Altair HRРешения
Попробовать

Решение для отрасли

HRM-система для торговой компании: подбор менеджеров по продажам и руководителей

В торговле результат компании делают менеджеры по продажам, руководитель отдела, управляющий магазином, закупщик. Altair HR, HRM-система для найма и работы с людьми в одном окне, помогает находить таких людей, вводить их в работу и видеть, кто остаётся.

  • Отклики менеджеров по продажам в одной воронке, разбор ИИ с объяснением
  • Испытательный срок с датами и критериями результата
  • Цели, ревью и отчёт по текучести в одном кабинете
Попробовать 14 дней бесплатноПосмотреть цены

Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.

Подбор и команда продаж: как обычно и в Altair HR

Как обычноМенеджер по продажам на собеседовании звучит отлично, а через месяц не закрывает ни одной сделки
В Altair HRВ профиле роли есть карта оценки для интервью, а в карточке кандидата считается совместимость с руководителем, если он проходил тест
Как обычноМного откликов на вакансию разбирают вечером, пока не устанут
В Altair HRОтклики приходят с hh.ru в одну воронку, ИИ разбирает их с объяснением, а выбираете вы
Как обычноНовому менеджеру на старте говорят «разберёшься» и не обозначают, что считать результатом
В Altair HRУ испытательного срока есть даты и критерии из профиля роли, и новичок видит их сам
Как обычноПланы продаж живут в таблицах, и к концу полугодия никто не помнит договорённостей
В Altair HRЦели ставятся каскадом: компания, отдел, человек, с весами и прогрессом, а итог фиксирует ревью
Как обычноПочему уходят менеджеры, узнают постфактум
В Altair HRОтчёт по текучести и выходной опрос показывают, когда и почему люди уходят

Что внутри

Найм менеджеров и руководителей

Вакансия публикуется на hh.ru и на своей странице, отклики собираются в воронку. ИИ сравнивает резюме с текстом вакансии, объясняет вывод и помечает свою работу.

Психология и совместимость

Кандидат проходит короткий тест по Big Five (пять устойчивых черт характера), и в карточке появляется его портрет. Если будущий руководитель тоже проходил тест, считается совместимость с ним, что важно для руководителя отдела продаж и коммерческого директора.

Профиль роли

Для менеджера по продажам описываются зоны ответственности, KPI роли, компетенции с уровнями и риски найма. Из профиля собирается черновик вакансии, в нём есть карта оценки для интервью, а критерии испытательного срока берутся из него же.

Адаптация новичка

Чек-лист первого месяца становится задачами в портале, а анкета новичка на 7-й, 30-й и 90-й день показывает, как человек обживается.

Цели и ревью

Цели на полугодие спускаются от компании к отделу и человеку. Самооценка и оценка руководителя сходятся в итоговом ревью, то есть в оценке работы за полугодие.

Текучесть и компенсации

Отчёты показывают текучесть и качество найма. Компенсации сравниваются с вилкой ставки из штатного расписания: можно заметить, кто «вне вилки».

Как это работает

  1. 01

    Опишите роль

    Составьте профиль менеджера по продажам или управляющего: что он делает, по каким показателям его оценивают, что ожидается в испытательный срок.

  2. 02

    Найдите и оцените людей

    Опубликуйте вакансию, отклики придут в воронку. Разбор ИИ и карта оценки помогут подготовиться к собеседованию, решение остаётся за вами.

  3. 03

    Ведите и удерживайте

    Новичок проходит адаптацию, потом цели и ревью. Отчёты по текучести подскажут, где пора что-то менять.

Какие должности ищут в торговле

По каждой из этих должностей в справочнике собраны обязанности, вопросы для собеседования, текст вакансии и должностная инструкция. Их удобно взять за основу профиля роли.

Средняя начисленная зарплата в торговле и ремонте автомобилей по России за январь–июль 2026 года: 96 911 ₽ (Росстат). Цифры по вашему региону есть на странице «Среднеотраслевая зарплата в торговле и ремонте автомобилей».

Чего здесь нет

  • Набора продавцов-кассиров и других линейных позиций. Для потока сотен одинаковых вакансий в зале и на кассе есть другие сервисы: Altair HR нужен там, где ошибка в найме стоит дорого.
  • Расчёта премий и ключевых показателей (KPI). Показатели роли описываются в профиле, а считает их ваша учётная система.
  • Расчёта зарплаты и кадровых приказов. Суммы считает бухгалтерия, а образцы положения о премировании и других документов есть в разделе образцов.

Бесплатно и без регистрации

Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.

Вопросы до старта

Подходит ли Altair HR для найма менеджеров по продажам?

Да, это один из главных сценариев. Отклики собираются в воронку, ИИ сравнивает резюме с вакансией и объясняет оценку, а в карточке есть портрет по Big Five и совместимость с руководителем, если он проходил тест.

Можно ли набирать продавцов-кассиров?

Altair HR для этого не создавался. Он рассчитан на менеджеров, руководителей и ключевых специалистов, а для потока одинаковых позиций в залах и на кассах лучше подойдут сервисы массового подбора.

Считает ли система премии и выполнение планов продаж?

Нет. В профиле роли и в целях вы фиксируете показатели и вес каждого, а расчёт ведёте в своей учётной системе.

Как понять, почему уходят менеджеры?

Отчёт по текучести показывает, когда уходят люди, а выходной опрос и анкеты новичка на 30-й и 90-й день помогают понять причины. Пульс-опрос анонимный, и его разрез строится от пяти человек, а анкета новичка и выходной опрос именные.

Сколько это стоит?

Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Другие решения

Все решения по задачам и отраслям

Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.

Начните с одной задачи

Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.

Попробовать бесплатно