Решение для отрасли
HRM-система для строительной компании: найм и команда проекта
Стройка держится на руководителе проекта, главном инженере, прорабе, инженере ПТО и сметчике. Altair HR, HRM-система для найма и работы с людьми в одном окне, помогает найти таких людей, ввести их в проект и не остаться без замены.
- Найм руководителей и инженеров с оценкой по компетенциям
- Штатное расписание: видно, какие ставки заняты, открыты или заморожены
- Адаптация нового руководителя и обучение со сроками
Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.
Команда стройки: как обычно и в Altair HR
Что внутри
Профиль роли для ключевых мест
Для руководителя проекта, главного инженера или прораба описываются зоны ответственности, компетенции с уровнями и риски найма. В профиле есть карта оценки с вопросами для собеседования, а критерии испытательного срока берутся из него же.
Найм с объяснением
Отклики с hh.ru приходят в воронку, ИИ сравнивает резюме с текстом вакансии и объясняет вывод. Он помечает свою работу, а кандидата приглашаете или отклоняете вы. Текст вакансии можно собрать из профиля роли.
Штатное расписание
Ставки показаны по статусам: заняты, открыты, заморожены, рядом зарплатные вилки. Когда начинается новый объект, вакансию можно создать прямо с открытой ставки.
Преемственность
Ключевые ставки отмечаются в штатном расписании. На вкладке «Преемственность» вы назначаете преемников и указываете готовность: сейчас, через год или через два, а ставки без преемника показываются первыми. Кого предложить, подсказывает совпадение навыков с профилем роли. Так уход главного инженера не останавливает объект.
Адаптация на проекте
Чек-лист первого месяца превращается в задачи в портале, у испытательного срока есть даты и критерии, которые видит сам новичок.
Обучение со сроками
Обязательное обучение назначается новичкам само, остальное вы назначаете сотруднику или сразу всему отделу со сроком. К отметке о прохождении можно приложить файл сертификата, а фильтр «Истекает срок» показывает, у кого срок действия подходит к концу. Сами обучающие материалы в Altair HR не хранятся.
Как это работает
- 01
Опишите ключевые места
Составьте профили ролей для руководителя проекта, главного инженера и прораба, а в штатном расписании отметьте ставки, на которых держится стройка.
- 02
Ведите найм и адаптацию
Опубликуйте вакансию, отклики придут в воронку с разбором ИИ. Принятого человека ведёт чек-лист адаптации с испытательным сроком.
- 03
Держите команду на виду
Штатное расписание, отпуска, обучение и заявки сотрудников собраны в одном кабинете, а на вкладке «Преемственность» видны ключевые ставки и их преемники.
Какие должности ищут в строительстве
По каждой из этих должностей в справочнике собраны обязанности, вопросы для собеседования, текст вакансии и должностная инструкция. Их удобно взять за основу профиля роли.
- Руководитель строительного проекта
- Главный инженер проекта
- Прораб
- Мастер строительно-монтажных работ
- Инженер ПТО
- Сметчик
Средняя начисленная зарплата в строительстве по России за январь–июль 2026 года: 109 358 ₽ (Росстат). Цифры по вашему региону есть на странице «Среднеотраслевая зарплата в строительстве».
Чего здесь нет
- Найма рабочих бригад и вахты. Если вам нужен поток одинаковых позиций, для этого есть другие сервисы: Altair HR нужен там, где ошибка в найме стоит дорого.
- Графиков вахты и сменности в кабинете. Составить график смен можно в бесплатных инструментах сайта.
- Расчёта зарплаты и кадровых приказов. Суммы считает бухгалтерия, а образцы документов собраны в разделе образцов.
Бесплатно и без регистрации
Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.
Вопросы до старта
Подойдёт ли Altair HR для найма рабочих на стройку?
Нет, он создан для руководителей и ключевых специалистов: руководителей проектов, главных инженеров, прорабов, сметчиков. Для потока одинаковых рабочих позиций и вахты лучше выбрать сервис массового подбора.
Можно ли вести в Altair HR графики вахты и сменности?
Нет. В кабинете графиков сменности и вахты нет. Рассчитать график смен можно в бесплатных инструментах сайта, а согласованные отпуска попадают в табель кабинета.
Как подготовить замену руководителю проекта?
Отметьте ставку руководителя проекта как ключевую в штатном расписании и откройте вкладку «Преемственность» в карьерном центре. Система подскажет, у кого из сотрудников больше всего совпадают навыки с профилем роли и каких навыков не хватает, а преемников и срок их готовности выбираете вы. Подсказка работает, когда у ставки есть профиль роли и у сотрудников есть оценки навыков; вкладка доступна владельцу и HR-менеджеру.
Ведёт ли система допуски и удостоверения сотрудников?
Она назначает обучение со сроками, к отметке о прохождении можно приложить файл сертификата, а фильтр «Истекает срок» показывает, у кого срок действия заканчивается. Отдельного учёта допусков в кабинете нет, а обучающие курсы в нём не хранятся.
Сколько это стоит?
Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Другие решения
- Оргструктура компанииСхема компании с живыми карточками людей, отделами и открытыми вакансиями.
- Профиль должностиОдин документ роли: из него растут вакансия, критерии отбора и испытательный срок.
- Для производстваНайм начальников и инженеров, преемники на ключевых местах, отпуска и табель.
- Для малого бизнесаНайм, адаптация, отпуска и заявки для небольшой компании в одном окне.
Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.
Начните с одной задачи
Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Попробовать бесплатно