Дизайнер: должностная инструкция, обязанности и вопросы для собеседования
Набор для найма дизайнера: должностные обязанности с долями времени, компетенции, вопросы для собеседования с картой оценки, текст вакансии, должностная инструкция в Word и план испытательного срока.
Раздел 1 из 12
Зачем нужна эта должность
Дизайнер превращает задачи бизнеса в понятные и целостные визуальные материалы для клиентов и сотрудников. Он поддерживает единый стиль коммуникаций и помогает доносить информацию быстро и наглядно.
Когда пора нанимать
Пора нанимать дизайнера, когда визуальные задачи возникают регулярно, задерживают запуск материалов или отнимают заметную часть времени у руководителя и команды. Также роль нужна при обновлении фирменного стиля и расширении каналов коммуникации.
Раздел 2 из 12
Должностные обязанности дизайнера
Из чего состоит рабочая неделя. Доли времени показывают, на что человек будет тратить больше всего сил, а что останется фоном.
Разбор задач и брифов
15 %Уточняет цель, аудиторию, формат и ограничения задачи. Согласует требования и критерии готового результата с заказчиком.
Разработка концепций
20 %Предлагает визуальные решения для новых материалов и проектов. Показывает варианты, учитывающие задачу и стиль компании.
Создание материалов
35 %Готовит макеты для цифровых и печатных носителей в рамках поставленных задач. Передаёт готовые файлы в согласованных форматах.
Поддержка единого стиля
10 %Применяет визуальные правила компании и помогает актуализировать шаблоны и рекомендации. Следит за целостностью оформления материалов.
Правки и подготовка файлов
15 %Вносит согласованные изменения, проверяет макеты и готовит материалы к публикации или передаче в производство.
Планирование и архив
5 %Оценивает сроки задач, сообщает о рисках и поддерживает порядок в исходниках и готовых материалах.
Раздел 3 из 12
Компетенции дизайнера и как их проверить
Всего 8, обязательных 3. Уровень: 1 базовый, 2 уверенный, 3 опытный, 4 эксперт.
Графический дизайн
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите разобрать портфолио и объяснить решения на примере нескольких работ.
3 из 4 · опытныйРабота с типографикой
НавыкОбязательноКак проверить: Дайте тестовую задачу на оформление текста и попросите объяснить выбор шрифтов и иерархии.
2 из 4 · уверенныйПодготовка макетов
НавыкОбязательноКак проверить: Попросите показать исходники и описать проверку файла перед передачей.
2 из 4 · уверенныйВизуальная композиция
НавыкКак проверить: Предложите короткое задание на композицию и обсудите логику расположения элементов.
3 из 4 · опытныйПонимание брифа
НавыкКак проверить: Предложите разобрать неоднозначный бриф и сформулировать уточняющие вопросы.
2 из 4 · уверенныйРабота с обратной связью
КачествоКак проверить: Попросите рассказать о случае, когда пришлось переработать решение после замечаний.
2 из 4 · уверенныйПланирование задач
КачествоКак проверить: Предложите оценить сроки нескольких задач и объяснить порядок их выполнения.
2 из 4 · уверенныйВнимание к деталям
КачествоКак проверить: Дайте макет с намеренными ошибками и попросите найти и описать их.
2 из 4 · уверенный
Раздел 4 из 12
KPI дизайнера: показатели работы
По ним вы поймёте, что человек справляется. Цели подставьте свои: модель предлагает рамку, а не цифры.
Выполнение плана задач
Задачи закрываются в согласованные сроки
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- План задач и отметки о завершении
Приёмка с первого показа
Доля макетов без существенной переработки растёт
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- История согласований и комментарии заказчиков
Соблюдение брифа
В готовых материалах учтены согласованные требования
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Брифы и проверка готовых материалов
Качество передачи файлов
Файлы готовы к использованию и не требуют исправления технических ошибок
- Период
- Каждый месяц
- Откуда
- Проверка переданных исходников и экспортов
Раздел 5 из 12
Этапы отбора
Этап 1: Первичный разговор
Уточнить опыт кандидата, его роль в проектах и соответствие базовым требованиям к должности.
