Новичок выходит в понедельник — и знает, что делать.
Адаптация держится не на памяти руководителя, а на профиле роли: человек открывает его сам и читает, за что отвечает и по каким признакам поймут, что он справился.
- Роль описывается один раз — дальше она работает и на вакансию, и на новичка, и на разговор о повышении.
- Испытательный срок идёт по критериям и датам: в конце сверяете список, а не ощущения.
- Вопросы «а где найти» уходят в базу знаний портала, а не в личку руководителю.
Карта не нужна. Настройка первой роли — один подход, без проекта внедрения.
Первый месяц по шагам.
Ничего не держится на памяти руководителя: у каждого шага есть документ, срок и тот, кто его закрывает.
День первый
Новичок открывает свою роль
- Читает сам: за что отвечает, что считается результатом, что нужно уметь.
- Проговаривать одно и то же каждому новому человеку больше не нужно.
Первая неделя
Вопросы уходят в портал, а не в личку
- Регламенты и инструкции живут в базе знаний с поиском — один вопрос не задают десять раз.
- Доступы и техника идут заявкой по маршруту: видно, кто согласовал и когда.
Тридцатый день
Видно, что закрыто, а что стоит
- Инструктажи и задачи адаптации стоят с датами, просроченное подсвечено.
- Руководителю приходит напоминание до срока, а не после.
Конец испытательного
Решение по списку, а не по ощущениям
- Критерии известны обеим сторонам с первого дня, срок виден с датами.
- Дальше — следующий шаг роли с условием перехода: причина остаться, а не искать другую компанию.
Продажи сетевым клиентам в своём регионе: от первого контакта до отгрузки и повторного заказа.
- Выполненный план по марже, а не по обороту
- Каждая сделка в системе: контакты, этап, следующий шаг
Старший менеджер · условие: год в роли и наставничество над новичком
Тот же документ собирает вакансию, по нему ИИ сверяет отклики и по нему же идёт разговор о повышении.
Что с этого каждому.
Адаптация работает, когда выигрывают все трое: иначе документ заполняют один раз и забывают.
Новичок
Знает, чего от него ждут, и не боится спросить дважды.
- Своя роль целиком: ответственность, результат, что нужно уметь.
- Критерии испытательного срока — с датами, без сюрприза в конце.
- Ответы на бытовые вопросы — в базе знаний, без неловкости.
- Виден следующий шаг и условие, на котором он открывается.
Руководитель
Перестаёт быть справочной службой для каждого нового человека.
- Ввод в должность идёт по документу, а не по памяти.
- Напоминание о сроке приходит до его окончания.
- Решение по испытательному — сверка списка, а не спор об ощущениях.
- Заявки на доступы и технику идут маршрутом, а не в личку.
HR и собственник
Видят, что адаптация действительно идёт, а не числится.
- Один список сотрудников: кто на испытательном и у кого срок близко.
- Профиль роли остаётся в компании, даже если руководитель ушёл.
- Из той же роли собирается вакансия — переписывать в трёх файлах не нужно.
- Видно, где люди отваливаются на первых месяцах и почему.
Профили ролей и портал команды входят в любой пакет — доплат за них нет.
Один тариф — по размеру компании.
Всё включено. Пользователи и вакансии без ограничений. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Цены показаны в месяц при оплате за квартал.
| Компания 15 до 15 сотрудников | Компания 30 до 30 сотрудников | Компания 50 до 50 сотрудников | Компания 100 до 100 сотрудников | Компания 200 до 200 сотрудников | |
|---|---|---|---|---|---|
| Оплата за квартал | 2 990 ₽ в месяц 8 970 ₽ за квартал | 4 990 ₽ в месяц 14 970 ₽ за квартал | 7 990 ₽ в месяц 23 970 ₽ за квартал | 12 990 ₽ в месяц 38 970 ₽ за квартал | 19 990 ₽ в месяц 59 970 ₽ за квартал |
| Пользователи и вакансии | без ограничений | ||||
| Что входит | всё: найм, адаптация, портал команды, оценка и рост, аналитика | ||||
| Выбрать | Выбрать | Выбрать | Выбрать | Выбрать | |
Стало больше людей — докупите 10 сотрудников от 790 ₽ в месяц или перейдите на следующий пакет. Больше 200 сотрудников — напишите нам. Оплата по счёту для юрлиц. Цены без НДС.
Вопросы про адаптацию.
Что спрашивают до того, как завести первую роль.
Документ и сроки
Чек-лист лежит у вас, а профиль роли открывает сам сотрудник: он читает, за что отвечает, что считается результатом и что проверят на испытательном сроке. Из этого же документа собирается вакансия, и по нему ИИ сверяет отклики — переписывать одно и то же в трёх файлах не нужно.
Первую роль вы описываете за один подход. Помощник задаёт вопросы, на которые вы отвечаете за минуту, и сразу показывает готовую формулировку — перед пустым полем сидеть не придётся. Сам он в документ не пишет: предложение стоит рядом, пока вы не нажмёте «Применить в поле».
Свою роль целиком: зону ответственности, что считается результатом, задачи, что нужно уметь, критерии испытательного срока и следующий шаг с условием перехода. Только своё — ни чужих зарплат, ни чужих оценок, ни ваших заметок о нём.
Роль останется. Она описана один раз и живёт в компании, а не в голове конкретного человека: новый руководитель принимает отдел вместе с документом, по которому людей вводили в должность.
Люди, деньги и старт
Регламенты и инструкции живут в базе знаний портала команды, с поиском: один и тот же вопрос не задают десять раз. Отпуск, техника и доступы идут заявкой, а не в личку руководителю — видно, кто согласовал и когда.
Это один и тот же документ. Роль описывается один раз: из неё собирается объявление о вакансии, по ней ИИ сверяет отклики, по её критериям закрывается испытательный срок и по ней же идёт разговор о повышении. Карточка человека продолжается — от отклика до новой роли.
Первые 14 дней — бесплатно и со всеми функциями, карта не нужна. Дальше один пакет по числу сотрудников: от 2 990 ₽ в месяц при оплате за квартал и от 2 390 ₽ при оплате за год. Профили ролей и портал команды входят в любой пакет, доплат за них нет.
Остались вопросы? Напишите нам — отвечают живые люди. Попробовать 14 дней бесплатно