Журналист: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма журналиста: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 11
Зачем нужна эта должность
Журналист собирает и проверяет информацию, готовит материалы и объясняет аудитории важные темы. Его работа помогает компании регулярно выпускать точный, понятный и интересный контент.
Когда пора нанимать
Нанимайте журналиста, когда компании нужно постоянно выпускать материалы, а подготовка текстов отнимает много времени у руководителя или других сотрудников. Роль особенно полезна при запуске собственного медиа или регулярных публикаций.
Раздел 2 из 11
Должностные обязанности журналиста
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Поиск тем
15 %Предлагает темы с учётом задач компании и интересов аудитории. Формирует план материалов и согласует приоритеты.
Сбор информации
20 %Изучает документы, проводит интервью и собирает факты из надёжных источников. Передаёт редакции подтверждённую информацию.
Подготовка материалов
30 %Пишет статьи, новости и другие форматы по редакционному заданию. Адаптирует подачу и объём под канал публикации.
Проверка фактов
15 %Проверяет точность имён, дат, цитат и утверждений, уточняет спорные сведения у источников. Снижает риск ошибок в публикациях.
Редакционная доработка
10 %Учитывает замечания редактора и экспертов, улучшает структуру и ясность текста. Передаёт материал к публикации в согласованный срок.
Оценка публикаций
10 %Отслеживает реакцию аудитории и разбирает результаты своих материалов. Предлагает темы и форматы для дальнейшей работы.
Раздел 3 из 11
Компетенции журналиста и как их проверить
Всего 7, обязательных 4. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Журналистское письмо
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите подготовить короткий материал по заданию и оцените структуру, ясность и точность.
3 из 4 · опытныйПроверка фактов
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте текст с неоднозначными утверждениями и попросите показать, как кандидат их проверит.
3 из 4 · опытныйПоиск информации
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите найти подтверждённые сведения по теме и объяснить выбор источников.
2 из 4 · уверенныйРабота со сроками
КачествоОбязательноКак проверить: Разберите пример с несколькими параллельными заданиями и попросите расставить приоритеты.
2 из 4 · уверенныйИнтервьюирование
НавыкКак проверить: Проведите пробное интервью на заданную тему и оцените качество вопросов и уточнений.
2 из 4 · уверенныйРедактура текста
НавыкКак проверить: Предложите отредактировать черновик и объяснить внесённые изменения.
2 из 4 · уверенныйЛюбознательность
КачествоКак проверить: Попросите рассказать о недавней теме, которую кандидат изучал самостоятельно, и о ходе поиска.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 11
KPI журналиста: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Материалы в срок
Доля материалов, сданных в согласованный срок, соответствует плану редакции
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Редакционный план и даты сдачи материалов
Материалы без фактических ошибок
Ошибки, требующие исправления после публикации, отсутствуют или единичны
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал редакционных исправлений
Принятые материалы
Доля материалов, принятых без существенной переработки, соответствует редакционному плану
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Учёт редакционных правок
Выполнение плана публикаций
Подготовленные материалы закрывают согласованный план публикаций
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Редакционный план
Раздел 5 из 11
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Проверить опыт кандидата, мотивацию и умение работать с редакционными задачами и сроками.
- Кто проводит
- Специалист по подбору персонала
- Длительность
- 30 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Оценить качество письма, проверки фактов, поиска информации, интервьюирования и редактуры на примерах из опыта.
- Кто проводит
- Главный редактор
- Длительность
- 1 ч
Этап 3: Практическое задание
Проверить навыки подготовки и редактирования материала, поиска и проверки информации в условиях заданного срока.
- Кто проводит
- Главный редактор
- Длительность
- 1 ч
3 этапа, около 2 ч 30 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 11
Вопросы для собеседования с журналистом
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Журналистское письмовес 5
Вопрос 1: Расскажите о материале, который вы подготовили от замысла до публикации. Как вы выбрали структуру, подачу и детали?
Хороший ответ
Чётко описывает задачу и аудиторию, объясняет структуру и выбор фактов, приводит пример собственного текста и результата.
Тревожный ответ
Не может отделить собственный вклад от командного, говорит только об общих принципах и не приводит примеров конкретных решений.
- Проверка фактоввес 5
Вопрос 2: Расскажите о случае, когда в ходе подготовки материала вы обнаружили сомнительный или противоречивый факт. Как вы его проверили?
Хороший ответ
Называет конкретное утверждение, проверяет его по нескольким независимым источникам, связывается с первоисточником и объясняет, как отразил неопределённость в тексте.
Тревожный ответ
Считает достаточно одной публикации или комментария, не проверяет первоисточник либо скрывает сомнения ради убедительности материала.
- Интервьюированиевес 3
Вопрос 3: Расскажите об интервью, в котором собеседник не сразу отвечал по существу. Как вы выстроили разговор и получили нужную информацию?
