Врач: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма врача: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Врач оценивает состояние пациентов, ставит диагнозы и подбирает лечение в пределах своей специализации. Его работа помогает оказывать медицинскую помощь последовательно и безопасно.
Когда пора нанимать
Такого специалиста нанимают, когда компания оказывает медицинские услуги и объём приёма требует отдельного врача. Специализацию определяют по профилю услуг и запросам пациентов.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности врача
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Приём пациентов
35 %Собирает жалобы и анамнез, проводит осмотр и фиксирует результаты. Определяет дальнейший план обследования или лечения.
Диагностика
20 %Назначает и оценивает обследования в рамках своей компетенции. Уточняет диагноз с учётом полученных данных.
Лечение и наблюдение
20 %Подбирает лечение, объясняет пациенту план действий и отслеживает динамику состояния. Корректирует рекомендации по результатам наблюдения.
Медицинская документация
10 %Ведёт записи о приёмах, диагнозах, назначениях и результатах. Поддерживает полноту и точность медицинских документов.
Взаимодействие с коллегами
10 %Направляет пациента к другим специалистам при необходимости и передаёт им существенную информацию. Участвует в обсуждении сложных случаев.
Профессиональное развитие
5 %Обновляет знания и применяет актуальные профессиональные рекомендации в своей практике. Разбирает результаты работы и выявляет возможности улучшения.
Раздел 3 из 12
Компетенции врача и как их проверить
Всего 8, обязательных 6. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Клиническая диагностика
НавыкОбязательноКак проверить: Предложить разобрать клинический случай и объяснить логику постановки диагноза.
3 из 4 · опытныйПланирование лечения
НавыкОбязательноКак проверить: Попросить составить план ведения пациента по учебному случаю.
3 из 4 · опытныйКоммуникация с пациентом
КачествоОбязательноКак проверить: Провести ролевой разговор с пациентом, которому нужно объяснить диагноз и план действий.
3 из 4 · опытныйПрофессиональная этика
КачествоОбязательноКак проверить: Обсудить ситуацию с конфликтом интересов или вопросом конфиденциальности.
3 из 4 · опытныйМедицинская документация
НавыкОбязательноКак проверить: Дать пример приёма и попросить оформить краткую медицинскую запись.
2 из 4 · уверенныйОценка рисков
НавыкОбязательноКак проверить: Обсудить случай с тревожными симптомами и попросить определить дальнейшие действия.
2 из 4 · уверенныйМеждисциплинарное взаимодействие
КачествоКак проверить: Попросить описать передачу пациента другому специалисту на примере.
2 из 4 · уверенныйСамоорганизация
КачествоКак проверить: Попросить рассказать, как кандидат планирует приём и контролирует выполнение назначений.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI врача: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Полнота медицинских записей
Все проведённые приёмы отражены в документации без пропусков
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Медицинская документация
Своевременность оформления
Записи и назначения оформляются в установленные внутренние сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Медицинская документация
Выполнение плана приёма
План приёма выполняется с учётом фактической загрузки и регламента
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Расписание и журнал приёма
Обоснованность назначений
Назначения соответствуют клинической ситуации и зафиксированы в карте
- Период
- Каждый квартал
- Откуда
- Выборочная проверка медицинских карт
Соблюдение маршрутизации пациентов
Направления и передача пациентов оформляются по принятому порядку
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Журнал направлений и медицинские карты
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичное интервью
Уточнить профиль медицинского опыта и проверить, насколько он соответствует задачам должности.
- Кто проводит
- Специалист по подбору
- Длительность
- 20 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Разобрать клинические решения кандидата, работу с документацией и взаимодействие с пациентами и коллегами.
- Кто проводит
- Руководитель медицинского подразделения
- Длительность
- 45 мин
Этап 3: Разбор клинической ситуации
Оценить ход рассуждений кандидата при сборе данных, выборе тактики и оценке рисков.
- Кто проводит
- Практикующий врач
- Длительность
- 40 мин
Этап 4: Финальная встреча
Сверить ожидания по задачам, ответственности и рабочему взаимодействию.
- Кто проводит
- Руководитель организации
- Длительность
- 25 мин
4 этапа, около 2 ч 10 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с врачом
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Клиническая диагностикавес 5
Вопрос 1: Расскажите о случае, когда симптомы пациента допускали несколько объяснений. Как вы собирали данные и пришли к рабочему диагнозу?
