Переводчик: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма переводчика: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Переводчик помогает компании работать с текстами на иностранных языках: переводит материалы для клиентов, партнёров и внутренних команд. Обеспечивает точность смысла, единый стиль и соблюдение сроков.
Когда пора нанимать
Нанимайте переводчика, когда регулярные задачи с иностранными текстами отнимают много времени у сотрудников или задерживают продажи и работу с партнёрами. Для нерегулярных задач удобнее привлекать специалиста по мере необходимости.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности переводчика
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Перевод текстов
35 %Переводит деловую переписку, документы и материалы компании с учётом цели и аудитории. Передаёт готовый текст в согласованном формате.
Редактура переводов
20 %Проверяет собственные переводы и правит тексты, подготовленные другими исполнителями. Устраняет смысловые ошибки, неточности и несогласованность стиля.
Терминология компании
15 %Собирает и уточняет отраслевые и внутренние термины, ведёт словарь переводов. Помогает поддерживать единообразие формулировок.
Устный перевод
10 %Переводит на встречах и переговорах, заранее изучает тему и материалы. Помогает участникам точно понимать друг друга.
Согласование задач
10 %Уточняет цель, аудиторию, формат и срок перевода, сообщает о рисках и недостающих материалах. Согласует спорные формулировки с заказчиком.
Планирование работы
10 %Оценивает объём задач, распределяет время и фиксирует статус выполнения. Своевременно предупреждает о возможном переносе срока.
Раздел 3 из 12
Компетенции переводчика и как их проверить
Всего 8, обязательных 4. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Письменный перевод
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте тестовый фрагмент по рабочей тематике и попросите объяснить выбор ключевых формулировок.
3 из 4 · опытныйГрамотность
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите отредактировать текст с намеренно внесёнными языковыми и смысловыми ошибками.
3 из 4 · опытныйВнимание к деталям
КачествоОбязательноКак проверить: Дайте фрагмент с числами, именами и форматированием и проверьте, какие расхождения кандидат заметит.
3 из 4 · опытныйРедакторская проверка
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите найти неточности в готовом переводе и кратко описать исправления.
2 из 4 · уверенныйУстный перевод
НавыкКак проверить: Проведите короткую ролевую встречу и оцените точность передачи смысла и темп речи.
2 из 4 · уверенныйРабота с терминологией
НавыкКак проверить: Попросите составить мини-глоссарий по исходному тексту и обосновать выбранные термины.
2 из 4 · уверенныйПланирование времени
КачествоКак проверить: Разберите пример с несколькими срочными задачами и попросите составить план выполнения.
2 из 4 · уверенныйДеловая коммуникация
КачествоКак проверить: Попросите смоделировать уточнение требований к переводу и обсуждение спорной формулировки.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI переводчика: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Соблюдение сроков
Задачи сданы в согласованный срок или перенос согласован заранее
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Реестр переводческих задач
Качество перевода
Доля текстов без существенных ошибок соответствует внутреннему нормативу
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Результаты редакторской проверки
Объём выполненных задач
Выполнен согласованный план с учётом сложности и срочности текстов
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Учёт задач и объёма перевода
Повторные исправления
Нет повторяющихся ошибок после получения обратной связи
- Период
- Каждый квартал
- Откуда
- История правок и комментарии заказчиков
Актуальность глоссария
Новые согласованные термины внесены в словарь без задержек
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Рабочий словарь терминов
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Уточнить опыт переводчика, рабочие языки, типы текстов и ожидания от роли.
- Кто проводит
- Специалист по подбору персонала
- Длительность
- 30 мин
Этап 2: Проверка письменного перевода
Оценить точность, грамотность и качество редакторской проверки на коротком рабочем задании.
- Кто проводит
- Руководитель направления перевода
- Длительность
- 1 ч
Этап 3: Проверка устного перевода и терминологии
Выяснить, как кандидат передаёт смысл устно и работает с незнакомой или специальной терминологией.
- Кто проводит
- Руководитель направления перевода
- Длительность
- 45 мин
Этап 4: Итоговое интервью
Обсудить планирование работы, взаимодействие с заказчиками и результаты предыдущих этапов.
