Решение для отрасли
HR-платформа для логистики: найм и управление ключевыми людьми
В логистике всё держится на нескольких людях: руководителе отдела, логисте, начальнике склада, менеджере по ВЭД. Altair HR помогает найти таких людей, не потерять их и не остаться без замены в самый горячий сезон.
- Найм руководителей и ключевых специалистов с оценкой по компетенциям
- Ключевые места с преемниками и сроком их готовности
- Пересечения отпусков видны на графике, заявки команды в одном месте
Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.
Ключевые люди логистики: как обычно и в Altair HR
Что внутри
Профиль роли для ключевых мест
Для руководителя отдела логистики, начальника склада или менеджера по ВЭД описываются зоны ответственности, компетенции с уровнями и риски найма. В профиле есть карта оценки с вопросами для собеседования, а критерии испытательного срока берутся из него же.
Найм с объяснением
Отклики с hh.ru приходят в воронку, ИИ сравнивает резюме с текстом вакансии и объясняет вывод. Он помечает свою работу, а кандидата приглашаете или отклоняете вы. Текст вакансии можно собрать из профиля роли.
Преемственность
Ключевые ставки отмечаются в штатном расписании. На вкладке «Преемственность» вы назначаете преемников и указываете готовность: сейчас, через год или через два, а ставки без преемника показываются первыми. Кого предложить, подсказывает совпадение навыков с профилем роли. Так уход руководителя транспортного отдела не превращается в аврал.
Отпуска и табель
Заявки на отпуск идут по маршруту согласования, график подсвечивает пересечения в отделе, а табель получает согласованные отпуска и больничные сам. График выгружается в Excel по форме Т-7.
Заявки команды в портале
Отпуск, отгул, удалённый день, доступы, техника и просьба подобрать нового сотрудника подаются заявкой. Руководитель согласует, а ход заявки виден всем участникам.
Аналитика найма и зарплаты рынка
Аналитика найма показывает воронку и кандидатов, которые зависли на этапе. По вакансии можно посмотреть зарплаты, навыки и конкурентов по данным hh.ru.
Как это работает
- 01
Отметьте ключевые места
Опишите профили ролей для руководителя отдела, логиста и начальника склада, а в штатном расписании отметьте ставки, на которых держится работа.
- 02
Ведите найм и адаптацию
Опубликуйте вакансию, отклики придут в воронку с разбором ИИ. Принятого человека ведёт чек-лист адаптации с испытательным сроком.
- 03
Держите команду на виду
Отпуска, табель и заявки собраны в одном кабинете, а на вкладке «Преемственность» видны ключевые ставки и их преемники.
Какие должности ищут в логистике
По каждой из этих должностей в справочнике собраны обязанности, вопросы для собеседования, текст вакансии и должностная инструкция. Их удобно взять за основу профиля роли.
Средняя начисленная зарплата на транспорте и в складском хозяйстве по России за январь–июль 2026 года: 112 286 ₽ (Росстат). Цифры по вашему региону есть на странице «Среднеотраслевая зарплата на транспорте и в складском хозяйстве».
Чего здесь нет
- Найма водителей, грузчиков и комплектовщиков потоком. Если вам нужны сотни одинаковых позиций, для этого есть другие сервисы: Altair HR нужен там, где ошибка в найме стоит дорого.
- Графиков сменности в кабинете. Составить график смен можно в бесплатных инструментах сайта.
- Расчёта зарплаты и кадровых приказов. Суммы считает бухгалтерия, а образцы документов собраны в разделе образцов.
Бесплатно и без регистрации
Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.
Вопросы до старта
Подойдёт ли Altair HR для найма водителей и складских рабочих?
Нет, он создан для руководителей и ключевых специалистов: руководителей отдела, логистов, начальников склада. Для потока сотен одинаковых позиций лучше выбрать сервис массового подбора.
Можно ли составлять в Altair HR графики смен для диспетчеров и склада?
Нет. В кабинете графиков сменности нет. Рассчитать график смен можно в бесплатных инструментах сайта, а согласованные отпуска и больничные попадают в табель кабинета.
Как найти преемника руководителю транспортного отдела?
Отметьте ставку руководителя транспортного отдела как ключевую в штатном расписании и откройте вкладку «Преемственность» в карьерном центре. Система подскажет, у кого из сотрудников больше всего совпадают навыки с профилем роли и каких навыков не хватает, а преемников и срок их готовности выбираете вы. Подсказка работает, когда у ставки есть профиль роли и у сотрудников есть оценки навыков; вкладка доступна владельцу и HR-менеджеру.
Подходит ли система компании, где логисты работают в разных городах?
Да. Карточки, заявки, задачи и график отпусков работают из браузера, поэтому руководитель видит всю команду, где бы люди ни находились.
Сколько это стоит?
Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Другие решения
- Учёт отпусковЗаявки, остатки дней, график отпусков и выгрузка по форме Т-7.
- Заявки сотрудниковЗаявки от сотрудников с маршрутами согласования, журналом и напоминаниями.
- Для строительных компанийНайм руководителей проектов и инженеров, штатное расписание, адаптация и обучение.
- Для малого бизнесаНайм, адаптация, отпуска и заявки для небольшой компании в одном окне.
Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.
Начните с одной задачи
Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Попробовать бесплатно