Опишите роль один раз — и у каждого новичка есть план: за что отвечает, что считается результатом и что проверят на испытательном сроке. Он читает это сам, вам не нужно проговаривать одно и то же каждому.
Полный доступ к тарифу «Профи». Карта не нужна, отмена в один клик.
Один документ ведёт человека от первого дня до следующей должности. Отдельную программу адаптации писать и поддерживать не нужно.
Зона ответственности, что считается результатом, задачи, что нужно уметь, критерии испытательного срока и куда можно вырасти. Шесть ответов, которые вы даёте один раз.
Читает сам: что от него требуется и по каким признакам поймут, что он справился. Проговаривать одно и то же каждому новому не нужно.
Критерии известны обеим сторонам с первого дня, срок виден с датами. В конце вы сверяете список, а не ощущения.
Роли связаны в маршруты: видно, кем можно стать и на каком условии. Это и есть причина остаться, а не смотреть другие компании.
Писать с чистого листа не придётся: HR-ассистент задаёт вопросы, на которые вы отвечаете за минуту, и предлагает готовую формулировку. В документ он не пишет сам — предложение стоит рядом, пока вы не нажмёте «Применить в поле». Документ остаётся вашим.
Роль не описана — найм идёт наугад. Один документ закрывает четыре задачи сразу: вакансию, отбор, испытательный срок и повышение.
HR-ассистент Альтаир спрашивает так, что вы отвечаете за минуту, — и сразу показывает готовую формулировку.
пусто
«Развитие продаж в федеральных и локальных сетях Москвы и области: переговоры о полке, контроль дебиторки, выполнение плана по объёму и марже.»
Сам он в документ не пишет: предложение стоит рядом, пока вы не нажмёте «Применить в поле». Документ остаётся вашим.
Объявление собирается из профиля роли: обязанности и требования уже написаны.
ИИ сверяет отклики с вашим документом, а не с абстрактным «менеджером по продажам».
Критерии известны обеим сторонам с первого дня. В конце сверяете список, а не ощущения.
Человек открывает свою роль и читает сам. Проговаривать каждому новому не нужно.
Роли связаны в маршруты: видно, кем можно стать и на каком условии.
Правила отдела остаются в компании, а не уходят вместе с ним. Новый входит в дело по документу.
Открылась позиция — сначала смотрите внутрь: кто уже готов, кому осталось немного, кто перерос свою функцию. Найм со стороны — не единственный вариант.
А человек видит следующий шаг и условие перехода — и остаётся у вас, вместо того чтобы смотреть другие компании.
Профили ролей и карьерные маршруты — на всех тарифах, начиная с «Профи».
Есть HR-отдел или его нет: механику берёт на себя Альтаир — людьми занимаются люди.
Ввожу человека в дело между переговорами и отгрузками. Половину важного вспоминаю через неделю, а он всё это время работает наугад.»
Роль описана один раз — дальше новичок читает её сам: за что отвечает, что считается результатом, что проверят на испытательном сроке. Объяснять заново не нужно.
Делает это: Профиль роли — шесть ответов, которые вы даёте один раз
Каждому новичку — та же папка и те же ответы на те же вопросы. День кончился, а с людьми я так и не поговорил.»
Пересказ уходит платформе: роль сотрудник открывает сам, вечные вопросы лежат в базе знаний портала, испытательный срок идёт по критериям. HR занимается людьми — а не повторением одного и того же.
Делает это: Испытательный срок с датами и критериями, база знаний портала команды
Где мы не подойдём: массовый поток линейного персонала. Если каждый месяц выходят сотни одинаковых новичков, для этого есть другие сервисы. Альтаир — про людей, где ошибка стоит дорого: менеджеры, руководители, ключевые специалисты.
Без комиссии за нанятых и доплат за каждого пользователя.
Полный доступ к тарифу «Профи»: ИИ-разбор откликов, психотип Big Five, совместимость с руководителем, показатели найма.
Фиксированная сумма в месяц — без комиссий за нанятых сотрудников и скрытых платежей.
Когда нанимаете время от времени и всё делаете сами.
при оплате сразу за 12 месяцев
Когда вакансий несколько и наймом занимаетесь не в одиночку.
при оплате сразу за 12 месяцев
Для растущей компании: больше людей, вакансий и порядка.
при оплате сразу за 12 месяцев
Шесть ответов — без мелкого шрифта.
Чек-лист лежит у вас, а профиль роли открывает сам сотрудник: он читает, за что отвечает, что считается результатом, что нужно уметь и что проверят на испытательном сроке. Из этого же документа собирается вакансия, и по нему ИИ сверяет отклики — переписывать одно и то же в трёх файлах не нужно. И он остаётся в компании, даже если руководитель отдела уходит.
Не нашли свой вопрос? Напишите в чат поддержки — отвечают живые люди.
Возьмите ту, что висит дольше всех. Через десять минут она опубликована, а отклики приходят в одну воронку — прочитанные и объяснённые.
Если что-то пойдёт не так — в поддержке отвечают живые люди.