Хороший ответ
Кандидат последовательно описывает жалобы, анамнез, осмотр и необходимые исследования, объясняет, как сопоставлял данные и проверял альтернативные версии.
Тревожный ответ
Называет диагноз без объяснения хода рассуждений, игнорирует противоречивые данные или опирается только на один признак.
- Планирование лечениявес 5
Вопрос 2: Расскажите о случае, когда вы составляли план лечения с учётом состояния пациента и возможных ограничений. Как выбирали тактику и оценивали результат?
Хороший ответ
Объясняет цели и этапы лечения, учитывает противопоказания, риски и предпочтения пациента, описывает контроль динамики и действия при отсутствии эффекта.
Тревожный ответ
Описывает назначение без обоснования, не говорит о наблюдении за результатом или не учитывает ограничения и возможные осложнения.
- Медицинская документациявес 4
Вопрос 3: Расскажите о ситуации, когда нужно было оформить медицинскую документацию по сложному или нестандартному случаю. Как вы проверяли полноту и точность записей?
Хороший ответ
Называет, какие сведения фиксировал, как обеспечивал ясность и последовательность записей, проверял их полноту и своевременность.
Тревожный ответ
Считает записи формальностью, полагается на память или допускает пропуски важных клинических решений и наблюдений.
- Оценка рисковвес 5
Вопрос 4: Опишите случай, когда состояние пациента могло быстро ухудшиться. Какие риски вы оценили и что предприняли?
Хороший ответ
Называет признаки возможного ухудшения, объясняет срочность и последовательность действий, организует наблюдение или привлечение нужных специалистов.
Тревожный ответ
Не выделяет угрозы, откладывает необходимые действия без объяснения или не предусматривает наблюдение за состоянием пациента.
- Коммуникация с пациентомвес 4
Вопрос 5: Расскажите о случае, когда пациент не соглашался с предложенной тактикой или с трудом понимал объяснения. Как вы выстроили разговор?
Хороший ответ
Кандидат выясняет опасения пациента, объясняет варианты понятным языком, проверяет понимание и сохраняет уважительный тон без давления.
Тревожный ответ
Обвиняет пациента, использует запугивание или сложные термины без пояснений, не пытается понять причины несогласия.
- Профессиональная этикавес 5
Вопрос 6: Расскажите о ситуации, когда вам пришлось защищать интересы пациента или соблюдать конфиденциальность в непростой рабочей ситуации. Как вы поступили?
Хороший ответ
Описывает конкретные действия, соблюдение границ конфиденциальности и уважение к пациенту, при необходимости обращается за профессиональной консультацией.
Тревожный ответ
Раскрывает лишние сведения о пациенте, оправдывает пренебрежительное отношение или не видит этической стороны ситуации.
- Междисциплинарное взаимодействиевес 3
Вопрос 7: Расскажите о случае, когда для помощи пациенту требовалось согласовать действия с коллегами другой специализации. Как вы организовали взаимодействие?
Хороший ответ
Чётко передавал значимую информацию, согласовывал роли и дальнейшие действия, учитывал мнение коллег и фиксировал договорённости.
Тревожный ответ
Не передавал важные сведения, перекладывал ответственность или описывает взаимодействие как спор без ориентации на помощь пациенту.
- Самоорганизациявес 3
Вопрос 8: Расскажите о периоде высокой нагрузки, когда нужно было вести несколько пациентов и не упустить важные задачи. Как вы расставляли приоритеты?
Хороший ответ
Определял срочность по состоянию пациентов, использовал понятный способ отслеживать задачи и пересматривал приоритеты при изменении ситуации.
Тревожный ответ
Не может описать способ контроля задач, полагается на память или ставит административные дела выше неотложных клинических потребностей без оснований.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Кандидат уверенно говорит о клинических решениях, но не раскрывает, на каких данных они основаны.
Как снизить
Просить разобрать конкретный случай по шагам и уточнять, какие данные изменили первоначальную гипотезу.
Риск
Опыт кандидата может не соответствовать уровню ответственности и задачам конкретной должности.
Как снизить
До профессионального интервью описать типичные задачи и границы самостоятельных решений, затем сверить их с примерами из опыта.
