Врач-терапевт: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма врача-терапевта: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Врач-терапевт оценивает состояние пациентов, проводит первичный приём, назначает обследования и лечение в пределах своей компетенции. Помогает выявлять риски для здоровья и при необходимости направляет пациента к профильным специалистам.
Когда пора нанимать
Должность нужна, если компания организует медицинскую помощь сотрудникам или оказывает амбулаторные услуги и поток пациентов требует постоянного приёма терапевта. Нанимайте специалиста, когда приёмы и медицинская документация уже не могут быть качественно организованы силами внешних исполнителей.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности врача-терапевта
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Приём пациентов
35 %Собирает жалобы и анамнез, проводит осмотр и оценивает состояние пациента. Фиксирует результаты приёма в медицинской документации.
Диагностика и лечение
25 %Определяет план обследования и лечения в рамках компетенции, оценивает результаты исследований и корректирует назначения при необходимости.
Направление к специалистам
10 %Выявляет случаи, требующие консультации профильного врача или дополнительной помощи, и оформляет направления с необходимой информацией.
Профилактическая работа
10 %Обсуждает с пациентами меры профилактики и наблюдения, объясняет рекомендации понятным языком и отвечает на вопросы по плану лечения.
Медицинская документация
15 %Ведёт записи о приёмах, обследованиях и назначениях, проверяет полноту и своевременность оформления документов.
Работа с командой
5 %Передаёт коллегам необходимую информацию о пациенте и участвует в обсуждении сложных случаев в пределах своей роли.
Раздел 3 из 12
Компетенции врача-терапевта и как их проверить
Всего 8, обязательных 5. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Терапевтическая диагностика
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите разобрать клинический случай и объяснить ход оценки состояния пациента.
3 из 4 · опытныйПланирование лечения
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите составить план действий по учебному случаю с обоснованием назначений.
3 из 4 · опытныйФармакотерапия
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите объяснить выбор терапии и факторы, которые нужно учесть при назначении.
3 из 4 · опытныйОценка срочности
НавыкОбязательноКак проверить: Предложите несколько ситуаций и попросите определить последовательность действий.
3 из 4 · опытныйВедение документации
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте учебный пример приёма и попросите оформить запись в карте.
2 из 4 · уверенныйМедицинская этика
НавыкКак проверить: Обсудите пример с чувствительной информацией и попросите описать корректный порядок действий.
2 из 4 · уверенныйОбщение с пациентами
КачествоКак проверить: Проведите ролевую беседу с пациентом, которому нужно объяснить план обследования.
2 из 4 · уверенныйВнимательность
КачествоКак проверить: Дайте медицинскую запись с пропусками и попросите проверить её на полноту и несоответствия.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI врача-терапевта: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Полнота медицинских записей
Записи по каждому приёму заполнены по принятому стандарту
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Выборочная проверка медицинских карт
Своевременность оформления
Записи и назначения внесены в установленные внутренние сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал приёмов и медицинская документация
Выполнение графика приёмов
Приёмы проведены по расписанию, отклонения заранее отмечены
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Расписание и журнал фактически проведённых приёмов
Обоснованность направлений
Направления содержат клиническое основание и нужную информацию
- Период
- Каждый квартал
- Откуда
- Выборочная проверка направлений и записей приёма
Соблюдение внутренних процедур
Нет подтверждённых нарушений принятых процедур приёма и оформления
- Период
- Каждый квартал
- Откуда
- Результаты внутреннего контроля качества
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Проверить релевантный опыт, мотивацию и готовность кандидата к задачам врача-терапевта.
- Кто проводит
- Специалист по подбору персонала
- Длительность
- 25 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Оценить клиническое мышление, выбор тактики и знание границ своей компетенции.
- Кто проводит
- Руководитель медицинского подразделения
- Длительность
- 50 мин
Этап 3: Практические клинические ситуации
Проверить диагностику, оценку срочности и планирование помощи на примерах рабочих случаев.
- Кто проводит
- Врач-терапевт или медицинский руководитель
- Длительность
- 40 мин
Этап 4: Проверка документов и итоговая встреча
Подтвердить профессиональную квалификацию, обсудить условия работы и согласовать решение.
- Кто проводит
- Медицинский руководитель и специалист по подбору персонала
- Длительность
- 30 мин
4 этапа, около 2 ч 25 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с врачом-терапевтом
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Терапевтическая диагностикавес 5
Вопрос 1: Расскажите о случае, когда симптомы пациента допускали несколько причин. Как вы собирали данные, формировали диагностические гипотезы и уточняли диагноз?
