Соглашение о расторжении трудового договора: образец

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, но только если согласны обе стороны: ни заявление работника, ни основание по инициативе работодателя для этого не нужны. Ниже образец соглашения с выплатой компенсации и разбор статей 77, 78 и 140 Трудового кодекса, налогов на выплату и того, что делать, если кто-то передумал.

Проверено 13 октября 2026 · Редакция Альтаир HR · Договоры · Составляет работодатель

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

г. Москва

13 октября 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ИНН 7701234567), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Павла Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Белов Андрей Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от 03.02.2023 № 17, заключённый между Работодателем и Работником, по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Последним днём работы и днём прекращения трудового договора Стороны считают 30 октября 2026 года.

3. В день прекращения трудового договора Работодатель выплачивает Работнику все причитающиеся суммы: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. В связи с расторжением трудового договора Работодатель дополнительно выплачивает Работнику единовременную компенсацию в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей. Выплата производится в день прекращения трудового договора, 30 октября 2026 года, с удержанием налога на доходы физических лиц в порядке, предусмотренном законодательством.

5. До 30 октября 2026 года Работник передаёт дела и документы начальнику отдела продаж Кузнецовой Марине Викторовне по акту приёма-передачи.

6. В день прекращения трудового договора Работодатель выдаёт Работнику трудовую книжку либо предоставляет сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению Работника заверенные копии документов, связанных с работой.

7. Соглашение вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами и составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Изменить или отменить его условия можно только по взаимному согласию Сторон, оформленному в письменной форме.

8. Стороны подтверждают, что подписывают соглашение добровольно, содержание им понятно.

Работодатель: ООО «Ромашка», ИНН 7701234567, г. Москва, ул. Лесная, д. 5

Генеральный директор ____________ П.П. Петров

Работник: Белов Андрей Николаевич, паспорт серии 4510 № 123456

____________ А.Н. Белов

Экземпляр получил(а): ____________ А.Н. Белов «____» ______________ 2026 г.

Название организации, ФИО, реквизиты договора, дату прекращения, размер выплаты и ответственного за приём дел замените своими. Если выплаты не будет, уберите пункт 4 и скорректируйте нумерацию. Все суммы сверяйте с расчётом бухгалтерии до подписания.

Коротко о документе

Основание: Пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ: трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон
Обязательна ли выплата: Нет. Статья 78 выплаты не требует: сумму и условия определяют стороны в соглашении
Форма соглашения: Статья 78 форму не устанавливает. Письменное соглашение с подписями обеих сторон снимает спор о том, что и когда согласовано
Отмена после подписания: Только по взаимному согласию (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)
Срок расчёта: В день увольнения. Если работник в этот день не работал, не позднее следующего дня после требования расчёта (ст. 140 ТК РФ)
День увольнения: Последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ)
Налоги на выплату: НДФЛ: связанные с увольнением компенсации освобождены в пределах трёх средних заработков, на Крайнем Севере шести (п. 1 ст. 217 НК РФ). Взносы: освобождены выходное пособие и заработок на период трудоустройства (пп. 2 п. 1 ст. 422); выплата по соглашению там прямо не названа

Как заполнить

Договоритесь об условиях
Дата последнего дня, размер выплаты, срок и порядок передачи дел. Пока стороны не согласны хотя бы по одному пункту, соглашения нет.
Назовите договор
Номер и дата трудового договора, который прекращается. Если были допсоглашения, на них ссылаться не нужно.
Зафиксируйте основание
Пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ. Эта формулировка потом попадёт в приказ и в сведения о трудовой деятельности.
Укажите дату
Один день: он же последний рабочий и день прекращения договора. Если работник выйдет в этот день, расчёт делают в тот же день.
Опишите выплату
Сумма цифрами и прописью, срок и порядок. Не называйте её «зарплатой»: это компенсация в связи с увольнением, и от формулировки зависят налоги.
Проверьте расчёт
Посчитайте среднемесячный заработок и сравните с ним выплату: с суммы сверх трёхкратного предела НДФЛ и взносы начисляют в любом случае. Как облагается сама выплата в пределах трёх заработков, уточните у бухгалтера до подписания.
Подпишите в двух экземплярах
Подписывают обе стороны, каждая получает по экземпляру с отметкой о получении. Затем издайте приказ об увольнении.

Когда используют соглашение сторон

Статья 77 ТК РФ называет основания прекращения трудового договора. Первое в списке: соглашение сторон (статья 78). Статья 78 состоит из одной фразы: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Срока предупреждения, как при увольнении по собственному желанию, нет, и не нужно основание, как при увольнении по инициативе работодателя. Достаточно договориться.

