Altair HRРешения
Попробовать

Решение по задаче

HR-аналитика для компании: текучесть, найм и дашборд

Отчёты собираются из тех данных, которые вы и так ведёте в кабинете: сотрудников, откликов, оценок за полугодие и опросов. Не нужно сводить таблицы руками, чтобы ответить, сколько людей уходит и откуда приходят сильные.

  • Текучесть: сколько пришло, сколько ушло, где и почему
  • Качество найма: из каких источников приходят те, кто потом работает
  • Воронка найма, зависшие кандидаты и дашборд «Люди»
Попробовать 14 дней бесплатноПосмотреть цены

Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.

Цифры вручную и в Altair HR

Как обычноТекучесть считают раз в год в таблице, и каждый раз по-новому
В Altair HRОтчёт «Текучесть персонала» показывает принятых, уволенных, процент текучести и среднесписочную за выбранный период и по отделам
Как обычноПричины ухода известны по слухам
В Altair HRОтчёт делит увольнения по причинам, а рядом лежат ответы уходящих из выходного опроса
Как обычноНепонятно, какой источник откликов приводит хороших людей
В Altair HRОтчёт «Качество найма» показывает по источникам, сколько человек нанято, сколько ещё работает и сколько ушло в первый год
Как обычноКандидаты тихо зависают в воронке, и об этом узнают, когда они уже ушли к другим
В Altair HRАналитика найма показывает воронку по этапам и список кандидатов без движения дольше 14 дней
Как обычноЧтобы показать собственнику картину по людям, нужен вечер и три файла
В Altair HRДашборд «Люди» отвечает сразу: численность, кто на испытательном сроке, движение за период, отделы, незакрытые ставки и eNPS, то есть индекс готовности рекомендовать компанию как место работы

Что внутри

Текучесть персонала

Принято, уволено, текучесть, среднесписочная численность и средний срок жизни в компании. Есть разрез по месяцам, по отделам и причинам ухода, а также выживаемость на испытательном сроке. Отчёт выгружается в Excel.

Качество найма

Откуда приходят люди, сколько из нанятых в одном квартале остаётся и как оценка ИИ на входе соотносится с первой оценкой руководителя за полугодие. Отчёт честно показывает, где данных мало, и не усредняет оценки.

Дашборд «Люди»

Действующие сотрудники, люди на испытательном сроке, кто отсутствует сегодня, движение за период и структура по отделам. Ниже незакрытые ставки с месячным фондом оплаты и eNPS последнего пульс-опроса.

Аналитика найма

В разделе вакансий: воронка по этапам, нанятые за период, отказы без комментария, зависшие кандидаты и работа рекрутёров. Можно смотреть по одной вакансии или по всем.

Аналитика рынка

По вакансии или роли показывает спрос и предложение, зарплаты, навыки, опыт и формат работы по данным hh.ru. Запросы сохраняются в истории, а нужные можно поставить на отслеживание.

Как это работает

  1. 01

    Ведите людей и найм в одном месте

    Заведите сотрудников, а отклики с hh.ru приходят в воронку сами. Увольнения с причинами, оценки за полугодие и опросы пополняют те же отчёты.

  2. 02

    Откройте нужный отчёт

    Выберите период и отдел. Отчёты по людям собраны во вкладке «Отчёты» раздела «Команда», а аналитика найма лежит в разделе вакансий.

  3. 03

    Выгрузите и покажите

    Текучесть и качество найма выгружаются в Excel, чтобы показать цифры собственнику или обсудить на планёрке.

Чего здесь нет

  • Конструктора отчётов. Набор отчётов готовый, показатели в них заданы заранее и не настраиваются под произвольную формулу.
  • Расчёта зарплаты и затрат на персонал. Сколько стоит сотрудник работодателю, можно прикинуть в нашем бесплатном калькуляторе.
  • Выводов по малой выборке. Если людей в отчёте мало, система прямо пишет, что данных недостаточно, а не рисует уверенные графики.

Бесплатно и без регистрации

Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.

Вопросы до старта

Как посчитать текучесть кадров в Altair HR?

Откройте «Команда», затем «Отчёты» и вкладку «Текучесть персонала». Выберите период: система покажет принятых, уволенных и процент текучести, а также разрез по отделам и причинам ухода. Отчёт выгружается в Excel.

Какие отчёты по HR-аналитике есть в системе?

Во вкладке «Отчёты» три отчёта: «Текучесть персонала», «Качество найма» и «Люди». Отдельно в разделе вакансий есть аналитика найма с воронкой и зависшими кандидатами, а в «Аналитике рынка» показаны зарплаты и спрос по данным hh.ru.

Кто видит HR-отчёты?

Отчёты по текучести, качеству найма и дашборд «Люди» доступны владельцу и HR-менеджеру. Руководитель отдела их в меню не увидит.

Что показывает отчёт о качестве найма?

Откуда пришли нанятые, сколько из них ещё работает и сколько ушло в первый год. Отдельная таблица сравнивает оценку ИИ на входе с первой оценкой человека за полугодие. Оценки не усредняются: показаны счётчики, чтобы не было ложной точности.

Можно ли сравнить зарплаты в своей компании с рынком?

Аналитика рынка показывает зарплаты, навыки и спрос по вакансии или роли на основе данных hh.ru. Сравнивать с ней вилки своих вакансий и ставок удобно при подготовке предложения о работе.

Сколько это стоит?

Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Другие решения

Все решения по задачам и отраслям

Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.

Начните с одной задачи

Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Попробовать бесплатно