- Кто проводит
- Непосредственный руководитель
- Длительность
- 30 мин
4 этапа, около 2 ч 45 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с переводчиком
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Письменный переводвес 5
Вопрос 1: Расскажите о недавнем переводе, в котором было важно точно передать смысл и стиль исходного текста. Как вы организовали работу и проверили результат?
Хороший ответ
Называет тип текста и задачу, объясняет выбор формулировок, приводит примеры сложных мест и рассказывает о вычитке с проверкой полноты и точности.
Тревожный ответ
Говорит только о замене слов, не может привести примеры решений или не проверяет, сохранились ли смысл и важные детали.
- Грамотностьвес 5
Вопрос 2: Как вы проверяете грамотность и естественность готового перевода? Расскажите о случае, когда такая проверка помогла исправить текст.
Хороший ответ
Описывает последовательную проверку орфографии, пунктуации, грамматики и стилистики; замечает кальки и несогласованности, приводит конкретный пример.
Тревожный ответ
Полагается только на автоматическую проверку или перечитывает текст без понятного порядка и не замечает стилистических ошибок.
- Редакторская проверкавес 4
Вопрос 3: Расскажите о случае, когда вы редактировали перевод, сделанный другим человеком или подготовленный на основе черновика. Что именно вы проверяли?
Хороший ответ
Сверяет перевод с исходником, проверяет полноту, смысл, терминологию и единообразие, а существенные правки может объяснить.
Тревожный ответ
Исправляет текст только на свой вкус, не сверяется с исходником или не различает фактическую ошибку и стилистическое предпочтение.
- Внимание к деталямвес 4
Вопрос 4: Вспомните случай, когда небольшая деталь в исходном тексте могла изменить смысл перевода. Как вы её обнаружили и что сделали?
Хороший ответ
Приводит конкретный пример, показывает, как заметил неоднозначность или несоответствие, и уточнил смысл либо аккуратно обозначил вопрос.
Тревожный ответ
Не может вспомнить проверку деталей, пропускает числа, имена, отрицания или единицы измерения либо угадывает при сомнении.
- Устный переводвес 3
Вопрос 5: Расскажите о ситуации устного перевода, когда участники говорили быстро или перебивали друг друга. Как вы обеспечили точную передачу сказанного?
Хороший ответ
Объясняет, как сохранял смысл и очередность реплик, просил повторить неясное, нейтрально передавал тон и сообщал о потере фрагмента, если она возникла.
Тревожный ответ
Скрывает, что не расслышал часть разговора, пересказывает от себя или упускает важные реплики и уточнения.
- Работа с терминологиейвес 3
Вопрос 6: Как вы готовитесь к переводу текста с незнакомой или специализированной терминологией? Приведите пример из своей практики.
Хороший ответ
Изучает контекст, сверяется с надёжными источниками и материалами заказчика, фиксирует выбранные соответствия и уточняет спорные термины.
Тревожный ответ
Подбирает термин по первому найденному варианту без проверки контекста или непоследовательно переводит одно понятие.
- Планирование временивес 2
Вопрос 7: Расскажите о случае, когда несколько переводческих задач нужно было выполнить в близкие сроки. Как вы расставили приоритеты и контролировали готовность?
Хороший ответ
Оценивает объём и сложность, согласует приоритеты и сроки, оставляет время на проверку и заранее сообщает о риске задержки.
Тревожный ответ
Берёт задачи без оценки объёма, откладывает проверку до последнего или сообщает о срыве срока только после его наступления.
- Деловая коммуникациявес 2
Вопрос 8: Вспомните случай, когда заказчик попросил изменить перевод, а его пожелание могло повлиять на точность. Как вы обсудили решение?
Хороший ответ
Уточняет цель правки, спокойно объясняет влияние на смысл, предлагает точную альтернативу и фиксирует согласованное решение.
Тревожный ответ
Без обсуждения принимает искажающую смысл правку или отвечает резко, не предлагая аргументированного решения.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Кандидат хорошо пишет в целом, но переводит слишком буквально и теряет смысл или стиль исходника.
