Видеограф: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма видеографа: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 11
Зачем нужна эта должность
Видеограф создаёт видеоматериалы, которые помогают компании рассказывать о продуктах, услугах и работе команды. Он отвечает за полный цикл производства: от подготовки съёмки до готового файла, соответствующего задаче и стандартам качества.
Когда пора нанимать
Нанимайте видеографа, когда компании регулярно нужны видео для продвижения, продаж или внутренних коммуникаций, а разовые съёмки и подрядчики уже не обеспечивают нужные сроки и качество.
Раздел 2 из 11
Должностные обязанности видеографа
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Подготовка съёмок
20 %Уточняет задачу, предлагает визуальное решение, составляет план съёмки и подготавливает оборудование. Результат - съёмка организована с учётом сценария и сроков.
Видеосъёмка
30 %Снимает видео по согласованному плану, следит за кадром, светом и звуком. Передаёт материал, пригодный для монтажа и соответствующий задаче.
Монтаж и обработка
30 %Отбирает материал, монтирует ролики, обрабатывает изображение и звук, добавляет согласованные элементы оформления. Подготавливает финальные файлы в нужных форматах.
Согласование и архив
20 %Вносит согласованные правки, передаёт готовые материалы и системно хранит исходники и проекты. Обеспечивает доступность файлов для повторного использования.
Раздел 3 из 11
Компетенции видеографа и как их проверить
Всего 7, обязательных 2. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Видеосъёмка
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите разобрать портфолио и объяснить решения по свету, кадру и звуку.
3 из 4 · опытныйМонтаж видео
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте тестовый материал и попросите собрать короткий ролик по заданию.
3 из 4 · опытныйРабота со звуком
НавыкКак проверить: Попросите определить проблемы в записи и предложить способ их исправить.
2 из 4 · уверенныйСвет и композиция
НавыкКак проверить: Предложите описать схему съёмки для простой сцены в ограниченном пространстве.
2 из 4 · уверенныйПодготовка съёмки
НавыкКак проверить: Попросите составить краткий план подготовки съёмки по заданному брифу.
2 из 4 · уверенныйВнимание к деталям
КачествоКак проверить: Попросите проверить готовый ролик и перечислить замеченные технические недочёты.
2 из 4 · уверенныйРабота с обратной связью
КачествоКак проверить: Обсудите пример правок к ролику и попросите объяснить порядок их внесения.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 11
KPI видеографа: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Соблюдение сроков
Материалы сданы в согласованные сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- План съёмок и журнал сдачи материалов
Приёмка с первого согласования
Доля материалов без повторной правки растёт
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- История согласований и список правок
Соответствие техническому заданию
Готовые файлы отвечают согласованным требованиям
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Технические задания и результаты проверки файлов
Выполнение плана производства
Закрыты все назначенные съёмки и монтажные задачи
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- План производства и отчёт о выполненных задачах
Раздел 5 из 11
Этапы отбора
Этап 1: Первичный разговор
Уточнить задачи, релевантный опыт видеографа и ожидания кандидата от роли.
- Кто проводит
- Рекрутер
- Длительность
- 20 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Проверить навыки съёмки, монтажа, работы со звуком и светом, а также подход к подготовке материалов.
- Кто проводит
- Руководитель направления
- Длительность
- 50 мин
Этап 3: Практическое задание
Оценить качество съёмки и монтажа на задаче, близкой к рабочей.
- Кто проводит
- Руководитель направления
- Длительность
- 1 ч 30 мин
Этап 4: Итоговая встреча
Обсудить результаты этапов, рабочий процесс и договорённости по взаимодействию.
- Кто проводит
- Руководитель компании
- Длительность
- 30 мин
4 этапа, около 3 ч 10 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 11
Вопросы для собеседования с видеографом
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Видеосъёмкавес 5
Вопрос 1: Расскажите о съёмке, где условия или задача оказались сложнее ожидаемого. Как вы подготовились, что делали во время съёмки и каким получился результат?
Хороший ответ
Кандидат конкретно описывает задачу, условия, выбор оборудования и настроек, объясняет свои решения и называет результат. Упоминает, как проверял материал на площадке и предотвращал потерю важных кадров.
