Увольнение по собственному желанию: сроки отработки, оформление и расчёт

Статья 80 ТК РФ говорит, что работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. День получения в срок не входит. По статье 14 ТК РФ срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели последней недели, а в срок, исчисляемый календарными днями или неделями, включаются и нерабочие дни.

Практически это 14 календарных дней подряд, выходные и праздники входят. Если заявление получено в понедельник 12 октября 2026 года, срок идёт с 13 октября и истекает в понедельник 26 октября: этот день последний рабочий. Поэтому дату получения фиксируют подписью руководителя или регистрацией во входящих. Если заявление отправлено по почте, срок отсчитывают от дня, когда его получил работодатель.

Срок можно сократить только по соглашению сторон. Любое «увольняю с завтрашнего дня» без согласия работника незаконно. Если стороны договариваются о любой дате, это расторжение по соглашению сторон, о нём написано в статье про увольнение по соглашению сторон.

На испытательном сроке работник, которому работа не подходит, увольняется по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. Работник, заключивший срочный договор на срок до двух месяцев, и работник, занятый на сезонных работах, предупреждают о досрочном расторжении письменно за три календарных дня. Руководитель организации (директор) обязан письменно предупредить собственника или его представителя не позднее чем за месяц.

Статья 80 допускает и другие сроки, если они установлены Трудовым кодексом или федеральным законом. Для работника с особым статусом проверьте срок по закону для его категории. Дату окончания испытательного срока можно посчитать в калькуляторе испытательного срока.

Можно в трёх случаях. Первый: вы с работником согласились на более ранний срок. Часть вторая статьи 80 ТК РФ прямо допускает расторжение до окончания срока предупреждения по соглашению сторон.

Второй: работодатель обязан уволить в срок, который указал работник, если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу. Закон называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, а Верховный Суд в пункте 22 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 добавляет другие уважительные причины, например направление мужа или жены на работу за границу или к новому месту службы. Третий: работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные акты, коллективный или трудовой договор. Эти нарушения может установить инспекция труда, профсоюз, комиссия по трудовым спорам или суд.

Если работодатель отказывается уволить в срок по такому заявлению, работник вправе обращаться в суд и в инспекцию труда. Для работодателя безопаснее документально подтвердить причину и не спорить.

До конца срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление (статья 80 ТК РФ). Увольнения не будет, если вы не пригласили на его место в письменной форме другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме. Пленум Верховного Суда приводит пример: человек, приглашённый письменно в порядке перевода от другого работодателя, которому нельзя отказать в течение месяца со дня увольнения с прежнего места (пункт 22 постановления от 17.03.2004 № 2).

Если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать. Человек, который отработал две недели и продолжил выходить, остаётся сотрудником, а приказ издавать не нужно.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он может до дня начала отпуска, при условии, что на его место не приглашён в порядке перевода другой работник (статья 127 ТК РФ). Подробнее в статье про отпуск с последующим увольнением.

Увольнение должно быть добровольным. Если работник утверждает, что заявление его вынудили написать, суд это проверяет, а доказывать принуждение должен работник (пункт 22 того же постановления).

По статье 84.1 ТК РФ днём прекращения договора считается последний день работы. В этот день работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. Копии документов, связанных с работой, выдают по письменному заявлению работника.

По статье 140 в день увольнения выплачивают все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127), премии и иные начисления. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчёте. При споре о размере выплат неоспариваемую часть выплачивают в срок. Размер можно прикинуть в калькуляторе расчёта при увольнении.

Если выдать документы в день увольнения невозможно, потому что работника нет или он отказывается их получить, направьте ему уведомление о необходимости явиться либо отправьте сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением (при трудовой книжке отправьте её по почте с согласия работника). Со дня направления уведомления или письма ответственность за задержку с вас снимается (часть шестая статьи 84.1).

Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, который содержит часть шестая статьи 81 ТК РФ, относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнение по заявлению работника им не затронуто: болезнь не продлевает двухнедельный срок. Срок идёт со дня, следующего за получением заявления, и в нём считаются все календарные дни (статьи 14 и 80 ТК РФ). Если последний день срока пришёлся на больничный, договор прекращается в этот день, приказ издают на эту дату. Расчёт при этом выплачивают не позднее следующего дня после требования работника (статья 140), а если документы выдать невозможно, действует порядок части шестой статьи 84.1 с уведомлением.

Отпуск работник может взять перед увольнением, но только по своему письменному заявлению: тогда днём увольнения считается последний день отпуска (часть вторая статьи 127 ТК РФ). Принуждать к этому нельзя. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивают за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127).

В ООО «Ромашка» (г. Москва) кладовщик Пётр Орлов принёс заявление в понедельник 12 октября 2026 года, ссылаясь на переезд в другой город, но просил отпустить его через неделю. Директор Анна Фёдорова согласна на 19 октября, они зафиксировали это на заявлении подписями «согласовано, последний рабочий день 19.10.2026».

Если бы согласия не было, срок закончился бы 26 октября. 19 октября Пётр отдаст ключи и накладные по обходному листу, распишется в приказе Т-8 с основанием «пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ», получит сведения о трудовой деятельности, зарплату за 1–19 октября и компенсацию за 8 неиспользованных дней отпуска в тот же день.

Если бы Пётр передумал и написал отзыв до 19 октября, а директор ещё никого не пригласил на его место, он остался бы в штате.