Сценарист: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма сценариста: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 11
Зачем нужна эта должность
Сценарист превращает задачи бизнеса в сценарии для видео, рекламы, мероприятий или других форматов коммуникации. Он помогает ясно донести ключевую мысль до аудитории и поддерживает единый стиль материалов.
Когда пора нанимать
Нанимайте сценариста, когда компании регулярно нужны сценарии, а руководители и специалисты уже тратят на их подготовку много времени. Роль также нужна, если качество и сроки материалов зависят от случайных исполнителей.
Раздел 2 из 11
Должностные обязанности сценариста
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Сбор вводных
15 %Уточняет цель, аудиторию, формат, ключевое сообщение и ограничения проекта. Фиксирует договорённости до начала работы над сценарием.
Разработка концепций
20 %Предлагает идеи и структуру сценария с учётом задачи и формата. Передаёт на согласование варианты, из которых можно выбрать направление.
Написание сценариев
35 %Создаёт сценарии, диалоги, подводки и текстовые элементы. Подготавливает материалы в согласованном формате и объёме.
Доработка материалов
15 %Вносит правки по обратной связи, проверяет логику, ясность и соответствие исходной задаче. Готовит финальную версию без технических ошибок.
Работа с командой
10 %Согласует сценарий с заказчиками и участниками производства. Уточняет спорные решения и своевременно сообщает о рисках для сроков или содержания.
Анализ результатов
5 %Изучает обратную связь и результаты использования материалов. Предлагает улучшения для следующих сценариев.
Раздел 3 из 11
Компетенции сценариста и как их проверить
Всего 8, обязательных 4. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Структура сценария
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите составить план сценария для заданной цели и объяснить логику его частей.
3 из 4 · опытныйРабота с текстом
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте короткое задание на сценарный фрагмент и оцените ясность, связность и грамотность.
3 из 4 · опытныйВыяснение задачи
КачествоОбязательноКак проверить: Проведите разбор задания и оцените, задаёт ли кандидат точные вопросы о цели и аудитории.
2 из 4 · уверенныйВосприятие обратной связи
КачествоОбязательноКак проверить: Обсудите тестовый сценарий и проверьте, как кандидат уточняет замечания и предлагает правки.
2 из 4 · уверенныйРазработка идей
НавыкКак проверить: Попросите предложить несколько разных концепций для одной коммуникационной задачи.
2 из 4 · уверенныйАдаптация формата
НавыкКак проверить: Попросите адаптировать один сюжет под два разных формата и объяснить изменения.
2 из 4 · уверенныйРедактирование текста
НавыкКак проверить: Предложите отредактировать текст с повторами, неясными формулировками и нарушенной логикой.
2 из 4 · уверенныйСамоорганизация
КачествоКак проверить: Попросите описать, как кандидат планирует работу при нескольких параллельных задачах.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 11
KPI сценариста: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Соблюдение сроков
Сценарии сданы в согласованные сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Реестр задач и даты сдачи
Принятие с первого согласования
Доля сценариев без существенной переработки растёт
- Период
- Каждый квартал
- Откуда
- История согласований сценариев
Объём доработок
Число циклов правок соответствует сложности и вводным
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- История версий и комментариев
Полнота материалов
Сценарии соответствуют согласованному брифу и формату
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Проверка сценариев по брифам
Выполнение плана
Выполнены согласованные задачи по сценариям
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- План работ и учёт задач
Раздел 5 из 11
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Проверить релевантный опыт, умение выяснять задачу и готовность работать с обратной связью.
- Кто проводит
- Рекрутер
- Длительность
- 30 мин
Этап 2: Интервью по компетенциям
Оценить подход к структуре сценария, работе с текстом, разработке идей и адаптации формата.
- Кто проводит
- Руководитель творческой команды
- Длительность
- 45 мин
Этап 3: Практическое задание
Проверить навыки сценарной разработки и редактирования на коротком рабочем задании с заданными вводными.
- Кто проводит
- Редактор или руководитель творческой команды
- Длительность
- 1 ч
Этап 4: Обсуждение задания
Понять логику решений кандидата, его реакцию на замечания и подход к организации работы.
