Бадди это: кто такой, чем отличается от наставника и как запустить программу в небольшой компании

Статья 351.8 ТК РФ определяет наставничество в сфере труда так: работник по своему письменному согласию и по поручению работодателя помогает другому работнику овладеть навыками работы на производстве или рабочем месте по получаемой им профессии или специальности. То есть законный наставник учит делу. Бадди помогает освоиться в среде.

Граница проходит по содержанию помощи. Наставничество по статье 351.8 это помощь в овладении навыками работы по профессии или специальности новичка, и оно поручается работодателем по письменному согласию. Если ваш «бадди» фактически учит новичка работе, безопаснее оформить его как наставника: взять письменное согласие и записать содержание, сроки и форму в допсоглашении. Если он только знакомит с людьми и порядками, это обычная помощь коллеге, и наставничество оформлять не нужно.

Ниже примерная схема, которую можно сократить или растянуть. Это рекомендация, а не требование закона.

Хорошая практика: чтобы бадди не подменял руководителя, договоритесь, что оценку результата и вопросы по профессиональным задачам новичок адресует руководителю.

Подойдёт человек, который давно знает компанию, спокойно общается и сам хочет помогать. Лучше не назначать на эту роль перегруженных и недавно принятых сотрудников. Не берите прямого руководителя: новичок не пойдёт к нему с вопросами «как здесь на самом деле принято».

За одним бадди закрепляйте одного новичка, максимум двух. Заранее обсудите с руководителем бадди, сколько рабочего времени уходит на помощь, чтобы его собственные задачи не просели. Согласие бадди получите в любом случае. Для наставничества статья 351.8 требует письменного согласия работника, а для обычной помощи коллеге это просто разумная практика: человек, которого назначили силой, помогает формально.

Если бадди помогает просто по-дружески в рамках своей работы, доплата не требуется. Если вы поручаете эту нагрузку отдельно и она заметно отнимает время, разумно её оплатить. По статье 351.8 ТК РФ для частных организаций размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, а для конкретного работника они устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с учётом содержания и объёма работы.

На практике это значит: сначала закрепите размер в положении об оплате труда или в отдельном положении, затем подпишите с бадди дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Ни работник, ни работодатель не связаны поручением навсегда: по статье 351.8 работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно отменить поручение, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит в Трудовой кодекс стажировку в сфере труда и новую статью 351.9. Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. Стажировка это работа по срочному трудовому договору для человека, который получил или получает среднее профессиональное или высшее образование, переподготовку либо профессиональное обучение, и договор заключается не позднее года после получения образования. Срок такого договора не больше шести месяцев. На весь период стажировки работодатель обязан организовать для стажёра наставничество, а порядок стажировки и наставничества определяется локальным нормативным актом. Если после стажировки стажёра принимают на постоянную работу к тому же работодателю, испытательный срок не устанавливается. В часть первую статьи 351.8 добавляются слова о том, что наставничество может осуществляться и при прохождении стажировки в сфере труда.

Если вы планируете брать выпускников на стажировку, наставника и допсоглашение с ним понадобится выстроить до этой даты. Для адаптации обычного работника и для роли бадди правила не меняются.

В ООО «Ромашка» (г. Москва) 35 человек. 19 октября 2026 года на должность менеджера по продажам выходит Дмитрий Белов. Руководитель отдела Алексей Громов просит менеджера Ольгу Карпову стать бадди Дмитрия на первый месяц. Ольга работает в компании третий год, её собственные задачи Алексей слегка разгружает на это время.

Ольга даёт письменное согласие, а компания подписывает с ней допсоглашение: помощь в адаптации, срок с 19 октября по 19 ноября 2026 года, форма: ежедневные пятнадцатиминутные встречи в первую неделю и еженедельные дальше, доплата 3 000 рублей за месяц, как установлено положением об оплате труда. Для профессионального обучения Дмитрия по продукту отведены отдельные занятия, их проводит сам Алексей.

В день выхода Ольга покажет Дмитрию рабочие чаты и систему учёта сделок, познакомит с бухгалтером и службой доставки, объяснит, как согласуются скидки. Через месяц Дмитрий заполнит короткую анкету, а Алексей и Ольга поправят чек-лист для следующего новичка по его ответам.