Совместительство и совмещение: в чём разница, как оформить и сколько платить

Путаница возникает потому, что в обоих случаях человек делает больше, чем по основной должности. Но правовой режим разный.

Совмещение бывает трёх видов: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы (статья 60.2 ТК).

Статья 60.1 ТК разрешает работнику заключать трудовые договоры на другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Если работа у другого работодателя, совместительство называют внешним, у того же самого внутренним. Статья 282 ТК допускает заключать договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не устанавливает иного, и позволяет выполнять её как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Внутреннее совместительство вы оформляете так же, как внешнее: отдельным трудовым договором, где прямо написано, что работа является совместительством. Это значит, что с сотрудником, который работает у вас бухгалтером и дополнительно ведёт кадры в свободное время, должно быть два договора. Образец: трудовой договор по совместительству.

По статье 284 ТК продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день. За месяц или другой учётный период совместительство не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Эти ограничения не применяются, если по основному месту работник приостановил работу из-за задержки зарплаты (часть вторая статьи 142 ТК) или отстранён от работы по части второй или четвёртой статьи 73 ТК. Есть и иные случаи, которые устанавливает Правительство в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 ТК. Эта часть статьи 284 изложена в новой редакции Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ.

Статья 284 говорит о продолжительности работы по совместительству в день и не оговаривает, считать ли четыре часа отдельно по каждому договору. Если у работника два совместительства, безопаснее уложить суммарное время работы по совместительству в четыре часа в те дни, когда он занят на основной работе.

Часть пятая статьи 282 ТК называет три группы запретов.

• Лица младше 18 лет.
• Работы с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Если основная работа без вредных условий, совместительство на вредной работе не запрещено.
• Другие случаи, которые предусмотрены ТК и федеральными законами. Их нужно проверять по профильным законам для отдельных категорий работников.

Кроме того, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества (статья 276 ТК). Работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается совместительство, связанное с таким же управлением (статья 329 ТК). Для педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры особенности совместительства могут утверждать федеральные органы исполнительной власти (часть шестая статьи 282 в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ, действует с 01.09.2025). Если у вас работает человек одной из этих профессий, проверьте профильный акт до подписания договора.

По статье 285 ТК оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Если вы платите оклад, он пересчитывается под продолжительность работы. Если оплата зависит от выработки, платят по выработке. В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки, оплата совместителя идёт с их учётом.

Отпуск совместителя регулирует статья 286 ТК. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству ещё не отработано шесть месяцев, отпуск выдают авансом. Если отпуск по совместительству короче основного, по просьбе работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Поэтому даты отпуска на обоих местах согласуйте заранее.

Про учебный отпуск у совместителя читайте в статье об учебном отпуске.

Совмещение допускается только с письменного согласия работника. Работодатель определяет срок, содержание и объём дополнительной работы, работник соглашается письменно (статья 60.2 ТК). Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня, а не сверх неё.

1. Получите заявление или согласие работника с описанием дополнительной работы и срока.
2. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору: что делает, как долго, какая доплата.
3. Издайте приказ о совмещении должностей. Если нужно только временно поручить обязанности отсутствующего, подойдёт приказ о возложении обязанностей.

Доплату по статье 151 ТК устанавливает соглашение сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Минимального процента закон не называет, поэтому сумму определяете вы вместе с работником. Работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня, работодатель так же вправе досрочно отменить поручение. Привлечение к совмещению это право работодателя, а не обязанность.

Да, это дополнительное основание, которое даёт статья 288 ТК, помимо тех, что предусмотрены ТК и другими федеральными законами. Условия такие: договор с совместителем заключён на неопределённый срок, на работу принимается человек, для которого она будет основной, и совместитель предупреждён письменно не менее чем за две недели до увольнения. Это право работодателя, а не обязанность.

Основание работает, только когда основной работник действительно принят, одного намерения мало. Если договор с совместителем срочный, статья 288 не подходит: он закончится по сроку или будет расторгнут по общим основаниям. Уведомление вручите под подпись, чтобы подтвердить дату.

ООО «Ромашка», г. Москва, берёт бухгалтера Марину Орлову, у которой основная работа в другой компании. Её режим по совместительству: 3 часа в рабочие дни. В месяце с 21 рабочим днём и нормой 168 часов это 63 часа, а предел по статье 284 составляет половину нормы, 84 часа. Ограничения соблюдены. Договор оформляют отдельный, в приказе о приёме ставят отметку «по совместительству», сведения подают по ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.

В ноябре 2026 года сотрудник Павел Иванов, менеджер по закупкам, уходит в отпуск. Директор поручает его работу менеджеру Андрею Смирнову на две недели без освобождения от его собственной работы. Андрей даёт письменное согласие, подписывает допсоглашение с доплатой 12 000 рублей в месяц, за две недели ему начисляют половину этой суммы, и издаётся приказ. Это совмещение, а не совместительство: работа в течение его рабочего дня и без нового договора.