Altair HRРешения
Попробовать

Решение для отрасли

HR-платформа для IT-компаний: найм, адаптация и портал команды

Разработчика, тимлида или руководителя проекта ищут долго, а ошибка в найме выходит дорого: проект стоит, команда перегружена. Altair HR собирает отклики, оценку и первые месяцы человека в одном окне.

  • Отклики с hh.ru в одной воронке с этапами для IT
  • Оценка кандидата объяснена словами, решение остаётся за вами
  • Испытательный срок с датами и критериями, которые видит сам сотрудник
Попробовать 14 дней бесплатноПосмотреть цены

Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.

Найм и команда в IT: как обычно и в Altair HR

Как обычноРезюме разработчиков лежат в почте и таблице, тимлид не помнит, кого уже смотрели
В Altair HRОтклики с hh.ru приходят в одну воронку, у каждого кандидата своя карточка с заметками и историей
Как обычноРезюме подозрительно гладкие, и непонятно, писал ли его человек сам
В Altair HRВ карточке есть проверка резюме на текст, написанный нейросетью, с пояснением
Как обычноТимлид оценивает «по ощущениям», а критерии у каждого свои
В Altair HRИИ показывает процент соответствия вакансии и объясняет, что совпало и чего не хватает, а решает человек
Как обычноНовичку на старте не говорят, чего от него ждут через месяц
В Altair HRКритерии испытательного срока берутся из профиля роли, и сотрудник видит их сам
Как обычноЗапросы на технику, доступы и удалённый день теряются в мессенджере
В Altair HRЗаявки идут по маршруту согласования в портале, история остаётся в журнале

Что внутри

Воронка с этапами для IT

В воронке есть готовый набор этапов для IT-найма, и его можно поправить под ваш процесс. Отклики с hh.ru приходят в воронку, а чат с кандидатами из hh.ru виден в карточке.

Разбор резюме с объяснением

ИИ сравнивает резюме с текстом вакансии и показывает процент с разбором. Вы выбираете точку зрения: эксперт по компетенциям, командный психолог или бизнес-прагматик. Каждый вывод объяснён простыми словами, а работа ИИ помечена.

Совместимость с руководителем

Для тимлидов и руководителей проектов важно, как человек сойдётся с тем, кому будет подчиняться. Кандидат проходит короткий тест по Big Five (пять устойчивых черт характера), и если руководитель вакансии тоже его проходил, считается совместимость с пояснением.

Профиль роли

Роль описана один раз: зоны ответственности, компетенции с уровнями, карта оценки для собеседования, риски найма. Из неё собирается черновик вакансии, а критерии испытательного срока берутся из неё же.

Адаптация и испытательный срок

Чек-лист первого месяца превращается в задачи в портале, а у испытательного срока есть даты и критерии. Тимлид и новичок смотрят на одни и те же ожидания.

Заявки и аналитика рынка

Техника, доступы, удалённая работа и отпуск подаются заявкой в портале. А по вакансии можно посмотреть зарплаты, навыки и конкурентов по данным hh.ru.

Как это работает

  1. 01

    Опишите роль

    Составьте профиль роли разработчика, тимлида или аналитика, ИИ-ассистент поможет с черновиком. Из профиля получится вакансия и карта оценки.

  2. 02

    Получайте отклики и оценивайте

    Опубликуйте вакансию на hh.ru и на своей странице, отклики придут в воронку. Разбор ИИ покажет сильные и слабые места, а собеседование проведёте вы.

  3. 03

    Ведите человека дальше

    После предложения о работе оформите сотрудника из отклика, запустите чек-лист адаптации и испытательный срок. Карточка человека остаётся с ним.

Какие должности ищут в IT

По каждой из этих должностей в справочнике собраны обязанности, вопросы для собеседования, текст вакансии и должностная инструкция. Их удобно взять за основу профиля роли.

Средняя начисленная зарплата в ИТ, связи и медиа по России за январь–июль 2026 года: 196 750 ₽ (Росстат). Цифры по вашему региону есть на странице «Среднеотраслевая зарплата в ИТ, связи и медиа».

Чего здесь нет

  • Проверки кода и тестовых заданий. Этап «Тестовое задание» в воронке есть, но задачу даёте и результат оцениваете вы, а выводы записываете в заметки карточки.
  • Подбора для потока одинаковых позиций. Если вам нужны сотни операторов или тестировщиков на конвейерный набор, для этого есть другие сервисы: Altair HR про людей, чей найм стоит дорого.
  • Расчёта зарплаты и кадровых приказов. Это задача бухгалтерии, а образцы документов для кадровика собраны в разделе образцов.

Бесплатно и без регистрации

Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.

Вопросы до старта

Подойдёт ли Altair HR для найма разработчиков?

Да, если вам нужно собрать отклики, разобрать их и провести человека через собеседования и испытательный срок. Вакансии публикуются на hh.ru и на своей странице, а ИИ объясняет оценку. Технические задания кандидатам вы даёте сами.

Как ИИ оценивает резюме разработчика?

Он сравнивает резюме с текстом вакансии и показывает, на чём основан балл. Если вакансию собрали из профиля роли, требования и навыки оттуда уже есть в тексте. Всё, что сделал ИИ, помечено, а решение о приглашении или отказе принимает человек.

Можно ли вести в системе удалённых сотрудников?

Да. Карточки, заявки, задачи и база знаний работают из браузера, а удалённый день можно оформить заявкой с согласованием руководителя.

Чем это отличается от трекера задач и обычной таблицы кандидатов?

Таблица заканчивается на списке кандидатов. В Altair HR после найма человек остаётся в одной карточке: адаптация, испытательный срок, заявки и дальнейшая карьера.

Сколько это стоит?

Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Другие решения

Все решения по задачам и отраслям

Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.

Начните с одной задачи

Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Попробовать бесплатно