Хороший ответ
Показывает подготовку, задаёт открытые и уточняющие вопросы, внимательно слушает и приводит пример, как проверил понимание ответа.
Тревожный ответ
Опирается только на заранее подготовленный список вопросов, перебивает собеседника или не умеет прояснять уклончивые ответы.
- Поиск информациивес 5
Вопрос 4: Расскажите о материале, для которого было трудно найти надёжную информацию. Где вы искали данные и как определяли, чему можно доверять?
Хороший ответ
Описывает последовательный поиск по первичным и независимым источникам, объясняет критерии надёжности и показывает, как восполнял пробелы.
Тревожный ответ
Ограничивается быстрым поиском в интернете, пересказывает первые найденные материалы и не может объяснить, как оценивал источники.
- Редактура текставес 3
Вопрос 5: Расскажите о тексте, который вы редактировали после замечаний редактора или коллег. Что изменили и почему?
Хороший ответ
Называет конкретные правки, объясняет их влияние на ясность, точность и структуру, спокойно разбирает замечания и сохраняет смысл текста.
Тревожный ответ
Воспринимает правки только как вкусовые, не может привести примеров или меняет формулировки без проверки смысла и фактов.
- Работа со срокамивес 5
Вопрос 6: Расскажите о случае, когда несколько материалов нужно было подготовить к близким срокам. Как вы расставили приоритеты и что сделали, когда возникла задержка?
Хороший ответ
Планирует этапы, учитывает срочность и объём работы, заранее сообщает о риске задержки и предлагает конкретный план действий.
Тревожный ответ
Не планирует работу, сообщает о проблеме в последний момент или компенсирует задержку снижением качества и отказом от проверки фактов.
- Любознательностьвес 2
Вопрос 7: Расскажите о теме, в которой вы сначала мало разбирались, но решили в ней разобраться для материала. Как вы погружались в тему?
Хороший ответ
Показывает инициативу, формулирует вопросы, изучает разные источники и объясняет, что нового понял и как применил это в материале.
Тревожный ответ
Ограничивается поверхностным поиском, не проверяет первоначальные предположения или не может объяснить, что именно узнал.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 11
Риски найма
Риск
Кандидат уверенно пишет, но переносит в текст непроверенные утверждения.
Как снизить
Дать практическое задание с противоречивыми сведениями и попросить показать, какие факты он проверит и как.
Риск
Кандидат хорошо рассказывает о работе, но его личный вклад в материалы неясен.
Как снизить
На интервью уточнить, какие решения кандидат принимал сам, и попросить разобрать конкретный фрагмент своей работы.
Риск
Кандидат не выдерживает редакционные сроки или поздно сообщает о задержках.
Как снизить
Разобрать конкретный случай с несколькими параллельными задачами и оценить планирование, приоритеты и порядок коммуникации.
Риск
Кандидат принимает комментарии собеседника за подтверждённый факт.
Как снизить
В практическом задании включить непроверенное заявление и оценить, отделяет ли кандидат мнение от факта и ищет ли подтверждение.
Раздел 8 из 11
Готовый текст вакансии
Журналист
[Название компании] ищет журналиста, который будет находить темы, проверять информацию и готовить материалы для публикации. Важно соблюдать сроки и редакционные требования, а также учитывать результаты опубликованных материалов.
Обязанности
- Находить актуальные темы и предлагать их редакции
- Собирать информацию из открытых и предоставленных источников
- Готовить материалы в согласованном формате и объёме
- Проверять факты, цитаты, имена и другие данные перед сдачей
- Дорабатывать тексты по замечаниям редактора
- Соблюдать план публикаций и согласованные сроки
- Отслеживать результаты публикаций и предлагать улучшения
Требования
- Уметь ясно и грамотно излагать информацию
- Уметь искать и сопоставлять сведения из разных источников
- Внимательно проверять факты, цитаты и детали
- Уметь работать с редакционными комментариями и дорабатывать тексты
- Понимать принципы подготовки материала от выбора темы до публикации
- Уметь планировать работу и соблюдать сроки
Условия
- Оплата: [вилка зарплаты]
- График: [график]
- Задачи и критерии качества согласуются с редактором
- Предусмотрена обратная связь по материалам и результатам публикаций
Раздел 9 из 11
Должностная инструкция журналиста
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Журналист
1. Общие положения
- 1.1.Журналист относится к категории специалистов.
- 1.2.Журналист назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Журналист непосредственно подчиняется руководителю редакции или иному назначенному работодателем руководителю.
- 1.4.К работе допускается кандидат с навыками поиска, проверки и подготовки информационных материалов; требования к образованию устанавливаются работодателем с учётом задач должности.
- 1.5.В работе журналист руководствуется настоящей инструкцией, редакционными правилами и поручениями непосредственного руководителя.
2. Работник должен знать
- 2.1.Методы поиска и проверки информации по нескольким источникам.
- 2.2.Основы подготовки новостных и информационных материалов.