- Кто проводит
- Специалист по подбору персонала
- Длительность
- 20 мин
Этап 2: Профессиональное интервью
Проверить навыки графического дизайна, типографики, подготовки макетов и работы с визуальными задачами.
- Кто проводит
- Руководитель дизайна
- Длительность
- 45 мин
Этап 3: Практическое задание
Оценить, как кандидат применяет профессиональные навыки на рабочей задаче и объясняет принятые решения.
- Кто проводит
- Руководитель дизайна
- Длительность
- 1 ч
Этап 4: Финальная встреча
Обсудить взаимодействие с командой, рабочие ожидания и подход кандидата к организации задач.
- Кто проводит
- Руководитель компании
- Длительность
- 30 мин
4 этапа, около 2 ч 35 мин живого общения с кандидатом.
Раздел 6 из 12
Вопросы для собеседования с дизайнером
Задавайте вопросы по порядку и ставьте оценку сразу. Вес показывает, какие ответы важнее для решения.
- Графический дизайнвес 5
Вопрос 1: Расскажите о задаче, где вы разрабатывали визуальные материалы от идеи до готового результата. Как вы выбирали решение и оценивали его эффективность?
Хороший ответ
Кандидат описывает задачу, свою роль, варианты решений и причины выбора. Объясняет, как визуальные материалы соответствовали цели и аудитории, приводит конкретный итог работы.
Тревожный ответ
Говорит только общими словами, не может отделить свой вклад от командного или объяснить, почему выбрал именно такое решение.
- Работа с типографикойвес 5
Вопрос 2: Вспомните макет, где типографика заметно влияла на восприятие информации. Как вы подбирали шрифтовые решения и проверяли результат?
Хороший ответ
Рассказывает, как выстроил иерархию, учёл читаемость, сочетание шрифтов и особенности носителя. Может объяснить, что изменил после проверки макета.
Тревожный ответ
Сводит выбор к личным предпочтениям, не говорит об иерархии и читаемости или не проверяет текст в реальном масштабе.
- Подготовка макетоввес 5
Вопрос 3: Расскажите о случае, когда вы готовили макет к передаче в производство или другой команде. Что проверили перед передачей?
Хороший ответ
Называет конкретные проверки: размеры, отступы, шрифты, изображения, цветовые параметры, структуру файлов и требования получателя. Упоминает, как убедился, что макет можно использовать без дополнительных уточнений.
Тревожный ответ
Считает, что достаточно сохранить файл, не проверяет технические требования и не учитывает, кто будет работать с макетом дальше.
- Визуальная композициявес 3
Вопрос 4: Опишите проект, в котором вам нужно было разместить много элементов в ограниченном пространстве. Как вы выстроили композицию?
Хороший ответ
Объясняет, как определил главный элемент, распределил акценты, использовал пространство и проверил баланс композиции. Связывает решения с задачей макета.
Тревожный ответ
Не может объяснить логику расположения элементов, ориентируется только на личное ощущение или делает макет перегруженным без проверки.
- Понимание брифавес 3
Вопрос 5: Расскажите о проекте, где бриф был неполным или неоднозначным. Как вы выяснили, что именно нужно сделать?
Хороший ответ
Называет конкретные уточняющие вопросы, отделяет цель от пожеланий к оформлению и фиксирует договорённости до начала работы.
Тревожный ответ
Начинает работу на предположениях, не уточняет противоречия и обвиняет заказчика, если результат не совпадает с ожиданиями.
- Работа с обратной связьювес 3
Вопрос 6: Вспомните случай, когда вы получили замечания к своей работе, с которыми сначала не были согласны. Как вы действовали?
Хороший ответ
Уточняет цель замечаний, спокойно обсуждает аргументы и предлагает варианты. Может привести пример, как обратная связь улучшила результат или как он объяснил обоснованное решение.
Тревожный ответ
Воспринимает замечания как личную критику, отвергает их без обсуждения или вносит изменения, не пытаясь понять задачу.
