Отпуск с последующим увольнением: как оформить, какая дата увольнения и когда выдать расчёт

По части 1 статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть 2 даёт альтернативу: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Закон исключает только увольнение за виновные действия. Значит, отпуск с последующим увольнением возможен при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением, но не по статьям за дисциплинарные проступки.

Отпуск при этом реальный: человек отдыхает, ему платят отпускные, трудовой договор действует до последнего дня отпуска. Для работодателя это способ не платить компенсацию, а оформить отдых. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может выходить за срок договора, и днём увольнения всё равно считается последний день отпуска (часть 3 статьи 127 ТК).

Нет. Текст части 2 статьи 127 ТК говорит, что отпуск «могут быть предоставлены», а не «обязан предоставить». Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 исходит из того, что предоставление такого отпуска это право работодателя. Если вы отказываете, работник увольняется в обычный срок, а за неиспользованные дни получает компенсацию по части 1 статьи 127.

Конституционный Суд в определении № 131-О-О описывает эту ситуацию так: работодатель предоставляет такой отпуск при наличии возможности. Если график не позволяет отпустить человека в нужные даты, предложите другие даты отпуска или увольте в обычный срок с компенсацией.

Здесь легко запутаться. Закон и Конституционный Суд разводят два понятия.

Статья 84.1 ТК называет днём прекращения договора последний день работы, но делает исключение для случаев, когда работник не работал, а место за ним сохранялось. Отпуск как раз такой случай. Чтобы выполнить требования статей 84.1, 136 и 140 об оформлении увольнения и расчёте, работодатель, как указал Конституционный Суд, должен исходить из того, что последним днём работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому документы и деньги работник получает до ухода в отпуск, а в отпуске он ещё числится сотрудником.

Если отпуск начинается в понедельник, последний рабочий день по вашему графику пятница. Именно в пятницу вы выдаёте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитываетесь.

Роструд в письме № 5277-6-1 разъясняет: днём увольнения считается последний день отпуска, но все расчёты с работником производятся до ухода в отпуск, потому что по его окончании стороны уже не связаны обязательствами. Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, тоже выдают перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

• Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК).
• В последний рабочий день выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за остальные неиспользованные отпуска, если такие остались, и выдают документы (статьи 84.1 и 140 ТК).
• Отпускные считаются по среднему заработку по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Рассчитать отпускные и компенсацию можно в калькуляторе отпускных и калькуляторе компенсации за отпуск, а итоговую сумму при увольнении вместе с зарплатой в расчёте при увольнении.

Часть четвёртая статьи 127 ТК относится к увольнению по инициативе работника: он вправе отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник. Когда отпуск начался, отозвать заявление нельзя: Конституционный Суд в определении № 131-О-О указал, что право на отзыв может быть реализовано только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска. Роструд в письме № 5277-6-1 прямо говорит, что работник не вправе отозвать заявление даже в первый день отпуска.

Поэтому если работник передумал, он должен сказать об этом не позже последнего рабочего дня, до начала отпуска.

Общее правило статьи 124 ТК: ежегодный отпуск продлевается или переносится при временной нетрудоспособности работника. Для отпуска с последующим увольнением Роструд в письме № 5277-6-1 делает исключение: работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается. Роструд объясняет это тем, что, попросив такой отпуск, работник выразил желание прекратить трудовые отношения, а с начала отпуска работодатель не несёт обязательств по его продлению. Это позиция ведомства, текст статьи 127 такого исключения прямо не содержит.

Если работник принёс больничный, по разъяснению Роструда дату увольнения в приказе менять не нужно, а пособие назначается по общим правилам.

Сведения об увольнении подаются в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (форма по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462). Срок отсчитывается от даты приказа, а не от последнего дня отпуска. Если приказ издан в пятницу накануне отпуска, подайте сведения в понедельник. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае даёт такое же разъяснение именно для отпуска с последующим увольнением.

В сведениях указывается дата увольнения из приказа, то есть последний день отпуска (часть вторая статьи 127 ТК). Подробнее о форме: статья о ЕФС-1.

Специалист по персоналу ООО «Ромашка», г. Москва, Елена Фёдорова 12 октября 2026 года подала заявление: уволиться по собственному желанию и до этого уйти в отпуск на 14 календарных дней с понедельника 16 ноября. Директор Сергей Миронов согласился.

При заработке за последние 12 месяцев 840 000 рублей среднедневной заработок Елены 840 000 / 12 / 29,3 = 2 389,08 рубля, за 14 дней отпускные 840 000 / 351,6 × 14 = 33 447,10 рубля. Если у неё остались ещё дни, не вошедшие в отпуск, компенсацию за них выплатят в тот же день, 13 ноября.