Дисциплинарное взыскание: виды, порядок наложения, сроки и снятие

Статья 192 ТК РФ называет три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут предусматривать для отдельных категорий работников и другие взыскания, но применять взыскания, не предусмотренные этими актами, нельзя. Поэтому штраф или удержание «в наказание» дисциплинарным взысканием для обычного работника не является.

Увольнение как взыскание это увольнение по пунктам 5, 6, 9, 10 части первой статьи 81 ТК РФ (в частности, повторное неисполнение трудовых обязанностей и прогул), а также по пунктам 7, 7.1 и 8, но только если виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей. Увольнение за прогул разобрано в статье про прогул.

Лишение премии это отдельный вопрос оплаты труда и положения о премировании, о нём статья про депремирование.

До наложения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней его нет, составляют акт. Непредоставление объяснения не препятствует наказанию (статья 193 ТК РФ).

Затем издают приказ. Основа есть в образце приказа о дисциплинарном взыскании. В нём ссылаются на документы-основания: докладную записку, объяснение, акты. Работника знакомят с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени, когда его не было на работе. Если расписаться он отказывается, составляют акт.

Порядок нарушать нельзя. Если работодатель не затребовал объяснение до наказания, это нарушение порядка применения взыскания, и суд может отменить приказ.

Шесть месяцев и два года не применяют к взысканию за коррупционные нарушения: для него срок три года (часть четвёртая статьи 193 ТК РФ). Время производства по уголовному делу в эти сроки не включается.

Днём обнаружения проступка считается день, когда о нём стало известно лицу, которому работник подчинён по работе, независимо от того, вправе ли оно само налагать взыскания (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2). В месячный срок не засчитывают болезнь работника и все виды отпусков, в том числе учебный и без сохранения заработной платы, а вот отгулы и другие дни отсутствия течение срока не прерывают. Если месяц или шесть месяцев пропущены, взыскание применять нельзя.

Сроки в месяцах и годах истекают в соответствующее число последнего месяца или года (статья 14 ТК РФ). Проступок обнаружен 5 октября: месяц истекает 5 ноября.

Закон называет рабочие дни: два на объяснение (часть первая статьи 193) и три на ознакомление с приказом (часть шестая). Выходные и праздники в них не входят. Течение срока начинается на следующий день после вручения требования или издания приказа (статья 14 ТК РФ), поэтому записывайте даты вручения и издания в документах. Для ознакомления закон добавляет: время, когда работника не было на работе, в три рабочих дня не считается.

Чтобы подтвердить вручение, пользуйтесь подписью работника на втором экземпляре требования. Если работник отказывается получить требование, составьте акт. Если он на работе не появляется, направьте требование по почте заказным письмом с уведомлением и отсчитывайте два рабочих дня со следующего дня после получения.

Если в течение года со дня применения взыскания работника не подвергли новому, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ). Приказ при этом издавать не нужно, взыскание погашается само.

Раньше года работодатель может снять взыскание по своей инициативе, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для снятия издают приказ. Пока взыскание не снято и не погашено, оно учитывается при оценке нового проступка и может стать основанием для увольнения за повторное нарушение.

Работник вправе обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, то есть в комиссию по трудовым спорам или в суд (часть седьмая статьи 193 ТК РФ). В суд работник может обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

В суде работодатель доказывает не только то, что проступок был, но и то, что при наложении взыскания учли его тяжесть, обстоятельства, предшествующее поведение работника и его отношение к труду, а также что сроки соблюдены (пункты 34 и 53 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2). Если взыскание наложено с нарушением порядка, его отменят. Если работника уволили, суд может восстановить его на работе. Заменить увольнение другим взысканием суд не вправе, это решает только работодатель. Выплаты за время спора считают из среднего заработка, его можно прикинуть в калькуляторе среднего заработка.

В ООО «Ромашка» (г. Москва) кладовщик Игорь Тихонов в пятницу 2 октября 2026 года отгрузил партию без сверки с накладной, клиент вернул товар, убыток 120 000 рублей. Руководитель склада Елена Крылова узнала об этом в понедельник 5 октября и в тот же день написала докладную записку директору. Месяц на наказание истекает 5 ноября.

5 октября Игорю вручили требование дать объяснение. Два рабочих дня, 6 и 7 октября, прошли, а утром 8 октября он принёс записку, в которой признал ошибку. Директор Михаил Ефимов учёл, что нарушение первое и Игорь признал вину, и 8 октября издал приказ о выговоре. Игоря ознакомили с приказом в тот же день.

Взыскание действует до 8 октября 2027 года. Если до этой даты новых взысканий не будет, оно погасится само.