- Планирование задачвес 2
Вопрос 7: Расскажите, как вы организовали работу над несколькими дизайн-задачами с близкими сроками. Как определяли порядок и сообщали о рисках?
Хороший ответ
Описывает, как оценивал сроки и зависимости, расставлял приоритеты, разбивал работу на этапы и заранее сообщал о возможных задержках.
Тревожный ответ
Не планирует этапы, полагается на память и сообщает о проблемах только после срыва срока.
- Внимание к деталямвес 2
Вопрос 8: Приведите пример, когда перед сдачей работы вы нашли и исправили незаметную, но важную ошибку. Как вы её обнаружили?
Хороший ответ
Называет конкретную ошибку и способ проверки, например сверку текста, размеров или состояния элементов на разных вариантах макета. Объясняет, как предотвратил повторение.
Тревожный ответ
Не может привести пример проверки, считает мелкие ошибки несущественными или полагается только на память.
Поставьте оценки по ходу собеседования, итог посчитаем с учётом веса вопросов.
Раздел 7 из 12
Риски найма
Риск
Сильное портфолио может скрывать неясный личный вклад кандидата в общие проекты.
Как снизить
Просить разобрать конкретную работу по этапам и уточнять, какие решения кандидат принимал самостоятельно.
Риск
Кандидат может хорошо презентовать макеты, но не уметь готовить их к передаче.
Как снизить
Включить в практическое задание проверку структуры файлов и соответствия макета заданным требованиям.
Риск
Визуальное решение может быть эффектным, но не отвечать цели задачи или брифу.
Как снизить
Просить кандидата объяснить связь между целью, аудиторией, ограничениями и выбранными решениями.
Риск
В тестовом задании легко оценить только конечную картинку и упустить ход работы.
Как снизить
Обсудить с кандидатом уточнения к заданию, логику решений, проверку макета и реакцию на обратную связь.
Раздел 8 из 12
Готовый текст вакансии
Дизайнер
В [название компании] дизайнер разбирает задачи и брифы, разрабатывает визуальные концепции и готовит материалы для рабочих задач компании. Важно создавать решения по требованиям брифа и передавать файлы так, чтобы коллеги могли использовать их без дополнительных уточнений.
Обязанности
- Разбирать задачи и брифы, уточнять цели, аудиторию, форматы и сроки.
- Разрабатывать визуальные концепции и предлагать варианты решений.
- Создавать макеты и другие графические материалы по согласованным требованиям.
- Поддерживать единый визуальный стиль в материалах компании.
- Вносить правки по обратной связи и готовить итоговые файлы к использованию.
- Планировать работу по задачам и поддерживать порядок в архиве материалов.
Требования
- Опыт разработки графических материалов или проектов, подтверждённый портфолио.
- Навык разбирать бриф и переводить требования в визуальное решение.
- Умение готовить макеты и файлы в нужных форматах для передачи коллегам или подрядчикам.
- Навык работы с правками и соблюдения согласованных сроков.
- Умение поддерживать единый стиль в серии материалов.
- Навык планировать несколько задач и фиксировать их статус.
Условия
- Задачи, приоритеты и критерии приёмки согласуются с руководителем.
- Оплата: [вилка зарплаты] и порядок выплаты обсуждаются на встрече.
- График: [график].
- Оформление по трудовому договору.
- Для отклика приложите портфолио или примеры работ с описанием своей роли в проектах.
Раздел 9 из 12
Должностная инструкция дизайнера
Проект документа. Перед утверждением сверьте с вашими внутренними правилами.
Должностная инструкция
Дизайнер
1. Общие положения
- 1.1.Дизайнер относится к категории специалистов.
- 1.2.Дизайнер назначается на должность и освобождается от неё приказом работодателя.
- 1.3.Дизайнер непосредственно подчиняется руководителю, определённому организационной структурой компании.
- 1.4.На должность назначается кандидат с навыками разработки визуальных материалов; требования к профильному образованию и опыту устанавливаются работодателем с учётом задач должности.
- 1.5.В работе дизайнер руководствуется настоящей инструкцией, утверждёнными брифами, внутренними правилами согласования и распоряжениями непосредственного руководителя.