- Кто проводит
- Руководитель творческой команды
- Длительность
- 30 мин
4 этапа, около 2 ч 45 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 11
Вопросы для собеседования с сценаристом
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Структура сценариявес 5
Вопрос 1: Расскажите о сценарии, над которым вы работали от замысла до готового текста. Как вы выстраивали структуру и проверяли, что она работает?
Хороший ответ
Называет задачу и аудиторию, объясняет устройство частей и их связь, показывает, как развивался конфликт или основная мысль. Приводит пример проверки структуры и конкретных изменений.
Тревожный ответ
Говорит только о вдохновении или отдельных сценах, не может объяснить логику последовательности и связь частей с задачей.
- Работа с текстомвес 5
Вопрос 2: Расскажите о тексте, где вам пришлось передать заданную мысль или характер персонажа точными словами. Как вы добивались нужного звучания?
Хороший ответ
Объясняет выбор лексики, тона и деталей с учетом задачи и аудитории. Приводит примеры фрагментов или приемов и показывает, как проверял ясность текста.
Тревожный ответ
Описывает текст общими словами, не может объяснить языковые решения или учитывает только собственный вкус.
- Выяснение задачивес 5
Вопрос 3: Вспомните случай, когда вы получили неполный или неоднозначный бриф. Что вы уточнили до начала работы и как использовали ответы?
Хороший ответ
Выяснил цель, аудиторию, формат, ограничения и критерии результата; зафиксировал договоренности и скорректировал подход на их основе.
Тревожный ответ
Сразу начал писать, не прояснив цель и критерии, или перечисляет вопросы, но не показывает, как ответы повлияли на работу.
- Восприятие обратной связивес 5
Вопрос 4: Расскажите о случае, когда редактор или заказчик предложил существенные изменения в вашем сценарии. Как вы разобрались с замечаниями и что сделали?
Хороший ответ
Уточнил причины замечаний, отделил задачу от предложенного способа решения, внес изменения и объяснил, как проверил их эффект. Спокойно говорит о результате.
Тревожный ответ
Воспринимает замечания как личную критику, отвергает их без обсуждения или меняет текст механически, не проверяя соответствие задаче.
- Разработка идейвес 3
Вопрос 5: Расскажите о задаче, для которой нужно было предложить несколько идей. Как вы их находили и выбирали подходящую?
Хороший ответ
Показывает, как отталкивался от задачи и ограничений, предлагал разные направления и сравнивал их по понятным критериям. Объясняет выбор на конкретном примере.
Тревожный ответ
Описывает только первую пришедшую в голову идею, не связывает ее с задачей или не может объяснить, почему выбрал именно ее.
- Адаптация форматавес 3
Вопрос 6: Вспомните, как вы адаптировали историю или сценарный материал под другой формат. Что пришлось изменить и что важно было сохранить?
Хороший ответ
Учитывал особенности формата, аудиторию и ограничения по подаче; объясняет, какие элементы изменил, какие сохранил и почему.
Тревожный ответ
Перенес материал почти без изменений или говорит только о сокращении текста, не учитывая особенности нового формата.
- Редактирование текставес 3
Вопрос 7: Расскажите о случае, когда вы редактировали свой или чужой сценарный текст. Как находили проблемы и решали, что изменить?
Хороший ответ
Проверял текст на ясность, логику, темп и соответствие задаче, приводит примеры правок и объясняет их эффект. Сохранял работающие элементы.
Тревожный ответ
Ограничивался исправлением опечаток или менял текст по вкусу, не объясняя приоритеты и связь правок с задачей.
- Самоорганизациявес 2
Вопрос 8: Опишите проект с несколькими этапами или сроками. Как вы планировали работу, отслеживали прогресс и действовали при изменении вводных?
Хороший ответ
Разбивал работу на этапы, согласовывал промежуточные результаты, заранее замечал риск задержки и сообщал о нем с предложением решения.
Тревожный ответ
Не может описать план и контроль прогресса, сообщает о проблемах только после срыва сроков или перекладывает ответственность на других.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 11
Риски найма
Риск
Кандидат пишет выразительно, но не выстраивает цельную драматургию.
