример, объясняет, какой сигнал заметил, как проверил предположение и как предотвратил последствия.
Тревожный ответ
Не приводит примеров проверок или считает мелкие расхождения несущественными без оценки их влияния.
- Объяснение технических решенийвес 2
Вопрос 8: Расскажите о случае, когда вам нужно было объяснить нетехническому коллеге причину или последствия технического решения. Как вы это сделали?
Хороший ответ
Объясняет без лишнего жаргона, связывает решение с рабочим результатом, рисками и альтернативами, проверяет, что собеседник понял суть.
Тревожный ответ
Использует только технические термины или не может объяснить, как решение влияет на работу коллеги.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 11
Риски найма
Риск
Кандидат знает отдельные конструкции языка, но не умеет разбираться в устройстве конфигурации и последствиях изменений.
Как снизить
Попросить на техническом интервью разобрать конкретную доработку: показать ход мысли, затронутые объекты и проверки после изменения.
Риск
Опыт работы с запросами ограничивается простыми выборками, из-за чего сложные отчёты работают медленно или возвращают неверные данные.
Как снизить
Дать небольшой практический пример с несколькими источниками данных и попросить объяснить логику, проверки результата и возможную оптимизацию.
Риск
Кандидат начинает разработку по неполной постановке и поздно обнаруживает расхождение с ожиданиями заказчика.
Как снизить
На интервью разобрать неоднозначное требование и оценить, какие вопросы кандидат задаёт, как фиксирует договорённости и критерии готовности.
Риск
Изменение решает задачу, но нарушает соседние сценарии или не обрабатывает ошибки.
Как снизить
В практическом задании попросить описать набор проверок, включая граничные случаи и связанные функции, а затем обсудить обработку сбоев.
Раздел 8 из 11
Готовый текст вакансии
Программист учетных систем
В [название компании] вы будете развивать и поддерживать учетную систему: разбирать запросы пользователей, создавать доработки и интеграции, проверять изменения и помогать коллегам эффективно работать.
Обязанности
- Разрабатывать и изменять функциональность учетной системы по согласованным требованиям.
- Поддерживать систему, анализировать обращения и устранять причины сбоев.
- Настраивать интеграции и обмен данными с другими системами.
- Тестировать изменения до выпуска и проверять их влияние на связанные процессы.
- Уточнять требования у пользователей и переводить их в технические задачи.
- Вести документацию по доработкам, обменам и порядку работы с системой.
- Консультировать пользователей и сообщать о ходе и результатах работ.
Требования
- Опыт разработки или сопровождения учетных систем.
- Навыки анализа требований и постановки технических решений.
- Понимание принципов интеграции и обмена данными.
- Умение тестировать изменения и находить причины ошибок.
- Навыки ведения технической документации.
- Умение планировать задачи и сообщать о рисках по срокам.
Условия
- Оформление по трудовому договору.
- Оплата: [вилка зарплаты], условия пересмотра обсуждаются по результатам работы.
- График: [график].
- Задачи и приоритеты согласуются с руководителем.
- Предоставляем доступы и описание текущих процессов для начала работы.
Раздел 9 из 11
Должностная инструкция программиста 1С
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Программист 1С
1. Общие положения
- 1.1.Программист учетных систем относится к категории специалистов.
- 1.2.Работник назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Работник подчиняется непосредственному руководителю, определённому организационной структурой.
- 1.4.Квалификационные требования устанавливаются работодателем с учётом сложности задач и опыта кандидата.
- 1.5.В работе работник руководствуется трудовым договором, локальными документами работодателя и настоящей должностной инструкцией.
2. Работник должен знать
- 2.1.Принципы разработки и сопровождения учетных систем.
- 2.2.Порядок сбора и уточнения требований пользователей.
- 2.3.Основы проектирования интеграций и обмена данными.
- 2.4.Методы тестирования изменений и анализа дефектов.
- 2.5.Правила документирования доработок и технических решений.
- 2.6.Порядок обработки обращений и приоритизации задач.
- 2.7.Требования работодателя к защите данных и разграничению доступа.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет разработку и настройку функциональности учетной системы по согласованным требованиям.
- 3.2.Обеспечивает сопровождение системы, анализирует обращения и устраняет выявленные неисправности в пределах предоставленных полномочий.
- 3.3.Разрабатывает и поддерживает интеграции и обмены данными, проверяет корректность передачи информации.
- 3.4.Проводит тестирование изменений до их выпуска, фиксирует результаты и выявленные дефекты.
