Стоматолог: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма стоматолога: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Стоматолог выявляет заболевания зубов и полости рта, проводит лечение и помогает пациентам поддерживать здоровье. Его работа обеспечивает качественную медицинскую помощь и стабильную загрузку клиники.
Когда пора нанимать
Стоматолог нужен, когда клиника открывает или расширяет приём по этому направлению, а действующие специалисты не справляются с потоком пациентов. Также его нанимают при регулярных переносах записи и длительном ожидании приёма.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности стоматолога
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Диагностика пациентов
20 %Собирает жалобы и анамнез, проводит осмотр, назначает необходимые исследования. Фиксирует диагноз и обоснование выбранной тактики лечения.
Лечение заболеваний
35 %Проводит процедуры в пределах своей специализации и квалификации. Соблюдает клинические протоколы и контролирует состояние пациента во время лечения.
Планирование лечения
15 %Составляет план лечения, объясняет пациенту варианты и последовательность процедур. Согласует дальнейшие визиты и при необходимости направляет к другим специалистам.
Медицинская документация
10 %Ведёт карты пациентов, вносит сведения о диагнозе, процедурах и рекомендациях. Поддерживает полноту и точность записей.
Профилактика и рекомендации
10 %Объясняет правила ухода за полостью рта и профилактики заболеваний. Даёт рекомендации с учётом состояния пациента и проведённого лечения.
Безопасность и подготовка
10 %Проверяет готовность кабинета и инструментов к приёму, соблюдает требования инфекционной безопасности. Сообщает о неисправностях и нехватке материалов.
Раздел 3 из 12
Компетенции стоматолога и как их проверить
Всего 8, обязательных 5. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Клиническая диагностика
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите разобрать клинический случай и объяснить ход диагностики.
3 из 4 · опытныйНавыки лечения
НавыкОбязательноКак проверить: Обсудите опыт кандидата на примере процедур, соответствующих профилю вакансии.
3 из 4 · опытныйИнфекционная безопасность
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите описать подготовку кабинета и обработку инструментов перед и после приёма.
3 из 4 · опытныйОбщение с пациентом
КачествоОбязательноКак проверить: Проведите ролевую беседу: кандидат объясняет план лечения пациенту с тревогой.
2 из 4 · уверенныйОтветственность
КачествоОбязательноКак проверить: Попросите привести пример, когда кандидат заметил риск и своевременно сообщил о нём.
2 из 4 · уверенныйВнимательность
КачествоКак проверить: Попросите найти пропуски и несоответствия в учебной медицинской записи.
3 из 4 · опытныйВедение документации
НавыкКак проверить: Дайте учебный случай и попросите заполнить образец записи в медицинской карте.
2 из 4 · уверенныйРабота в команде
КачествоКак проверить: Обсудите пример взаимодействия с ассистентом и другими специалистами при лечении пациента.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI стоматолога: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Полнота медицинских записей
Записи заполнены полностью и своевременно по внутреннему чек-листу
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Выборочная проверка медицинских карт
Соблюдение плана приёма
Приёмы проведены по графику; отклонения и причины зафиксированы
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Расписание и отчёт о приёмах
Выполнение плана лечения
Запланированные процедуры выполнены либо изменения обоснованы и зафиксированы
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Планы лечения и медицинские карты
Соблюдение требований безопасности
Нет подтверждённых нарушений по итогам внутренних проверок
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Чек-листы готовности кабинета и результаты проверок
Обратная связь пациентов
Обращения по качеству общения и разъяснению лечения разобраны, по каждому дан ответ
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал обращений и результаты опросов
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичный разговор
Уточнить опыт кандидата, ожидания от работы и соответствие базовым требованиям должности.
- Кто проводит
- Специалист по подбору персонала
- Длительность
- 20 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Проверить клиническую диагностику, подходы к лечению и соблюдение инфекционной безопасности.
- Кто проводит
- Главный врач
- Длительность
- 45 мин
Этап 3: Разбор клинических ситуаций
Оценить ход рассуждений кандидата, взаимодействие с пациентом и ответственность за решения.
- Кто проводит
- Главный врач
- Длительность
- 30 мин
Этап 4: Знакомство с командой и условиями работы
Сверить ожидания по рабочим процессам и оценить готовность взаимодействовать с коллегами.
