Altair HRРешения
Попробовать

Решение по задаче

Опросы сотрудников онлайн: пульс-опрос, eNPS и анкета новичка

Узнайте, как люди себя чувствуют, пока они не ушли. Пульс-опрос с eNPS, анкета новичка и выходной опрос уходят на почту, а отвечать можно без входа в систему.

  • Три вида опросов с готовыми вопросами и возможностью править их
  • Пульс анонимный: результаты только по группам от пяти человек
  • Ссылка приходит на почту, входить в аккаунт не нужно
Попробовать 14 дней бесплатноПосмотреть цены

Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.

Опросы в форме и в Altair HR

Как обычноОпрос собирают в бесплатной форме и рассылают в чат, отвечают не все
В Altair HRОпрос уходит каждому сотруднику персональной ссылкой на почту. За три дня до закрытия не ответившим приходит одно напоминание
Как обычноЛюди боятся отвечать честно, потому что видно, кто что написал
В Altair HRПульс анонимный по устройству системы: ответ не связан с человеком, а результаты показываются только по группам от пяти ответов
Как обычноРезультаты считают в таблице, и через полгода непонятно, лучше ли стало
В Altair HRПульс запускается каждый месяц, а eNPS по месяцам складывается в динамику
Как обычноНовичка спрашивают «ну как тебе?» в коридоре, и он отвечает «нормально»
В Altair HRАнкета новичка приходит автоматически на 7-й, 30-й и 90-й день со дня выхода
Как обычноПричину ухода узнают на прощальной беседе и забывают
В Altair HRПри увольнении человеку уходит выходной опрос, а причины ухода собираются в отчёт о текучести

Что внутри

Пульс-опрос с eNPS

Шесть вопросов о нагрузке, понятности задач, обратной связи, команде, росте и признании, вопрос «порекомендуете ли вы компанию как место работы» и вопрос о том, что стоит изменить. Запускается каждый месяц сам или вручную.

Анкета новичка

Совпала ли работа с рассказом на собеседовании, есть ли всё необходимое, уделяет ли время руководитель. Приходит на 7-й, 30-й и 90-й день.

Выходной опрос

Главная причина ухода из списка, оценка руководителя, роста и нагрузки, вопрос о том, что компании стоит изменить. Отправляется при увольнении.

Свои вопросы

Готовые шаблоны можно править и создавать новые. Вопрос бывает со шкалой от 1 до 5, оценкой от 0 до 10, свободным ответом или выбором из вариантов, до 20 вопросов в опросе.

Результаты по группам

Средние оценки и eNPS по компании, а также в разрезе отделов, руководителей и стажа. Группы меньше пяти ответов не показываются совсем.

Ответ по ссылке

Страница ответа открывается в браузере без регистрации и пароля. Перед первым вопросом написано, анонимный опрос или нет.

Как это работает

  1. 01

    Включите пульс и проверьте вопросы

    Ежемесячный пульс включается одним переключателем. Вопросы можно оставить как есть или поправить под вашу компанию.

  2. 02

    Сотрудники получают ссылки

    Каждому уходит письмо с личной ссылкой. Опрос открыт две недели, перед закрытием не ответившим приходит напоминание.

  3. 03

    Смотрите результаты и динамику

    Когда ответов достаточно, появляются средние оценки по разрезам и eNPS. По месяцам видно, куда движется настроение команды.

Чего здесь нет

  • Оценки 360 и опросов, где коллеги оценивают друг друга. Опросы про настроение компании, адаптацию и уход, а не про оценку конкретных людей.
  • Опросов клиентов и внешних форм. Опрос получают только сотрудники с адресом почты в карточке или в аккаунте.
  • Выбора, анонимный опрос или нет. Пульс всегда анонимный, анкета новичка и выходной опрос всегда именные: так устроен каждый вид.

Бесплатно и без регистрации

Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.

Вопросы до старта

Как провести пульс-опрос сотрудников?

Включите ежемесячный пульс в разделе «Опросы» или запустите опрос вручную. Каждый сотрудник получит письмо со ссылкой и ответит за пару минут без входа в аккаунт. Результаты появятся, когда ответов станет достаточно.

Как считается eNPS?

Сотрудники отвечают по шкале от 0 до 10, насколько вероятно, что они порекомендуют компанию как место работы. По итогам считается индекс лояльности, а динамика по месяцам показывается на графике.

Насколько анонимен пульс-опрос?

Ответ пульса не привязан к человеку: время ответа сглажено, а идентификатор случайный. Результаты показываются только по группам от пяти ответов. Меньшие группы скрыты полностью, чтобы по ним нельзя было угадать автора.

Можно ли составить свои вопросы?

Да. Готовые шаблоны правятся, а новые собираются из вопросов четырёх типов: шкала от 1 до 5, оценка от 0 до 10, выбор из вариантов и свободный ответ. В опросе может быть до 20 вопросов.

Есть ли в опросах оценка 360?

Нет. Опросы в Altair HR измеряют настроение, адаптацию и причины ухода. Коллег друг у друга они не оценивают.

Сколько это стоит?

Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Другие решения

Все решения по задачам и отраслям

Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.

Начните с одной задачи

Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Попробовать бесплатно