Риск
Кандидат формально относится к документации и контролю дальнейшей динамики пациента.
Как снизить
Попросить разобрать пример ведения случая от первичной оценки до фиксации решений и последующего наблюдения.
Риск
В стрессовой ситуации кандидат может пропустить признаки ухудшения или не привлечь нужную помощь.
Как снизить
Использовать клиническую ситуацию с изменением состояния пациента и просить проговорить приоритеты и дальнейшие действия.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Врач
В [название компании] врач проводит приём пациентов, оценивает их состояние, определяет план обследования и лечения в пределах своей квалификации и ведёт медицинскую документацию. Цель работы - обеспечить обоснованную, своевременную и последовательную медицинскую помощь.
Обязанности
- Проводить приём пациентов и собирать сведения о жалобах, истории заболевания и состоянии здоровья.
- Оценивать состояние пациента, назначать и интерпретировать обследования в пределах квалификации.
- Определять тактику лечения и наблюдения с учётом клинической ситуации и действующих требований к медицинской помощи.
- Объяснять пациенту план обследования и лечения, рекомендации и порядок дальнейшего наблюдения.
- Своевременно и полно оформлять медицинскую документацию.
- Направлять пациента к профильным специалистам или на дополнительное обследование при наличии показаний.
- Взаимодействовать с коллегами по вопросам диагностики, лечения и маршрутизации пациентов.
Требования
- Профильное медицинское образование, соответствующее выполняемой работе.
- Действующая аккредитация или иное необходимое подтверждение права на медицинскую деятельность по профилю.
- Знание принципов диагностики, лечения и наблюдения пациентов в рамках своей квалификации.
- Умение собирать анамнез, оценивать состояние пациента и обосновывать клинические решения.
- Навык ведения медицинской документации и соблюдения сроков её оформления.
- Умение объяснять пациентам медицинскую информацию понятным языком и взаимодействовать с коллегами.
- Опыт работы будет преимуществом; рассматриваем кандидатов с подготовкой, соответствующей профилю должности.
Условия
- Оформление по трудовому договору.
- Оплата: [условия оплаты].
- График: [график].
- Порядок приёма и ведения пациентов, необходимые рабочие ресурсы и ввод в процессы определяются при трудоустройстве.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция врача
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Врач
1. Общие положения
- 1.1.Врач относится к категории специалистов.
- 1.2.Врач назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Врач подчиняется непосредственному руководителю, определённому организационной структурой.
- 1.4.К работе допускается лицо с профильным медицинским образованием и действующим подтверждением права на медицинскую деятельность, необходимым для выполняемых функций.
- 1.5.Врач руководствуется настоящей инструкцией, внутренними документами работодателя и установленными требованиями к медицинской деятельности.
2. Работник должен знать
- 2.1.Основы клинической оценки состояния пациента в пределах своей квалификации.
- 2.2.Порядок сбора жалоб и анамнеза, проведения осмотра и фиксации результатов.
- 2.3.Принципы обоснованного назначения обследований, лечения и наблюдения.
- 2.4.Показания для направления пациента к другим специалистам или на дополнительное обследование.
- 2.5.Правила оформления и хранения медицинской документации.
- 2.6.Порядок информирования пациента и взаимодействия с коллегами при оказании медицинской помощи.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет приём пациентов, собирает жалобы и анамнез, проводит осмотр в пределах своей квалификации.
- 3.2.Оценивает состояние пациента и определяет необходимость обследований с учётом клинической ситуации.
- 3.3.Обосновывает назначения и определяет план лечения и наблюдения в пределах своей компетенции.
- 3.4.Информирует пациента о плане медицинской помощи, рекомендациях и дальнейших действиях.
- 3.5.Своевременно и полно оформляет медицинские записи и иные документы, относящиеся к приёму.
- 3.6.Обеспечивает маршрутизацию пациента при необходимости консультации другого специалиста или дополнительного обследования.
- 3.7.Взаимодействует с медицинскими работниками по вопросам преемственности, диагностики и лечения.
- 3.8.Поддерживает профессиональную квалификацию и сообщает руководителю о выявленных препятствиях для безопасного оказания медицинской помощи.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Получать от руководителя и коллег информацию и ресурсы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
- 4.2.Запрашивать консультацию коллег по клиническим вопросам в пределах установленного порядка.
