Срочный трудовой договор: образец и основания по статье 59 ТК

Статья 58 разрешает срочный договор, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок из-за характера или условий работы. Эти случаи перечислены в части первой статьи 59. Если ни один случай части первой не подходит, срочный договор возможен только по части второй.

Часть первая. Срочный договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону, коллективному договору, соглашениям, локальным актам или трудовому договору сохраняется место работы (например, на время отпуска по уходу за ребёнком или ежегодного отпуска);
• на время выполнения временных работ, продолжительностью до двух месяцев;
• для сезонных работ, когда по природным условиям работа возможна только в определённый период;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг;
• с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• при избрании на определённый срок в выборный орган или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также при поступлении на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти и местного самоуправления, в политических партиях и общественных объединениях;
• с лицами, направленными службой занятости на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных Кодексом или федеральными законами.

Образец выше составлен по первому основанию, самому частому.

Часть вторая допускает срочный договор по соглашению сторон, причём независимо от характера работы и условий её выполнения (часть вторая статьи 58). Но только с определёнными работниками или у определённых работодателей:

• с поступающими на работу к работодателям, которые относятся к малому предпринимательству (включая ИП), если численность не больше 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании не больше 20;
• с пенсионерами по возрасту и с лицами, которым по медицинскому заключению разрешена работа исключительно временного характера;
• с поступающими в организации в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранению их последствий;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
• с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, концертных организаций, цирков по перечням, утверждаемым Правительством;
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от формы организации;
• с лицами, получающими образование по очной форме;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с совместителями;
• с поступающими в некоммерческие организации (кроме государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, политических партий и потребительских кооперативов), если в них не больше 35 работников;
• в других случаях, предусмотренных Кодексом или федеральными законами.

Условие о срочном характере здесь зависит от согласия работника. Если он не согласен, договор нужно заключать на неопределённый срок.

Статья 57 требует указать срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного договора, с отсылкой к Трудовому кодексу или федеральному закону. Поэтому «принят на три месяца» без причины не годится.

Срок определяют по случаю:

• замещение: до выхода конкретного работника;
• выполнение определённой работы: до её завершения;
• сезонная работа: до окончания сезона;
• остальные случаи: конкретная дата, которая не превышает пять лет.

Оплату, режим работы и отпуск записывают так же, как в бессрочном договоре. Испытание при срочном договоре возможно, но не для договоров на срок до двух месяцев, а при договоре на срок от двух до шести месяцев оно не может превышать двух недель (статья 70).

Статья 79 различает такие случаи:

• договор на время замещения прекращается с выходом отсутствующего работника, предупреждение за три дня не требуется;
• договор на время выполнения определённой работы прекращается по завершении работы;
• договор на сезонные работы прекращается по окончании сезона;
• остальные срочные договоры прекращаются с истечением срока, и работника нужно письменно предупредить не менее чем за три календарных дня.

Если срок истёк, ни одна из сторон не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58). То же будет, если суд установит, что оснований для срочного договора не было, или если срочный договор заключили, чтобы обойти гарантии, положенные работникам с бессрочными договорами. Такие договоры запрещены.

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ с 1 марта 2027 года меняет статьи 58 и 59 Трудового кодекса. Поправки вносятся в части четвёртую и шестую статьи 58, по-новому излагается основание, связанное с практикой, обучением и стажировкой, а часть первая статьи 59 дополняется ещё одним основанием.

До этой даты действует редакция, по которой составлен образец. Если заключаете срочный договор после 1 марта 2027 года, сверьте основание с новой редакцией статьи 59.

• Нет причины срочности. Без неё договор нельзя защитить в споре.
• Срок «до окончания работы», когда замещение. Основание и срок должны совпадать с реальностью: до выхода конкретного работника.
• Основание выбрано «по вкусу». Если случая нет в статье 59, договор будет признан бессрочным.
• Нет письменного согласия там, где оно нужно. Для части второй срочность зависит от соглашения сторон.
• Работник продолжает работать после окончания срока. Договор становится бессрочным.
• Серия срочных договоров подряд на одну и ту же должность. Статья 58 запрещает заключать срочные договоры, чтобы уйти от гарантий работников с бессрочными договорами, и такая серия может быть расценена как попытка это сделать.