Хороший ответ
Последовательно описывает жалобы, анамнез и значимые данные осмотра; объясняет логику гипотез и выбор дополнительных обследований; отмечает неопределённость и критерии пересмотра решения.
Тревожный ответ
Перечисляет диагнозы без связи с данными пациента; опирается на один признак; не может объяснить, как исключал опасные причины или уточнял гипотезу.
- Планирование лечениявес 5
Вопрос 2: Опишите случай, когда вы составляли план лечения с несколькими этапами. Как определяли приоритеты и оценивали результат?
Хороший ответ
Связывает план с состоянием пациента и целями помощи; объясняет последовательность действий, сроки контроля и признаки, при которых тактику нужно изменить.
Тревожный ответ
Описывает назначения без целей и контроля; не учитывает динамику состояния или не может объяснить, когда пересмотрел бы план.
- Ведение документациивес 4
Вопрос 3: Расскажите о случае, когда полнота медицинской документации повлияла на дальнейшее ведение пациента. Что именно вы фиксировали и почему?
Хороший ответ
Называет существенные сведения осмотра, клиническое обоснование решений, назначения и рекомендации; объясняет, как записи помогают преемственности и контролю лечения.
Тревожный ответ
Считает записи формальностью; не различает факты и предположения; пропускает обоснование решений и важные рекомендации пациенту.
- Фармакотерапиявес 5
Вопрос 4: Опишите случай, когда при выборе лекарственной терапии нужно было учитывать сопутствующие заболевания, другие препараты или возможные нежелательные реакции. Как вы действовали?
Хороший ответ
Уточняет принимаемые препараты и значимые факторы пациента; объясняет логику выбора, проверку противопоказаний и взаимодействий, информирование о наблюдении и нежелательных реакциях.
Тревожный ответ
Выбирает препарат только по привычке или диагнозу; не уточняет сопутствующую терапию и риски; не обсуждает наблюдение за переносимостью.
- Оценка срочностивес 5
Вопрос 5: Представьте, что пациент обратился с жалобами, которые могут указывать на быстрое ухудшение состояния. Как вы определите срочность и организуете дальнейшие действия?
Хороший ответ
Сначала оценивает признаки непосредственной угрозы, быстро собирает ключевые данные и выбирает срочный маршрут помощи; объясняет, как будет действовать при ухудшении и передавать информацию.
Тревожный ответ
Откладывает оценку опасных признаков ради планового сбора данных; не определяет маршрут и не может назвать основания для срочной помощи.
- Медицинская этикавес 3
Вопрос 6: Расскажите о ситуации, когда пациент не соглашался с предложенным обследованием или лечением. Как вы вели разговор и принимали решение о дальнейших действиях?
Хороший ответ
Спокойно выясняет причины отказа, объясняет варианты и возможные последствия понятным языком, уважает решение пациента и фиксирует значимые договорённости.
Тревожный ответ
Давит на пациента, обесценивает его опасения или скрывает информацию; не проверяет, понял ли пациент объяснения.
- Общение с пациентамивес 3
Вопрос 7: Вспомните случай, когда пациент был обеспокоен или не понимал медицинских объяснений. Как вы помогли ему разобраться в ситуации?
Хороший ответ
Задаёт уточняющие вопросы, говорит без лишнего жаргона, проверяет понимание и согласует конкретные дальнейшие шаги.
Тревожный ответ
Перебивает, отвечает раздражённо или только сложными терминами; не выясняет, что именно осталось непонятным.
- Внимательностьвес 3
Вопрос 8: Расскажите о случае, когда вы заметили важную деталь в жалобах, осмотре или медицинских записях, которую сначала можно было упустить. Как это повлияло на ваши действия?
Хороший ответ
Показывает, как заметил несоответствие или изменение, перепроверил данные и скорректировал оценку или план; объясняет способ снижать риск пропусков.
Тревожный ответ
Не приводит конкретного примера; полагается только на память или привычный шаблон и не описывает перепроверку важных данных.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Кандидат уверенно рассуждает теоретически, но затрудняется применить знания к клиническому случаю.
Как снизить
Дать несколько рабочих ситуаций и попросить вслух объяснить ход рассуждений, приоритеты и основания для решений.
Риск
Кандидат не распознаёт состояния, требующие срочной оценки и дальнейшей помощи.