Тревожный ответ
Отвечает общими словами, не может объяснить выбор настроек и оборудования, не проверяет материал в процессе или перекладывает ответственность за неудачный результат на других.
- Монтаж видеовес 5
Вопрос 2: Расскажите о проекте, в котором вы монтировали видео от исходников до финальной версии. Как вы организовали материал и довели монтаж до результата?
Хороший ответ
Описывает последовательность работы: отбор и сортировка исходников, сборка структуры, монтаж, работа с темпом и проверка финального файла. Может объяснить, как учитывал задачу и аудиторию ролика.
Тревожный ответ
Не описывает этапы монтажа, не проверяет итоговый файл или сводит работу только к склейке кадров без связи с задачей видео.
- Работа со звукомвес 3
Вопрос 3: Вспомните съёмку или монтаж, где возникла проблема со звуком. Как вы её обнаружили и что сделали?
Хороший ответ
Называет конкретную проблему, показывает, что контролировал звук во время записи, и объясняет подходящие способы исправления или повторной записи. Проверяет разборчивость речи и уровень звука в готовом видео.
Тревожный ответ
Не замечает дефекты звука до сдачи, считает их несущественными или обещает исправить любые проблемы на монтаже без оценки исходного материала.
- Свет и композициявес 3
Вопрос 4: Расскажите о сцене, где вам пришлось самостоятельно выстраивать свет и композицию кадра. Как вы принимали решения?
Хороший ответ
Объясняет, как оценил доступный свет, расположение объекта и фон, добился читаемого изображения и проверил кадр в контексте задачи. Может привести конкретный пример корректировки света или композиции.
Тревожный ответ
Говорит только об используемом оборудовании, не объясняет, как свет и композиция влияли на кадр, или не проверяет результат до начала съёмки.
- Подготовка съёмкивес 3
Вопрос 5: Опишите, как вы готовили съёмку с несколькими сценами или участниками. Что уточнили заранее и как организовали процесс?
Хороший ответ
Рассказывает, как выяснил цель и формат видео, составил план сцен, согласовал время и участников, проверил локацию и оборудование. Учитывает запасной план на случай изменений.
Тревожный ответ
Начинает работу без уточнения задачи, не планирует сцены и ресурсы, рассчитывает решать все вопросы только по ходу съёмки.
- Внимание к деталямвес 2
Вопрос 6: Расскажите о случае, когда при проверке материала вы заметили небольшую ошибку, которую легко было пропустить. Как вы поступили?
Хороший ответ
Приводит конкретный пример и описывает системную проверку изображения, звука, титров, последовательности сцен или экспортированного файла. Объясняет, как исправление повлияло на итог.
Тревожный ответ
Не может вспомнить, что именно проверяет, считает мелкие дефекты неважными или полагается только на то, что ошибки заметит заказчик.
- Работа с обратной связьювес 2
Вопрос 7: Расскажите о проекте, где заказчик попросил внести несколько изменений в видео. Как вы разобрали замечания и организовали доработку?
Хороший ответ
Уточняет цель замечаний, отделяет обязательные правки от предпочтений, фиксирует изменения и согласует спорные моменты. Спокойно объясняет, как проверил обновлённую версию и подтвердил, что правки учтены.
Тревожный ответ
Воспринимает замечания как личную критику, вносит изменения без уточнений либо спорит, не предлагая аргументированного решения.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 11
Риски найма
Риск
Портфолио не отражает личный вклад кандидата, и качество отдельных работ сложно проверить.
Как снизить
Попросить разобрать конкретный проект по этапам и уточнить, какие решения кандидат принимал лично.
Риск
Кандидат хорошо снимает, но не умеет доводить видео до готового результата монтажом.
Как снизить
Проверить монтаж на практическом задании и попросить описать процесс работы с исходниками до сдачи.
Риск
Проблемы со звуком или техническими деталями обнаруживаются только после сдачи материала.
Как снизить
Включить в практическое задание запись и проверку звука, а также попросить кандидата прокомментировать контроль качества.
Риск
Кандидату трудно работать с меняющимися пожеланиями заказчика.
