Непотизм: что это, чем опасен и где проходит граница в небольшой компании

Ответ зависит от того, кто работодатель.

Государственная гражданская служба

По пункту 5 части 1 статьи 16 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не может находиться на службе в случае близкого родства или свойства с другим гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. В перечень входят родители, супруги, дети, братья, сёстры, а также братья, сёстры, родители, дети супругов и супруги детей. Исключение сделано для должностей в уполномоченных в сфере лесных отношений исполнительных органах субъектов РФ на территориях с низкой плотностью сельского населения, а также в отдалённых и труднодоступных местностях.

Конфликт интересов в организациях с государственным участием

Статья 10 закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» понимает под конфликтом интересов ситуацию, когда личная заинтересованность лица, обязанного принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение обязанностей. Личная заинтересованность это возможность получить доходы или выгоды (преимущества) самому или через близких родственников и свойственников. Такую обязанность закон возлагает на государственных и муниципальных служащих, служащих Банка России, работников государственных корпораций, компаний и публично-правовых компаний, работников некоторых других организаций и на иные категории лиц, предусмотренные федеральными законами.

Статья 349.1 ТК РФ обязывает работника государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по его предотвращению. Запрета на совместную работу родственников в этой статье нет.

Частная компания

В Трудовом кодексе нет нормы, которая запрещала бы принимать на работу родственников. Нет и обязанности вводить антинепотические правила. При этом статья 13.3 закона № 273-ФЗ обязывает организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Среди мер, которые могут применяться, она называет предотвращение и урегулирование конфликта интересов и принятие кодекса этики и служебного поведения работников. Какие именно меры принять, статья не уточняет: перечень примерный.

Прямого запрета нет, но риски остаются.

• Конфликт интересов. Родственник, который отвечает за закупки, склад или кассу и при этом проверяет родственника, не будет независимым контролёром, даже при полной честности обоих.
• Спор с отклонённым кандидатом. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также прямое или косвенное установление преимуществ при его заключении в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Кандидат, которому отказали, вправе письменно потребовать назвать причину, и работодатель обязан ответить письменно не позднее семи рабочих дней. Отказ можно обжаловать в суд. Поэтому записывайте, по каким деловым критериям выбрали человека.
• Дисциплина. Взыскание родственнику приходится накладывать так же, как остальным (статьи 192 и 193 ТК РФ). Если руководитель закрывает глаза, остальные сотрудники это видят.
• Репутация и вовлечённость. Сотрудники быстро замечают, у кого выше зарплата и мягче требования, и делают вывод о том, как в компании принимают решения.
• Семейные конфликты переходят на работу. Если родственники поссорились дома, работа вдвоём в одном процессе может встать, а уволить одного из них придётся по тем же правилам, что и любого работника.

Простой критерий: влияет ли родство на решение, которое касается денег, оценки или условий труда другого человека. Если влияет, нужна развязка.

• Родственники работают в одном отделе, но не связаны подчинением и не проверяют друг друга: правило раскрытия родства, и этого достаточно.
• Один согласует отпуска, премии, оценку другого: переведите одного в другую линию подчинения.
• Один принимает деньги, второй их проверяет: ввести независимого контролёра обязательно.
• Родственник кандидата участвует в собеседовании: он должен выйти из состава комиссии и сообщить о родстве.

Эти правила удобно записать в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном положении. Общий порядок принятия таких документов описан в статье про локальные нормативные акты.

Главное правило: не запрещать родство, а убирать зависимость решений от него. Полный запрет на родственников в небольшом городе или в узкой отрасли нереален и закону не нужен. Достаточно трёх вещей: сотрудник сообщает о родстве, родственники не подчиняются друг другу и не проверяют друг друга, у всех одинаковые условия на одинаковой работе.

Если обязанность сообщать о родстве записана в акте и работник ознакомлен с ним под подпись, её неисполнение может стать дисциплинарным проступком (статья 192 ТК РФ). Но трудовой договор нельзя прекратить только за то, что работник состоит в родстве с коллегой: такого основания в статье 81 ТК РФ нет. Переводить и менять подчинение нужно по общим правилам о переводах и об изменении условий договора.

В ООО «Ромашка» (Москва) 18 сотрудников. В октябре 2026 года начальник склада Сергей Волков предложил взять кладовщиком своего брата Андрея. Андрей подходил по опыту, но по схеме склада кладовщик подписывает приёмку у начальника, а раз в квартал начальник подписывает инвентаризацию по кладовщикам.

Директор Ирина Соколова сделала три шага. Во-первых, Андрей прошёл то же собеседование, что и два других кандидата, а результат записали в протокол. Во-вторых, Сергей письменно сообщил о родстве и вышел из процесса принятия решения. В-третьих, Андрея определили в подчинение старшему кладовщику Марине Крыловой, а инвентаризацию стал подписывать главный бухгалтер. Зарплату Андрею назначили по той же вилке, что в вакансии, без надбавок.

Теперь при проверке склада не нужно доказывать беспристрастность: схема не зависит от родства. Правила о родственниках компания внесла в правила внутреннего трудового распорядка отдельным разделом.