Altair HRРешения
Попробовать

Решение по задаче

Профиль должности: конструктор профиля роли для компании

Вы описываете роль один раз по шести шагам, а дальше из этого описания собираются вакансия, вопросы для собеседования и критерии испытательного срока. Ассистент подсказывает формулировки, а каждую правку принимаете вы.

  • Шесть шагов: роль, польза для бизнеса, кого ищем, что предлагаем, как проверяем, куда растёт
  • Из профиля собирается черновик вакансии и критерии испытательного срока
  • ИИ-ассистент предлагает правки, применяете их вы
Попробовать 14 дней бесплатноПосмотреть цены

Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.

Описание роли в голове и в Altair HR

Как обычноЧто должен делать маркетолог, знает только руководитель, а в вакансию уходит текст трёхлетней давности
В Altair HRРоль описана в профиле: зоны ответственности с долей времени, показатели и вехи на 3, 6 и 12 месяцев
Как обычноВакансию каждый раз пишут с нуля
В Altair HRЧерновик вакансии собирается из профиля: обязанности, требования, вилка зарплаты и условия переходят в текст, вы правите и публикуете
Как обычноНа собеседовании каждый спрашивает своё
В Altair HRВ профиле лежит карта оценки: компетенция, вопрос, признаки хорошего и тревожного ответа, вес
Как обычноНовичку на испытательном сроке никто не говорит, чего от него ждут
В Altair HRКритерии испытательного срока из профиля видны самому сотруднику в портале на странице «Моя карьера»
Как обычноКуда растёт человек, не записано нигде
В Altair HRВ профиле отмечены возможные переходы в другие роли, условия и сроки, и карьерные треки строятся по ним
Как обычноОписание роли лежит в чьём-то файле, и никто не знает, какая версия свежая
В Altair HRПрофиль хранится в кабинете со статусом (черновик, готов к найму, архив) и журналом правок, выгружается в PDF

Что внутри

Шесть шагов описания

Что за роль, зачем она бизнесу, кого ищем, что предлагаем, как проверяем и куда растёт человек. Кольцо заполненности показывает, чего ещё не хватает.

Навыки с уровнями

Профессиональные навыки и личные качества с уровнем от базового до экспертного. Для каждого можно отметить, обязателен ли он и как вы это проверите.

Карта оценки для собеседования

Вопросы по компетенциям с признаками сильного и слабого ответа и весом, а также риски найма на эту роль и что с ними делать.

Черновик вакансии из профиля

Кнопка собирает вакансию из профиля: обязанности, требования, зарплатная вилка и условия. Можно пойти и обратно: создать профиль из уже открытой вакансии.

Испытательный срок и адаптация

Срок и критерии успеха хранятся в профиле, а сотрудник видит их в портале. Шаблон адаптации и обязательное обучение тоже можно привязать к роли.

ИИ-ассистент в профиле

Задаёт вопросы по роли, предлагает формулировки и проверяет профиль на пробелы. Всё, что предложил ИИ, помечено, и в документ попадает только после вашего подтверждения.

Как это работает

  1. 01

    Создайте профиль

    Начните с чистого листа, с готового набора из справочника должностей или из вакансии, которая у вас уже есть.

  2. 02

    Заполните вместе с ассистентом

    Отвечайте своими словами, ассистент превращает ответы в формулировки. Вы принимаете или отклоняете каждое предложение.

  3. 03

    Используйте профиль дальше

    Соберите из него вакансию, возьмите карту оценки на собеседование и сделайте роль основой испытательного срока и карьерных треков.

Чего здесь нет

  • Должностной инструкции с подписью работника. Профиль помогает понять роль и нанять человека, а сам документ вы оформляете по образцу из нашего раздела образцов. Готовые наборы по должностям открыты всем в разделе «Справочник должностей».
  • Автоматического расчёта показателей. Профиль описывает, по каким цифрам видно результат роли, но сами значения система туда не подтягивает.
  • Публикации вакансии без вас. Из профиля собирается черновик: проверить текст и опубликовать на hh.ru или на своей странице вакансий решаете вы.

Бесплатно и без регистрации

Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.

Вопросы до старта

Что такое профиль должности и чем он отличается от должностной инструкции?

Профиль должности описывает роль целиком: зачем она нужна бизнесу, за что отвечает человек, какие навыки нужны, как его проверить и куда он может расти. Должностная инструкция это документ, который подписывает работник. В Altair HR профиль работает как основа для найма, испытательного срока и развития.

Как составить профиль должности?

Пройдите шесть шагов: роль, польза для бизнеса, кого ищем, что предлагаем, как проверяем, куда растёт. Если не знаете, с чего начать, возьмите готовый набор из справочника должностей или создайте профиль из вакансии. ИИ-ассистент задаёт вопросы и предлагает формулировки.

Что из профиля попадает в вакансию?

Черновик вакансии собирается из миссии роли, обязанностей, вех первого года, навыков, портрета кандидата, условий и критериев испытательного срока. Зарплатная вилка переходит в поля вакансии. Текст вы проверяете и правите перед публикацией.

Видит ли сотрудник свой профиль?

Сотрудник видит свою роль в портале команды на странице «Моя карьера»: миссию, зоны ответственности, показатели, вехи и план роста, а на испытательном сроке ещё и критерии успеха. Карта оценки и риски найма остаются в кабинете.

Можно ли выгрузить профиль?

Да, профиль роли выгружается в PDF.

Сколько это стоит?

Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Другие решения

Все решения по задачам и отраслям

Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.

Начните с одной задачи

Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Попробовать бесплатно