Как снизить
Попросить разобрать собственный сценарий по частям и выполнить короткое задание на структуру с обсуждением логики решений.
Риск
Кандидат опирается на личный вкус и не учитывает задачу, аудиторию и ограничения.
Как снизить
Дать ясный бриф и проверить, какие вопросы кандидат задает и как обосновывает творческие решения.
Риск
Кандидат болезненно реагирует на редактуру или не умеет использовать замечания.
Как снизить
В практическом задании предложить несколько конкретных замечаний и обсудить, что кандидат изменил и почему.
Риск
Кандидат не укладывается в сроки из-за слабого планирования и поздно сообщает о трудностях.
Как снизить
Расспросить о проекте с несколькими этапами и проверить умение планировать промежуточные результаты и заранее обозначать риски.
Раздел 8 из 11
Готовый текст вакансии
Сценарист
В [название компании] сценарист превращает вводные и задачи проекта в понятные концепции и готовые сценарии. В работе важно соблюдать сроки, учитывать обратную связь и передавать команде полные материалы.
Обязанности
- Собирать и уточнять вводные по задачам, аудитории, формату и срокам.
- Разрабатывать концепции и предлагать варианты подачи материала.
- Писать сценарии по согласованным задачам и требованиям к формату.
- Дорабатывать тексты по обратной связи и фиксировать согласованные изменения.
- Согласовывать материалы с командой и передавать их в работу в полном виде.
- Учитывать результаты проектов при подготовке новых сценариев.
Требования
- Опыт написания сценариев или других структурированных текстов.
- Навык превращать разрозненные вводные в логичную структуру и ясный текст.
- Умение работать с правками и аргументированно обсуждать решения.
- Грамотная письменная речь и внимательность к деталям.
- Навык планировать работу и соблюдать согласованные сроки.
- Портфолио или примеры работ, показывающие ход мысли и качество текстов.
Условия
- Оплата: [вилка зарплаты] и согласованный порядок пересмотра по результатам работы.
- График: [график].
- Понятные вводные, сроки и этапы согласования по задачам.
- Регулярная обратная связь от руководителя и команды.
- Возможность влиять на концепции и улучшать материалы по результатам проектов.
Раздел 9 из 11
Должностная инструкция сценариста
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Сценарист
1. Общие положения
- 1.1.Сценарист относится к категории специалистов.
- 1.2.Сценарист назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Сценарист подчиняется непосредственному руководителю, определённому работодателем.
- 1.4.Квалификационные требования и опыт работы устанавливаются работодателем с учётом сложности задач; обязательное профильное образование не требуется, если иное не обусловлено задачами.
- 1.5.В работе сценарист руководствуется настоящей инструкцией, согласованными требованиями к проектам и распорядительными документами работодателя.
2. Работник должен знать
- 2.1.Принципы разработки концепции и построения сценария под задачу и формат.
- 2.2.Способы сбора и уточнения вводных, критерии полноты исходной информации.
- 2.3.Правила работы с версиями документов, комментариями и согласованными правками.
- 2.4.Основы ясного и грамотного письменного изложения.
- 2.5.Порядок согласования материалов и передачи сценария команде.
- 2.6.Показатели оценки результата проекта, относящиеся к задачам сценариста.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет сбор и уточнение вводных у постановщика задачи и участников проекта.
- 3.2.Разрабатывает концепции сценариев с учётом цели, аудитории, формата и ограничений проекта.
- 3.3.Подготавливает сценарии и сопутствующие материалы в согласованной структуре.
- 3.4.Дорабатывает материалы по итогам согласования, проверяет соответствие финальной версии принятым решениям.
- 3.5.Обеспечивает своевременную передачу полных и актуальных материалов участникам проекта.
- 3.6.Взаимодействует с командой по содержанию, структуре, срокам и статусу сценариев.
- 3.7.Анализирует доступные результаты проектов и учитывает выводы при подготовке последующих материалов.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у руководителя и участников проекта информацию, необходимую для подготовки сценария.