2. Работник должен знать
- 2.1.Порядок разбора брифа, уточнения требований и согласования концепции.
- 2.2.Основы композиции, типографики, цвета и визуальной иерархии.
- 2.3.Правила применения фирменного стиля и подготовки серии согласованных материалов.
- 2.4.Требования к форматам, разрешению и технической подготовке файлов для разных способов использования.
- 2.5.Порядок согласования макетов, учёта правок и передачи итоговых материалов.
- 2.6.Правила ведения архива и наименования рабочих и финальных файлов.
3. Должностные обязанности
- 3.1.Осуществляет разбор задач и брифов, выявляет недостающие сведения и согласует уточнения с инициатором задачи.
- 3.2.Разрабатывает визуальные концепции с учётом цели материала, аудитории, формата и утверждённого стиля.
- 3.3.Создаёт макеты и графические материалы в соответствии с согласованным брифом и требованиями к использованию.
- 3.4.Обеспечивает единообразие визуального стиля в материалах, относящихся к одной задаче или направлению.
- 3.5.Вносит согласованные правки, фиксирует актуальную версию макета и передаёт результат на приёмку.
- 3.6.Подготавливает итоговые файлы в требуемых форматах и проверяет их комплектность перед передачей.
- 3.7.Планирует выполнение задач, сообщает руководителю о рисках срыва сроков и согласует изменение приоритетов.
- 3.8.Поддерживает структурированный архив исходных материалов, промежуточных версий и утверждённых файлов.
4. Права
Работник имеет право:
- 4.1.Запрашивать у инициатора задачи материалы, вводные и пояснения, необходимые для выполнения брифа.
- 4.2.Получать от руководителя информацию о приоритетах, сроках и критериях приёмки задач.
- 4.3.Предлагать варианты визуального решения и обосновывать выбор концепции.
- 4.4.Сообщать о противоречиях в требованиях, нехватке исходных данных и рисках для сроков или качества.
- 4.5.Запрашивать согласование изменений объёма задачи и сроков до выполнения дополнительных работ.
5. Ответственность
Работник несёт ответственность в пределах, установленных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации:
- 5.1.За соответствие подготовленных материалов согласованному брифу в пределах предоставленных исходных данных.
- 5.2.За корректность и комплектность передаваемых файлов согласно согласованным требованиям.
- 5.3.За соблюдение сроков либо своевременное сообщение о рисках их нарушения.
- 5.4.За сохранность рабочих материалов и соблюдение установленного порядка хранения файлов.
6. Взаимодействие
- 6.1.С непосредственным руководителем согласует приоритеты, сроки, концепции и критерии приёмки.
- 6.2.С инициаторами задач уточняет содержание брифа, исходные материалы и требования к результату.
- 6.3.С сотрудниками, которые используют подготовленные материалы, согласует форматы, технические параметры и порядок передачи.
- 6.4.С подрядчиками по поручению руководителя согласует технические требования к файлам и передаёт утверждённые материалы.
7. Заключительные положения
- 7.1.Настоящая инструкция вступает в силу со дня её утверждения руководителем организации.
- 7.2.Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу, до начала работы.
- 7.3.Инструкция пересматривается при изменении обязанностей, структуры или условий работы организации.
- 7.4.Инструкция составлена в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
Раздел 10 из 12
План испытательного срока: 30, 60 и 90 дней
Что человек должен уметь к концу каждого месяца и по каким признакам считать срок пройденным.
День 30: Первый месяц
Осваивается
- Изучил порядок постановки задач, согласования макетов и хранения материалов.
- Умеет разбирать бриф, выявлять недостающие вводные и согласовывать их с инициатором.
- Выполняет типовые задачи по утверждённому стилю и передаёт файлы на проверку в согласованном формате.
День 60: Второй месяц
Работает сам
- Самостоятельно разрабатывает варианты концепций для типовых задач и обосновывает выбранное решение.
- Выполняет задачи в согласованные сроки, учитывает правки и поддерживает порядок в рабочих файлах.
