Трудовой договор: образец и как заполнить

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 63

г. Москва

12 октября 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ИНН 7701234567), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Павла Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Волкова Ирина Сергеевна, паспорт серии 4512 № 345678, выдан ГУ МВД России по г. Москве 15.06.2015, зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Садовая, д. 12, кв. 34, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера по закупкам отдела закупок, а Работник обязуется лично выполнять эту работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Трудовая функция: организация закупок товаров и услуг для нужд Работодателя, подбор поставщиков, ведение переговоров и подготовка договоров поставки, контроль сроков поставки. Подробный перечень обязанностей определяется должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания договора.

1.3. Место работы: ООО «Ромашка», г. Москва, ул. Лесная, д. 5, отдел закупок (кабинет 214). Работа не связана с постоянными разъездами.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Договор заключён на неопределённый срок. Дата начала работы: 19 октября 2026 года.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца с 19 октября 2026 года по 18 января 2027 года включительно в целях проверки соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

2. Оплата труда

2.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц до удержания налогов.

2.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, определённых Положением об оплате труда и премировании. Доплат и надбавок постоянного характера настоящим договором не установлено.

2.3. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину 10-го числа следующего месяца. Выплата производится путём перечисления на банковский счёт Работника, указанный им в письменном заявлении. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, заработная плата выплачивается накануне.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало работы в 9:00, окончание в 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 в рабочее время не включается.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очерёдность отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

4. Права и обязанности сторон

4.1. Работник вправе: требовать от Работодателя исполнения условий договора и требований трудового законодательства; на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законом; на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; на отдых; на защиту своих прав и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; пользоваться иными правами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

4.2. Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о ситуации, угрожающей сохранности имущества.

4.3. Работодатель вправе: поощрять Работника за добросовестный труд; требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.4. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечить Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5. Условия труда и социальное страхование

5.1. Условия труда на рабочем месте Работника: допустимые (класс 2) по результатам специальной оценки условий труда (карта от 14.03.2025 № 18). Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не предусмотрены, так как такие условия на рабочем месте отсутствуют.

5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6. Ознакомление с локальными актами и защита информации

6.1. До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением о защите персональных данных работников, должностной инструкцией менеджера по закупкам, инструкцией по охране труда для офисных работников.

6.2. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей. Перечень таких сведений определён Положением о коммерческой тайне, с которым Работник ознакомлен под подпись.

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8. Заключительные положения

8.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

8.2. Изменение условий договора допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Договор может быть прекращён по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.3. Споры по договору разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передан Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра договора подтверждается его подписью на экземпляре Работодателя.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Ромашка», ИНН 7701234567, адрес: г. Москва, ул. Лесная, д. 5.

Работник: Волкова Ирина Сергеевна, паспорт серии 4512 № 345678, выдан ГУ МВД России по г. Москве 15.06.2015, адрес регистрации: г. Москва, ул. Садовая, д. 12, кв. 34.

Работодатель Работник

Генеральный директор

____________ П.П. Петров ____________ И.С. Волкова

Экземпляр договора получила: ____________ И.С. Волкова «____» ______________ 2026 г.