Это удобно, когда обе стороны хотят расстаться на понятных условиях: быстро, с выплатой, без споров. Условия (дату, размер выплаты) лучше записать в письменном соглашении, чтобы потом не спорить о том, что именно было согласовано.

Как отменить или изменить подписанное соглашение

Кодекс этот вопрос прямо не регулирует. Верховный суд разъяснил его в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2: при достижении договорённости между работником и работодателем договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами, а аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Практически это значит:

передумавший работник не может в одностороннем порядке отозвать соглашение, как заявление об увольнении по собственному желанию (там право отозвать есть по статье 80, здесь его нет);
работодатель тоже не вправе отказаться от подписанного соглашения;
изменить дату или выплату можно новым письменным соглашением, подписанным обеими сторонами, до наступления даты увольнения.

Чтобы снять споры, пропишите в соглашении (как в пункте 7 образца), что изменения вносятся только письменно по взаимному согласию.

Обязательна ли выплата и в какой срок расчёт

Статья 78 выплаты при расторжении по соглашению не предусматривает. Работодатель не обязан платить сверх того, что причитается за работу, но стороны вправе договориться о компенсации, и тогда её размер и срок записывают в соглашении.

Всё, что причитается работнику по закону, выплачивают в соответствии со статьёй 140: в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт делают не позднее следующего дня после его требования. При споре о сумме работодатель обязан выплатить в тот же срок не оспариваемую им часть.

В последний день работы работодатель обязан также выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 84.1). Днём прекращения договора во всех случаях является последний день работы работника.

НДФЛ и страховые взносы на выплату

Пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса освобождает от НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством и связанные с увольнением, но только в пределах: облагается сумма в части, превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка, а для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, шестикратный. Средний месячный заработок считают в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Доходы в виде компенсации за неиспользованный отпуск под это освобождение не подпадают: об этом в пункте 1 сказано отдельным абзацем.

Для страховых взносов подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ называет в числе компенсационных выплат, связанных с увольнением, суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства: взносами не облагается та часть, которая не превышает трёхкратный (для Крайнего Севера шестикратный) средний месячный заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск из этого освобождения исключена. Для компенсаций руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в тексте пункта предел только трёхкратный.

Что это значит для соглашения: выплату, о которой стороны договорились по статье 78, Трудовой кодекс не предусматривает, и ни статья 217, ни статья 422 прямо не говорят, как облагается именно она. Поэтому до подписания посчитайте трёхкратный предел, выясните у бухгалтера или налогового консультанта, как организация будет облагать такую выплату, и если часть суммы облагается, заранее скажите об этом работнику.

Частые ошибки

Соглашение без даты. Если день прекращения не назван, непонятно, когда считать расчёт.
Выплата не названа. Фраза «выплатить компенсацию» без суммы и срока вызывает споры.
Подпись только одной стороны. Соглашение возникает, когда согласились обе стороны, поэтому нужны обе подписи.
Расчёт не в день увольнения. Статья 140 требует выплатить всё в день увольнения.
Забыли про приказ. Прекращение договора оформляется приказом (статья 84.1), соглашение его не заменяет.
Не посчитали предел. С суммы выше трёхкратного среднего месячного заработка НДФЛ и взносы начисляют в любом случае.
Хотят отменить в одностороннем порядке. Это возможно только по взаимному согласию.

Частые вопросы

Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора?

Только с согласия другой стороны. Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 говорит, что аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Право работника отозвать заявление, как при увольнении по собственному желанию, здесь не действует.

Обязан ли работодатель платить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Нет. Статья 78 Трудового кодекса не требует выплаты. Размер и срок компенсации стороны определяют в соглашении.

В какой срок выплачивают расчёт при увольнении по соглашению сторон?

В день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, расчёт делают не позднее следующего дня после его требования. Спорную сумму остаётся выплатить в тот же срок в неоспариваемой части.

Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Пункт 1 статьи 217 НК РФ освобождает от НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением, в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для Крайнего Севера шестикратного). Сумма сверх предела облагается. Компенсация за неиспользованный отпуск под освобождение не подпадает. Относится ли к освобождаемым выплата, о которой стороны договорились по статье 78, Налоговый кодекс прямо не говорит: уточните у бухгалтера до выплаты.

Нужно ли платить страховые взносы с компенсации при увольнении?

Подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ не облагает взносами выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в пределах трёхкратного (для Крайнего Севера шестикратного) среднего месячного заработка. Выплата по соглашению сторон среди них прямо не названа, поэтому порядок её обложения выясните до выплаты. Для руководителя, заместителей и главного бухгалтера в тексте пункта предел только трёхкратный.

Нужен ли приказ, если есть соглашение?

Да. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работника знакомят под роспись (статья 84.1 ТК РФ). Соглашение его не заменяет.