Трудовой договор по совместительству: образец

Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Человек вправе заключать такие договоры с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не говорит иное. Совмещать можно у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого (внешнее). Это право работника закреплено в статье 60.1.

Особенности, которые касаются совместительства, собраны в главе 44 Трудового кодекса (статьи 282–288). Для всего остального действуют общие правила: договор в письменной форме, два экземпляра, обязательные условия статьи 57.

Помимо условий статьи 57 (место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общего, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании), в договор о совместительстве нужно включить указание на то, что работа является совместительством. Это требует часть четвёртая статьи 282.

Правило статьи 57 о недостающих условиях (договор не считается незаключённым, его дополняют соглашением) прямо говорит о сведениях и условиях из самой статьи 57. Условие о совместительстве в этом перечне не названо, поэтому записывайте его сразу, а если забыли, исправьте договор письменным соглашением.

Режим рабочего времени записывают, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57), а для совместителя с ограничением по статье 284 это обычно так.

По статье 284 продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырёх часов в день. В течение месяца (или другого учётного периода) она не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В дни, когда по основному месту работник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену.

Эти ограничения не применяются, когда по основному месту работник приостановил работу из-за задержки зарплаты (ч. 2 ст. 142) или отстранён от работы (ч. 2 и 4 ст. 73), а также в иных случаях, которые установило Правительство.

Практически: полставки при пятидневке даёт 4 часа в день, 20 часов в неделю. Для сменного графика ориентир тот же: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы.

Перерыв для отдыха и питания по статье 108 должен быть не менее 30 минут и не более двух часов, в рабочее время он не включается. Но правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором можно предусмотреть, что при ежедневной работе не более четырёх часов перерыв не предоставляется. Так и сделано в образце: четыре часа подряд, без перерыва. Если вы выберете график с перерывом, добавьте его к четырём часам работы.

Оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях договора (ст. 285). Если он работает на повременной оплате с нормированным заданием, платят по конечным результатам за фактически выполненный объём. Районные коэффициенты и надбавки в тех районах, где они установлены, применяются и к совместителю.

Отпуск по статье 286 предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если у вас совместитель не отработал шести месяцев, отпуск даётся авансом. Если на работе по совместительству отпуск короче, чем на основной, работодатель по просьбе работника даёт недостающие дни без сохранения заработной платы.

Другие гарантии и компенсации предоставляются в полном объёме, кроме двух исключений: гарантии для лиц, совмещающих работу с получением образования, и для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях даются только по основному месту работы (ст. 287).

Статья 283: совместитель не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работодатель ведёт на него трудовую книжку или если книжка вообще не оформлялась. Если работа требует специальных знаний, вы вправе потребовать документ об образовании и (или) квалификации или его надлежаще заверенную копию. При приёме на работу с вредными и (или) опасными условиями требуйте справку о характере и условиях труда по основному месту.

Остальные документы те же, что для любого работника (ст. 65): паспорт, документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву. Документы, которых нет в Трудовом кодексе, других федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства, требовать нельзя.

• Лицам до 18 лет и тем, кто занят на вредных и (или) опасных работах, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282).
• Работникам, чей труд связан с управлением транспортными средствами или движением транспорта, не разрешается совместительство, тоже связанное с управлением транспортом (ст. 329); перечень таких профессий утверждает Правительство.
• Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества или уполномоченного им лица (ст. 276).
• Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры есть свои особенности (ч. 6 ст. 282), которые утверждают федеральные органы власти.

Помимо общих оснований, для совместителя есть дополнительное. Если договор заключён на неопределённый срок, его можно прекратить, приняв на работу человека, для которого эта работа будет основной. Работодатель предупреждает совместителя об этом в письменной форме не менее чем за две недели (ст. 288). Если договор срочный, это основание не применяется: оно названо для договоров на неопределённый срок.

Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) это дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня, по другой или такой же профессии (должности), с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Здесь нет нового трудового договора: человек остаётся на своей должности. Совместительство это отдельная работа в свободное время по отдельному договору. Если вам нужно, чтобы сотрудник временно взял на себя часть чужих обязанностей в рабочее время, это совмещение, и оформляют его приказом: смотрите образец приказа о совмещении должностей.

• Нет условия о совместительстве. Оно обязательно по статье 282.
• Больше четырёх часов в день в дни, когда у человека есть основная работа. Исключение только для свободных дней и случаев из статьи 284.
• Требуют трудовую книжку. Если по основному месту её ведут, совместитель её не предъявляет (ст. 283).
• Отпуск в другое время. Отпуск совместителя привязан к отпуску на основной работе (ст. 286).
• Применили статью 288 к срочному договору. Она относится к договору на неопределённый срок.
• Принимают водителя на вторую работу, связанную с управлением транспортом. Такое совместительство запрещено (ст. 329).
• Путают с совмещением. Совмещение в рамках основного рабочего дня оформляют по статье 60.2 и платят доплату, нового договора не заключают.