Генератор вакансий: текст вакансии с ИИ и проверкой по Трудовому кодексу
Генератор вакансий превращает вашу заметку в готовый текст объявления: заголовок как ищут на hh.ru, вступление, обязанности, требования, условия и призыв откликнуться. Заодно он проверяет ввод и результат по статьям 3 и 64 Трудового кодекса и заменяет формулировки про возраст, пол, семью, прописку и внешность. Бесплатно и без регистрации, результат можно скопировать или скачать в Word.
Заполните форму и нажмите «Написать вакансию». Готовый текст можно:
Скачать в Word
Распечатать
Скопировать
Вакансия готова
Пример: шаблон вакансии менеджера по продажам
Так выглядит готовый результат. Во вводе были три запрещённые фразы, проверка по ТК нашла их, вырезала и предложила замену. Свою вакансию соберите в генераторе выше.
Что ввели
Должность
Менеджер по продажам
Задачи
вести переговоры с клиентами; готовить коммерческие предложения; вести базу в CRM
Обязательно
опыт активных продаж от 2 лет; уверенный Excel; «только девушки до 30 лет»
Желательно
опыт в B2B
Условия
от 120 000 до 180 000 ₽ на руки, 5/2, гибрид, Москва
Тон
деловой
Что нашла проверка по ТК
«только девушки» (пол, ст. 3 и 64 ТК РФ). Напишите «ищем менеджера по продажам» без указания пола и опишите, что человек будет делать.
«до 30 лет» (возраст, ст. 3 и 64 ТК РФ). Опишите нужный опыт и навыки: «опыт активных продаж от 2 лет».
Менеджер по продажам
Ищем менеджера по продажам в небольшую команду, которая поставляет оборудование для производств. Вы будете вести клиентов от первого разговора до оплаты и отвечать за результат.
Чем предстоит заниматься
Вести переговоры с клиентами
Готовить коммерческие предложения
Вести клиентскую базу в CRM
Сопровождать сделки до оплаты
Что мы ждём
Опыт активных продаж от 2 лет
Уверенное владение Excel
Будет плюсом
Опыт продаж в сегменте B2B
Условия
Зарплата: от 120 000 до 180 000 ₽, на руки
График: 5/2, с понедельника по пятницу
Формат работы: гибридный, часть дней из дома
Город или район: Москва
О компании
Небольшая команда, поставляем оборудование для производств.
Откликайтесь на вакансию, и мы свяжемся с вами.
Как составить вакансию в генераторе
Назовите должность так, как её ищут кандидаты: «Менеджер по продажам», «Главный бухгалтер».
Перечислите от трёх до пяти задач, по одной в строке. Пишите, что человек будет делать.
Добавьте требования. Обязательные идут в блок «Что мы ждём», желательные в блок «Будет плюсом».
Укажите условия: зарплату от и до, график, формат и город. Эти строки попадают в текст как есть.
Проверьте результат. Прочитайте текст, сверьте факты и посмотрите отчёт проверки по ТК.
Скопируйте или скачайте Word и опубликуйте вакансию на площадке.
Что учесть: как работает проверка по Трудовому кодексу
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать человека в трудовых правах по признакам, не связанным с деловыми качествами: пол, возраст, семейное положение, национальность, место жительства, отношение к религии и другим. Статья 64 повторяет это для найма: нельзя устанавливать прямые или косвенные ограничения при приёме и нельзя отказывать женщинам из-за беременности или детей. Кандидат вправе потребовать причину отказа в письменной форме и обжаловать её в суде. Исключения возможны только там, где их прямо задаёт федеральный закон.
Проверка устроена в три шага. Сначала в вашем вводе ищутся фразы по 8 группам: возраст, пол, семья и дети, прописка, внешность, национальность и язык, вера и убеждения, здоровье. Строка с такой фразой в модель не уходит, а вы получаете её в отчёте с причиной и вариантом замены. Затем ИИ получает запрет на те же темы. В конце готовый текст проверяется теми же правилами, и пункт с нарушением убирается.
Ограничения. Проверка опирается на ключевые формулировки и не заменяет юриста: косвенную дискриминацию («энергичная девушка» мы поймаем, а сложный намёк может пройти) ищите сами. Если для должности закон прямо устанавливает ограничения, например по медосмотру, формулируйте их через требования закона. Факты, цифры и условия перед публикацией сверьте с реальностью: ИИ их не придумывает, но и не знает вашей компании.
Начните с понятного названия должности, затем в двух-трёх предложениях скажите, кого ищете и зачем. Дальше идут обязанности, требования, условия и призыв откликнуться. Пишите конкретно: что человек будет делать в первый месяц, какой опыт действительно нужен и какая вилка зарплаты. Генератор собирает именно такую структуру и добавляет к ней проверку по Трудовому кодексу.
Что должно быть в тексте вакансии?
Название должности, короткое вступление, обязанности, обязательные требования, желательные требования, условия работы (зарплата, график, формат, город), несколько слов о компании и призыв откликнуться. Название компании и контакты площадка обычно подставляет сама, в тексте они не нужны.
Что нельзя писать в вакансии по Трудовому кодексу?
Нельзя ограничивать кандидата по признакам, не связанным с деловыми качествами: пол, возраст, семейное положение, наличие детей, национальность и язык как «родной», место жительства и прописка, внешность, отношение к религии, убеждения. Это следует из статьи 3 ТК РФ. Статья 64 добавляет: нельзя отказывать женщинам из-за беременности или детей, а отказ можно обжаловать в суде. Генератор ищет такие формулировки во вводе и в готовом тексте и предлагает замену.
Можно ли указать в вакансии возраст или пол?
Нет, если только это прямо не требует федеральный закон для конкретного вида работ. В обычной офисной вакансии «до 35 лет» или «только девушки» дискриминация. Если вам нужны энергия и готовность учиться, напишите об этом через задачи и опыт: «опыт активных продаж от 2 лет», «готовность быстро осваивать новые продукты».
Нужно ли указывать зарплату в вакансии?
Трудовой кодекс не требует вилки в тексте объявления, но кандидату проще решить, откликаться ли, когда доход понятен. Указывайте реальную вилку и отмечайте, до вычета налога она или на руки. В генераторе зарплата собирается из ваших цифр, а не пишется моделью, поэтому ничего не исказится.
Как назвать вакансию, чтобы её находили на hh.ru?
Используйте название должности в том виде, в каком его вводят в поиск: «Менеджер по продажам», а не «Рок-звезда продаж». Город, зарплату и слова «срочно» в заголовок не добавляйте, для них есть отдельные поля. Генератор предлагает заголовок именно в таком виде.
Что происходит с введёнными данными?
В модель уходят только должность, задачи, требования и короткое «о компании» после очистки от имён, почты и телефонов. Название компании, контакты, зарплата и город в модель не отправляются. Мы не сохраняем текст вашей вакансии. Строки с дискриминационными формулировками вырезаются до отправки.
Источники и актуальность
Материал подготовила редакция Альтаир HR. Последняя проверка данных — .