- 3.5.Анализирует запросы пользователей, уточняет ожидаемый результат и оценивает технические риски выполнения.
- 3.6.Ведёт документацию по изменениям, настройкам и порядку эксплуатации разработанной функциональности.
- 3.7.Консультирует пользователей по работе с системой и передаёт руководителю сведения о ходе задач, задержках и рисках.
- 3.8.Соблюдает установленные правила доступа к данным и незамедлительно сообщает о выявленных проблемах безопасности.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у работников и подразделений сведения, необходимые для анализа и выполнения задач.
- 4.2.Получать согласованные доступы, технические материалы и инструменты, необходимые для работы.
- 4.3.Предлагать изменения, повышающие надежность системы и качество обмена данными.
- 4.4.Запрашивать уточнение требований и согласование приоритетов до начала работ.
- 4.5.Сообщать руководителю о рисках, препятствиях и дефектах, влияющих на сроки или результат.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За ненадлежащее выполнение обязанностей в пределах, установленных трудовыми документами и применимыми правилами.
- 5.2.Отвечает за точность и полноту документации по выполненным изменениям.
- 5.3.Отвечает за проведение предусмотренного тестирования и своевременное информирование о выявленных дефектах.
- 5.4.За соблюдение предоставленных полномочий и правил доступа к данным.
6. Взаимодействие
- 6.1.С непосредственным руководителем согласует требования, приоритеты, сроки и статус задач.
- 6.2.С пользователями уточняет потребности, принимает обращения и консультирует по работе с системой.
- 6.3.С работниками, отвечающими за инфраструктуру и информационную безопасность, согласует доступы, выпуск изменений и разбор технических инцидентов.
- 6.4.С ответственными за смежные системы согласует форматы, расписание и проверку интеграций и обмена данными.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 11
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Разобрался в устройстве учетной системы, основных процессах и порядке обработки обращений.
- Выполняет типовые задачи по сопровождению под контролем руководителя.
- Оформляет результаты работ и тестирования в принятом у работодателя формате.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно выполняет согласованные доработки типовой сложности.
- Проводит проверку изменений и фиксирует дефекты до выпуска.
- Разбирает обращения в согласованные сроки и сообщает о рисках задержки.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Самостоятельно ведёт задачи от уточнения требований до выпуска и документирования результата.
- Поддерживает интеграции и обмены в своей зоне ответственности, анализирует сбои и предлагает решения.
- Стабильно выполняет согласованные задачи с приемлемым уровнем дефектов после выпуска.
Испытательный срок пройден, если
- Согласованные задачи выполняются в срок либо задержки заранее обоснованы и согласованы.
- Изменения проходят предусмотренное тестирование, а дефекты после выпуска своевременно выявляются и разбираются.
- На обращения предоставляется реакция в согласованные сроки.
- Документация по выполненным изменениям полна и позволяет поддерживать результат.
Раздел 11 из 11
Частые вопросы о найме
Можно ли нанять специалиста без опыта именно в нашей системе?
Можно, если кандидат уже знаком с разработкой учетных систем и умеет разбирать требования, тестировать изменения и документировать результат. На старте назначьте наставника, ограничьте сложность задач и заранее опишите ключевые процессы.
Сколько обычно занимает поиск программиста учетных систем?
Срок зависит от сложности конфигурации, объёма задач и требований к самостоятельности. Ускорить поиск помогут конкретное описание задач, понятные критерии отбора и практическое задание, близкое к реальной работе.
Как оформить специалиста?
Если работа выполняется регулярно и под управлением работодателя, оформляйте трудовые отношения и закрепите обязанности, подчинение и условия оплаты в документах. Доступ к данным и системам предоставляйте в необходимом для работы объёме.
Как построить оплату без привязки только к количеству задач?
Зафиксируйте оклад за регулярную разработку и сопровождение, а переменную часть привяжите к заранее согласованным результатам. Учитывайте сроки выполнения, качество выпуска и полноту документации, не поощряя выпуск без проверки.
Когда пора нанимать второго программиста?
Рассмотрите найм, если очередь задач устойчиво растёт, поддержка мешает плановой разработке или система зависит от одного специалиста. Перед решением оцените загрузку, повторяющиеся обращения и возможность убрать лишние согласования или автоматизировать типовые операции.
Чем эта должность отличается от системного администратора?
Программист отвечает за логику учетной системы, доработки, интеграции и проверку изменений. Системный администратор обычно отвечает за инфраструктуру, устройства, учетные записи и доступность технической среды.
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Программист 1С» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.