Как снизить
Проверить письменный перевод короткого текста и попросить объяснить несколько выбранных формулировок.
Риск
Ошибки в деталях, числах, именах или отрицаниях могут остаться незамеченными при вычитке.
Как снизить
Включить в задание фрагменты с неоднозначностями и сопоставить перевод с исходником по контрольным деталям.
Риск
Кандидат заявляет опыт устного перевода, но теряется при быстром темпе или не сообщает о нерасслышанном фрагменте.
Как снизить
Провести короткую практическую проверку с уточнениями и оценить точность передачи смысла.
Риск
Переводчик использует терминологию непоследовательно или не проверяет значение термина в контексте.
Как снизить
Попросить разобрать терминологический фрагмент и показать, как кандидат обосновывает выбор соответствий.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Переводчик
В [название компании] переводчик работает с письменными и устными задачами, поддерживает единый подход к терминологии и помогает командам точно обмениваться информацией.
Обязанности
- Переводить тексты с учётом задачи, аудитории и согласованной терминологии.
- Редактировать переводы и проверять их на точность, полноту и единообразие.
- Поддерживать и обновлять глоссарий компании.
- Выполнять устный перевод на встречах и переговорах по запросу.
- Уточнять требования к задаче и согласовывать сроки с заказчиками.
- Планировать работу, вести учёт задач и сообщать о рисках срыва сроков.
Требования
- Уверенно владеть русским и рабочим иностранным языком на уровне, достаточном для письменного перевода.
- Иметь опыт перевода и редактуры либо профильную подготовку.
- Уметь передавать смысл исходного текста без пропусков и искажений.
- Уметь соблюдать терминологию и поддерживать глоссарии.
- Грамотно писать и внимательно проверять тексты.
- Уметь оценивать сроки, расставлять приоритеты и согласовывать вопросы по задачам.
Условия
- Заработная плата: [вилка зарплаты].
- График работы: [график].
- Оформление по договорённости сторон.
- Порядок распределения задач и критерии качества фиксируются заранее.
- Рабочие материалы и доступы, необходимые для выполнения задач, предоставляет компания.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция переводчика
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Переводчик
1. Общие положения
- 1.1.Переводчик относится к категории специалистов.
- 1.2.Назначается на должность и освобождается от неё распорядительным решением работодателя.
- 1.3.Подчиняется непосредственному руководителю, назначенному работодателем.
- 1.4.Квалификационные требования определяются работодателем с учётом языковой пары и задач; профильное образование не обязательно при подтверждённых навыках перевода.
- 1.5.В работе руководствуется настоящей инструкцией, внутренними правилами и согласованными требованиями к переводам.
2. Работник должен знать
- 2.1.Нормы грамматики, орфографии и пунктуации рабочего языка и русского языка.
- 2.2.Методы письменного перевода, редактуры и проверки точности текста.
- 2.3.Правила ведения и обновления глоссария компании.
- 2.4.Порядок постановки, согласования и приоритизации переводческих задач.
- 2.5.Принципы подготовки к устному переводу и взаимодействия с участниками встречи.
- 2.6.Правила обращения с рабочими материалами и конфиденциальной информацией.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет письменный перевод материалов в согласованные сроки, сохраняя смысл, факты и структуру исходного текста.
- 3.2.Проводит редактуру переводов и проверяет их на полноту, точность, грамотность и соответствие принятой терминологии.
- 3.3.Обеспечивает единообразное употребление терминов и актуальность глоссария компании.
- 3.4.Осуществляет устный перевод на встречах и рабочих обсуждениях в пределах согласованной задачи.
- 3.5.Согласовывает с заказчиком цель, аудиторию, формат, терминологию и срок выполнения задачи.
- 3.6.Планирует очередь задач, отслеживает сроки и своевременно сообщает руководителю о перегрузке, неясностях или риске задержки.
- 3.7.Учитывает замечания к переводу, устраняет обоснованные ошибки и анализирует причины повторных исправлений.
- 3.8.Соблюдает правила хранения и использования материалов, полученных для перевода.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у заказчика контекст, исходные материалы и разъяснения, необходимые для точного перевода.