Как снизить
На интервью разобрать реальный пример правок, а в практическом задании оценить, как кандидат уточняет обратную связь и применяет её.
Раздел 8 из 11
Готовый текст вакансии
Видеограф
В [название компании] видеограф готовит и проводит съёмки, монтирует материалы и согласует готовые ролики. Ваша работа помогает выпускать видео по техническому заданию и в срок.
Обязанности
- Готовить съёмки по техническому заданию: уточнять цель, формат, сценарий и необходимые материалы.
- Подбирать оборудование и проверять его готовность к съёмке.
- Проводить видеосъёмку с учётом задачи, условий площадки и требований к материалу.
- Монтировать и обрабатывать видео, подготавливать файлы в согласованных форматах.
- Согласовывать промежуточные и готовые материалы с заказчиком или ответственным сотрудником.
- Вносить правки по согласованным комментариям и передавать готовые материалы в срок.
- Систематизировать исходники и готовые файлы, поддерживать порядок в архиве.
Требования
- Практический опыт видеосъёмки и монтажа либо готовность подтвердить навыки учебными или личными проектами.
- Умение работать с камерой, светом, звуком и монтажным оборудованием.
- Навык монтажа и базовой обработки изображения и звука.
- Умение разбирать техническое задание и уточнять недостающие требования до начала работы.
- Навык планирования съёмочного процесса и соблюдения сроков.
- Портфолио работ, показывающее навыки съёмки и монтажа.
Условия
- Оплата: [вилка зарплаты].
- График: [график].
- Оформление в соответствии с договорённостями сторон.
- Технические задачи и критерии приёмки согласуются до начала проекта.
- Предоставление оборудования или компенсация его использования обсуждаются на собеседовании.
Раздел 9 из 11
Должностная инструкция видеографа
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Видеограф
1. Общие положения
- 1.1.Видеограф относится к категории специалистов и выполняет работы по подготовке, съёмке, монтажу и обработке видеоматериалов.
- 1.2.Видеограф подчиняется [должность непосредственного руководителя]. Назначение на должность и освобождение от неё оформляется распорядительным документом работодателя.
- 1.3.Квалификационные требования устанавливаются работодателем с учётом задач и сложности видеопроизводства; профильное образование не является обязательным, если работник подтверждает необходимые практические навыки.
- 1.4.В работе видеограф руководствуется настоящей инструкцией, техническими заданиями, согласованными сроками и внутренними правилами работы с материалами.
2. Работник должен знать
- 2.1.Основы видеосъёмки, композиции, экспозиции и работы со светом.
- 2.2.Принципы записи чистого звука и проверки звукового материала.
- 2.3.Этапы подготовки съёмки, монтажа, обработки и передачи готового видео.
- 2.4.Правила работы с техническим заданием, комментариями и согласованием правок.
- 2.5.Требования к форматам, качеству и хранению исходных и готовых файлов.
- 2.6.Правила безопасной эксплуатации и хранения съёмочного оборудования.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет подготовку съёмок на основании технического задания, уточняет цель, формат, сценарий, сроки и требования к результату.
- 3.2.Обеспечивает готовность используемого оборудования и материалов к съёмке, своевременно сообщает о неисправностях и недостающих ресурсах.
- 3.3.Осуществляет видеосъёмку с учётом согласованного плана, условий площадки и требований к изображению и звуку.
- 3.4.Осуществляет монтаж и обработку видеоматериалов, подготавливает результат в согласованных форматах и качестве.
- 3.5.Обеспечивает передачу материалов на согласование и вносит правки в пределах утверждённого задания.
- 3.6.Контролирует сроки выполнения этапов и заблаговременно информирует руководителя о риске задержки.
- 3.7.Обеспечивает систематизацию и сохранность исходников, проектов монтажа и готовых материалов в установленном порядке.
- 3.8.Вправе запрашивать у руководителя и участников проекта информацию и материалы, необходимые для выполнения технического задания.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у руководителя и заказчика проекта уточнения по цели, аудитории, формату и критериям приёмки видео.
- 4.2.Получать доступ к необходимым материалам, оборудованию и рабочим ресурсам в пределах порученной задачи.