- 4.3.Вносить предложения по улучшению приёма пациентов, медицинской документации и маршрутизации.
- 4.4.Сообщать руководителю о рисках, нехватке ресурсов и обстоятельствах, которые могут повлиять на качество или безопасность помощи.
- 4.5.Вправе отказаться от выполнения действий, выходящих за пределы квалификации или предоставленных полномочий, уведомив руководителя.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За качество и своевременность выполнения обязанностей в пределах предоставленных полномочий.
- 5.2.За полноту, достоверность и своевременность ведения медицинской документации.
- 5.3.За обоснованность решений и назначений в пределах своей квалификации.
- 5.4.За соблюдение установленных правил работы с медицинской информацией и внутреннего порядка взаимодействия.
6. Взаимодействие
- 6.1.С непосредственным руководителем взаимодействует по вопросам организации приёма, нагрузки, качества помощи и необходимых ресурсов.
- 6.2.С другими врачами и медицинскими работниками взаимодействует по вопросам консультаций, преемственности лечения и маршрутизации пациентов.
- 6.3.С сотрудниками, отвечающими за запись и организацию приёма, согласует расписание и передачу необходимой информации в установленном порядке.
- 6.4.С пациентами взаимодействует при сборе сведений, объяснении плана помощи и предоставлении рекомендаций.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Изучил порядок приёма пациентов, ведения записей и маршрутизации в организации.
- Самостоятельно проводит приём в пределах квалификации и своевременно оформляет медицинскую документацию.
- Знает, к кому обращаться по клиническим и организационным вопросам.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Ведёт приём в установленном порядке и обосновывает план обследования, лечения и наблюдения.
- Своевременно оформляет записи и корректно направляет пациентов к другим специалистам при наличии показаний.
- Взаимодействует с коллегами по вопросам преемственности помощи.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Устойчиво выполняет обязанности по приёму, диагностике, лечению и наблюдению в пределах квалификации.
- Самостоятельно организует рабочий процесс в рамках установленного порядка и своевременно сообщает о сложных случаях.
- Использует обратную связь для улучшения полноты записей, обоснованности назначений и маршрутизации.
Испытательный срок пройден, если
- Медицинские записи полны, достоверны и оформляются своевременно.
- Обследования и назначения соответствуют клинической ситуации и квалификации врача.
- Пациенты направляются к другим специалистам или на обследования при наличии показаний.
- План приёма выполняется без ущерба для качества и безопасности медицинской помощи.
- Врач соблюдает порядок взаимодействия с пациентами и коллегами.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Можно ли нанять врача без опыта работы?
Можно рассматривать кандидата без самостоятельного практического опыта, если у него есть необходимое образование и действующее подтверждение права на работу по профилю. До найма оцените подготовку на разборе клинических ситуаций и предусмотрите адаптацию с поддержкой опытного коллеги.
Сколько обычно занимает поиск врача?
Срок зависит от профиля, требований к квалификации и доступности кандидатов. Ускорить подбор помогают чёткое описание обязанностей, проверка документов на раннем этапе и быстрое согласование решения после собеседования.
Как оформить врача на работу?
Заключите трудовой договор, закрепите должностные обязанности и проверьте документы об образовании и праве на медицинскую деятельность. До допуска к работе определите порядок приёма, подчинённость, доступ к медицинской документации и правила взаимодействия.
Как построить оплату труда врача?
Зафиксируйте условия оплаты в трудовом договоре и локальных документах. Переменную часть, если она используется, связывайте с прозрачными показателями качества и процесса: полнотой записей, своевременностью оформления и соблюдением маршрутизации. Не создавайте стимулы к необоснованному увеличению числа приёмов или назначений.
Когда пора нанимать второго врача?
Ориентируйтесь на устойчивую очередь, регулярную перегрузку действующего врача и задержки приёма или оформления документов. Перед наймом проверьте, можно ли решить проблему изменением расписания и организацией потока пациентов.
Чем врач отличается от медицинской сестры?
Врач оценивает состояние пациента, принимает клинические решения, определяет обследование и лечение в пределах квалификации. Медицинская сестра выполняет сестринские функции и медицинские манипуляции в рамках своей подготовки и полномочий.
Раздел 12 из 12
Зарплата врача в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 12 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
168
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
98
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Врач» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.