- Кто проводит
- Руководитель клиники
- Длительность
- 20 мин
4 этапа, около 1 ч 55 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с стоматологом
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Клиническая диагностикавес 5
Вопрос 1: Расскажите о случае, когда симптомы пациента могли указывать на несколько причин. Как вы проводили диагностику и к какому решению пришли?
Хороший ответ
Последовательно описывает сбор анамнеза, осмотр и необходимые исследования. Объясняет, как сопоставлял данные, рассматривал альтернативы и определил дальнейшую тактику.
Тревожный ответ
Делает вывод только по одному признаку, не может объяснить логику диагностики или не упоминает уточнение данных и альтернативные причины.
- Навыки лечениявес 5
Вопрос 2: Опишите клинический случай, в котором вы проводили лечение и план мог измениться по ходу работы. Как вы выбирали тактику и контролировали результат?
Хороший ответ
Рассказывает о последовательности действий, обосновании выбранной тактики, оценке состояния пациента и корректировке плана при изменении клинической картины.
Тревожный ответ
Описывает действия без связи с состоянием пациента, не может объяснить выбор тактики или игнорирует необходимость оценивать результат.
- Инфекционная безопасностьвес 5
Вопрос 3: Расскажите, как вы организуете инфекционную безопасность при подготовке кабинета, лечении пациента и завершении приема.
Хороший ответ
Четко описывает порядок обработки кабинета и инструментов, использование средств защиты и соблюдение установленных процедур на каждом этапе.
Тревожный ответ
Путается в последовательности, считает отдельные процедуры необязательными или не может объяснить, как предотвращает перенос инфекции.
- Общение с пациентомвес 4
Вопрос 4: Расскажите о случае, когда пациент тревожился или не соглашался с предложенным планом лечения. Как вы выстроили разговор?
Хороший ответ
Выясняет причины тревоги, объясняет варианты понятным языком, проверяет понимание и обсуждает дальнейшие шаги без давления.
Тревожный ответ
Обесценивает опасения пациента, использует непонятные объяснения или описывает попытки добиться согласия давлением.
- Ответственностьвес 4
Вопрос 5: Вспомните случай, когда вы заметили свою ошибку или риск ошибки в лечении. Что вы сделали после этого?
Хороший ответ
Открыто описывает собственные действия, своевременно оценивает последствия для пациента, сообщает ответственным коллегам и принимает меры, чтобы не допустить повторения.
Тревожный ответ
Скрывает ошибку, перекладывает ответственность или не предпринимает действий для оценки последствий и предотвращения повторения.
- Ведение документациивес 3
Вопрос 6: Как вы ведете записи о приеме и что делаете, если обнаруживаете, что в документации не хватает важной информации?
Хороший ответ
Описывает своевременное и точное внесение данных о состоянии пациента, выполненных действиях и рекомендациях. Уточняет недостающую информацию корректным способом.
Тревожный ответ
Откладывает записи, полагается на память или предлагает вносить сведения без проверки их точности.
- Внимательностьвес 3
Вопрос 7: Расскажите о случае, когда внимательная проверка данных или деталей помогла вам избежать проблемы в работе.
Хороший ответ
Приводит конкретный пример, объясняет, что именно проверил, какую несостыковку заметил и как действовал дальше.
Тревожный ответ
Не приводит конкретного примера, считает проверку деталей лишней или не может объяснить, как выявил проблему.
- Работа в командевес 2
Вопрос 8: Опишите ситуацию, когда для лечения пациента вам нужно было согласовать действия с коллегой. Как вы распределили задачи и обменивались информацией?
Хороший ответ
Поясняет, какую информацию передал, как уточнял роли и сроки, и как согласованные действия помогли продолжить лечение.
Тревожный ответ
Не делится важной информацией, избегает согласования или описывает конфликт без попытки договориться о действиях.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Кандидат уверенно говорит о лечении, но не может последовательно обосновать диагностику и выбор тактики.
Как снизить
На профессиональном интервью попросить разобрать конкретный клинический случай по этапам и уточнить, какие данные повлияли на решение.
Риск
Формальное отношение к инфекционной безопасности или документации.
Как снизить
Попросить подробно описать рабочий порядок действий и разобрать ситуацию с обнаруженным нарушением или недостающими записями.