Как снизить
Отдельно проверить сценарии с опасными симптомами и попросить назвать последовательность действий и маршрут пациента.
Риск
В документации могут теряться важные данные и обоснования назначений.
Как снизить
Разобрать обезличенный пример записи и попросить указать, каких сведений не хватает для преемственного ведения пациента.
Риск
Кандидат выбирает лекарственную терапию без достаточной оценки сопутствующих факторов и рисков.
Как снизить
Предложить клинический сценарий с сопутствующими заболеваниями и текущими препаратами; попросить объяснить проверку безопасности и план наблюдения.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Врач-терапевт
В [название компании] врач-терапевт ведёт приём пациентов, оценивает их состояние, назначает обследования и лечение, при необходимости направляет к профильным специалистам. Важно сочетать клиническую обоснованность решений с точным ведением медицинской документации.
Обязанности
- Проводить приём пациентов, собирать жалобы и анамнез, оценивать состояние и определять дальнейшую тактику.
- Назначать обследования и лечение с учётом клинической картины и действующих медицинских требований.
- Направлять пациентов к профильным специалистам при наличии показаний и передавать необходимую информацию.
- Проводить профилактическое консультирование и объяснять пациентам рекомендации по сохранению здоровья.
- Вести медицинскую документацию полно и своевременно, отражать в ней ход приёма, решения и рекомендации.
- Соблюдать график приёмов и внутренние процедуры, взаимодействовать с медицинской командой по вопросам ведения пациентов.
Требования
- Профильное медицинское образование и действующий допуск к медицинской деятельности по специальности.
- Знание принципов диагностики и лечения заболеваний терапевтического профиля.
- Навык сбора анамнеза, оценки состояния пациента и определения показаний к обследованиям и консультациям.
- Умение обосновывать назначения и направления к профильным специалистам.
- Навык ведения медицинской документации в установленном формате и в заданные сроки.
- Умение понятно обсуждать с пациентами состояние здоровья, план обследования и рекомендации.
Условия
- Оформление по трудовому договору.
- Оплата: [условия оплаты].
- График: [график].
- Организованный процесс приёма и взаимодействие с медицинской командой.
- Ввод в работу по внутренним процедурам и правилам ведения медицинской документации.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция врача-терапевта
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Врач-терапевт
1. Общие положения
- 1.1.Врач-терапевт относится к категории специалистов.
- 1.2.Назначается на должность и освобождается от неё руководителем организации в установленном порядке.
- 1.3.Подчиняется руководителю медицинского направления или иному назначенному руководителем организации лицу.
- 1.4.К должности допускается работник с профильным медицинским образованием и действующим допуском к медицинской деятельности по специальности.
- 1.5.В работе руководствуется настоящей должностной инструкцией, внутренними процедурами организации и применимыми требованиями к медицинской деятельности.
2. Работник должен знать
- 2.1.Принципы обследования, диагностики и лечения заболеваний терапевтического профиля.
- 2.2.Порядок сбора жалоб и анамнеза, оценки состояния пациента и выявления показаний к дополнительному обследованию.
- 2.3.Критерии направления пациента к профильным специалистам и порядок передачи клинически значимой информации.
- 2.4.Требования к полноте и своевременности ведения медицинской документации.
- 2.5.Правила информирования пациента о плане обследования, лечении и профилактических рекомендациях.
- 2.6.Внутренние процедуры организации, график приёма и порядок взаимодействия медицинской команды.
- 2.7.Правила обращения с медицинской информацией и обеспечения конфиденциальности.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет приём пациентов, собирает жалобы и анамнез, проводит оценку состояния в пределах своей квалификации.
- 3.2.Определяет необходимый план обследования, назначает лечение и обосновывает принятые клинические решения.
- 3.3.Направляет пациентов к профильным специалистам при наличии показаний и обеспечивает передачу необходимой информации.
- 3.4.Проводит профилактическое консультирование и фиксирует рекомендации в медицинской документации.
- 3.5.Обеспечивает полноту, достоверность и своевременность оформления медицинских записей по итогам приёма.
- 3.6.Соблюдает утверждённый график приёмов и внутренние процедуры организации.
- 3.7.Взаимодействует с медицинской командой по вопросам обследования, лечения и дальнейшего ведения пациентов.
- 3.8.Соблюдает конфиденциальность медицинской информации и сообщает руководителю о выявленных препятствиях для безопасного и своевременного оказания помощи.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у руководителя и коллег информацию, необходимую для ведения пациентов и исполнения должностных обязанностей.