- Подготавливает материалы к передаче и проверяет их соответствие брифу и требованиям к формату.
День 90: Третий месяц
Даёт результат
- Самостоятельно ведёт типовые задачи от разбора брифа до передачи утверждённых файлов.
- Поддерживает единый визуальный стиль и учитывает обратную связь без потери требований исходного брифа.
- Заранее сообщает о рисках по срокам и предлагает рабочий порядок выполнения задач.
Испытательный срок пройден, если
- Задачи выполняются в согласованные сроки либо о рисках сообщается заблаговременно.
- Макеты соответствуют брифу и согласованным критериям приёмки.
- Материалы проходят приёмку без повторных исправлений по базовым требованиям брифа.
- Итоговые файлы комплектны, корректно подготовлены и переданы в согласованном порядке.
Раздел 11 из 12
Частые вопросы о найме
Могу ли я нанять дизайнера без опыта работы в штате?
Да, если кандидат уверенно разбирает бриф, умеет готовить материалы и показывает релевантные примеры в портфолио. Для начинающего специалиста полезно заранее определить типовые задачи и назначить сотрудника, который будет проверять первые макеты.
Сколько обычно занимает поиск дизайнера?
Срок зависит от требований к портфолио, сложности задач и скорости обратной связи по кандидатам. Чтобы ускорить поиск, опишите типовые материалы, порядок согласования и критерии оценки тестового задания.
Как оформить дизайнера?
Если специалист работает в установленном компанией режиме и выполняет регулярные трудовые обязанности под управлением работодателя, оформляйте трудовые отношения. До выхода согласуйте должностные задачи, подчинённость, оплату, график и порядок передачи результатов.
Как построить оплату дизайнера?
Зафиксируйте оклад или иной согласованный формат оплаты и отдельно опишите переменную часть, если она предусмотрена. Показатели для премирования должны быть измеримыми и зависеть от контролируемых дизайнером результатов, например соблюдения сроков и качества передачи файлов.
Когда пора нанимать второго дизайнера?
Когда очередь задач регулярно растёт, согласованные сроки срываются из-за загрузки, а приоритетные задачи конкурируют за время одного специалиста. Перед наймом проверьте, можно ли убрать повторные правки, уточнить брифы или передать часть типовых задач подрядчикам.
Чем дизайнер отличается от специалиста по маркетингу или верстальщика?
Дизайнер отвечает прежде всего за визуальную концепцию, макеты и подготовку материалов по брифу. Специалист по маркетингу определяет задачи продвижения и требования к сообщению, а верстальщик сосредоточен на технической сборке макета или страницы по заданной структуре.
Раздел 12 из 12
Зарплата дизайнера в объявлениях
Вилка зарплат: Россия
По объявлениям с указанной зарплатой за 180 дней, полный день, без вахты. Каждая компания учтена один раз: четверть компаний предлагает меньше первой отметки, половина меньше середины, четверть больше последней.
Источник: портал «Работа России», открытые данные. Обновлено 6 октября 2026. Это государственный портал занятости: рабочих и линейных вакансий на нём больше, поэтому вилка может быть ниже, чем на коммерческих сайтах поиска работы.
Объявлений в расчёте
98
с зарплатой, за 180 дней
Компаний
71
по одной цифре от каждой
Документы
Заберите документы
Три файла из этого набора, в один клик. Бесплатно, без регистрации и водяных знаков.
Следующий шаг
Заберите профиль «Дизайнер» в Altair HR
После регистрации профиль появится в кабинете сам: обязанности, компетенции, этапы отбора и карта оценки уже заполнены. Останется добавить вилку оклада и собрать из профиля вакансию. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
- Профиль роли в кабинете уже заполнен
- Вакансия собирается из профиля
- ИИ разбирает отклики по вашим критериям
Отправьте коллегам
Руководителю, который будет собеседовать, или коллеге, который пишет вакансию.
Полезное для кадровика на почту
Новые статьи и инструменты: кадровые сроки, изменения в Трудовом кодексе, готовые шаблоны. Без спама, отписаться можно в один клик.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Подписка включится после подтверждения в письме.