Риск
Сложности в объяснении плана лечения пациенту или склонность давить на него.
Как снизить
Предложить разыграть разговор с тревожным пациентом и оценить, задает ли кандидат уточняющие вопросы и объясняет ли варианты понятным языком.
Риск
Несогласованность действий с коллегами и недостаточная готовность сообщать о проблемах.
Как снизить
Попросить привести конкретные примеры взаимодействия с коллегами и обсудить, как кандидат поступал при ошибках или риске для пациента.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Стоматолог
В [название компании] стоматолог проводит диагностику, планирует и выполняет лечение, ведёт медицинскую документацию и помогает пациентам поддерживать здоровье полости рта. В работе важны клиническая точность, соблюдение требований безопасности и понятное общение с пациентами.
Обязанности
- Проводить осмотр и диагностику пациентов, фиксировать результаты.
- Составлять план лечения с учётом клинической ситуации и согласовывать его с пациентом.
- Проводить лечение в пределах своей квалификации и согласованного плана.
- Вести медицинскую документацию полно и своевременно.
- Давать пациентам рекомендации по профилактике и уходу за полостью рта.
- Подготавливать рабочее место и инструменты, соблюдать требования инфекционной безопасности.
- Отслеживать ход лечения и согласовывать дальнейшие действия с пациентом и коллегами.
Требования
- Профильное медицинское образование и действующий допуск к профессиональной деятельности.
- Навыки клинического осмотра и диагностики стоматологических заболеваний.
- Умение составлять и объяснять план лечения.
- Навыки ведения медицинской документации.
- Знание правил инфекционной безопасности и подготовки рабочего места.
- Умение спокойно и понятно обсуждать с пациентом состояние здоровья и варианты лечения.
Условия
- Оплата: [вилка зарплаты] и согласованный порядок выплат.
- График: [график].
- Оформление в соответствии с трудовым законодательством.
- Предоставление необходимых материалов и оборудования для работы.
- Ввод в рабочие процессы и знакомство с порядком ведения документации.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция стоматолога
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Стоматолог
1. Общие положения
- 1.1.Стоматолог относится к категории специалистов.
- 1.2.Назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Подчиняется руководителю медицинского подразделения или иному назначенному работодателем руководителю.
- 1.4.К работе допускается лицо с профильным медицинским образованием и необходимым действующим допуском к профессиональной деятельности.
- 1.5.В работе руководствуется локальными документами работодателя, установленными порядками оказания медицинской помощи и настоящей должностной инструкцией.
2. Работник должен знать
- 2.1.Методы осмотра и диагностики стоматологических заболеваний в пределах своей квалификации.
- 2.2.Принципы составления плана лечения и информирования пациента о его этапах.
- 2.3.Правила ведения и хранения медицинской документации.
- 2.4.Требования инфекционной безопасности, обработки инструментов и подготовки рабочего места.
- 2.5.Порядок получения информированного согласия и взаимодействия с пациентом.
- 2.6.Основы профилактики стоматологических заболеваний и рекомендации по уходу за полостью рта.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет осмотр пациента, собирает необходимые сведения и фиксирует результаты диагностики в медицинской документации.
- 3.2.Определяет тактику лечения в пределах своей квалификации, составляет план лечения и обсуждает его с пациентом.
- 3.3.Проводит назначенные лечебные и профилактические мероприятия в соответствии с согласованным планом и установленными требованиями.
- 3.4.Обеспечивает полноту, точность и своевременность медицинских записей о состоянии пациента, проведённых процедурах и рекомендациях.
- 3.5.Информирует пациента о ходе лечения, необходимых последующих визитах и правилах ухода за полостью рта.
- 3.6.Обеспечивает подготовку рабочего места и соблюдение требований инфекционной безопасности при приёме.
- 3.7.Оценивает динамику состояния пациента и при необходимости корректирует план лечения в пределах своей компетенции.
- 3.8.Передаёт руководителю сведения о рисках, неисправностях оборудования и обстоятельствах, которые могут повлиять на безопасность пациента.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Вправе запрашивать у работодателя оборудование, материалы и информацию, необходимые для выполнения обязанностей.