- 4.3.Предлагать изменения в плане съёмки и монтажа, если они улучшают результат или помогают соблюсти срок.
- 4.4.Сообщать о рисках, технических ограничениях и обстоятельствах, влияющих на качество или сроки работы.
- 4.5.Отказаться от выполнения действий, создающих угрозу сохранности оборудования или безопасности участников съёмки, и незамедлительно сообщить об этом руководителю.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За качество съёмки, монтажа и обработки в пределах согласованного технического задания.
- 5.2.За соблюдение сроков либо своевременное информирование о причинах возможной задержки.
- 5.3.За сохранность исходных материалов и оборудования, переданных ему для выполнения работы.
- 5.4.За соблюдение согласованного порядка хранения и передачи файлов, а также за конфиденциальность полученных материалов.
6. Взаимодействие
- 6.1.С непосредственным руководителем согласует приоритеты, сроки, ресурсы и порядок приёмки результата.
- 6.2.С заказчиком или ответственным сотрудником уточняет техническое задание, собирает комментарии и согласует правки.
- 6.3.С участниками съёмки координирует подготовку площадки, последовательность кадров и организационные детали съёмочного процесса.
- 6.4.С сотрудниками, отвечающими за хранение и публикацию материалов, согласует форматы, передачу файлов и доступ к архиву.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 11
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Знает порядок постановки задач, согласования материалов и хранения файлов.
- Самостоятельно готовит оборудование и план съёмки для типовой задачи.
- Выполняет тестовую съёмку и монтаж по заданному техническому заданию.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Ведёт типовую съёмку от подготовки до передачи результата на согласование.
- Планирует этапы работы и сообщает о риске срыва срока до наступления задержки.
- Учитывает комментарии и готовит доработанную версию в согласованные сроки.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Самостоятельно выполняет типовые проекты полного цикла в рамках утверждённого задания.
- Поддерживает порядок в архиве, исходниках и проектах монтажа.
- Стабильно выпускает материалы, соответствующие техническому заданию и срокам.
Испытательный срок пройден, если
- Задачи выполняются в согласованные сроки, а о рисках сотрудник сообщает заблаговременно.
- Материалы соответствуют техническому заданию и проходят согласование без существенных повторных доработок.
- Работник самостоятельно организует типовую съёмку и монтаж в рамках согласованных ресурсов.
- Исходные и готовые файлы систематизированы и доступны для дальнейшей работы.
Раздел 11 из 11
Частые вопросы о найме
Можно ли взять видеографа без коммерческого опыта?
Можно, если кандидат показывает портфолио, уверенно владеет съёмкой и монтажом и способен выполнить практическое задание. Для самостоятельной работы важно проверить, как он понимает техническое задание, планирует процесс и реагирует на правки.
Сколько обычно длится поиск видеографа?
Срок зависит от требований к портфолио, формата занятости и необходимости работать на площадке. Сократить поиск помогают заранее описанные задачи, критерии приёмки и практическое задание, похожее на реальные проекты.
Как оформить видеографа?
Формат оформления выбирают с учётом того, как организована работа: постоянная функция в компании или отдельные проектные задачи. Условия, обязанности, порядок передачи материалов и приёмки результата нужно зафиксировать в документах.
Как построить оплату без привязки только к количеству роликов?
Определите фиксированную часть за регулярные обязанности и возможную переменную часть за согласованные результаты. Критерии оплаты лучше связывать со сроками, соответствием техническому заданию и качеством сдачи, а не только с числом видео.
Когда пора нанимать второго видеографа?
Второй специалист нужен, если постоянная загрузка одного сотрудника мешает соблюдать сроки, одновременно вести съёмки и монтаж или поддерживать архив. Сначала проверьте, нельзя ли снять перегрузку планированием, перераспределением задач или привлечением подрядчика на отдельные проекты.
Чем видеограф отличается от монтажёра?
Видеограф обычно отвечает за подготовку и съёмку, а также может монтировать и обрабатывать материал. Монтажёр в основном работает с уже отснятыми исходниками. Если съёмок мало, а монтаж занимает основную часть процесса, эти функции можно разделить.
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Видеограф» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.