Отпуск, техника и регламенты — не в личке.

Портал команды — внутренний кабинет для сотрудников. У каждой просьбы своя форма и свой статус, инструкции лежат в базе знаний с поиском, а справочник показывает, кто есть кто.

  • Заявка идёт по маршруту согласования: видно, у кого лежит и кто уже согласовал.
  • Задачи стоят на доске по проектам, обсуждение — рядом с задачей, а не отдельной лентой.
  • Открывается в том же кабинете, где живёт найм: ставить на свой сервер нечего.

Портал входит в любой пакет и открыт в пробные 14 дней. Карта не нужна.

Что внутри портала.

Шесть разделов, которые закрывают ежедневную бытовуху команды — и снимают её с руководителя.

Заявки и согласования

Отпуск, техника, доступы, справки. У каждой заявки своя форма, маршрут и статус — видно, у кого лежит и кто уже согласовал.

Задачи и проекты

Доска по проектам со сроками и ответственными. Обсуждение идёт рядом с задачей, а не отдельной лентой в мессенджере.

База знаний

Регламенты и инструкции с поиском. Один и тот же вопрос не задают десять раз, а новичок находит ответ сам.

Справочник и структура

Кто есть кто, кто кому подчиняется и к кому идти с вопросом. Оргсхема живая: она собирается из тех же карточек сотрудников.

Офис и брони

План этажа с рассадкой, брони переговорных и мест кликом. Видно, кто где сидит и что занято.

Отпуска и табель

График отпусков с пересечениями по отделу и табель, который выгружается бухгалтерии в .xlsx.

ИС Заявка на отпуск · Ирина Савина На согласовании
Даты: с 6 по 19 октября, 14 календарных дней Остаток после отпуска: 9 дней Пересечений в отделе: нет
Руководитель отдела — согласовал Максим Пономаренко · вчера, 16:24
Кадры — проверяют остаток и пересечения Ждём решения: Мария Кольцова
Приказ и табель Заполнится автоматически после согласования

Тот же маршрут работает для техники, доступов и справок — формы разные, порядок один.

Чат и диск у вас уже есть.

Портал не заменяет общение — он забирает то, что в переписке теряется: просьбы, сроки и правила.

Как обычно
В портале
Отпуск просят сообщением в личку, руководитель держит в голове, кадры узнают последними.
Заявка идёт маршрутом с датами: видно, кто согласовал, кто следующий и сколько осталось дней.
Регламент лежит в трёх чатах и на диске, актуальная версия — у того, кто её последним прислал.
База знаний с поиском и одной действующей версией. Новичок находит ответ сам.
Задача живёт в ленте: обсуждение выше, договорённость ниже, срок вообще устно.
Задача на доске проекта со сроком и ответственным, обсуждение прикреплено к ней же.
«Кто у нас отвечает за склад?» — вопрос в общий чат и десять минут ожидания.
Справочник и живая оргсхема: должность, отдел, руководитель — из тех же карточек сотрудников.
Данные людей расползаются по личным перепискам и экспортам в таблицы.
Всё в одном кабинете, доступ по ролям: сотрудник видит только своё.
Открыть портал команде

Ставить на свой сервер нечего: портал открывается в том же кабинете, где живёт найм. Сотрудник заходит по приглашению.

Один тариф — по размеру компании.

Всё включено. Пользователи и вакансии без ограничений. 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Цены показаны в месяц при оплате за квартал.

Пакеты Altair HR по числу сотрудников: Компания 15, 30, 50, 100, 200
Компания 15 до 15 сотрудников Компания 30 до 30 сотрудников Компания 50 до 50 сотрудников Компания 100 до 100 сотрудников Компания 200 до 200 сотрудников
Оплата за квартал 2 990 ₽ в месяц 8 970 ₽ за квартал 4 990 ₽ в месяц 14 970 ₽ за квартал 7 990 ₽ в месяц 23 970 ₽ за квартал 12 990 ₽ в месяц 38 970 ₽ за квартал 19 990 ₽ в месяц 59 970 ₽ за квартал
Пользователи и вакансии без ограничений
Что входит всё: найм, адаптация, портал команды, оценка и рост, аналитика
Выбрать Выбрать Выбрать Выбрать Выбрать

Стало больше людей — докупите 10 сотрудников от 790 ₽ в месяц или перейдите на следующий пакет. Больше 200 сотрудников — напишите нам. Оплата по счёту для юрлиц. Цены без НДС.

Вопросы про портал.

Что спрашивают до того, как открыть его команде.

Чем это отличается

В мессенджере всё идёт одной лентой: просьба об отпуске, регламент, задача и семейный чат вперемешку. В портале у каждой просьбы своя форма и свой статус — видно, кто согласовал заявку и когда. Задачи лежат на доске по проектам, регламенты — в базе знаний с поиском, а обсуждения идут рядом с задачей, а не отдельным потоком.

Нет. Портал открывается в том же кабинете, где живёт найм: ставить что-то на свой сервер и настраивать не нужно. Сотрудник получает приглашение ссылкой и заходит под собой. Проектов внедрения и курсов не требуется.

Открыть портал команде можно в первый же день: у каждого появляется свой вход и своя карточка. Дальше наполняете по разделу за раз — справочник и структура, база знаний, заявки, брони. Переносить данные из другой системы и ждать интегратора не нужно.

Деньги и данные

Нет. Цена за компанию, по числу сотрудников; аккаунтов может быть сколько угодно, и портал открыт всей команде. Доплат за каждый новый аккаунт и комиссий за нанятых сотрудников нет. Юрлицам и ИП выставляем счёт для оплаты по безналу.

Да. В пробный период открыты все функции, портал тоже: заявки, задачи, база знаний, справочник и структура компании, брони, обсуждения. Ограничений по числу людей на эти 14 дней нет, карта не нужна.

Хранятся в дата-центрах на территории России, обработка — по требованиям 152-ФЗ; мы зарегистрированный в Роскомнадзоре оператор персональных данных. Внутри компании их видят только те, кому вы открыли доступ, а сотрудник в своём профиле видит исключительно своё.

Остались вопросы? Напишите нам — отвечают живые люди. Попробовать 14 дней бесплатно