Решение для отрасли

HR-сервис для малого бизнеса: найм, адаптация и портал команды

Когда в компании несколько десятков человек, найм, согласование отпусков и первые недели новичка часто лежат на одном руководителе. Altair HR собирает всё это в одном окне и не требует проекта внедрения.

Отклики с hh.ru, ИИ-разбор и ответы кандидатам в одном месте
Заявки, отпуска и задачи вместо личных переписок
Цена по числу сотрудников, пользователи и вакансии без ограничений

Попробовать 14 дней бесплатно Посмотреть цены

Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.

Управление людьми в небольшой компании: как обычно и в Altair HR

Как обычно

В Altair HR

Как обычноРезюме лежат в почте, на hh.ru и в мессенджере, часть кандидатов забыта

В Altair HRОтклики с hh.ru приходят в одну воронку, каждый кандидат в своей карточке с заметками

Как обычноНанимать приходится между переговорами и отгрузками, а резюме читать некогда

В Altair HRИИ разбирает отклики и объясняет вывод словами, а вы смотрите процент с разбором и решаете сами

Как обычноОтпуск согласуют в переписке, а остаток дней считают по памяти

В Altair HRЗаявка идёт по маршруту согласования, остаток считается сам, пересечения видны на графике

Как обычноНовичок в первую неделю не знает, к кому идти и что делать

В Altair HRЧек-лист адаптации превращается в задачи, а испытательный срок имеет даты и критерии

Как обычноПравила компании живут в голове у одного человека

В Altair HRБаза знаний и справочник «кто есть кто» доступны всей команде

Что внутри

Найм в одной воронке

Вакансия публикуется на hh.ru и на своей странице, отклики собираются в воронку по этапам. ИИ объясняет оценку и помечает свою работу, а решение за вами.

Профиль роли

Роль описывается один раз: что делает человек, какие нужны компетенции, чего ждать от испытательного срока. Из профиля собирается черновик вакансии, а в нём есть карта оценки с вопросами для собеседования.

Адаптация новичка

Чек-лист первого месяца превращается в задачи в портале, а испытательный срок проходит по датам и критериям, которые видит сам сотрудник.

Заявки вместо переписок

Отпуск, больничный, отгул, удалённая работа, техника и доступы подаются заявкой и идут по маршруту согласования. История хранится в журнале.

Отпуска и табель

График отпусков показывает пересечения, остаток дней считается сам, а согласованные отпуска встают в табель. График выгружается в Excel по форме Т-7.

Карточки людей и структура

Сотрудников можно загрузить из Excel. В карточке видна история должностей и руководителей, а оргструктура показана схемой.

Как это работает

01
Зарегистрируйтесь и добавьте людей
Регистрация занимает три шага, карта не нужна. Сотрудников загрузите из Excel и пригласите в портал.
02
Создайте первую вакансию
Опишите роль или импортируйте вакансию с hh.ru. Отклики придут в воронку, а ИИ разберёт их с объяснением.
03
Переведите рутину в портал
Пусть отпуска, отгулы и вопросы к руководителю идут заявками. Так день не уходит на переписки.

Должности небольшой компании в справочнике

По каждой из этих должностей в справочнике собраны обязанности, вопросы для собеседования, текст вакансии и должностная инструкция. Их удобно взять за основу профиля роли.

Чего здесь нет

Расчёта зарплаты и бухгалтерии. Altair HR не заменяет 1С и бухгалтера, суммы считаются отдельно.
Кадрового документооборота. Приказов и трудовых книжек в кабинете нет, а образцы документов собраны в разделе образцов.
Набора большого потока одинаковых позиций. Если вам нужны сотни продавцов или курьеров, для этого есть другие сервисы: Altair HR нужен там, где ошибка в найме стоит дорого.

Бесплатно и без регистрации

Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.

Вопросы до старта

Подходит ли Altair HR небольшой компании?

Да, для небольших компаний есть пакеты по числу сотрудников. Все функции доступны в любом пакете, а пользователей и вакансий можно заводить сколько нужно.

Кто работает в Altair HR: руководитель или HR-менеджер?

И тот и другой. Нанимать и согласовывать отпуска может руководитель или собственник, а если в компании есть HR-менеджер, он получает общую картину и меньше рутины.

Сколько времени уходит на запуск?

Регистрация занимает три шага, а до первой вакансии обычно около десяти минут. Отдельного проекта внедрения не нужно: то, что вы настроили сегодня, работает сразу.

Можно ли сначала попробовать?

Да. Первые 14 дней бесплатно со всеми функциями, карта для этого не нужна.

Сколько это стоит?

Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Все решения по задачам и отраслям

Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.

Начните с одной задачи

Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Попробовать бесплатно