- 4.2.Получать обратную связь и критерии согласования до начала работы над материалом.
- 4.3.Предлагать концепции, изменения структуры и способы устранения выявленных противоречий.
- 4.4.Сообщать руководителю о рисках для сроков и качества, предлагать варианты их снижения.
- 4.5.Запрашивать согласование изменений, влияющих на объём задачи, сроки или содержание материала.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За соблюдение согласованных сроков и своевременное предупреждение о рисках задержки.
- 5.2.За соответствие сценария полученным вводным и согласованным требованиям.
- 5.3.За полноту и актуальность передаваемых материалов, а также корректное внесение согласованных правок.
- 5.4.За сохранность рабочей информации и соблюдение установленного порядка её использования.
6. Взаимодействие
- 6.1.С непосредственным руководителем: уточняет приоритеты, сроки, критерии результата и статус задач.
- 6.2.С постановщиком задачи или представителем заказчика: собирает вводные и согласует концепцию и содержание.
- 6.3.С участниками проектной команды: передаёт сценарии, обсуждает применимость материалов и вносит согласованные изменения.
- 6.4.С сотрудниками, отвечающими за оценку результатов: получает доступные данные и учитывает выводы в дальнейшей работе.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 11
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Изучить порядок постановки задач, согласования материалов и передачи сценариев команде.
- Самостоятельно собирать вводные и выявлять пробелы, которые мешают начать работу.
- Подготовить первые концепции и сценарии по текущим задачам с соблюдением согласованного формата.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно вести сценарную задачу от сбора вводных до передачи согласованной версии.
- Учитывать обратную связь без потери исходной цели и фиксировать принятые решения.
- Соблюдать сроки и заранее сообщать о рисках, влияющих на выполнение плана.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Вести задачи в пределах своей зоны ответственности с предсказуемым качеством и минимальным количеством нецелевых доработок.
- Передавать полные материалы, готовые к следующему этапу работы команды.
- Использовать доступные результаты проектов, чтобы обосновывать и улучшать сценарные решения.
Испытательный срок пройден, если
- Сценарии соответствуют вводным и согласованным критериям, а материалы передаются без существенных пропусков.
- Сроки соблюдаются либо о рисках сообщается заблаговременно с предложением решения.
- Правки вносятся точно, а повторные доработки не связаны с невниманием к ранее согласованным требованиям.
- Работник самостоятельно ведёт типовые задачи и конструктивно взаимодействует с командой.
Раздел 11 из 11
Частые вопросы о найме
Можно ли брать сценариста без опыта именно в нашей сфере?
Да, если кандидат умеет собирать вводные, выстраивать структуру и писать под заданный формат. Оцените портфолио и дайте небольшое тестовое задание, близкое к реальной работе, с заранее описанными критериями.
Сколько обычно занимает поиск сценариста?
Срок зависит от требований к формату, наличия портфолио и скорости обратной связи на этапах отбора. Ускорить поиск помогают чёткое описание задач, короткое практическое задание и оперативное согласование кандидатов.
Как оформить работу сценариста?
Формат оформления выбирают с учётом фактической организации работы и характера отношений. Для штатной роли закрепите задачи, подчинённость, порядок согласования материалов и критерии результата в трудовых документах и должностной инструкции.
Как построить оплату сценариста?
Зафиксируйте основную часть оплаты и отдельно опишите, за какие результаты предусмотрена переменная часть, если она нужна. Критерии должны зависеть от контролируемых работником показателей, например соблюдения сроков, полноты материалов и качества согласования.
Когда пора нанимать второго сценариста?
Рассмотрите найм, если текущий специалист регулярно не успевает выполнять план даже после расстановки приоритетов, а новые задачи откладываются. Перед наймом проверьте, нельзя ли снять перегрузку пересмотром процессов и объёма проектов.
Чем сценарист отличается от редактора?
Сценарист разрабатывает концепцию и структуру материала, а затем пишет сценарий под задачу. Редактор преимущественно улучшает и проверяет уже подготовленный текст, хотя в небольшой компании роли могут частично пересекаться.
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Сценарист» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.