- 4.2.Предлагать терминологические решения и изменения в глоссарии.
- 4.3.Согласовывать реалистичные сроки и приоритеты при конфликте задач.
- 4.4.Сообщать руководителю о недостатках исходного текста, рисках качества и нехватке ресурсов.
- 4.5.Вправе отказаться от неподтверждённого терминологического решения до получения согласования, уведомив заказчика о задержке или риске.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За качество и точность перевода в пределах предоставленных исходных материалов и согласованного задания.
- 5.2.За соблюдение согласованных сроков либо своевременное сообщение о риске их нарушения.
- 5.3.За корректное использование и актуальность закреплённых за работником терминологических материалов.
- 5.4.За соблюдение правил конфиденциальности и установленного порядка обращения с материалами.
6. Взаимодействие
- 6.1.С непосредственным руководителем согласует приоритеты, сроки, загрузку и вопросы качества.
- 6.2.С заказчиками переводов уточняет цель, контекст, аудиторию и терминологические требования.
- 6.3.С авторами и редакторами исходных текстов согласует неясные формулировки и необходимые правки.
- 6.4.С коллегами, участвующими в переводе и проверке материалов, координирует терминологию и передачу задач.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Изучил порядок постановки задач, требования к качеству и правила работы с глоссарием.
- Самостоятельно выполняет типовые письменные переводы и редактуру с соблюдением согласованного срока.
- Уточняет неоднозначные места и фиксирует новые термины по установленному порядку.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Выполняет регулярный поток письменных задач без постоянной помощи руководителя.
- Поддерживает единообразную терминологию и вносит проверенные изменения в глоссарий.
- Проводит устный перевод в согласованных рабочих ситуациях, если это входит в задачи должности.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Самостоятельно планирует очередь задач и заранее сообщает о рисках по срокам.
- Стабильно выполняет переводы и редактуру с ограниченным числом повторных исправлений.
- Предлагает обоснованные улучшения терминологии и процесса проверки переводов.
Испытательный срок пройден, если
- Задачи выполняются в согласованные сроки либо о рисках заранее сообщается руководителю.
- Переводы соответствуют заданию, сохраняют смысл исходника и проходят внутреннюю проверку качества.
- Количество повторных исправлений по уже устранённым ошибкам снижается и не превышает согласованный уровень.
- Глоссарий регулярно обновляется, а новые термины применяются последовательно.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Можно ли взять переводчика без опыта?
Можно, если кандидат подтверждает владение языками и навыки перевода практическим заданием. На старте ограничьте сложность задач, назначьте проверяющего и заранее определите критерии качества.
Сколько обычно занимает поиск переводчика?
Срок зависит от языковой пары, специализации и необходимости устного перевода. До публикации вакансии подготовьте примеры задач и короткое профессиональное испытание, чтобы быстрее сравнить кандидатов по качеству и срокам.
Как оформить переводчика?
Формат оформления выбирают с учётом регулярности работы, подчинённости и фактических условий сотрудничества. При постоянной трудовой функции и управляемом графике оформляйте трудовые отношения; иной формат согласуйте с учётом характера задач.
Как построить оплату без привязки к числу слов?
Для постоянной загрузки установите фиксированную оплату и отдельно согласуйте критерии качества и объём задач. Для проектной работы определите способ расчёта по типам задач, срочности, сложности и необходимости редакторской проверки.
Когда пора нанимать второго переводчика?
Рассмотрите найм, если задачи регулярно конкурируют за сроки, возникают задержки или невозможно обеспечить проверку переводов. Перед расширением оцените фактическую загрузку и возможность перераспределить задачи или привлечь внешнюю поддержку.
Чем переводчик отличается от редактора?
Переводчик переносит содержание с одного языка на другой и отвечает за точность передачи смысла. Редактор улучшает и проверяет текст на том же языке; в небольшой команде один специалист может совмещать обе функции, если это закреплено в задачах.
Раздел 12 из 12
Зарплата переводчика в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 12 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
156
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
126
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Переводчик» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.