- 2.3.Правила точного цитирования и указания источников.
- 2.4.Редакционные требования к структуре, стилю и оформлению материалов.
- 2.5.Порядок согласования тем, текстов и правок.
- 2.6.Принципы планирования публикаций и оценки их результатов.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет поиск тем и предлагает редактору темы, соответствующие редакционным задачам и плану публикаций.
- 3.2.Собирает сведения, комментарии и подтверждения, необходимые для подготовки материала.
- 3.3.Готовит тексты и иные согласованные редакцией материалы в установленные сроки.
- 3.4.Проверяет точность фактов, цитат, имён, дат и иных данных до передачи материала редактору.
- 3.5.Дорабатывает материалы с учётом редакционных замечаний и согласованных требований.
- 3.6.Обеспечивает своевременную передачу материалов и сообщает руководителю о риске нарушения срока.
- 3.7.Оценивает результаты публикаций по согласованным показателям и предлагает темы или форматы для дальнейшей работы.
- 3.8.Соблюдает правила обращения с полученной информацией и редакционные требования к её использованию.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у руководителя информацию и материалы, необходимые для подготовки публикаций.
- 4.2.Получать разъяснения по редакционным задачам, приоритетам и требованиям к материалам.
- 4.3.Предлагать темы, форматы и изменения в процессе подготовки публикаций.
- 4.4.Сообщать руководителю о недостаточности данных, противоречиях в источниках и рисках фактической ошибки.
- 4.5.Вправе запрашивать редакционную обратную связь по подготовленным материалам.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За соблюдение согласованных сроков и требований к материалам в пределах порученных задач.
- 5.2.За добросовестную проверку фактов и точность передаваемой редактору информации.
- 5.3.За своевременное сообщение о препятствиях, которые могут повлиять на срок или качество материала.
- 5.4.За соблюдение редакционных правил и установленного порядка работы с информацией.
6. Взаимодействие
- 6.1.С редактором или руководителем редакции взаимодействует по темам, плану публикаций, срокам и правкам.
- 6.2.С коллегами, готовящими материалы, согласует факты, формат и передачу информации в рамках общей публикации.
- 6.3.С источниками информации взаимодействует для получения комментариев и уточнения данных в пределах порученной темы.
- 6.4.С ответственными за публикацию и распространение материалов согласует передачу готового контента и необходимые уточнения.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 11
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Знает редакционные требования, порядок согласования тем и способ постановки задач.
- Подготавливает материалы по заданию и передаёт их на проверку в согласованные сроки.
- Проверяет основные факты и указывает источники информации.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно предлагает обоснованные темы и согласует их с редактором.
- Готовит материалы с небольшим объёмом редакционных доработок.
- Планирует задачи с учётом плана публикаций и заранее сообщает о риске задержки.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Ведёт порученные темы от сбора информации до передачи готового материала.
- Стабильно соблюдает сроки и редакционные требования.
- Использует обратную связь и данные о публикациях для улучшения последующих материалов.
Испытательный срок пройден, если
- Материалы сдаются в согласованные сроки либо риск задержки сообщается заранее.
- Фактические ошибки выявляются до публикации и не повторяются после редакционной обратной связи.
- Материалы принимаются редактором без существенной переработки.
- Работа соответствует согласованному плану публикаций.
Раздел 11 из 11
Частые вопросы о найме
Можно ли брать журналиста без опыта?
Можно, если кандидат умеет грамотно писать, искать и проверять информацию, а также показывает качество на практическом задании. На старте полезны понятные темы, редакторская проверка и регулярная обратная связь.
Сколько обычно занимает поиск журналиста?
Срок зависит от сложности задач, требований к опыту и качества откликов. Чтобы ускорить поиск, заранее опишите типы материалов, редакционные требования и предложите кандидатам выполнить короткое практическое задание.
Как оформить журналиста?
Если человек регулярно выполняет трудовую функцию под управлением работодателя, оформляйте трудовые отношения и закрепите обязанности, порядок подчинения и условия оплаты. Формат сотрудничества стоит выбирать с учётом фактического характера работы.
Как построить оплату журналиста?
За основу можно взять фиксированную часть за регулярные обязанности и переменную часть за заранее определённые показатели. Учитывайте соблюдение сроков, принятие материалов и качество проверки фактов, не поощряя количество публикаций в ущерб точности.
Когда пора нанимать второго журналиста?
Второй специалист нужен, если текущий сотрудник регулярно не справляется с планом публикаций даже после пересмотра приоритетов, а качество материалов начинает снижаться. Оцените постоянную загрузку, сроки и объём тем, которые редакция не может обработать.
Чем журналист отличается от редактора?
Журналист в основном ищет информацию и готовит материалы по порученным темам. Редактор задаёт требования к публикациям, распределяет работу, проверяет и дорабатывает материалы, отвечает за редакционный результат.
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Журналист» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.