Приказ о вступлении в должность генерального директора: образец

По пункту 1 статьи 40 закона об ООО единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников на срок, определённый уставом. Исключение: устав мог передать вопрос о его образовании совету директоров (наблюдательному совету). Директором может быть избран и человек, не входящий в число участников. Единоличным исполнительным органом может быть только физическое лицо, а передать полномочия управляющей организации можно в порядке статьи 42.

Приказ издаётся на основании решения участников об избрании директора (или решения совета директоров, если этот вопрос в его компетенции). Дополнительно в основании указывают трудовой договор с директором. Номер и дату решения, протокола и договора берите из подлинных документов.

Статья 40 закона об ООО приказ о вступлении в должность не упоминает. Тем не менее приказ издают: он фиксирует, с какого дня директор приступил к работе.

Нотариальное удостоверение. Статья 40 в действующей редакции требует, чтобы факт принятия решения об избрании (назначении) директора был нотариально удостоверен. Это не относится к кредитным организациям, некредитным финансовым организациям и специализированным обществам, созданным по законодательству о ценных бумагах.

Приказ в образце подписывает сам директор, вступающий в должность. Закон об ООО такой приказ отдельно не называет, но статья 40 даёт директору право издавать приказы о приёме, переводе и увольнении работников, применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.

Трудовой договор с директором подписывает от имени общества не он сам, а председательствовавший на собрании участников, принявшем решение об избрании, либо участник, уполномоченный решением собрания. Если вопрос отнесён к совету директоров, то председатель совета или лицо, уполномоченное советом.

Статья 40 не называет дату, с которой директор вступает в должность, и приказ эту дату не создаёт. Её определяют решение участников, срок полномочий по уставу и трудовой договор. Поэтому в приказе пишите дату, которая не противоречит этим документам, например день, следующий за днём прекращения предыдущего срока.

Срок трудового договора с руководителем статья 275 Трудового кодекса решает так: он может быть бессрочным либо срочным по соглашению сторон. Для срочного договора срок определяется учредительными документами или соглашением сторон.

В обществе с одним участником решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания, принимает участник единолично, письменно (статья 39). Протокол и собрание не нужны. В этом случае приказ издаётся на основании решения единственного участника об избрании директора.

• Нотариальное удостоверение: статья 39 требует его в случаях, предусмотренных федеральным законом, а пункт 1 статьи 40 требует удостоверить факт принятия решения об избрании директора. Исключений для единственного участника пункт 1 статьи 40 не содержит, поэтому по его тексту решение единственного участника об избрании директора тоже подлежит удостоверению.
• Если единственный участник сам становится директором, то по части второй статьи 273 Трудового кодекса особенности регулирования труда руководителей из главы 43 на него не распространяются.
• Если директором становится другое лицо, то порядок подписания договора для общества с одним участником статья 40 отдельно не описывает: она называет председательствовавшего на собрании и участника, уполномоченного собранием. Специального правила для этого случая в статье нет.

• Нет нотариального удостоверения факта принятия решения, хотя статья 40 его требует.
• Приказ издан без решения участников или со ссылкой на документ, которого нет.
• Договор подписал сам директор за общество, а не председатель собрания или уполномоченный участник.
• Дата вступления не совпадает с датой в решении или в договоре.
• Срок полномочий не сверен с уставом: срок задаёт устав, а не приказ.
• Приказ подписан до избрания.