- 4.2.Вправе получать сведения о состоянии пациента, необходимые для диагностики и лечения, в установленном порядке.
- 4.3.Вправе предлагать изменения в организации приёма, ведении документации и обеспечении безопасности.
- 4.4.Вправе обратиться к руководителю за консультацией или направить пациента к другому специалисту, если вопрос выходит за пределы квалификации.
- 4.5.Вправе отказаться от действий, которые выходят за пределы квалификации или создают угрозу безопасности пациента, уведомив руководителя.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За качество и своевременность выполнения обязанностей в пределах своей квалификации.
- 5.2.За точность и полноту медицинской документации, которую оформляет.
- 5.3.За соблюдение требований безопасности и установленного порядка работы с инструментами и оборудованием.
- 5.4.За разглашение сведений о пациентах и неправомерное использование служебной информации.
6. Взаимодействие
- 6.1.С руководителем медицинского подразделения согласовывает организацию приёма, сложные клинические случаи и вопросы безопасности.
- 6.2.С администраторами согласовывает расписание приёма, запись пациентов и организационные изменения.
- 6.3.С медицинскими специалистами взаимодействует при консультациях, направлениях и согласовании комплексного лечения.
- 6.4.С персоналом, отвечающим за обработку инструментов и подготовку кабинета, взаимодействует по вопросам готовности рабочего места и соблюдения санитарного режима.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Освоил порядок приёма пациентов, внутренние правила безопасности и порядок ведения медицинской документации.
- Проводит осмотр и оформляет записи в соответствии с установленными в организации требованиями.
- Объясняет пациенту план приёма и рекомендации понятным языком.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно ведёт приём в пределах квалификации и оформляет медицинские записи без регулярных замечаний.
- Согласует план лечения с пациентом и отслеживает выполнение запланированных этапов.
- Соблюдает требования подготовки рабочего места и безопасности на всех этапах приёма.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Ведёт приём по установленному процессу, своевременно фиксирует диагностику, лечение и рекомендации.
- Планирует лечение и контролирует его ход, своевременно обсуждая с пациентом изменения.
- Взаимодействует с коллегами по вопросам лечения и организации приёма.
Испытательный срок пройден, если
- Медицинские записи полны, точны и оформляются своевременно.
- План приёма и лечения согласуется с пациентом и последовательно выполняется либо корректируется с фиксацией причин.
- Требования безопасности соблюдаются, нарушения и риски своевременно сообщаются руководителю.
- Пациенты получают понятные объяснения и рекомендации; обратная связь рассматривается с руководителем.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Стоит ли брать стоматолога без опыта?
Можно рассматривать кандидата без самостоятельной практики, если у него есть необходимое образование и допуск, а также готовность работать под наставничеством. До выхода на самостоятельный приём проверьте клинические навыки, знание правил безопасности и умение вести документацию.
Сколько обычно занимает поиск стоматолога?
Срок зависит от требований к квалификации, формата занятости и условий работы. Чтобы ускорить поиск, заранее определите профиль задач, график, оборудование и критерии оценки практических навыков.
Как оформить стоматолога?
Оформите трудовые отношения и закрепите обязанности, подчинённость, условия труда и порядок оценки в документах работодателя. До допуска к работе проверьте профильное образование и необходимые документы, подтверждающие право на профессиональную деятельность.
Как построить оплату труда?
Закрепите понятную структуру оплаты: фиксированную часть и, если это уместно, переменную часть по заранее определённым показателям. Не связывайте оценку только с количеством процедур: учитывайте качество документации, соблюдение плана лечения и требований безопасности.
Когда пора нанимать второго стоматолога?
Ориентируйтесь на устойчивую загрузку расписания, ожидание записи и невозможность обеспечить приём без перегрузки специалиста. Перед наймом проверьте, что организации хватает кабинета, оборудования, материалов и персонала для поддержки дополнительного приёма.
Чем стоматолог отличается от администратора и медицинского ассистента?
Стоматолог отвечает за осмотр, диагностику, планирование и проведение лечения в пределах квалификации. Администратор организует запись и коммуникацию по организационным вопросам, а медицинский ассистент помогает подготовить приём и рабочее место по установленным правилам.
Раздел 12 из 12
Зарплата стоматолога в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 12 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
170
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
114
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Стоматолог» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.