- 4.2.Вносить предложения по улучшению организации приёма, ведения документации и взаимодействия медицинской команды.
- 4.3.Обращаться к профильным специалистам за консультацией по вопросам ведения пациента в рамках внутренних процедур.
- 4.4.Получать доступ к необходимым для работы медицинским документам, оборудованию и рабочим ресурсам.
- 4.5.Информировать руководителя о случаях, когда организационные условия препятствуют качественному и своевременному выполнению обязанностей.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За качество и обоснованность решений в пределах своей квалификации и должностных обязанностей.
- 5.2.Отвечает за полноту, достоверность и своевременность медицинских записей, оформляемых по результатам работы.
- 5.3.За соблюдение графика приёма, внутренних процедур и правил конфиденциальности.
- 5.4.Отвечает за своевременную передачу руководителю информации о значимых рисках и препятствиях в ведении пациентов.
6. Взаимодействие
- 6.1.С руководителем медицинского направления взаимодействует по вопросам графика приёма, качества работы, внутренних процедур и выявленных рисков.
- 6.2.С профильными специалистами взаимодействует по вопросам консультаций, направлений и передачи информации о пациентах.
- 6.3.С медицинскими работниками, участвующими в обследовании и лечении, согласует последовательность действий и дальнейшее ведение пациентов.
- 6.4.С сотрудниками, отвечающими за запись и оформление приёма, взаимодействует по вопросам расписания и корректности организационных данных.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Изучает внутренние процедуры, график приёма и порядок ведения медицинской документации.
- Проводит приёмы и оформляет записи в принятом формате под контролем назначенного руководителя.
- Корректно определяет ситуации, требующие консультации руководителя или направления к профильному специалисту.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно ведёт приёмы в рамках квалификации и соблюдает утверждённый график.
- Оформляет медицинские записи полно и своевременно, фиксирует назначения и рекомендации.
- Обосновывает обследования и направления к профильным специалистам, взаимодействует с медицинской командой.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Самостоятельно ведёт типовые приёмы и соблюдает внутренние процедуры организации.
- Поддерживает требуемую полноту и своевременность медицинской документации.
- Проводит профилактическое консультирование и передаёт коллегам необходимую информацию о дальнейшем ведении пациентов.
Испытательный срок пройден, если
- Приёмы проводятся по графику, а отклонения своевременно согласуются с руководителем.
- Медицинские записи полны, достоверны и оформлены в установленные внутренними процедурами сроки.
- Обследования и направления соответствуют клиническим показаниям и могут быть обоснованы.
- Работник соблюдает внутренние процедуры, конфиденциальность и порядок взаимодействия с медицинской командой.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Можно ли взять врача-терапевта без опыта работы?
Можно рассматривать кандидата без самостоятельного стажа, если у него есть профильное образование и действующий допуск к медицинской деятельности. На старте нужны наставничество, контроль ведения приёмов и понятные критерии оценки записей и клинических решений.
Сколько обычно занимает поиск врача-терапевта?
Срок зависит от требований к опыту, формата работы и условий вакансии. Чтобы ускорить поиск, заранее определите график, обязанности, порядок оформления, систему оплаты и обязательные квалификационные требования.
Как оформить врача-терапевта?
Оформите трудовые отношения с указанием должности, условий оплаты и режима работы. До начала самостоятельной работы проверьте документы об образовании и действующий допуск, ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией, внутренними процедурами и порядком ведения документации.
Как построить оплату врача-терапевта без привязки к суммам?
Зафиксируйте окладную часть и заранее определённые условия переменной части, если она предусмотрена. Переменные показатели лучше связывать с управляемыми результатами, например выполнением графика и качеством документации, не стимулируя необоснованные назначения.
Когда пора нанимать второго врача-терапевта?
Рассмотрите найм, если доступные часы приёма устойчиво не покрывают спрос, пациентам приходится долго ждать записи или врач регулярно не успевает оформлять документацию. Перед решением проверьте загрузку расписания и возможность перераспределить организационные задачи.
Чем врач-терапевт отличается от профильного специалиста?
Терапевт оценивает состояние пациента в широком клиническом контексте, ведёт типовые случаи своего профиля и определяет необходимость дальнейшего обследования или консультации. Профильный специалист сосредоточен на конкретной области медицины и ведёт пациентов в пределах своей специализации.
Раздел 12 из 12
Зарплата врача-терапевта в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 12 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
149
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
123
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Врач-терапевт» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.