Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Уволиться по собственному желанию можно, предупредив работодателя письменно за две недели. Ниже образец заявления, которое можно скачать в Word, и разбор: с какого дня идут две недели, когда отрабатывать не нужно, можно ли передумать и что вам обязаны выдать и заплатить в последний день.

Проверено 13 октября 2026 · Редакция Альтаир HR · Заявления · Пишет работник

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Петрову П.П.

от менеджера по закупкам

отдела закупок

Смирнова Дмитрия Александровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 27 октября 2026 года.

В последний день работы прошу выдать мне трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности), копии приказа о приёме на работу и приказа об увольнении, а также произвести со мной окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

13.10.2026 ____________ Д.А. Смирнов

(дата) (подпись)

Должность, фамилию и даты замените своими. Дату увольнения считайте по правилу из статьи 80 (на странице есть пример). Если хотите уйти сразу после отпуска, добавьте просьбу предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Коротко о документе

Срок предупреждения: Не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или другим федеральным законом (ст. 80 ТК РФ)
Когда начинается срок: На следующий день после того, как работодатель получил заявление (ст. 80 ТК РФ)
Форма: Письменная; единого бланка нет
Испытательный срок: Можно уволиться, предупредив за три дня (ст. 71 ТК РФ)
Руководитель организации: Предупреждает собственника не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ)
Расчёт: В день увольнения; если в этот день вы не работали, не позднее следующего дня после требования (ст. 140 ТК РФ)

Как заполнить

Адресат
Руководитель, который вправе вас уволить: чаще всего генеральный директор. Укажите должность, организацию, фамилию с инициалами, а ниже свою должность и фамилию, имя, отчество.
Дата увольнения
Отсчитайте две недели от следующего дня после того, как работодатель получит заявление. Пример: заявление получено 13 октября, срок идёт с 14 октября, последний день работы 27 октября.
Текст
«Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата. Причину можно не указывать. Её пишут, только когда она позволяет уйти раньше срока (например, поступление в вуз или выход на пенсию).
Просьбы о документах
Если нужно, добавьте просьбу выдать копии документов, связанных с работой. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работодатель обязан выдать в последний день.
Подача
Передайте заявление лично, попросите поставить на втором экземпляре дату и подпись о получении. Либо отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
Отпуск перед увольнением
Если нужно уйти с отпуском, добавьте просьбу предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Тогда днём увольнения считается последний день отпуска.

Сколько отрабатывать и как считать две недели

По статье 80 Трудового кодекса работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Пример. Вы передали заявление 13 октября 2026 года (вторник). Срок идёт с 14 октября, четырнадцать дней заканчиваются 27 октября. Это и есть последний день работы, который указан в образце. Днём прекращения договора по статье 84.1 считается последний день работы, кроме случаев, когда вы фактически не работали, но место работы за вами сохранялось (например, в отпуске).

Поэтому важна дата получения, а не дата на бумаге: ставьте отметку о получении на своём экземпляре или отправляйте письмо с уведомлением о вручении.

Когда можно уйти без отработки

Есть три выхода, как сократить срок:

По соглашению с работодателем договор можно расторгнуть и до истечения двух недель (статья 80). Договоритесь с руководителем и укажите в заявлении желаемую дату, а в нижней части попросите согласовать её подписью.
Если уйти вас вынуждают обстоятельства. Когда заявление обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (статья 80). Такую причину нужно написать и подтвердить документом.
Если работодатель нарушает закон. То же правило действует, когда нарушение трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора установлено (статья 80). Статья говорит именно об установленном нарушении, поэтому нужен документ, который его подтверждает.

Если ни согласия работодателя, ни таких обстоятельств нет, действует общее правило: две недели.

Особые сроки: испытание и руководитель организации

Испытательный срок. Если вы поняли, что работа вам не подходит, можно расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за три дня (статья 71).
Руководитель организации вправе расторгнуть договор досрочно, предупредив собственника имущества организации или его представителя письменно не позднее чем за один месяц (статья 280).
Другие случаи. В статье 80 есть оговорка: «если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом». Для отдельных категорий работников сроки могут быть другими, проверяйте закон для вашей профессии.

Можно ли отозвать заявление

До истечения срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать заявление. Увольнение тогда не производится, если на ваше место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора (статья 80).

Если срок истёк, а договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, трудовой договор продолжается. Если решили остаться, сообщите об этом письменно.

Расчёт и документы в последний день

После срока предупреждения вы вправе прекратить работу. В последний день работодатель обязан (статьи 80, 84.1 и 140):

выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у этого работодателя;
выплатить все причитающиеся суммы. Если вы в этот день не работали, не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте;
по вашему письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой. Статья 62 называет срок три рабочих дня со дня подачи заявления и приводит примеры: копии приказа о приёме, приказов о переводах и об увольнении, справки о заработной плате и о периоде работы. Копии выдают бесплатно;
ознакомить вас с приказом о прекращении договора под подпись, а по требованию выдать заверенную копию приказа.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127). По вашему письменному заявлению неиспользованный отпуск можно взять с последующим увольнением, тогда днём увольнения будет последний день отпуска (кроме случая увольнения за виновные действия).

Если вы с работодателем спорите о размере причитающихся сумм, он обязан в этот срок выплатить ту часть, которую не оспаривает (статья 140). Если в день увольнения трудовую книжку выдать нельзя, потому что вас не было или вы отказались её взять, работодатель обязан направить уведомление или отправить книжку по почте с вашего согласия (статья 84.1).

Частые ошибки

Заявление без даты получения. Не доказать, с какого дня идут две недели.
Дата увольнения посчитана с неверного дня. Срок начинается на следующий день после получения, а не в день подачи.
Ссылка на причину без подтверждения. Работодатель обязан уволить в указанный срок, если причина из статьи 80, поэтому приложите документ: справку о зачислении, документ о назначении пенсии.
Слишком рано ушли с работы. До окончания срока без согласия работодателя это риск: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может быть оформлено как прогул (статья 81).
Не забрали документы. Трудовую книжку и справки выдают в последний день, копии документов по заявлению. Заявляйте заранее.
Не проверили расчёт. Все суммы должны быть выплачены в день увольнения, проверьте компенсацию за отпуск.

Частые вопросы

За сколько дней нужно подавать заявление на увольнение по собственному желанию?

Не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законом (статья 80 Трудового кодекса). Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Можно ли уволиться без отработки?

Можно по соглашению с работодателем. Кроме того, если вы не можете продолжать работу (поступили в учебное заведение, выходите на пенсию и другие случаи) или установлено нарушение закона работодателем, он обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении (статья 80).

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, до истечения срока предупреждения. Увольнение не производится, кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме (статья 80).

Что выдают в последний день работы?

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также окончательный расчёт. Заверенные копии документов, связанных с работой, выдают по вашему письменному заявлению (статьи 80, 84.1, 62).

Как уволиться во время испытательного срока?

Предупредите работодателя письменно за три дня (статья 71 Трудового кодекса). Остальные правила, в том числе расчёт, те же.

Как уволиться руководителю организации?

Руководитель организации предупреждает собственника имущества организации или его представителя письменно не позднее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса).