Решение для отрасли
HRM-система для производства: найм руководителей и ключевых специалистов
На производстве всё держится на нескольких людях: начальнике, мастере, главном инженере, технологе. Altair HR, HRM-система для найма и работы с людьми в одном окне, помогает найти таких людей, не потерять их и не остаться без замены.
- Найм начальников производства, мастеров и инженеров с оценкой по компетенциям
- Ключевые места с преемниками и сроком их готовности
- Пересечения отпусков видны на графике, табель собирается из согласованных заявок
Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.
Ключевые люди производства: как обычно и в Altair HR
Что внутри
Профиль роли для ключевых мест
Для начальника производства, мастера или технолога описываются зоны ответственности, компетенции с уровнями и риски найма. В профиле есть карта оценки с вопросами для собеседования, а критерии испытательного срока берутся из него же.
Найм с объяснением
Отклики с hh.ru приходят в воронку, ИИ сравнивает резюме с текстом вакансии и объясняет вывод. Он помечает свою работу, а кандидата приглашаете или отклоняете вы. Текст вакансии можно собрать из профиля роли.
Преемственность
Ключевые ставки отмечаются в штатном расписании. На вкладке «Преемственность» вы назначаете преемников и указываете готовность: сейчас, через год или через два, а ставки без преемника показываются первыми. Кого предложить, подсказывает совпадение навыков с профилем роли. Так уход главного инженера не превращается в аврал.
Адаптация нового руководителя
Чек-лист первого месяца превращается в задачи в портале, у испытательного срока есть даты и критерии. Новый начальник смены знает, чего от него ждут.
Отпуска и табель
Заявки на отпуск идут по маршруту согласования, график подсвечивает пересечения в отделе, а табель получает согласованные отпуска и больничные сам. График выгружается в Excel по форме Т-7.
Обучение со сроками
Обязательное обучение назначается новичкам само, остальное вы назначаете сотруднику или сразу всему отделу со сроком. К отметке о прохождении можно приложить файл сертификата, а фильтр «Истекает срок» показывает, у кого срок действия подходит к концу.
Как это работает
- 01
Отметьте ключевые места
Опишите профили ролей для начальника производства, мастера и технолога, а в штатном расписании отметьте ставки, на которых держится цех.
- 02
Ведите найм и адаптацию
Опубликуйте вакансию, отклики придут в воронку с разбором ИИ. Принятого человека ведёт чек-лист адаптации с испытательным сроком.
- 03
Держите команду на виду
Отпуска, табель, обучение и заявки сотрудников собраны в одном кабинете, а на вкладке «Преемственность» видны ключевые ставки и их преемники.
Какие должности ищут на производстве
По каждой из этих должностей в справочнике собраны обязанности, вопросы для собеседования, текст вакансии и должностная инструкция. Их удобно взять за основу профиля роли.
- Начальник производства
- Мастер участка
- Начальник смены
- Технолог
- Инженер по качеству
- Специалист по охране труда
- Инженер-энергетик
Средняя начисленная зарплата в обрабатывающих производствах по России за январь–июль 2026 года: 108 805 ₽ (Росстат). Цифры по вашему региону есть на странице «Среднеотраслевая зарплата в обрабатывающих производствах».
Чего здесь нет
- Графиков сменности в кабинете. Составить график смен можно в бесплатных инструментах сайта: сменность, график 2/2 и расчёт сверхурочных.
- Набора сотен рабочих на конвейер. Если вам нужен поток одинаковых позиций, для этого есть другие сервисы: Altair HR нужен там, где ошибка в найме стоит дорого.
- Расчёта зарплаты и кадровых приказов. Суммы считает бухгалтерия, а образцы документов собраны в разделе образцов.
Бесплатно и без регистрации
Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.
Вопросы до старта
Можно ли составлять в Altair HR графики сменности?
Нет. В кабинете графиков сменности нет. Для расчёта графика смен, режима 2/2 и сверхурочных на сайте есть бесплатные инструменты, а согласованные отпуска и больничные попадают в табель кабинета.
Подойдёт ли Altair HR для найма рабочих на производство?
Он создан для руководителей и ключевых специалистов: начальников, мастеров, инженеров, технологов. Для потока сотен одинаковых рабочих позиций лучше выбрать сервис массового подбора.
Как найти преемника начальнику производства?
Отметьте ставку начальника производства как ключевую в штатном расписании и откройте вкладку «Преемственность» в карьерном центре. Система подскажет, у кого из сотрудников больше всего совпадают навыки с профилем роли и каких навыков не хватает, а преемников и срок их готовности выбираете вы. Подсказка работает, когда у ставки есть профиль роли и у сотрудников есть оценки навыков; вкладка доступна владельцу и HR-менеджеру.
Ведёт ли система обучение и допуски по охране труда?
Она назначает обучение со сроками, к отметке о прохождении можно приложить файл сертификата, а фильтр «Истекает срок» показывает, у кого срок действия заканчивается. Отдельного учёта допусков нет, а обучающие курсы и материалы в Altair HR не хранятся.
Сколько это стоит?
Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Другие решения
- Учёт отпусковЗаявки, остатки дней, график отпусков и выгрузка по форме Т-7.
- Профиль должностиОдин документ роли: из него растут вакансия, критерии отбора и испытательный срок.
- Для логистикиНайм руководителей логистики и склада, преемники ключевых мест, отпуска и заявки.
- Для малого бизнесаНайм, адаптация, отпуска и заявки для небольшой компании в одном окне.
Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.
Начните с одной задачи
Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Попробовать бесплатно